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Contra la explotación del trabajo asalariado, el capitalismo, y sus guerras, recuperemos el sindicalismo de clase y el internacionalismo proletario
(més avall en català)
A toda la clase obrera
El miércoles 15 de octubre de 2025 hay varias convocatorias de paro laboral realizados por varias organizaciones y cuyos motivos son, entre otros, la situación de la población en Gaza y el incremento del gasto militar.
Nosotros no podemos suscribir sin más las convocatorias, las cuales omiten una serie de cuestiones como son: la represión por parte del propio Estado de Israel de la parte de la población israelí que se ha opuesto al desarrollo de la guerra, la corresponsabilidad en cuanto a la situación de la población en Gaza de aquellas organizaciones como Hamás y Yihad Islámica que – financiadas durante años por Catar a petición del propio Israel – han impuesto su puño de hierro sobre esta población, la existencia de toda una serie de otros conflictos en el mundo (Sudán, Ucrania, etc.) que se cobran la vida de miles de personas pero que no son relevantes en la agenda parlamentaria de los convocantes, la venta de armas por parte de España – noveno exportador mundial – no sólo a Israel sino a otros estados como Arabia Saudí, Turquía, Filipinas, Australia, Canadá y otros países europeos.
En Gaza y en todo Oriente Medio, en un contexto de intereses imperialistas cruzados por parte de potencias regionales y mundiales, de conflictos internos y de intervenciones militares extranjeras, sufre sobre todo la clase obrera que pierde el trabajo y es enrolada por la fuerza, utilizada como parapeto humano o como blanco por unos y otros.
Una de las condiciones fundamentales para superar esta pesadilla a la que está sometida la población en Oriente Medio es superar para siempre el enfrentamiento nacionalista con que se envenena a la clase obrera, la palanca con la que la burguesía maniobra unos contra otros a los distintos proletariados de la zona, de baño de sangre en baño de sangre. Y, por el contrario, el planteamiento de las convocatorias supura nacionalismo por todos los poros.
Por otro lado, no pensamos que pueda ponerse fin a esta situación con escenificaciones como las de la “flotilla” ni con paros de un día o de horas, que no han sido ni siquiera preparados desde los centros de trabajo sino que se decretan a toque de silbato. Estas escenificaciones sólo son idóneas como campaña de marketing parlamentaria de sus promotores. Se trata de hecho de una línea de Estado, del estado español, con discurso del Rey en la ONU incluido, coincidiendo con el fin anunciado de una fase del conflicto.
Por ello, no secundamos como organización la convocatoria, sin perjuicio de la decisión de cada afiliado de secundarla o no. Dicho esto, en los centros de trabajo donde una mayoría decida secundar la convocatoria, llamamos a los afiliados a SUT a mantener la unidad de la plantilla y a secundarla también para hacerla efectiva.
El mundo capitalista avanza a través de la exacerbación de la guerra comercial hacia la generalización de la militarización y de los conflictos por los mercados. Al mismo tiempo, el mundo capitalista avanza hacia un redoblamiento de la explotación y a la multiplicación de la masa de parados.
Para poder hacer frente a esta tendencia y sus consecuencias, necesitamos como clase obrera tejer una organización realmente enraizada en los centros de trabajo que se movilice para la lucha intransigente clasista para la defensa tanto de los intereses locales como internacionales de la clase obrera, que rechace apoyarse ni apoyar a ninguna fracción de la burguesía ni a ninguna agenda parlamentaria o nacionalista. Entonces habremos ganado primero la condición sin la cual estamos condenados a ser peones de tal o cual fracción de la burguesía, habremos ganado la independencia de clase.
Sólo entonces podremos oponernos con fuerza a los atropellos en los centros de trabajo, a los recortes de condiciones, a la militarización de la sociedad y a las guerras de la burguesía. Este es un proceso no exento de dificultades, contra corriente y fuera de atajos escénicos parlamentarios, pero es el único camino que puede llevar a la reanudación de la lucha de clase.
¡Contra la explotación del trabajo asalariado, el capitalismo, y sus guerras, recuperemos el sindicalismo de clase y el internacionalismo proletario!
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(arriba en castellano)
A tota la classe obrera
El dimecres 15 d'octubre de 2025 hi ha diverses convocatòries d'aturada laboral realitzades per diverses organitzacions i els motius de les quals són, entre altres, la situació de la població a Gaza i l'increment de la despesa militar.
