Novedades


Designed by:
SiteGround web hosting Joomla Templates

Noticias sobre el sindicalismo subvencionado

Acuerdo patronal-sindicatos subvencionados

Los trabajadores de RENFE se vinculan a los objetivos empresariales

Los trabajadores de Renfe vinculan una parte de su salario a la consecución de objetivos económicos y de calidad de la empresa.. Así sucede desde la firma entre representantes de la dirección de la empresa y sindicatos del último convenio colectivo. Vinculan un 15 % de su salario al cumplimiento de objetivos personales.

"Negocios" 9/4/1996

La Inspección de Trabajo comprueba el gasto de UGT en cursos de formación

Tres funcionarios de la Inspección de Valencia se personaron en la sede de UGT-PV para auditar los cursos de formación profesional impartidos por el sindicato en el año 1993 con fondos europeos.

La Administración valenciana, que había concedido en 1993 unos 750 millones de pesetas al sindicato para que impartiera estos cursos, consideró que 229 millones no estaban justificados y exigió el reintegro del dinero. Finalmente devolvieron 4,9 millones de pesetas, mientras, la Consejería de Trabajo insiste en que el expediente está todavía sin resolver.

"El País" 15/6/1996

El INEM acredita los cursos de aprendizaje subvencionados sin comprobar su calidad

El Instituto Nacional de Empleo acreditó 2.294 centros para dar clases a más de 40.000 trabajadores con contrato de aprendizaje. Sin embargo, según denuncian las academias a distancia, nadie ha comprobado el contenido de los cursos ni si realmente se llegan a impartir y el propio organismo asegura que no es su obligación "realizar seguimientos". Forcem (Fundación para la formación continua de la que se encargan la patronal y los sindicatos) financiará este año a las academias con cerca de 5.000 millones. Los centros denominados presenciales (los que no son por correspondencia) reciben del Forcem 425 pesetas por cada hora de formación a un alumno, los centros a distancia 285 pesetas por lo mismo.

"5 Días" 20/8/1996

La plantilla cobrará hasta el 30 % menos en tres años

La industria negocia inversiones a cambio de empleo.

Los sectores del metal, química y servicios han comprometido inversiones a cambio de pasar a fijos parte de la plantilla con una reducción temporal de salario hasta el 30 % durante un tiempo que puede oscilar entre 2 y 5 años. La equiparación de categorías al final del periodo estipulado supone igualar los sueldos, aunque las bases salariales varían para las contrataciones futuras. El secretario general de la Federación del Metal de CC OO de Catalunya, Simón Rosado, valora positivamente estas negociaciones.

"Negocios" 1996

Los sindicatos UGT y CC OO aceptan que la plantilla de Alcatel se reduzca en 800 personas

Los sindicatos proponen un plan industrial que podría reducir los costes de personal en unos 4.000 millones de pesetas, sin incluir bajas vegetativas y otras medidas voluntarias. La propuesta supone llevar a cabo un programa de prejubilaciones con incentivos similares a los acordados en el ajuste del año pasado: indemnizaciones equivalentes a 40 días por año trabajado: sin límite de años de actividad, con un máximo de 25 millones y para los empleados con 52 años cumplidos.

"El País" 6/7/1996

CC OO quiere para Cajamadrid un grupo industrial como el de la La Caixa

CC OO ha elaborado un documento en el que establece las líneas estratégicas que, según su opinión, debería seguir la caja y su presidente. Afirma que la caja debe dar un impulso de políticas crediticias de inversión en sectores estratégicos, y señala las telecomunicaciones, energía, agua, distribución, seguros e inmobiliario.

"El País" 8/7/1996

Gobierno, sindicatos y patronal firman su primer pacto, que ayudará a reducir la conflictividad laboral

El ministro de trabajo CC OO, UGT y la patronal CEOE-CEPYME firmaron el primer acuerdo de esta legislatura. El acuerdo someterá todo tipo de contenciosos a la mediación voluntaria. permitirá que los conflictos colectivos referidos a huelgas, modificación de trabajo, movilidad geográfica (deslocalización) y funcional, y todo tipo de desencuentros entre empresarios y trabajadores se sometan a la mediación o al arbitraje.

