La sección segunda de la sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha anulado las dos subvenciones que la Generalitat otorgó a los sindicatos CC OO y UGT en 2010, con el Tripartito en el Gobierno, en concepto “de participación institucional de los agentes sociales” y que suman 3,2 millones de euros.

El fallo subraya que las ayudas se otorgaron a dedo (“excluida de concurrencia pública”) (...)

Aunque el fallo de la sentencia no lo especifica, obliga a los sindicatos a devolver el dinero (1,57 millones de euros UGT y 1,65 millones CC OO), confirman fuentes del TSJC. Pero la Generalitat ha recurrido con un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. CC OO y UGT responden a la sentencia que se trata de ayudas que reciben por su representatividad y que ya se cobraban en años anteriores y se han cobrado posteriormente, en 2011 y 2012.

El País, 01/02/13

Se embolsan sabrosos sobresueldos por asistir a los consejos de administración.

Más de la mitad de los miembros de las ejecutivas de CCOO y UGT forma parte de consejos de administración de empresas públicas y privadas. Además, están presentes en organismos públicos o figuran en los patronatos de fundaciones, tanto propias como ajenas.
Su sola presencia les permite obtener interesantes sobresueldos en forma de dietas, pagas por acudir a reuniones o salarios que, teóricamente, son ingresados en las arcas de los sindicatos.
Los cargos sindicales, que este 19 de febrero de 2012 han convocado una movilización contra la reforma laboral de Rajoy como preámbulo de una posible huelga general, alternan sin pudor sus responsabilidades en las centrales con puestos relevantes en los consejos de empresas de primer nivel.
Un repaso al currículum de los miembros de las ejecutivas confederales evidencia este doble papel, que se repite en las 17 autonomías con los miembros de las federales.
Antonio del Campo Navarro, secretario de Organización de CC OO, forma parte del consejo de administración de Renfe Operadora, una labor por la que obtendría un mínimo de 22.000 euros. En la otra gran central sindical, UGT, José Javier Cubillo García, secretario de Organización y Comunicación, también estuvo integrado en el consejo de administración de Renfe. Desde 1996 es miembro de la comisión ejecutiva de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y forma parte desde 1994 de la comisión ejecutiva de la ETF, rama europea de la ITF. Por su parte, el líder de UGT en Madrid, José Ricardo Martínez -sustituto del ugetista Rodolfo Benito en el consejo de Caja Madrid-, obtuvo el año pasado 181.000 euros de la entidad por distintos conceptos. De ellos, 108.000 los cobró del propio consejo de la caja y 73.000 en concepto de dietas. El propio Ignacio Fernández Toxo, secretario general de Comisiones desde diciembre de 2009, formó parte entre 1997 y 2002 del consejo de administración de Aceralia. En abril de 2002 entró en el consejo de la empresa siderúrgica luxemburguesa Arcelor, cargo que ocupó hasta 2004. Mientras iba escalando posiciones dentro del organigrama del sindicato, Toxo siguió desarrollando trabajos para grandes compañías privadas, pasando en mayo de 2008 a formar parte del consejo de administración de ArcelorMittal, cargo que ocupó hasta mayo de 2009. Miembros de UGT: Hasta tres componentes del comité de CC OO son consejeros de Atlantis: Ramón Gorriz Vitalla y María Engracia Cardeñosa Peñas, en Atlantis Asesores, y César López Sánchez, en el consejo de Atlantis y en Atlantis Vida. También miembros de la comisión ejecutiva de UGT reparten su tiempo entre su trabajo en el sindicato y sus vinculaciones con empresas, fundaciones o asociaciones privadas. Antonio Ferrer Sais, responsable de la Secretaría de Acción Sindical-Coordinación Área Externa, es consejero del Consejo Económico y Social (CES), un puesto que comparte con otros 19 sindicalistas. También pertenece al Comité de Relaciones Industriales de la Confederación Europea de Sindicatos. La secretaria para la Igualdad ugetista, Almudena Fontecha López, es vocal del Consejo General del Imserso y está en el Consejo General del Inem. Por su parte, Frederic Monell i Llisó, vicesecretario general y portavoz de UGT en Cataluña, es miembro del consejo de administración del Institut Catalá de la Salut y de Quinta de Salut de Aliança. El veterano sindicalista Manuel Bonmati Portillo, actual secretario ejecutivo de UGT, fue miembro del Comité Ejecutivo Europeo y mundial de la VITA. Actualmente forma parte del Comité Ejecutivo de la CES, de la CIOSL y del Comité Consultivo Sindical (TUAC) ante la OCDE. Manuel Pastrana Casado, secretario general de UGT en Andalucía, es presidente de la Fundación Alfonso Perales y vocal del consejo asesor de Estrategia de la Corporación Tecnológica de Andalucía, donde también se encuentra Francisco Carbonero, secretario general de CC OO en dicha comunidad. Mientras, Josep María Álvarez Suárez, secretario general de UGT en Cataluña, es miembro del consejo asesor de Endesa en esa comunidad autónoma, un órgano consultivo formado por 13 miembros que representan a la sociedad, la empresa y las instituciones catalanas. Asimismo, fue promotor de la Fundación Ernest Lluch. Por último, Raúl Arza Vélez, secretario de Organización y Comunicación de UGT en Euskadi, es miembro del consejo de administración de EITB (Televisión Pública Vasca) y encargado de la puesta en marcha de la Fundación Juan de los Toyos, para la recuperación de la Memoria Histórica de UGT.