Nosaltres no podem subscriure sense més les convocatòries, les quals ometen una sèrie de qüestions com són: la repressió per part del propi Estat d'Israel de la part de la població israeliana que s'ha oposat al desenvolupament de la guerra, la corresponsabilitat quant a la situació de la població a Gaza d'aquelles organitzacions com Hamàs i Jihad Islàmica que – finançades durant anys per Qatar a petició del mateix Israel – han imposat el seu puny de ferro sobre aquesta població, l'existència de tota una sèrie d'altres conflictes en el món (Sudan, Ucraïna, etc.) que es cobren la vida de milers de persones però que no són rellevants en l'agenda parlamentària dels convocants, la venda d'armes per part d'Espanya – novè exportador mundial – no sols a Israel sinó a altres estats com l'Aràbia Saudita, Turquia, Filipines, Austràlia, el Canadà i altres països europeus.
A Gaza i a tot l'Orient Mitjà, en un context d'interessos imperialistes creuats per part de potències regionals i mundials, de conflictes interns i d'intervencions militars estrangeres, sofreix sobretot la classe obrera que perd el treball i és enrolada per la força, utilitzada com a parapet humà o com a blanc pels uns i els altres.
Una de les condicions fonamentals per superar aquest malson a la qual està sotmesa la població a l'Orient Mitjà és superar per sempre l'enfrontament nacionalista amb què s'enverina a la classe obrera, la palanca amb la qual la burgesia maniobra els uns contra els altres als diferents proletariats de la zona, de bany de sang en bany de sang. I, pel contrari, el plantejament de les convocatòries supura nacionalisme per tots els porus.
D'altra banda, no pensem que pugui posar-se fi a aquesta situació amb escenificacions com les de la “flotilla” ni amb aturades d'un dia o d'hores, que no han estat ni tan sols preparats des dels centres de treball sinó que es decreten a toc de xiulet. Aquestes escenificacions només són idònies com a campanya de màrqueting parlamentària dels seus promotors. Es tracta de fet d'una línia d'Estat, de l'estat espanyol, amb discurs del Rei en l'ONU inclòs, coincidint amb la fi anunciada d'una fase del conflicte.
Per això, no secundem com a organització la convocatòria, sense perjudici de la decisió de cada afiliat de secundar-la o no. Dit això, en els centres de treball on una majoria decideixi secundar la convocatòria, cridem als afiliats del SUT a mantenir la unitat de la plantilla i a secundar-la també per fer-la efectiva.
El món capitalista avança a través de l'exacerbació de la guerra comercial cap a la generalització de la militarització i dels conflictes pels mercats. Al mateix temps, el món capitalista avança cap a un redoblament de l'explotació i a la multiplicació de la massa d'aturats.
Per poder fer front a aquesta tendència i les seves conseqüències, necessitem com a classe obrera teixir una organització realment arrelada en els centres de treball que es mobilitzi per la lluita intransigent classista per la defensa tant dels interessos locals com internacionals de la classe obrera, que rebutgi recolzar-se ni fer costat a cap fracció de la burgesia ni a cap agenda parlamentària o nacionalista. Llavors haurem guanyat primer la condició sense la qual estem condemnats a ser peons de tal o tal altra fracció de la burgesia, haurem guanyat la independència de classe.
Només llavors podrem oposar-nos amb força als atropellaments en els centres de treball, a les retallades de condicions, a la militarització de la societat i a les guerres de la burgesia. Aquest és un procés no exempt de dificultats, contra corrent i fora de dreceres escèniques parlamentàries, però és l'únic camí que pot portar a la represa de la lluita de classe.
Contra l'explotació del treball assalariat, el capitalisme, i les seves guerres, recuperem el sindicalisme de classe i l'internacionalisme proletari!
Prou d'arriscar la salut a la feina! / ¡Basta de arriesgar la salud en el trabajo!
(más abajo en castellano)
A tota la classe obrera
Un estiu més, els treballadors que estem exposats a treballar a l’aire lliure i/o en condicions de falta de climatització, hem d’aguantar tots tipus d’abusos per part de la patronal, que no té cap mirament a l’hora de mantenir les mateixes jornades i condicions de treball abusives malgrat que durant les onades de calor els malanomenats “accidents laborals” augmentin en un 17%. Aquests “accidents”, que són en realitat atropellaments miserables i deliberats de les nostres condicions de feina i de vida per part de l’empresari de torn, posen en perill la nostra salut física per tal que el guany econòmic de les empreses, arrencat a la classe obrera i produït per aquesta, segueixi augmentant.
Els mareigs, la deshidratació, el malestar físic o els cops de calor que patim en la nostra jornada laboral mai haurien d’arribar a produir-se, i és que no tenim per què tolerar condicions de treball incompatibles amb preservar la nostra salut, de la mateixa manera que mai s’hauria de treballar un cop superades certes temperatures. Es calcula que les temperatures extremes ja són responsables d’almenys el 4% dels assassinats laborals (que les institucions denominen “accidents laborals mortals”) que es registren a Espanya, i queda clar que les xifres de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), una institució de l’Estat al servei de la patronal, són una infravaloració de la situació general. La salut i les vides dels treballadors són més importants que el guany econòmic de qualsevol empresa.
