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Noticias sobre el sindicalismo subvencionado

Otro chanchullo más de los sindicatos subvencionados conjuntamente con sus socios de la patronal

El Supremo condena a CEOE, CCOO y UGT a pagar 3 millones de multa por un contrato ilegal

En la sentencia del Tribunal Supremo se condena a la patronal y a los sindicatos CCOO y UGT a pagar más de 3 millones de euros por un incumplimiento de contrato del Forcem (Organización por la que se repartían- la patronal y los sindicatos subvencionados ingentes cantidades para cursos de formación)...

El asunto se remonta al año 1996 cuando los entoences gertentes del Frocem, que no eran otros que CEOE, UGT, CCOO contrataron un servicio de asesoría jurídica con Manuel Tardío, abogado que trabajaba también para el Forcem, por un importe de 400 millones de pesetas. El tribunal de Cuentas no lo aceptó por excesivo, obligando a la no ejecución de ese contrato, inicia´dnose un litigio judicial . (...)

La sentencia obliga a los sindicatos a pagar 1,2 millones de euros al igual que a la patronal, además de 400.000 euros más en concepto de intereses.

"El Economista" 15/3/2012

Los sindicatos subvencionados CCOO-UGT aplican la reforma laboral a sus empleados

CC.OO y UGT despidieron a más de 500 trabajadores en el último año

Los sindicatos que dirigen Toxo y Méndez también adelgazan plantillas con despidos de veinte días, acogiéndose a la nueva reforma laboral

Los sindicatos han optado por prescindir de sus empleados antes de adoptar medidas de flexibilidad interna. Madrid, Comunidad Valencia, Castilla-La Mancha, Aragón..., prácticamente en toda España las plantillas sindicales han menguado con la crisis. En el último año, las centrales que dirigen Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez han prescindido de más de 500 trabajadores, según los datos recabados por este periódico. Y en los casos más recientes los sindicatos están aplicando la misma medicina que ellos no quieren, la del despido con veinte días de indemnización por año trabajado.

Además, existen casos llamativos, como el de una trabajadora de CC.OO. de Gijón que, con casi diez años de antigüedad en el sindicato, fue despedida en dos ocasiones, aunque otras tantas veces los tribunales le dieron la razón, obligando al sindicato a readmitirla. Asimismo, es curioso que UGT de Cádiz fuera condenada hace dos años por un juzgado de lo social por el despido improcedente de dos de sus trabajadores.

"ABC" 20/2/2012

Regulación de empleo en CC OO debido a la bajada de ingresos

El expediente persigue un ahorro de 1,7 millones de euros. El sindicato CCOO despide para ahorrar, no por tener una situación difícil

La secretaria de comunicación y portavoz del sindicato, Dolors Llobet, persigue ahorrar 1,7 millones de euros (aproximadamente, el 5% del presupuesto de la organización), que equivalen al coste de 50 contratos a jornada completa. El sindicato ha subrayado también que el expediente "se ha presentado con la normativa previa a la reforma laboral" aprobada por el Gobierno español. El objetivo del ERE es "adecuar el gasto del sindicato a la nueva realidad económica". Los ingresos del sindicato han caído como consecuencia del cambio de cuota de los afiliados que se han quedado en paro (las cuotas suponen el 60% de los ingresos), que pagan la mitad de la cuota general. Además, la afiliación ha caído el 3%, explica Dolors Llobet, y también ha habido un descenso de los ingresos de las Administraciones públicas. Estos llegan en forma de subvenciones, o por tareas "de carácter sindical, social o institucionales".

"El País" 24/2/2012


La empresas capitalistas CCOO y UGT despiden a más de 500 trabajadores en un año

CCOO y UGT, las peores empresas capitalistas, han despedido, ERE a ERE, autonomía a autonomía, a más de 500 trabajadores durante un solo año. Ambas empresas son sumamente expertas en EREs, ya que ha sofocado las luchas contra ellos, los han extendido ("Ha sido el comité de empresa el que nos ha empujado a sopesar extender el ERE, en principio para la mitad de la plantilla y por último a toda ella" aseguraba el portavoz de la compañía textil en 2008") y ha hecho un buen negocio firmándolos.

