El pacto laboral de Cataluña incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios

El pacto laboral de Cataluña incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios. El acuerdo firmado por la patronal catalana (Foment), CCOO y UGT hasta 2014 desliga también los salarios del IPC.

El acuerdo alcanzado entre los sindicatos CCOO y UGT con la patronal catalana, Foment de Treball, trasciende el concepto de flexibilidad, más allá de la gestión del tiempo, para incorporar elementos como la contratación y la ocuapción, la movilidad y la polivalencia, la modificación en las condiciones de trabajo y el salario, entre otros. (es decir, TODO)

El acuerdo desliga las subidas salariales de la variación del IPC y, por primera vez en un acuerdo laboral, introduce oficialmente la lucha contra el absentismo.

Los contratos de relevo se muestran como un instrumento apropiado para abordar RENOVACIONES DE PLANTILLA Y POSIBLES REESTRUCTURACIONES.

Se apuesta en el acuerdo por introducir cláusulas que posibiliten la extinción del contrato cuando el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social..

La negociación colectiva establecerá una regulación "en función de las necesidades de la actividad empresarial, especialmente en ciclos de diferente intensidad de la actividad y fluctuaciones en al demanda".

La negociación colectiva debe atender en mayor medida a la RETRIBUCIONES VARIABLES que "deben basarse en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y son un factor de mejora de la productividad".