Se embolsan 170.000 euros con cargo a los fondos decomisados por tráfico de drogas.

El dinero y los bienes que la policía incauta a los traficantes de droga se emplean precisamente en reforzar la lucha contra el narcotráfico. Parte de este dinero recuperado se invierte en conceder subvenciones a las asociaciones benéficas que se distinguen en la lucha contra la droga y la rehabilitación de los drogodependientes.

Pues bien, también los dos grandes sindicatos, UGT y CCOO se benefician de estas ayudas para realizar cursos y actividades relacionados con la prevención del consumo de estupefacientes. En concreto, UGT y CCOO se embolsarán en esta ocasión 110.000 y 80.000 euros respectivamente para campañas y acciones de formación y reciclaje (sic), prevención del consumo de drogas en las escuelas taller y, en el caso de UGT, también para un "programa de sensibilización de las diferentes organizaciones territoriales y federales en todo el Estado, en materia de drogodependencias".

La tramitación de estas ayudas públicas corresponde al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que en esta ocasión repartirá un total de 2,6 millones de euros entre las entidades beneficiarias.

"LibreMercado" 11/05/2012

POR ASESORAR EN INMIGRACIÓN Y VISITAR ALOJAMIENTOS DE TEMPOREROS

Los sindicatos intentaron copar las calles de 57 ciudades españolas el pasado domingo para protestar contra la reforma laboral. Tuvieran o éxito o no, desde luego lo que sí coparon fue el Boletín Oficial del Estado (BOE) del día siguiente. Según recogía ayer la publicación, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha concedido a UGT y CCOO subvenciones por importe de casi 340.000 euros como parte de las ayudas a la inmigración repartidas entre diversas organizaciones en el cuarto trimestre de 2011. Apenas una gota en el océano de fondos que las centrales se reparten habitualmente por los conceptos más variados. Una imbricación en el sistema que convirtió a los sindicatos en blanco de las críticas de muchos de los cientos de miles de ciudadanos que se manifestaron el pasado fin de semana.

El departamento de Fátima Báñez anunciaba ayer la concesión a las federaciones agroalimentarias de UGT y CCOO de un total de 88.968 y 60.558 euros, respectivamente, en concepto de visitas a los alojamientos [de inmigrantes contratados en temporada] y la elaboración de informes sobre las condiciones de los mismos. Además, ambas asociaciones se repartían 183.360 euros por asesoramiento e información sociolaboral. En concreto, la federación dependiente de Cándido Méndez se embolsaba 90.000 euros y la de Ignacio Fernández Toxo otros 75.300 euros. También se apuntaban otras cuantías menores por colaborar en la elaboración de un censo de alojamientos o la realización de estudios e investigaciones sin especificar.