CincoDías, 24-02-2012.

ABC, 20-02-2012.

El confidencial, 11-02-2010.

CCOO de Cataluña despedirá a 50 personas

La portavoz de CC OO, Dolors Llobet, ha explicado a Efe que el objetivo de este expediente es reducir los gastos del sindicato en 1,7 millones de euros, con el objetivo de equilibrar las cuentas sindicales, que han sufrido una caída de ingresos importante en los últimos años.

Cinco Días, 24/02/12

La patronal y los sindicatos subvencionados acuerdan la ESCLAVITUD TOTAL

El pacto laboral de Cataluña incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios

El pacto laboral de Cataluña incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios. El acuerdo firmado por la patronal catalana (Foment), CCOO y UGT hasta 2014 desliga también los salarios del IPC.

El acuerdo alcanzado entre los sindicatos CCOO y UGT con la patronal catalana, Foment de Treball, trasciende el concepto de flexibilidad, más allá de la gestión del tiempo, para incorporar elementos como la contratación y la ocuapción, la movilidad y la polivalencia, la modificación en las condiciones de trabajo y el salario, entre otros. (es decir, TODO)

El acuerdo desliga las subidas salariales de la variación del IPC y, por primera vez en un acuerdo laboral, introduce oficialmente la lucha contra el absentismo.

Los contratos de relevo se muestran como un instrumento apropiado para abordar RENOVACIONES DE PLANTILLA Y POSIBLES REESTRUCTURACIONES.

Se apuesta en el acuerdo por introducir cláusulas que posibiliten la extinción del contrato cuando el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social..

La negociación colectiva establecerá una regulación "en función de las necesidades de la actividad empresarial, especialmente en ciclos de diferente intensidad de la actividad y fluctuaciones en al demanda".

La negociación colectiva debe atender en mayor medida a la RETRIBUCIONES VARIABLES que "deben basarse en el cumplimiento de los objetivos de la empresa y son un factor de mejora de la productividad".

El gobierno se saca de la manga otras subvenciones para CCOO y UGT

El Gobierno da 20 millones de euros a CCOO y UGT

Mientras el drama de las cuentas públicas va en aumento, los impagos de ayuntamientos y comunidades autónomas asciende a 50.000 millones de euros, el Gobierno ha aprobado una nueva subvención a los sindicatos de 26,6 millones de euros.
Las nuevas ayudas, publicadas en el Boletín Oficial del Estado de ayer, han sido concedidas bajo el concepto de “financiación de planes de formación interadministrativos en el marco de las Organizaciones Sindicales”.
El reparto de estas nuevas inyecciones de dinero estatal a las dos centrales sindicales se ha hecho a través de varias de sus federaciones, curiosamente ambos reciben exactamente la misma cantidad: 10.315.618 euros.
De esa cantidad CCOO y UGT percibirán el 75%, o sea 10, 3 millones cada sindicato, lo que significa con respecto a 2010 un aumento de 3 millones. El dinero servirá para financiar cursos de formación solo para funcionarios. Por tanto, los cursos para formación de empleados públicos es acaparada, casi en su totalidad, por estos sindicatos.
A finales de año o principios de 2012 podremos conocer la cantidad total subvencionada a las centrales sindicales. El año pasado sindicatos y patronal se repartieron 175 millones para cursos de formación, en general.

