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Noticias sobre el sindicalismo subvencionado

Miles de trabajadores habrán de retrasar su jubilación dos años

CC.OO. y UGT firman con el Gobierno y la patronal un recorte de las prestaciones de la Seguridad Social

El jueves 13 de julio el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT firmaron un nuevo recorte de las prestaciones de la Seguridad Social que tendrá como principal consecuencia el retraso de la jubilación para miles de trabajadores, principalmente aquellos de los sectores más débiles.

Los trabajadores a tiempo parcial, los inmigrantes, las mujeres o los precarios serán los principales afectados por la reforma y habrán de retrasar dos años su jubilación, ya que el período mínimo exigido para poder acceder a la pensión de jubilación pasa de 4.700 a 5.475 días.

El acuerdo también afecta a otra serie de prestaciones, como las pensiones de viudedad, cuyas condiciones de acceso se endurecen exigiendo al menos dos años de convivencia y la demostración de dependencia económica del cónyuge. Se endurecen las condiciones para poder acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial, así como las prestaciones por incapacidad temporal, ya que de los 18 meses que se podía permanecer cobrando la incapacidad temporal pasamos a 12 y el derecho a otra prestación de IT exigirá como mínimo 6 meses de nuevas cotizaciones. Se promueve y se recompensa retrasar la edad de jubilación y se da un nuevo impulso a los fondos de pensiones privados.

Mientras que el número de ancianos en situación de pobreza no hace sino aumentar desde los años 80, España, junto a Irlanda y Portugal, es el país de la Unión Europea que menos gasta en pensiones. En las dos últimas décadas, el porcentaje de PIB dedicado a pensiones se ha reducido, aumentando así en un 3% la diferencia respecto a la media de Unión Europea. El 40% de las pensiones no alcanzan los 450 euros mensuales, y el índice de pobreza entre los mayores de 65 años excede en 9 puntos al resto de la población.

Este nuevo recorte se hace inexplicable al tener en cuenta estos factores así como el hecho de que las cuentas de la Seguridad Social tienen superávit desde hace 7 años.

El acuerdo ha sido criticado por el Secretario General de CC.OO., José María Fidalgo, por ser demasiado blando.

"La República" 14/7/2006

Paz social..., pero para el patrón

Patronal, CC OO y UGT echan una mano a Zapatero y pactan moderación salarial

Por séptimo año consecutivo la patronal y los sindicatos CC OO y UGT acuerdan la moderación salarial para el año 2007. El acuerdo insta a los negociadores de los convenios colectivos a que pacten acuerdos del 2 % con cláusulas de revisión según las ganancias de las empresas.

"El Mundo" 19/12/2007

Sindicalismo vertical

Las cúpulas de CCOO y UGT aseguran que desconvocan la huelga en justicia para no seguir afectando más al ciudadano

Acuerdan, en contra de los trabajadores y a pesar de que días antes en referéndum los trabajadores rechazaron el acuerdo de las cúpulas con el ministro, dan por finalizada la huelga. Algunos funcionarios increparon a los representantes sindicales por su actitud, calificándoles de traidores y cagados. La plataforma de trabajadores consideran ilegítima la actitud de las cúpulas sindicales que no aceptan la condición de aceptar por referéndum de los trabajadores el acuerdo y legitiman la actitud de "individuos sueltos que están al margen de los trabajadores". Estos dirigentes máximos del sindicalismo subvencionado se justifican porque con el acuerdo "renuevan su compromiso público con la sociedad".

"Europa Press"7/4/2008

Más paz social

CC.OO. y UGT firman con el Gobierno y la patronal un recorte de las prestaciones de la Seguridad Social

Los trabajadores a tiempo parcial, los inmigrantes, las mujeres o los precarios serán los principales afectados por la reforma y habrán de retrasar dos años su jubilación, ya que el período mínimo exigido para poder acceder a la pensión de jubilación pasa de 4.700 a 5.475 días.

El acuerdo también afecta a otra serie de prestaciones, como las pensiones de viudedad, cuyas condiciones de acceso se endurecen exigiendo al menos dos años de convivencia y la demostración de dependencia económica del cónyuge. Se endurecen las condiciones para poder acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial, así como las prestaciones por incapacidad temporal, ya que de los 18 meses que se podía permanecer cobrando la incapacidad temporal pasamos a 12 y el derecho a otra prestación de IT exigirá como mínimo 6 meses de nuevas cotizaciones. Se promueve y se recompensa retrasar la edad de jubilación y se da un nuevo impulso a los fondos de pensiones privados.