Hace apenas días, el 3 de febrero, el Ministerio de Agricultura de Miguel Arias Cañete también reconocía a través del BOE la labor de las centrales sindicales. En este caso en relación con la política de pesca. La secretaría general contemplaba ayudas a la Federación Estatal de Transportes y Comunicaciones del Mar de UGT por 79.810,95 euros por la realización de acciones de “formación náutico-pesquera”. No se iba de vacío su principal partenaire. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras también se embolsaba por este mismo concepto sus 79.669,10 euros. En total, ambas formaciones se repartían más de 159.000 euros con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

CC.OO se sube el sueldo con cuatro pagas extras, una para gasolina, más pluses, anticipos y préstamos

España no saldrá de la crisis al menos hasta 2018, las familias han perdido un 18,4% de riqueza en sólo seis meses de 2012, existen ya 2,2 millones de niños españoles que viven por debajo del umbral de la pobreza. Y mientras el pueblo sufre y calla, el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO) ha presentado un convenio colectivo para sí mismo donde se conceden tres pagas extras (y otra muy probable), se contemplan subidas de sueldo y se añaden pluses de todo tipo al salario. Los sindicalistas al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal Sindical de Comisiones Obreras están de enhorabuena. Su “crisis” pasa por la subvención del Estado y el abrigo de los Presupuestos.

Garantizado hasta el 31 de diciembre de 2014, el convenio sube el sueldo un 0,5% en 2012, un 0,6% en 2013 y entre el 0,6% y el 1,5% en el 2014. Y si además “el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10 % al precio medio del mes de diciembre anterior” tendrán una paga más que recogerá esta subida. “Dicha paga se abonará antes de marzo del año siguiente”, indica el convenio.

Trienios, plus de transporte diario, una beca de 6.114 euros para formación, un fondo social anual de 3.057 euros, anticipos a cuenta del salario por un valor de hasta el 75 %, y hasta el 90 % de las pagas extras, además de 1.800 euros de préstamo a devolver en veinte meses. El sueldo más bajo (limpieza, telefonista, portero) se establece en 1459 euros al mes mientras que el técnico superior recibirá 3.413 euros mensuales.10/10/2012.

CC OO blinda las subidas salariales de su Comisión Ejecutiva hasta 2014

Los asalariados de la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras no están dispuestos a que las tijeras del Gobierno lleguen hasta sus sueldos. Estos trabajadores no solo han conseguido sortear la reforma del Ejecutivo de Mariano Rajoy, sino que se han asegurado un incremento salarial anual medio del 0,6% de aquí al 31 de diciembre del 2014, día en el que expira su convenio colectivo en vigor.

En el acuerdo, suscrito el 8 de febrero de este año, no se habla de productividad o de contención de salarios, sino de todo lo contrario. Los salarios más humildes que se blindan gracias a este convenio laboral son los que perciben los auxiliares administrativos, telefonistas y porteros, que este año se embolsan 1.459 euros mensuales. Recepcionistas y conserjes mantendrán un sueldo de 1.584 euros; 1.789 euros cobran los oficiales de primera y casi dos mil euros mensuales cada técnico informático. Las retribuciones más altas se reparten entre los técnicos superiores y jefes de área, que pueden llegan a ganar 3.413 euros.

Todos ellos tienen derecho, además, a tres pagas extraordinarias al año: en marzo, junio y diciembre. Los que trabajan un día festivo, reciben un plus de transporte de 2,19 euros si viven fuera de Madrid y 2,05 para los que residen en la capital. Todos trabajan, si se ciñen a lo que recoge el convenio, 36,5 horas semanales. Una jornada que se reduce hasta las 6,5 horas diarias durante la temporada de verano (desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre).

Estos trabajadores perciben como complemento personal de antigüedad un trienio por cada tres años de servicios con un límite máximo de cinco trienios. Para todas las categorías el complemento es el mismo: 38,98 euros mensuales incluido en las tres pagas extraordinarias.

Y también a la directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía.

