Permite la inclusión de un conjunto de cambios en la organización laboral. Pretende la introducción de un tercer turno laboral en determinaos centros de trabajo de alta productividad y reducir la actividad en otros. Se retiró del pacto la posibilidad de la movilidad funcional y geográfica, por la fuerte oposición sindical. No obstante la empresa tiene atributos mediante el convenio firmado conjuntamente con los sindicatos para hacerlo unilateralmente.