"La República" 14/7/2006

La peor de las empresas capitalistas

Un juez condena a CCOO a readmitir a un abogado que despidió

El Juzgado de lo Social número 1 de Santander condena a CC OO en Cantabria a readmitir de forma inmediata al abogado del sindicato, Pedro Méndez, ya que considera que el despido de este letrado, tras un altercado con el secretario general, Javier Puente, es nulo.

El despido de Pedro Méndez se produjo después de un altercado que tuvo con Javier Puente el pasado 23 de mayo.

Tras este suceso, se abrió un expediente contra Méndez que llevó a su despido, que ha sido recurrido ahora por el abogado.

El juez ha determinado que el despido es nulo por el incumplimiento en los plazos de tramitación del expediente y porque el representante de CC OO que hizo este documento, Vicente Arce, actuó "como instructor y como testigo al mismo tiempo", lo que supuso que el trabajador no tuvo "la posibilidad de intervenir o alegar".

"El diario montañés"25/9/08

El sindicalismo subvencionado apuesta por la sanidad privada frente a la pública

CCOO y UGT piden firmas para que los trabajadores sean atendidos por clínicas y médicos privados en lugar de la sanidad pública.

En los Presupuestos Generales del Estado de 2009 se establece la imposibilidad de utilizar por parte de las Administraciones Públicas la colaboración de mutuas sanitarias para los empleados públicos pasando a ser atendidos por los servicios sanitarios públicos.

CCOO y UGT están solicitando a los empleados públicos madrileños firmas para que sean atendidos por médicos y clínicas privadas por medio de la mutua UPAM (Unidad de Prestaciones Asistenciales de Madrid) , en lugar de ser atendidos por el Servicio Sanitario Madrileño.

SUT Enero 2009

La oligarquía sindical de UGT se sube los sueldos un 3,75 % cobrando igualmente del erario público

Los sindicatos aceptan que el sueldo de los funcionarios suba el 0,3%

(A pesar de haber declarado continua y sistemáticamente que no aceptarían una congelación salarial en la función pública mienten y finalmente firman la congelación).

El Gobierno se compromete a restituir en 2012 el poder adquisitivo si la economía sale del bache.

Los sindicatos de la función pública (UGT, CC OO y CSIF) aceptan este escenario porque el Gobierno ha incluido en el acuerdo una cláusula de revisión salarial que les garantiza la restitución del poder adquisitivo. Eso sí, los atrasos no se cobrarán hasta que la economía empiece a salir del bache.

"No hay horizonte para las protestas (es decir, nada de quejas) porque todo el mundo tiene interiorizada la situación económica", asegura Julio Lacuerda, responsable de la función pública en UGT, que valora la rapidez del proceso de diálogo con el Ejecutivo. Su homólogo en CC OO, Enrique Fossoul, considera "bastante aceptable" la cláusula de revisión pactada.

En cualquier caso, con una subida del 0,3% para 2010 por debajo de la inflación prevista la pérdida de poder adquisitivo está prácticamente garantizada.

La mayor parte de los analistas augura una inflación en torno al 1,5%, por lo que será necesario activar las cláusulas de revisión en los próximos dos años.

Más incierto es el panorama en 2012, último año de vigencia del acuerdo que se disponen a firmar el Gobierno y los sindicatos. El texto establece que el poder de compra perdido ese año se incorporará a los Presupuestos de 2013, pero si las elecciones se celebran en la primera mitad de 2012, será otro Gobierno el encargado de cumplir ese compromiso. "No tenemos otra forma de garantizarlo; lo lógico es que el próximo Gobierno respete los pactos anteriores", argumenta Miguel Borra, del sindicato CSIF.

Más allá de las medidas retributivas, el borrador del acuerdo establece otras mejoras en el empleo público. La principal -y la más difícil de cumplir- es el descenso de la temporalidad en este sector, que supera, por primera vez, a la del privado (un 25,4%, dos décimas por encima). El documento fija la necesidad de reducir esa tasa "hasta un máximo del 8%", aunque no se especifica el horizonte temporal ni la obligación expresa (otra argucia-trampa de marketing de los sindicatos subvencionados)
"El País" 17/09/09

"La subvención es lo que cuenta"

La reciente detención de un grupo de 25 empresarios y sindicalistas por fraude en los cursos de formación ocupacional ha vuelto a rodear de sospecha las finanzas de los llamados “agentes sociales”, entre los que destacan los sindicatos CC OO y UGT. Más allá de los casos concretos de corrupción denunciados por la prensa, la elevada dependencia del sindicalismo de concertación con respecto a las subvenciones públicas y el uso de fórmulas de financiación empresarial -como la promoción de fondos privados de pensiones- ponen en entredicho la capacidad reivindicativa de estas centrales.