La Fiscalía Anticorrupción ha denunciado en los juzgados de Sevilla a la ex directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta Esther Azorit y al secretario de Organización y Finanzas del sindicato CCOO, Miguel Ángel Soto, a los que atribuye la presunta autoría de delitos de malversación de caudales públicos, prevaricación y falsedad documental, en relación al destino y la justificación de dos subvenciones concedidas por la Junta por importes de 600.000 y 400.000 euros.

En un escrito remitido por la Fiscalía al decanato de los juzgados solicita la apertura de unas diligencias previas para investigar estos hechos y, entre las medidas que se piden, destaca la declaración como imputados de los dos denunciados.

Una de las ayudas investigadas fue concedida por el consejero de Empleo el 22 de mayo de 2009, con una cuantía de 600.000 euros y destinada a financiar acciones de “divulgación y sensibilización” en materia de prevención de riesgos laborales. La Fiscalía señala que la entonces directora general de Seguridad y Salud Laboral Esther Azorit certificó el 9 de noviembre de 2009 que en esta subvención “ha sido aplicada parcialmente la finalidad para la que se concedió, constando por tanto su cumplimiento parcial así como el correspondiente gasto parcial de la actividad subvencionada”.

La Fiscalía concluye, no obstante, que de las “comprobaciones iniciales” efectuadas por funcionarios de la Policía Judicial “la suma total de gastos justificados, salvo error u omisión involuntaria, asciende a un total de 609.106,09”, pero de la documentación aportada por el sindicato se deduce “un exceso de justificación total de 13.427,97 euros”.

El hombre, de 36 años, sufrió un accidente laboral en el 2007 por el que perdió el 33% de movilidad de su pierna izquierda

ELCHE. Hace cuatro años, José Manuel Martínez, vecino de Rafal, se rompió el tendón de Aquiles de su pie izquierdo cuando subía a su camión. Asegura que, por este accidente laboral, «la empresa me despidió improcedentemente». Acudió entonces a pedir ayuda a CCOO, sindicato al que, según defiende José Manuel, «llevaba pagando durante cinco años».

El caso contra su empresa no siguió adelante, y José Manuel continuó, mientras cobraba el paro, con el proceso de rehabilitación. La mutua le dio de alta aunque le especificó que había perdido un 33% de movilidad de su pierna izquierda. Entonces, Martínez decidió ir a un proceso judicial, y volvió a pedir la ayuda de los abogados de CCOO.

El juicio no fue satisfactorio para sus pretensiones. No solo porque perdió la posibilidad de que se le reconociera esta discapacidad, sino también porque inició una deuda que ahora le ha dejado, según sus palabras, «en la más absoluta miseria». A sus 36 años, Martínez lleva en el paro desde aquel accidente laboral. «Ahora se me ha acabado la prestación de desempleo, la ayuda familiar y solo me queda una prestación para parados de larga duración que no llega a 400 euros», explica José Manuel. «Pero lo peor es que me han embargado esta ayuda por una deuda de 400 euros con CCOO por los gastos de abogado », añade. Martínez sostiene que él pagaba sus cuotas al sindicato, por lo que no debía de abonar ningún añadido por los servicios prestados. Sin embargo, CC OO alega que José Manuel llevaba arrastrando varios impagos, y que por eso se le cobró los servicios del abogado.

«Este hombre firmó un contrato de honorarios en el que ponía el importe del abogado», explicó Pascual Pascual, secretario general del sindicato en el Vinalopó y la Vega Baja. Sin embargo, José Manuel asegura que él no sabía lo que firmaba, y que estaba convencido de que el abogado le entraba como servicio del sindicato por las cuotas que llevaba pagando desde hacía cinco años.

«Yo no es que no quiera pagar, si pudiera lo haría, pero es que si pago esta deuda no puedo darle de comer a mis tres hijos», se lamentaba ayer.

«Solo quiero que el sindicato, que dice estar de parte de los parados, entienda mi situación, que si pago no puedo darle de comer a mi familia», añadió el afectado, que ayer se trasladó desde Rafal hasta Elche para mantener una reunión con Pascual.

De la sede de CCOO se marchó al juzgado «porque no me han dado ninguna solución». El siguiente paso de Martínez será denunciar al sindicato porque «no me pueden embargar una ayuda estatal».