"Terra.es" 15/8/2011

Ésta es una de las razones por la que los sindicatos firman tantos EREs

Los sindicatos se lucran con los ERE a costa de los trabajadores

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros (...) Las organizaciones sindicales cobran un extra a cada un ode los trabajadores de entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de lso veinte días por año trabajado.(...)
Para gestionar el abultado número de expediente (sólo en el primer trimestre de 2009 los EREs afectaron a 589.049 trabajadores) UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales, y 400 trabajaban en CCOO.(...)
Una fórmula que los sindicatos utilizan en grandes empresas afectadas por un ERE, es que sea la propia compañía la que corra con los honorarios de los abogados del sindicato. En estos casos a la empresa le interesa que haya un acuerdo y se produzca un ERE pactado ente ambas partes, que es lo mayoritario para que la autoridad laboral no entre a revisar sus cuentas y de cara a su imagen exterior,afirmó un experto de un gran despacho de abogados.

"Expansión" 16/9/2010

Un juzgado de Canarias embarga 9 millones de euros a UGT por impago

El juzgado de lo Mercantil Nº 2 de las Las Palmas dictó, la semana pasada, el embargo preventivo de las cuentas y bienes de la central socialista por 9 millones de euros,al ser declarada responsable de la gestión de Fundescan una fundación creada para impartir curso formativos a desempleados.

El magistrado considera que Fundescan y UGT son la misma cosa, con lo que el sindicato asume en su totalidad la deuda contraída de la fundación con la Seguridad Social, La Caja de Canarias y la lantilla de trabajadores, formada por 160 personas que fueron despedidas el pasado año sin abonarles indemnizaciones ni salarios.

"Expansión" 20/6/2011

Las organizaciones empresariales CEOE, CCOO y UGT contra el derecho a estar enfermo

Acabar o reducir drásticamente las bajas laborales por incapacidad temporal (enfermedad) es una vieja reclamación de los caníbales empresariales: ¡trabaja, burro, trabaja, hasta reventar! Para conseguirlo, ya han arrancado a sus chicos de los recados en los gobiernos estatales y autonómicos, la concesión de pluses de productividad para los médicos que den menos bajas. Presentando nuestras enfermedades bajo el disfraz de la palabra "absentismo" (es decir, criminalizando las enfermedades de los trabajadores, la mayor parte de las cuales produce el mismo trabajo, como si lo que ocurriera es que los trabajadores tenemos mucho cuento), ahora las organizaciones empresariales CEOE, CCOO y UGT van a sentarse a debatir cómo acabar o reducir drásticamente con las bajas. A cambio de ayudar a sus hermanos caníbales de la CEOE, CCOO y UGT quieren una parte del pastel de la mutuas.

¡Y es que para estos caníbales es imprescindible reducir los gastos sociales del trabajo por el bien del capitalismo!

El País, 9 de abril de 2011

Los empleados de UGT obtendrán aumentos de sueldo de hasta el 7%

Según los datos del BOE, los empleados de la Unión General de Trabajadores (UGT) obtendrán subidas salariales que oscilan entre un 4,5% y un 7% al mes. Muy lejos de la austeridad que el Gobierno impone a los funcionarios y de las recetas de Elena Salgado.

Este incremento (muy superior también al que se registra en las empresas) se explica porque se ha producido una reclasificación profesional de los distintos grupos laborales. También a un incremento de las retribuciones del 3,5% anual previsto en el convenio firmado antes de la crisis (1,75% en los sueldos y otro 1,75% en otros conceptos salariales).

La subida sería coherente con los postulados de UGT si no fuera porque parte de los ingresos que reciben los sindicatos salen del bolsillo de los contribuyentes. En estos incrementos salariales no están contempladas las retribuciones de sus dirigentes.

Subvenciones sin austeridad

Las subvenciones a los sindicatos siguen saliendo airosas de las medidas de austeridad. Mientras que los españoles sufrían el impacto de la subida del IVA y de otros impuestos en sus bolsillos, las cuentas de los sindicatos salieron airosas el año pasado. Según los datos de ejecución presupuestaria del cierre de 2010, los compromisos de pago a los sindicatos ascienden a 15,86 millones de euros, 120.000 euros más que hace un año.