El capítulo de subvenciones para cursos de formación registra un aumento del 43.095% con respecto a 2005

Más allá de la defensa de las condiciones de trabajo y han creado estructuras conjuntas: gestoras de seguros participadas por el BBVA y por Telefónica, una fundación para la formación también integrada por las patronales del sector de las ETT, así como sus propias fundaciones de estudios y de formación, inmobiliarias y asesorías

Los dividendos embolsados en 2003 por CC OO y UGT como socios de Telefónica en Fonditel representan un 68% de lo presupuestado por Comisiones en el apartado de participaciones en capital; no se trata precisamente de un ejemplo de economía social.

"Diagonal" 15/4/2006

Multimillonarias subvenciones a los sindicatos

Otorgadas por el Ministerio de Trabajo al sindicalismo subvencionado

En la relación de organizaciones sindicales aparecen todas las centrales sindicales salvo CNT-AIT que percibe las subvenciones por su patrimonio. Las cifras son en euros.

Año 2006. B.O.E. Nº 50. 27/2/2007

Por actividades sindicales

Por participación en órganos consultivos

CCOO

6138975

949815

UGT

5894348

1114648

ELA-STV

499321

67656

USO

492574

1784

LAB

209838

---

CGT

203776

---

IAC

25775

---

Año 2007. B.O.E. Nº 6. 7/1/08


Por actividades sindicales

Por participación en órganos consultivos

CCOO

6900000

981760

UGT

6060000

1147991

ELA-STV

497300

70449

USO

487084

1819

CSI-CSIF

342559

---

CIG

273539

62107

LAB

216302

---

CGT

203776

---

Año 2008. B.O.E. Nº 24. 28/1/09

Por actividades sindicales

Por participación en órganos consultivos

CCOO

6446508

1024820

UGT

6092257

1199337

ELA-STV

513377

76838

CSI-CSIF

376459

---

CIG

299718

70569

LAB

230913

---

CGT

213658

---

Además del cobro de estas subvenciones por estos dos conceptos, existen muchos otros que engordan las arcas del sindicalismo patronal o empresas de servicios sindicales que triplican los números aquí mencionados, como son: los fondos de la UE, los procedentes de otros Ministerios (agricultura, educación .), INE, INEM, S. Social, Banco de España, Consejo de Estado-Escolar, Consejo Económico y Social (CES), pagos anuales por los votos y delegados obtenidos, liberados, fondos salientes de las C.C.A.As, Ayuntamientos, de sus fundaciones, de sus cooperativas de viviendas, de sus gestoras financieras, gratificaciones de las empresas por la firma de convenios, y un larguísimo e interminable etcétera.

Si quieres conocer la relación de organizaciones subvencionadas pincha aquí

Así se aseguran los gobiernos la "paz social"

El PSOE promete un nuevo pago a los sindicatos por el patrimonio franquista

El próximo ejecutivo quiere zanjar cualquier posible foco de enfrentamiento sindical (...) Bajo el concepto de patrimonio sindical acumulado, e decir los bienes generados por los sindicatos verticales existentes durante el franquismo. Entonces la afiliación a los sindicatos era obligatoria y las organizaciones actuales, principalmente CCOO, se consideran, de alguna manera, herederas de los bienes pagados entonces por las cotizaciones de los trabajadores a los sindicatos franquistas (...) CCOO sindicatos cuya formación fue posterior a la dictadura no podría reclamar ninguna indemnización sin embargo el ejecutivo socialista ha optado por realizar una aplicación de esos fondos en proporción al peso actual de las fuerzas sindicales. En el escenario actual de crisis en algunos sectores, el pago de patrimonio acumulado en la dictadura puede ser un buen relajante de tensiones.

"Expansión" 17/3/08

Los de la UGT se suben el sueldo un 3,75 %

Para el sindicato vertical UGT la precariedad de los trabajadores no va con ellos (...)

Con efecto de 1 de enero del 2009 a todos los trabajadores del sindicato se les aplica como pago a cuenta del incremento salarial, el IPC previsto oficialmente por el Gobierno de España, para este año -2%- más el 1,75% sobre todos los conceptos salariales.

Ellos no tienen necesidad de apretarse el cinturón, ni de hacer números sobre gastos, no hay problema para pagar esta subida salarial, porque se la pagamos los demás. Desde el año 2006, sus ingresos han crecido en torno a un 50% acumulado, en los dos últimos años un 10% anual. Y es que si sumamos todas las subvenciones del último ejercicio, los cobros de UGT a cuenta de las arcas públicas se incrementaron un 9,9%, así cualquiera.