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que encabeza Ana Mato, hacía pública ayer la distribución de los más de 207 millones recaudados por Hacienda

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que encabeza Ana Mato, hacía pública ayer la distribución de los más de 207 millones recaudados por Hacienda para fines sociales a través del IRPF. Y los proyectos presentados por los sindicatos no se han ido de vacío. CCOO y UGT recibieron casi 1,3 millones de euros para el desarrollo de programas de formación y de apoyo a la inmigración. Un apoyo económico levemente superior al recibido el año pasado para estos mismos planes y que se anunciaba ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a dos días vista de la huelga general convocada para el jueves.

El Confidencial, 28/03/12

Una nueva muestra (enésima) de la verdadera naturaleza de la empresa CCOO. Cuando el aparato ve cómo su negocio de los cursos de formación, con todo el latrocinio organizado a su alrededor, se va al carajo, ¿qué hace? Lo que cualquier empresario: despedir.

CCOO aplica la reforma laboral a 24 empleados con 20 días de indemnización

La plantilla anuncia una huelga indefinida contra las medidas del sindicato.

La plantilla de Forem, la Fundación para la Formación y el Empleo de Comisiones Obreras, iniciará la semana que viene una huelga indefinida por el ERE que ha presentado el sindicato para despedir a 24 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 meses. En suma, el límite que marca la legislación laboral tras las últimas reformas. CC OO dice que es un “ajuste” —no habla de despidos—, ante “la difícil situación que atraviesa la fundación por culpa de los drásticos recortes presupuestarios de acciones formativas”. Los fondos para cursos que normalmente llegaban de distintas Administraciones y de los presupuestos de la Unión Europea se han reducido un 60%, según Xabier Dogil, portavoz de CC OO, que rechaza que se esté aplicando el último cambio legislativo introducido por el Gobierno del PP. “El despido de 20 días es de la anterior reforma, en todo caso, si la aplicásemos podríamos no estar negociando. Nuestro planteamiento es el de dar viabilidad a la fundación, no estamos de regateo”. La plantilla le recuerda que contra la reforma del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero su sindicato apoyó una huelga general y denuncia la actitud de la empresa. “No quieren negociar, lo que han hecho es explicarnos lo mismo de distintas maneras y esperar que se agote el periodo legal”, denuncia María Díaz, portavoz de la plantilla.

“Nuestro patrón y nuestro sindicato es la misma organización. ¿Quién nos defiende?”, resume Díaz.

El País, 17 de septiembre de 2012

Rodrigo Rato se aseguró la paz sindical de Bankia hasta 2014: firmó un acuerdo con seis sindicatos a los que concedió 10 asesores, 48 delegados y 350.000 euros

Un capítulo más en la crisis de Bankia. Después de que la Fiscalía Anticorrupción haya abierto una investigación sobre el proceso de constitución de la entidad financiera, ahora ve la luz un nuevo dato. Rodrigo Rato se aseguró la paz laboral a través de un acuerdo que concedió a los sindicatos 10 asesores y 48 delegados sindicales, además de 350.000 euros.

Según ha podido conocer El Confidencial Digital, que ha tenido acceso a un informe interno de la entidad, los sindicatos de Bankia pactaron con el equipo directivo que presidía Rodrigo Rato un acuerdo hasta 2014 que incluía medidas de financiación para las centrales sindicales firmantes.

Según el documento al que ha tenido acceso ECD, estas son las concesiones que la anterior cúpula de Bankia otorgó a los sindicatos CC.OO, UGT, ACPCA/ACCAM, C.IC, CSICA y CGT:

- Les asignó un total de 350.000 euros, repartidos en los próximos tres ejercicios:

Año 2012: 120.000 euros

Año 2013: 122.500 euros

Año 2014: 125.000 euros

- Se les facilitó, además, la cantidad adicional de 3.000 euros a cada uno de los sindicatos para los próximos tres años.

- Se elegiría un máximo de 48 delegados para cada sindicato firmante.

- Bankia asumíría los siguientes gastos de desplazamiento de los sindicatos: 7 viajes por sindicato para el año 2011 y 10 viajes por sindicato para 2012.