La subida es sólo del 0,8%, pero contrasta con los recortes generalizados que se han producido en el resto de partidas. Aunque esta cantidad es la que financia directamente a los sindicatos, no es el único dinero que llegan a las arcas de estas organizaciones. Los sindicatos también gestionan junto con la patronal fondos para formación. También reciben ayudas de CCAA y ayuntamientos.

Para más inri, el Gobierno otorgó una subvención para las organizaciones sindicales de 26,6 millones de euros destinadas para financiar los planes de formación en 2011 de los funcionarios y de los empleados públicos (ver EXPANSIÓN del 1 de enero). La convocatoria especificaba que los que reciban la subvención no tendrán que presentar “justificación documental” de los gastos corrientes.

Al hediondo y putrefacto sindicato UGT le crecen los enanos

Trama corrupta de dirigentes de UGT por el cobro irregular de ERES gestionados por la Consejería de Empleo de la Junta.

El sindicato UGT a través de sus dirigentes andaluces realizaron una estafa al incluir en los ERES de empresas a familiares, amigos y cargos de UGT. Estos personajes nunca habían trabajado en las empresas afectadas por los ERES

El matrimonio Lanzas figura entre los que sacaron tajada del ERE de la firma malagueña Hitemasa —antigua Intelhorce— y eso que jamás había pisado la empresa. Lanzas recibió 177.000 euros y su mujer obtuvo 29,5 millones de las antiguas pesetas, según la investigación del Juzgado de Instrucción número 6 de Sevilla.

Antonio Garrido Santoyo ya dimitió de la ejecutiva del PSOE de Baeza al conocerse que había sido incluido en el ERE de Mercasevilla, pese a que nunca trabajó allí.

García de los Reyes, antiguo trabajador de Cárnicas Molina, es el marido de M.J.M.E., quien declaró como detenida ante la Policía Judicial de Sevilla por beneficiarse presuntamente de prejubilaciones fraudulentas. M.J.M.E. es empleada de la Federación de Servicios de UGT en Jaén y milita en el PSOE de la localidad jiennense de Torredonjimeno.

Patrocinio Sierra García, esposa del dirigente de UGT de Jaén Juan Lanzas —el "conseguidor" de diversos ERE, especialmente en el de Mercasevilla—, compareció el viernes ante la Policía Judicial en Sevilla en calidad de detenida por su relación con la presunta trama de cobro irregular de ERE gestionados por la Consejería de Empleo de la Junta

El matrimonio Lanzas figura entre los que sacaron tajada del ERE de la firma malagueña Hitemasa —antigua Intelhorce— y eso que jamás había pisado la empresa. Lanzas recibió 177.000 euros y su mujer obtuvo 29,5 millones de las antiguas pesetas, según la investigación del Juzgado de Instrucción número 6 de Sevilla.

"El confidencial" 12/2/2011

Altos cargos de UGT acaparan pisos protegidos en la Vila Olímpica

Los llamados pisos de protección oficial son un tipo de viviendas, perfectamente delimitadas por la ley, pensadas para aquel segmento de la población que, por el coste de las unidades, no puede acceder al mercado libre (…)

Entre los dueños de los pisos se halla el actual secretario de Organización de UGT-Catalunya, Jordi Camallonga; Ramon Cebrian, secretario general de la federación se Servicios Públicos, y María Helena Álvarez Suárez, sin cargo en el sindicato y hermana del secretario general, Josep Maria Álvarez. Aparece, también, algún otro miembro destacado del sindicato, como el responsable municipal de Programas de la Oficina de la Vivienda municipal, Enric Cremades. Para la otorgación de estos pisos de protección oficial, el nivel de renta de los demandantes es, obviamente, clave.