Es imposible saber con exactitud el dinero total percibido por sindicatos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado y del Fondo Social Europeo, además de Comunidades Autónomas y administración local. Las cantidades más importantes se destinan a financiar cursos de formación, cuyo gasto es difícil de controlar, de dudosa utilidad a los trabajadores en paro, pues como se ha demostrado en nuestro país, no suelen servir para lograr un empleo estable más allá de escuelas-taller y que en estos tiempos vienen muy bien para maquillar las cifras del paro.

Un capítulo aparte merece la devolución del llamado patrimonio histórico a la UGT, aparte los dos sindicatos “mayoritarios”, UGT y CC.OO. disponen en la actualidad de 545.000 metros cuadrados para desarrollar sus actividades en toda España, que han sido cedidos mayoritariamente por las administraciones públicas. Los dos sindicatos disponen además de 203.000 liberados en toda España, entre instituciones oficiales y empresas de carácter privado. La distribución de estos liberados sindicales es muy similar. La mitad de ellos, alrededor de 103.000, corresponden a UGT y 100.000 a CC OO.

Los liberados sindicales cobran el sueldo de la empresa para la que trabajan, no del sindicato. Si hubiera que comparar esta cifra con el empleo generado por empresas españolas, cabría decir que los liberados representan la plantilla más numerosa, después de la de los funcionarios Administración pública.

El problema es que no se dedican a producir nada.

"Minutodigital.com" 14/06/09

Contra la huelga

El secretario de UGT, Cándido Méndez cree que no se están produciendo recortes de derechos que justifiquen una huelga general.

"20 minutos" 23/2/09

SUT: No es necesario legislar un recorte de derechos: El desempleo, los desahucios, la explotación, las muertes y accidentes laborales, la subida indecente de la bolsa de la compra, prestar cantidades indecentes de dinero a los bancos y empresas, la desesperación de la clase obrera, se llevan a cabo bajo la "legalidad" Es una justificación propia de los explotadores, eso sí muy legalistas. Que vaya la patronal copiando en justificaciones en contra de las huelgas del Sr. Méndez.

La peor de las empresas capitalistas

De nuevo se convoca huelga en una fundación del sindicato CCOO

Tras casi un año de negociaciones por la mejora de nuestra condiciones de trabajo los trabajadores y trabajadoras de MAFOREM (jurídicamente delegación de Madrid de la Fundación FOREM perteneciente a CCOO, pero dependiente, en su funcionamiento, de la Unión Sindical Madrid Región de CC.OO.) nos vemos abocados a una huelga como consecuencia de actitudes obstructivas, ofensivas y engañosas por parte de nuestro Gerente. Algo nada extraño en una entidad con sentencias firmes por despido nulo, como consecuencia de la vulneración de derechos fundamentales o por despido improcedente por fraude de ley en la contratación a una representante sindical. Nada fuera de lo común para una dirección autoritaria que se ha dedicado a subcontratar la formación de los trabajadores y trabajadoras, mercantilizar las relaciones laborales y judicializar los conflictos.

¿Por qué estamos en esta situación? Por el bloqueo por parte de la dirección de una negociación que posibilite la mejora de la conciliación de vida laboral y familiar, la formación profesional del personal y la equiparación salarial con el resto de los trabajadores/as de Comisiones Obreras. De nada han servido los intentos de mediación del Instituto Laboral (organismo del que CC.OO. es fundador) o nuestra petición de arbitraje que ha sido denegada por la patronal de CCOO.

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Anguita acusa a CCOO y UGT de ser "un apéndice" del Estado

El ex líder de IU Julio Anguita ha acusado hoy a los sindicatos, especialmente a CCOO y UGT, de ser "un apéndice del Estado" y de constituir una "cadena de transmisión" de las políticas que han llevado a cabo los distintos gobiernos.

"Público" 15/1/09

Los sindicatos forman parte de los Consejos de Administración de las empresa para asegurar la Paz Social

Fernández Toxo presenta su dimisión como Consejero de ArcelorMittal

El Consejero ejecutivo Toxo es uno de los responsables ejecutivos de la política de la empresa

El secretario General de CCOO Ignacio Fernández Toxo presentó su dimisión como miembro del Consejo de Administración de ArcelorMittal según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

"Expansión" 13/05/09

Los ERE, un negocio redondo para los sindicatos

Mil euros por trabajador. Este es el importe que pagó "Fibracolor" a los sindicatos en el ERE (expediente de regulación de empleo) que llevó a cabo el pasado año. En total 280.000 euros se embolsaron los "defensores de los trabajadores" en un proceso que desembocó en el cierre de la empresa.