"El País" 19/7/1996

Trabajo investiga en Palencia la cesión de locales de UGT a empresas

Investiga la presunta cesión irregular de locales de UGT en Palencia a empresas privadas de las que obtenía dinero. La fiscalía de la Audiencia investiga las subvenciones recibidas por UGT, pro si se hubiera producido un delito fiscal por fraude de subvenciones, subvenciones de más de 600 millones de pesetas de ayudas públicas para realizar proyectos de sonido y vídeo e informática relacionados con el Camino de Santiago, que al parecer no han llegado a concluirse.

"5 días"31/7/1996

La dirección no controla ni las cuentas corrientes, ni el personal, ni los inmuebles en el conjunto del sindicato

Gutiérrez detecta graves irregularidades en la gestión económica de CC OO

El incumplimiento de sus obligaciones internas se está convirtiendo en la norma común de las relaciones financieras de la organización. Además el sindicato tiene una deuda con la Seguridad Social de 1.350 millones de pesetas. CC OO maneja una cifra aproximada de recursos que podemos situar en torno a los veinte mil millones de pesetas en 1994. Una parte de los ingresos, cuatro mil millones en subvenciones del Estado para formación y por la participación institucional frente a 720 millones por cotizaciones de afiliados.

"Expansión" 8/10/1996

Más dos tercios de los ingresos de CC OO provienen del Estado

Los críticos cuestionan la vulnerabilidad del sindicato por su dependencia económica de las decisiones del Gobierno

Algo más del 68 % de los recursos previstos por el sindicato en 1996 proceden directamente de programas subvencionados y asignaciones presupuestarias públicas, según se desprende de las cuentas aprobadas la semana pasada por la Confederación. Las cuotas de los afiliados suponen un 12 % del total des presupuesto. El sector crítico considera que la estructura financiera diseñada la hace cada vez más dependiente del Estado, y por tanto, de la influencia del Gobierno. La vulnerabiliad que implica "esta estructura financiera es manifiesta y preocupante". También se cuestionó durante el debate de los presupuestos de 1996 "la ausencia de transparencia e información suficiente sobre el grupo de empresas de CC OO y su gestión en los últimos años".

"El Mundo" 14/10/1996

Bruselas mantiene el bloqueo de 88.000 millones del fondo Social para España

Bloqueos que afecta al INEM y al Fondo de Formación Continua en las Empresas (Forcem), fondos gestionados por la patronal y los sindicatos subvencionados en especial CC OO y UGT.

Bruselas hace especial hincapié en las lagunas del sistema de certificación del Inem y en especial en el volumen cada vez mayor de costes indirectos no justificados. Reclama en total 43.000 millones utilizados de forma indebida.

"El País" 13/11/1996

La multinacional francesa Pechiney pagó 20 millones a los sindicatos tras reducir 150 empleos

CC OO, UGT, CGT, recibieron 20 millones de pesetas justo después de aprobarse un expediente de rescisión de empleo para 12o trabajadores en su planta de Barcelona.

"El País" 17/1/1997

Condenan a CC OO por actuar contra la libertad sindical

Juzgado de lo Social Nº 1 de Málaga

Varios juzgados de lo social han dado la razón a los críticos de CC OO en sus reiteradas denuncias contra la persecución sindical que aseguran sufrir por parte de la dirección del sindicato. Uno de los casos con más difusión fue la lucha por el control de la Federación de Artes Gráficas de Madrid que contaba con un amplio respaldo del sector crítico. A principios de 1996 se disolvió la Federación de Artes gráficas y se expulsó a sus principales dirigentes. A los críticos "revoltosos" se les acusó incluso de cometer delitos como el de apropiación indebida o emisión de certificaciones falsas. El juzgado de instrucción 29 de Madrid sentenció que "los hechos que fueron objeto de denuncia se ha acreditado que no son objeto de caracterización penal alguna" y que "no pede ser calificada nunca de apropiación indebida"