Per molt soroll mediàtic i molt marketing cosmètic que faci la patronal i els governs mitjançant les empreses de serveis sindicals integrades i subvencionades per l’aparell de l’Estat (CC.OO., UGT, CGT…), el cert és que la hipocresia és fàcilment reconeixible per molts treballadors que patim aquestes condicions. Condicions que ells mateixos s’han encarregat de deixar firmades als convenis, informes de seguretat i salut i decisions del comitè d’empresa de tots els sectors. Recentment, després de l’assassinat d’una treballadora de la neteja a conseqüència d’un cop de calor, un dels portaveus a sou de CC.OO. afirmava que: “distraccions, errors tècnics, problemes de rendiment, increments de lesions, problemes cardiovasculars, neurològics, respiratoris, disminució de la funció renal, de la fertilitat, baix pes del nadó en treballadores embarassades…són alguns efectes que constaten diferents estudis”. És a dir un cop més el sindicalisme integrat posava al mateix sac els “problemes” de rendiment i productivitat econòmica que preocupen als empresaris i els problemes reals de salut que afecten diàriament a milions de treballadors. Com si s’hagués de trobar un equilibri entre la nostra salut i el seu privilegi.
Tots els treballadors hem de saber que l’article 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) 31/1995, contempla la “paralització de l’activitat en cas de risc greu i imminent”, de la mateixa manera que l’article 21.2 afirma que: “el treballador tindrà dret a interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan consideri que aquesta activitat suposi un risc greu e imminent per la seva vida o la seva salut”. D’altra banda, l’article 14.5 de la mateixa llei recorda que: “el cost de les mesures relatives a la seguretat i salut al lloc de feina no podran recaure de cap manera sobre els treballadors”. Per tant, els EPI’s (equips de protecció individual) necessaris han de ser proporcionats des del primer moment per l’empresa: gorres/barrets i/o para-sols, vestuari adequat a la calor, cremes solars de màxima protecció, ulleres de sol per a cada treballador, etc. Però això és paper mullat, el dret és la força per imposar-lo i per poder fer-ho valdre ens hem d'organitzar al sindicat de classe.
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Per quina taula reivindicativa hem de lluitar?
Aquestes són les reclamacions que hem anat recollint al sindicat SUT i que cal anar ampliant per respondre les demandes de totes les plantilles i sectors: - Vestuari adequat a la calor, prou d’imposicions i codis de vestuari estrictes en l’uniforme: possibilitat de portar pantalons curts, samarreta curta i roba transpirable. - Entrega de tots els EPI’s necessaris a les plantilles: gorres/barrets i/o para-sols, cremes solars de màxima protecció, ulleres de sol per a cada treballador, ventalls o ventiladors de mà amb aigua. - Accés fàcil i immediat a aigua refrigerada. - Climatització adequada: aire acondicionat en els espais on sigui possible (mantenir una temperatura entre 17ºC i 27ºC) i ventiladors amb aigua per tots els treballadors que estiguin a l’exterior. - Eliminar les posicions estàtiques per tal de preservar la salut: seients ergonòmics en les posicions que ho permetin. - Descans climàtic addicional de 15 minuts per cada 4 hores de jornada en declarar-se l’alerta groga: 34ºC. - Prohibició de les posicions exposades directament al sol a l’estiu i obligatorietat d’adaptar-les per evitar-ho. - Suspensió de les jornades laborals en declarar-se l’alerta taronja: 37ºC. |
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(més a dalt en català)
A toda la clase obrera
Un verano más, los trabajadores que estamos expuestos a trabajar al aire libre y/o en condiciones de falta de climatización, tenemos que aguantar todo tipo de abusos por parte de la patronal, que no tiene ningún miramiento a la hora de mantener las mismas jornadas y condiciones de trabajo abusivas a pesar de que durante las olas de calor los mal llamados “accidentes laborales” aumenten en un 17%. Estos “accidentes”, que son en realidad atropellos miserables y deliberados de nuestras condiciones de trabajo y de vida por parte del empresario de turno, ponen en peligro nuestra salud física para que la ganancia económica de las empresas, arrancada a la clase obrera y producido por esta, siga aumentando.
Los mareos, la deshidratación, el malestar físico o los golpes de calor que sufrimos en nuestra jornada laboral nunca deberían llegar a producirse, y es que no tenemos por qué tolerar condiciones de trabajo incompatibles con preservar nuestra salud, del mismo modo que nunca debería trabajarse una vez superadas ciertas temperaturas. Se calcula que las temperaturas extremas ya son responsables de al menos el 4% de los asesinatos laborales (que las instituciones denominan “accidentes laborales mortales”) que se registran en España, y queda claro que las cifras del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), una institución del Estado al servicio de la patronal, son una infravaloración de la situación general. La salud y las vidas de los trabajadores son más importantes que la ganancia económica de cualquier empresa.