El edificio en cuestión tiene pisos de 80 metros cuadrados, y en el mejor de los casos terraza de 32 metros cuadrados, aparcamiento y trastero. Los inquilinos VIP -Camallonga y Álvarez Suárez- ocupan los pisos que cuentan con 90 metros cuadrados -en planta o dúplex-, una señora terraza de 57 metros cuadrados (ella) o un patio de 40 (él). Y, como todos, plaza para el poco sostenible coche y trastero.

El piso en la zona más barato que este diario ha encontrado en una web inmobiliaria (93 metros cuadrados, sin terraza y con párking) está a la venta ahora, febrero del 2011, tras meses de descenso de los precios, por 450.000 euros.

"El Periódico" 4/2/2011

UGT exhibe en este documento su irreversible putrefacción

En el documento que puedes descargar bajo estas líneas, una federación del sindicato subvencionado UGT exige la inclusión de sus afiliados en puestos o cargos de la Administración pública al igual que sucede con los afiliados del PSOE. Solicitan una relación de afiliados que quieran conseguir un puesto o cargo en la Administración. Consecuentemente , ¿cómo estos sindicatos van a atacar al partido gobernante para defender los derechos de los trabajadores? ¡¡PERRO NO MUERDE LA MANO QUE LE DA DE COMER!!

El chorreo, el maná de las subvenciones-ayudas a los sindicatos parece no tener fín.

En el BOE de 4 de agosto de 2010 (Resolución de 14 de mayo de 2010) aparecen unas NUEVAS AYUDAS MULTIMILLONARIAS en concepto de PLANES DE DESARROLLO PARA LA FORMACIÓN CONTINUA destinadas en esclusiva a los sindicatos subvencionados, Y acaparadas casi en su totalidad y a partes iguales por CCOO, UGT y CSI.

UGT => 11.222.448 €

CCOO => 11.222.451 €

CSI-CSIF => 4.572.261 €

Si quieres ver el listado completo del resto de organizaciones subvencionadas PINCHA AQUÍ.

Nuevas subvenciones para el sindicalismo subvencionado:171.000 euros para estudiar el estrés en CCOO

Lean con atención a ver si encuentran la trampa, porque cuando los papeles que les vamos a comentar cayeron en nuestras manos pensamos que se trataba de una broma, con cámara oculta y todo. Orden del consejero de Empleo, Industria y Comercio de fecha 2 de julio de 2010 por la que "se concede una subvención directa por razones de interés social a la organización sindical Comisiones Obreras de Canarias para el desarrollo del proyecto 'Factores de riesgo psicosocial y estres laboral; análisis de las actuaciones de los delegados y delegadas de prevención de CC.OO. de Canarias". El importe de la subvención para tan sesudo estudio es de 171.000 euros, es decir, el cien por cien de su coste, que se detrajo de las partidas que la Consejería de Empleo tenía asignadas a prevención de riesgos laborales. A los beneficiarios se les otorgó un plazo "para la realización de la actividad desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2010", lo que les habrá obligado a correr como posesos, porque la cosa se firmó y se cobró en julio.

CanariasAhora.es 25/11/10

Más y más subvenciones para los sindicatos mantenedores de la paz social

Por resolución del Ministerio de Presidencia se conceden nuevas ayudas millonarias (otras más) al sindicalismo subvencionado por su labor de contención del descontento de los trabajadores.

Pincha aquí para ver el listado de sindicatos premiados.

 

 

El negocio de firmar despidos.

Los sindicatos se lucran con los ERE a costa de los trabajadores.

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros.

Además, la organización sindical tiene un ingreso extra: cobra a cada uno de estos trabajadores entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los veinte días por año trabajado (...).

El número de empleados afectados por un ERE se multiplicó casi por 16 en los primeros meses de 2009: afectó a 589.049 trabajadores, un 222% más que en 2008. Entre enero y julio de este año, la cifra ya supera la de todo 2008, al ascender a 183.126 empleados. Así, desde que comenzó la crisis, los sindicatos se han embolsado -sólo por la parte fija del pago- alrededor de 240 millones de euros (unos 80 millones anuales). Esta cifra resulta de multiplicar el total de trabajadores afectados por ERE durante la crisis (953.331) por un ingreso fijo medio de 250 euros. La parte variable, según los expertos, no se puede estimar de forma rigurosa.(...)

