CC.OO se sube el sueldo con cuatro pagas extras, una para gasolina, más pluses, anticipos y préstamos

España no saldrá de la crisis al menos hasta 2018, las familias han perdido un 18,4% de riqueza en sólo seis meses de 2012, existen ya 2,2 millones de niños españoles que viven por debajo del umbral de la pobreza. Y mientras el pueblo sufre y calla, el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO) ha presentado un convenio colectivo para sí mismo donde se conceden tres pagas extras (y otra muy probable), se contemplan subidas de sueldo y se añaden pluses de todo tipo al salario. Los sindicalistas al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal Sindical de Comisiones Obreras están de enhorabuena. Su “crisis” pasa por la subvención del Estado y el abrigo de los Presupuestos.

Garantizado hasta el 31 de diciembre de 2014, el convenio sube el sueldo un 0,5% en 2012, un 0,6% en 2013 y entre el 0,6% y el 1,5% en el 2014. Y si además “el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 % al precio medio del mes de diciembre anterior” tendrán una paga más que recogerá esta subida. “Dicha paga se abonará antes de marzo del año siguiente”, indica el convenio.

Trienios, plus de transporte diario, una beca de 6.114 euros para formación, un fondo social anual de 3.057 euros, anticipos a cuenta del salario por un valor de hasta el 75 %, y hasta el 90 % de las pagas extras, además de 1.800 euros de préstamo a devolver en veinte meses. El sueldo más bajo (limpieza, telefonista, portero) se establece en 1459 euros al mes mientras que el técnico superior recibirá 3.413 euros mensuales.10/10/2012.

CC OO blinda las subidas salariales de su Comisión Ejecutiva hasta 2014

Los asalariados de la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras no están dispuestos a que las tijeras del Gobierno lleguen hasta sus sueldos. Estos trabajadores no solo han conseguido sortear la reforma del Ejecutivo de Mariano Rajoy, sino que se han asegurado un incremento salarial anual medio del 0,6% de aquí al 31 de diciembre del 2014, día en el que expira su convenio colectivo en vigor.

En el acuerdo, suscrito el 8 de febrero de este año, no se habla de productividad o de contención de salarios, sino de todo lo contrario. Los salarios más humildes que se blindan gracias a este convenio laboral son los que perciben los auxiliares administrativos, telefonistas y porteros, que este año se embolsan 1.459 euros mensuales. Recepcionistas y conserjes mantendrán un sueldo de 1.584 euros; 1.789 euros cobran los oficiales de primera y casi dos mil euros mensuales cada técnico informático. Las retribuciones más altas se reparten entre los técnicos superiores y jefes de área, que pueden llegan a ganar 3.413 euros.

Todos ellos tienen derecho, además, a tres pagas extraordinarias al año: en marzo, junio y diciembre. Los que trabajan un día festivo, reciben un plus de transporte de 2,19 euros si viven fuera de Madrid y 2,05 para los que residen en la capital. Todos trabajan, si se ciñen a lo que recoge el convenio, 36,5 horas semanales. Una jornada que se reduce hasta las 6,5 horas diarias durante la temporada de verano (desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre).

Estos trabajadores perciben como complemento personal de antigüedad un trienio por cada tres años de servicios con un límite máximo de cinco trienios. Para todas las categorías el complemento es el mismo: 38,98 euros mensuales incluido en las tres pagas extraordinarias.