"Ha sido el comité de empresa el que nos ha empujado a sopesar extender el ERE, en principio para la mitad de la plantilla y por último a toda ella" aseguraba el portavoz de la compañía textil en 2008(...) Fuerzan en muchos casos al cierre de las pequeñas y medianas empresas..."

En varias ocasiones ha mostrado su agradecimiento a las centrales sindicales por su "ejemplo de responsabilidad" al no alterar la paz social.

Tal vez a esa paz social ayuden los cerca de 11,5 millones de euros que han recibido cada uno de los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO en concepto de subvenciones en lo que va de año.

Además del porcentaje que consiguen arañar a algunas empresas como la mencionada, pueden cobrar hasta el 10 % de las indemnizaciones percibidas por los trabajadores.

"La Gaceta de los negocios" 1/10/09

CC OO y UGT negociarán una reforma laboral con CEOE tras el pacto salarial

Los sindicatos ofrecen moderación salarial para los próximos años, siendo para 2010 el incremento salarial de entre 1-2%. Así mismo CC OO y UGT intentarán comprometer a la patronal a que los beneficios empresariales queden ligaos al empleo. (...)

Toxo defendió (CC OO) defiende la flexiseguridad cambiando la negociación colectiva.(...)

UGT y CC OO han incluido en la negociación ofertas como el "establecimiento de cláusulas de descuelgue del incremento salarial pactado", en todos los convenios que aún no las tienen reguladas. Éstas permiten a los empresarios no aplicar los aumentos de sueldo acordados en caso de que la compañía atraviese dificultades económicas. Hasta octubre, 485 acuerdos contenían estas cláusulas afectando a 5.694.000 trabajadores (el 68 % del total). De aprobarse la propuestas de los sindicatos, todas las empresas firmantes podrían suspender el alza salarial pactada por convenio, lo que podría afectar a 11 millones de empleados.

"Cinco Días" 8/11/09

El sindicalismo subvencionado siempre fiel al capitalismo

La patronal anuncia un principio de acuerdo para desbloquear el diálogo social

(...) Entre las propuestas sindicales, se plantea una subida salarial del 1% para 2010. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, dijo que "sería un buen mensaje" para el sector privado alcanzar un acuerdo de aplicación plurianual -tres años-, tanto en salarios como en empleo, similar al que se alcanzó en el sector público.

"Expansión" 11/11/09

2008: las subvenciones que reciben los sindicatos que se venden al mejor postor.

Si quieres tener información sobre las multimillonarias gratificaciones que reciben los sindicatos y la relación de organizaciones que se venden al mejor postor, descárgate el adjunto.

El sindicalismo subvencionado asume con todo descaro las propuestas más antiobreras que históricamente ha planteado la patronal

CCOO defiende la presencia de los sindicatos en las poltronas de las empresas.

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo, defendió hoy una reforma para "simplificar los ámbitos de negociación colectiva" y conseguir "una mayor participación sindical en la empresa", reivindican un asiento en el consejo de administración de las grandes compañías.

El líder sindical abogó por fortalecer el convenio sectorial en el ámbito del Estado y priorizar la negociación en la empresa (la misma propuesta que viene defendiendo la patronal).

Por otro lado, se apunta que las centrales tuvieran la facultad de representar a los empleados de empresas con menos de 10 trabajadores, aunque ninguno esté afiliado.

"Expansión " 19/1/10

Quien paga manda, y el silencio y la desvergüenza tiene un precio

Las ayudas a los sindicatos se disparan a pesar de la crisis

Las subvenciones directas a CCOO y UGT subieron un 50 % entre 2005 y 2008

Además la concesión de fondos para gestionar la fundación de prevención de riesgos laborales ha aumentado casi un 300 % en los últimos cinco años de 12 millones ha pasado a 47 millones. Con respecto al año pasado en el 2009 ha aumentado su dotación de 28,4 millones a los 47,4 millones de 2009.

En los dos últimos años las subvenciones directas estatales han crecido en torno al 10 %.

También, a pesar de reducirse de siete a cinco los sindicatos presentes en la mesa de la Función Pública el importe de las subvenciones concedidas se multiplicó por cinco veces y media pasando de 231.330 a 1.281.090 € en los últimos cuatro años.

"El Mundo" 1/2/10
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