- Les otorgaría un local sindical permanente para cada uno de los sindicatos para que “puedan desarrollar su actividad con total independencia”. Cada local estará equipado con material de oficina, fotocopiadora, línea telefónica, limpieza, mantenimiento y conservación de los espacios sindicales.

Mientras, el Comité de empresa no dispone de ningún local.

- El Comité de Empresa tampoco tendrá poder de decisión, ya que los sindicatos de Bankia “promoverán que los comités de empresa correspondientes deleguen de manera expresa a favor de las secciones sindicales”.

- El Secretario General de cada sindicato quedará liberado sin cargo al crédito honorario.

- Los sindicatos de Bankia se comprometerán a no promocionar las elecciones sindicales en Bankia, ni de manera total ni parcial, hasta 2014.

"El confidencia Digital" 8/6/2012

Adjuntos:

Sindicatos subvencionados comprados por Bankia.pdf

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El Supremo condena a CEOE, CCOO y UGT a pagar 3 millones de multa por un contrato ilegal

En la sentencia del Tribunal Supremo se condena a la patronal y a los sindicatos CCOO y UGT a pagar más de 3 millones de euros por un incumplimiento de contrato del Forcem (Organización por la que se repartían- la patronal y los sindicatos subvencionados ingentes cantidades para cursos de formación)...

El asunto se remonta al año 1996 cuando los entoences gertentes del Frocem, que no eran otros que CEOE, UGT, CCOO contrataron un servicio de asesoría jurídica con Manuel Tardío, abogado que trabajaba también para el Forcem, por un importe de 400 millones de pesetas. El tribunal de Cuentas no lo aceptó por excesivo, obligando a la no ejecución de ese contrato, inicia´dnose un litigio judicial . (...)

La sentencia obliga a los sindicatos a pagar 1,2 millones de euros al igual que a la patronal, además de 400.000 euros más en concepto de intereses.

"El Economista" 15/3/2012

CC.OO y UGT despidieron a más de 500 trabajadores en el último año

Los sindicatos que dirigen Toxo y Méndez también adelgazan plantillas con despidos de veinte días, acogiéndose a la nueva reforma laboral

Los sindicatos han optado por prescindir de sus empleados antes de adoptar medidas de flexibilidad interna. Madrid, Comunidad Valencia, Castilla-La Mancha, Aragón..., prácticamente en toda España las plantillas sindicales han menguado con la crisis. En el último año, las centrales que dirigen Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez han prescindido de más de 500 trabajadores, según los datos recabados por este periódico. Y en los casos más recientes los sindicatos están aplicando la misma medicina que ellos no quieren, la del despido con veinte días de indemnización por año trabajado.

Además, existen casos llamativos, como el de una trabajadora de CC.OO. de Gijón que, con casi diez años de antigüedad en el sindicato, fue despedida en dos ocasiones, aunque otras tantas veces los tribunales le dieron la razón, obligando al sindicato a readmitirla. Asimismo, es curioso que UGT de Cádiz fuera condenada hace dos años por un juzgado de lo social por el despido improcedente de dos de sus trabajadores.

"ABC" 20/2/2012

Regulación de empleo en CC OO debido a la bajada de ingresos

El expediente persigue un ahorro de 1,7 millones de euros. El sindicato CCOO despide para ahorrar, no por tener una situación difícil

La secretaria de comunicación y portavoz del sindicato, Dolors Llobet, persigue ahorrar 1,7 millones de euros (aproximadamente, el 5% del presupuesto de la organización), que equivalen al coste de 50 contratos a jornada completa. El sindicato ha subrayado también que el expediente "se ha presentado con la normativa previa a la reforma laboral" aprobada por el Gobierno español. El objetivo del ERE es "adecuar el gasto del sindicato a la nueva realidad económica". Los ingresos del sindicato han caído como consecuencia del cambio de cuota de los afiliados que se han quedado en paro (las cuotas suponen el 60% de los ingresos), que pagan la mitad de la cuota general. Además, la afiliación ha caído el 3%, explica Dolors Llobet, y también ha habido un descenso de los ingresos de las Administraciones públicas. Estos llegan en forma de subvenciones, o por tareas "de carácter sindical, social o institucionales".