"El Mundo "20/1/1997

Sindicatos subvencionados y patronal dicen asumir las tesis del Supremo en el despido objetivo

Los sindicatos y la patronal admiten en una nota conjunta hecha pública ayer que asumirán las tesis del Tribunal Supremo en cuanto a la justificación de los despidos objetivos, de tal forma que en las causas económicas la rescisión estará justificada con el simple hecho de que "ayude a superar" una situación económica negativa de la empresa, en vez de "superar", tal como se establece en el artículo 52-C del Estatuto de los Trabajadores. En la misma nota admiten la indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades en caso de despido improcedente objetivo.

"Cinco Días" 26/4/1997

Empleados de CC OO, en huelga por la congelación de sus sueldos

Trabajadores de CC OO de la Rioja sufren congelación salarial de 1994 con una pérdida porcentual en tres años del 10 %. La dirección de la empresa-sindicato se niega a conceder las peticiones de los trabajadores argumentando que no hay dinero.

"El País" 28/5/1997

Uno de cada tres convenios de 1997 congela los pagos por antigüedad

El 22 % de los acuerdos recoge sistemas alternativos de promoción económica: beneficios, productividad o calidad. El 72 % de pactos admiten el descuelgue salarial

El concepto salarial de antigüedad ha sido sustituido por complementos por absentismo, por presencia, personales, por puntualidad, etc. El complemento por incentivos está en el 43 % de los convenios.

"5 Días" 3/12/1997

Acuerdos sindicatos subvencionados-patronal

Hacer fijo a un trabajador y despedirle a los dos años es más barato que un contrato temporal

Gracias a la bonificación de al menos un 40 % en las cuotas empresariales, tal y como establecieron empresarios y sindicatos.

En un estudio realizado por el periódico, el coste de contratar a un trabajador por tiempo indefinido y despedirle a los dos años con la indemnización máxima de 33 días por año trabajado -tal y como establecieron empresarios y sindicatos en la pasada reforma laboral- es similar, y en la mayoría de los casos inferior al de un contrato de duración determinada.

El contrato de fomento a la contratación indefinida podría convertirse en el contrato temporal más rentable para las empresas.

Al parecer se ha detectado que se estaban realizando contratos de duración determinada que, inmediatamente, eran convertidos en indefinidos (en lugar de transcurrir 6 meses como obliga la legislación) para disfrutar de la bonificación del 50 % en vez de la del 40 %.

Además de esto se une el hecho de que si durante la conciliación entre empresa y trabajador, si la empresa acepta la improcedencia del despido y acepta el pago de la indemnización máxima, no ha lugar a la reclamación de salarios de tramitación (los que irán desde el despido hasta el fallo del juzgado).

"El Mundo" 15/2/1998

CC OO, condenada a readmitir a una de sus empleadas

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha condenado al sindicato CC OO de Cuenca a readmitir a una trabajadora despedida por considerar que el despido constituyó una "violación de sus derechos fundamentales". La trabajadora argumentaba que había sido despedida por sus críticas a la dirección del sindicato.

"Cinco Días" 6/11/1998

El INEM controlará los fondos de formación (FORCEM) "para evitar sospechas"

Con vigencia hasta el año 2000, el pacto entre el Gobierno, patronal CEOE, CEPYME y los sindicatos CC O, UGT y CIG. Según José Mª Cuevas, presidente de la CEOE, el pacto es para que no se produzcan acusaciones sobre una posible financiación irregular de las patronales y sindicatos

"El País" 20/12/1999

CC OO pone fin a un conflicto de 8 meses en Renfe tras destituir a su dirección sindical en la empresa

La gestora que toma las riendas y la dirección de la empresa acuerdan la aplicación del convenio a los afiliados de la central
El consejo federal del transporte decidió la disolución de los órganos de dirección del sector ferroviario controlados por la corriente crítica.

"El País" 27/8/2000

SUT , Powered by Joomla! and designed by SiteGround web hosting