Para gestionar este abultado número de expedientes, UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales., y 400 trabajaban en CCOO. (...)

Casi todos los ERE acaban en acuerdo

Alrededor del 98% de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que se presentan se están resolviendo con acuerdo de las partes -empresa y trabajadores-. Desde 2008, de los 35.627 ERE presentados, tan sólo 3.493 no estaban pactados entre ambas partes.

Expansión, 16/09/2010.

No olvidemos que las empresas de servicios antisindicales CCOO y UGT aplican EREs a sus propias plantillas. Todo este negocio es el que sustenta la paz social y explica por qué los despidos masivos que vienen ocurriendo desde el año 2008 en adelante no hayan llevado a una movilización también masiva.

CCOO y UGT cobraron 11 millones de la empresa "SFK" española tras negociar su reconversión

El ajuste planteado por la empresa, supuso la pérdida de 110 empleos en Madrid y una fuerte reducción salarial
Lo de "SFK" `es absolutamente excepcional, asegura un dirigente estatal del Metal de Comisiones Obreras.

"El Mundo" 9/1/1991

Los bajos fondos

Basta con escarbar con la uña sobre el barniz protector de cualquier asociación empresarial, sindical e incluso política para que surja un pequeño o gran cúmulo de irregularidades -según los casos- en torno al destino de los fondos para formación profesional ocupacional.

En una investigación llevada a cabo por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana aparecen irregularidades detectadas en la patronal autonómica Cierval y otras aparecidas con anterioridad en el sindicato UGT. Este sindicato llegaba a pasar facturas por el alquiler de locales de su misma propiedad para la realización de cursos. Fuentes de UGT han reconocido a este periódico que ésta y otras prácticas son habituales entre las organizaciones de todo tipo que reciben fondos. Y como muestra de ello ahí están la condonación de la deuda de UGT, de más de 100 millones, por parte del conseller Sanmartin

"Cinco Días" 14/2/1994

Se indaga la presunta financiación irregular del sindicato UGT

El juez Moreiras renuncia a investigar el "caso Enatcar" y lo envía a un juzgado de Madrid

El magistrado considera que de lo actuado se desprende la posible comisión de un delito de malversación de caudales públicos cometidos en la ciudad de Madrid.

La empresa estatal Enatcar fue obligada a privatizar algunas líneas obligada por ley, y un empresario del sector, Cecilio Cereceda, tuvo que dar a UGT 20 millones de pesetas, que entregó a Paulino Barrabés, entonces tesorero del sindicato, para poder comprar una línea, según declaró al juez el propio Cereceda. El dinero, según el magistrado, se ingreso en una cuenta de UGT de la que eran titulares Nicolás Redondo (secretario general del sindicato), Sebastián Reina (responsable de finanzas) y el propio Barrabés.

Además, según el juez, Enatcar pagó 17 millones a Fundescop, fundación de UGT que preside Barrabés, en pago de un supuesto informe, que parece nadie parece haber encargado ni fue recibido en Enatcar ni aparece en sus archivos.

El magistrado describe en su auto una tercera operación irregular, la venta de un autocar de Enatcar a UGT por 1,3 millones de pesetas tras haberle hecho unas reformas que costaron 10 millones y pagó la empresa pública para adaptarlo a las necesidades del sindicato.

"Cinco Días" 6/4/1994

Los liberados: cantera de cargos para las ejecutivas centrales

Un volumen importante de personas, tiempo y medios destinados a defender los derechos de la plantilla de Renfe, estén dedicados a tareas de estructura en estos sindicatos

"Cinco Días" 5/9/1994
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