"El País" 24/2/2012

CCOO y UGT, las peores empresas capitalistas, han despedido, ERE a ERE, autonomía a autonomía, a más de 500 trabajadores durante un solo año. Ambas empresas son sumamente expertas en EREs, ya que ha sofocado las luchas contra ellos, los han extendido ("Ha sido el comité de empresa el que nos ha empujado a sopesar extender el ERE, en principio para la mitad de la plantilla y por último a toda ella" aseguraba el portavoz de la compañía textil en 2008") y ha hecho un buen negocio firmándolos.

CincoDías, 24-02-2012.

ABC, 20-02-2012.

El confidencial, 11-02-2010.

La portavoz de CC OO, Dolors Llobet, ha explicado a Efe que el objetivo de este expediente es reducir los gastos del sindicato en 1,7 millones de euros, con el objetivo de equilibrar las cuentas sindicales, que han sufrido una caída de ingresos importante en los últimos años.

Cinco Días, 24/02/12

El pacto laboral de Cataluña incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios

El pacto laboral de Cataluña incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios. El acuerdo firmado por la patronal catalana (Foment), CCOO y UGT hasta 2014 desliga también los salarios del IPC.

El acuerdo alcanzado entre los sindicatos CCOO y UGT con la patronal catalana, Foment de Treball, trasciende el concepto de flexibilidad, más allá de la gestión del tiempo, para incorporar elementos como la contratación y la ocuapción, la movilidad y la polivalencia, la modificación en las condiciones de trabajo y el salario, entre otros. (es decir, TODO)

El acuerdo desliga las subidas salariales de la variación del IPC y, por primera vez en un acuerdo laboral, introduce oficialmente la lucha contra el absentismo.

Los contratos de relevo se muestran como un instrumento apropiado para abordar RENOVACIONES DE PLANTILLA Y POSIBLES REESTRUCTURACIONES.

Se apuesta en el acuerdo por introducir cláusulas que posibiliten la extinción del contrato cuando el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social..

La negociación colectiva establecerá una regulación "en función de las necesidades de la actividad empresarial, especialmente en ciclos de diferente intensidad de la actividad y fluctuaciones en al demanda".

La negociación colectiva debe atender en mayor medida a la RETRIBUCIONES VARIABLES que "deben basarse en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y son un factor de mejora de la productividad".

El Gobierno da 20 millones de euros a CCOO y UGT

Mientras el drama de las cuentas públicas va en aumento, los impagos de ayuntamientos y comunidades autónomas asciende a 50.000 millones de euros, el Gobierno ha aprobado una nueva subvención a los sindicatos de 26,6 millones de euros.
Las nuevas ayudas, publicadas en el Boletín Oficial del Estado de ayer, han sido concedidas bajo el concepto de “financiación de planes de formación interadministrativos en el marco de las Organizaciones Sindicales”.
El reparto de estas nuevas inyecciones de dinero estatal a las dos centrales sindicales se ha hecho a través de varias de sus federaciones, curiosamente ambos reciben exactamente la misma cantidad: 10.315.618 euros.
De esa cantidad CCOO y UGT percibirán el 75%, o sea 10, 3 millones cada sindicato, lo que significa con respecto a 2010 un aumento de 3 millones. El dinero servirá para financiar cursos de formación solo para funcionarios. Por tanto, los cursos para formación de empleados públicos es acaparada, casi en su totalidad, por estos sindicatos.
A finales de año o principios de 2012 podremos conocer la cantidad total subvencionada a las centrales sindicales. El año pasado sindicatos y patronal se repartieron 175 millones para cursos de formación, en general.

"Terra.es" 15/8/2011

Los sindicatos se lucran con los ERE a costa de los trabajadores

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros (...) Las organizaciones sindicales cobran un extra a cada un ode los trabajadores de entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de lso veinte días por año trabajado.(...)
Para gestionar el abultado número de expediente (sólo en el primer trimestre de 2009 los EREs afectaron a 589.049 trabajadores) UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales, y 400 trabajaban en CCOO.(...)
Una fórmula que los sindicatos utilizan en grandes empresas afectadas por un ERE, es que sea la propia compañía la que corra con los honorarios de los abogados del sindicato. En estos casos a la empresa le interesa que haya un acuerdo y se produzca un ERE pactado ente ambas partes, que es lo mayoritario para que la autoridad laboral no entre a revisar sus cuentas y de cara a su imagen exterior,afirmó un experto de un gran despacho de abogados.

El juzgado de lo Mercantil Nº 2 de las Las Palmas dictó, la semana pasada, el embargo preventivo de las cuentas y bienes de la central socialista por 9 millones de euros,al ser declarada responsable de la gestión de Fundescan una fundación creada para impartir curso formativos a desempleados.

El magistrado considera que Fundescan y UGT son la misma cosa, con lo que el sindicato asume en su totalidad la deuda contraída de la fundación con la Seguridad Social, La Caja de Canarias y la lantilla de trabajadores, formada por 160 personas que fueron despedidas el pasado año sin abonarles indemnizaciones ni salarios.

"Expansión" 20/6/2011

Acabar o reducir drásticamente las bajas laborales por incapacidad temporal (enfermedad) es una vieja reclamación de los caníbales empresariales: ¡trabaja, burro, trabaja, hasta reventar! Para conseguirlo, ya han arrancado a sus chicos de los recados en los gobiernos estatales y autonómicos, la concesión de pluses de productividad para los médicos que den menos bajas. Presentando nuestras enfermedades bajo el disfraz de la palabra "absentismo" (es decir, criminalizando las enfermedades de los trabajadores, la mayor parte de las cuales produce el mismo trabajo, como si lo que ocurriera es que los trabajadores tenemos mucho cuento), ahora las organizaciones empresariales CEOE, CCOO y UGT van a sentarse a debatir cómo acabar o reducir drásticamente con las bajas. A cambio de ayudar a sus hermanos caníbales de la CEOE, CCOO y UGT quieren una parte del pastel de la mutuas.

¡Y es que para estos caníbales es imprescindible reducir los gastos sociales del trabajo por el bien del capitalismo!

El País, 9 de abril de 2011

Según los datos del BOE, los empleados de la Unión General de Trabajadores (UGT) obtendrán subidas salariales que oscilan entre un 4,5% y un 7% al mes. Muy lejos de la austeridad que el Gobierno impone a los funcionarios y de las recetas de Elena Salgado.

Este incremento (muy superior también al que se registra en las empresas) se explica porque se ha producido una reclasificación profesional de los distintos grupos laborales. También a un incremento de las retribuciones del 3,5% anual previsto en el convenio firmado antes de la crisis (1,75% en los sueldos y otro 1,75% en otros conceptos salariales).

La subida sería coherente con los postulados de UGT si no fuera porque parte de los ingresos que reciben los sindicatos salen del bolsillo de los contribuyentes. En estos incrementos salariales no están contempladas las retribuciones de sus dirigentes.

Subvenciones sin austeridad

Las subvenciones a los sindicatos siguen saliendo airosas de las medidas de austeridad. Mientras que los españoles sufrían el impacto de la subida del IVA y de otros impuestos en sus bolsillos, las cuentas de los sindicatos salieron airosas el año pasado. Según los datos de ejecución presupuestaria del cierre de 2010, los compromisos de pago a los sindicatos ascienden a 15,86 millones de euros, 120.000 euros más que hace un año.

La subida es sólo del 0,8%, pero contrasta con los recortes generalizados que se han producido en el resto de partidas. Aunque esta cantidad es la que financia directamente a los sindicatos, no es el único dinero que llegan a las arcas de estas organizaciones. Los sindicatos también gestionan junto con la patronal fondos para formación. También reciben ayudas de CCAA y ayuntamientos.

Para más inri, el Gobierno otorgó una subvención para las organizaciones sindicales de 26,6 millones de euros destinadas para financiar los planes de formación en 2011 de los funcionarios y de los empleados públicos (ver EXPANSIÓN del 1 de enero). La convocatoria especificaba que los que reciban la subvención no tendrán que presentar “justificación documental” de los gastos corrientes.