Por mucho ruido mediático y mucho marketing cosmético que haga la patronal y los gobiernos mediante las empresas de servicios sindicales integradas y subvencionadas por el aparato del Estado (CC.OO., UGT, CGT…), lo cierto es que la hipocresía es fácilmente reconocible por muchos trabajadores que sufrimos estas condiciones. Condiciones que ellos mismos se han encargado de dejar firmadas en los convenios, informes de seguridad y salud y decisiones del comité de empresa de todos los sectores. Recientemente, tras el asesinato de una trabajadora de la limpieza a consecuencia de un golpe de calor, uno de los portavoces a sueldo de CC.OO. afirmaba que: “distracciones, errores técnicos, problemas de rendimiento, incremento de lesiones, problemas cardiovasculares, neurológicos, respiratorios, disminución de la función renal, de la fertilidad, bajo peso del bebé en trabajadoras embarazadas…son algunos efectos que constatan diferentes estudios”. Es decir, una vez más el sindicalismo integrado ponía al mismo saco los “problemas” de rendimiento y productividad económica que preocupan a los empresarios y los problemas reales de salud que afectan diariamente a millones de trabajadores. Como si se tuviera que encontrar un equilibrio entre nuestra salud y su privilegio.
Todos los trabajadores debemos saber que el artículo 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) 31/1995, contempla la “paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente”, del mismo modo que el artículo 21.2 afirma que: “el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud”. Por otro lado, el artículo 14.5 de la misma ley recuerda que: “el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”. Por tanto, los EPI’s (equipos de protección individual) necesarios deben ser proporcionados desde el primer momento por la empresa: gorras/sombreros y/o parasoles, vestuario adecuado al calor, cremas solares de máxima protección, gafas de sol para cada trabajador, etc. Pero esto es papel mojado, el derecho es la fuerza para imponerlo y para poder hacerlo valer nos debemos organizar en el sindicato de clase.
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¿Por qué tabla reivindicativa debemos luchar?
Estas son las reclamaciones que hemos ido recogiendo en el sindicato SUT y que hay que ir ampliando para responder las demandas de todas las plantillas y sectores: - Vestuario adecuado al calor, basta de imposiciones y códigos de vestuario estrictos en el uniforme: posibilidad de llevar pantalones cortos, camiseta corta y ropa transpirable. - Entrega de todos los EPI’s necesarios a las plantillas: gorras/sombreros y/o parasoles, cremas solares de máxima protección, gafas de sol para cada trabajador, abanicos o ventiladores de mano con agua. - Acceso fácil e inmediato a agua refrigerada. - Climatización adecuada: aire acondicionado en los espacios donde sea posible (mantener una temperatura entre 17°C y 27ºC) y ventiladores con agua para todos los trabajadores que estén en el exterior. - Eliminar las posiciones estáticas para preservar la salud: asientos ergonómicos en las posiciones que lo permitan. - Descanso climático adicional de 15 minutos por cada 4 horas de jornada al declararse la alerta amarilla: 34°C. - Prohibición de las posiciones expuestas directamente al sol en verano y obligatoriedad de adaptarlas para evitarlo. - Suspensión de las jornadas laborales al declararse la alerta naranja: 37°C. |
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Museu de l’Art Prohibit: tancament patronal com a represàlia per la vaga
(más abajo en castellano)
El dijous passat, el Museu de l’Art Prohibit anunciava el seu tancament “indefinit” enmig d’explicacions psicodèliques i delirants sobre les raons d’aquesta decisió.
Aquest tancament patronal (lockout) és el corol·lari de l’actuació repressiva i anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantingut sistemàticament des de que els treballadors subcontractats d’atenció al visitant van presentar les seves reivindicacions.
La hipocresia i el cinisme del Museu de l’Art Prohibit no tenen límit:
- Primer elimina una subcontracta per acomiadar la meitat de la plantilla subcontractada que havia reclamat no estar subjectes a condicions de completa precarietat laboral.
- Després ha substituït els vaguistes amb vigilants de seguretat, contractant porters de discoteca i fent servir els cossos policials pels seus interessos privats.
- Finalment, el Museu tanca per desfer-se de la resta de la plantilla que està en vaga i no haver d’accedir a les seves reivindicacions.
I tot això, vestint-se de víctima de no se sap quina conxorxa i mentint impúdica i sistemàticament sobre l’actuació dels vaguistes i dels piquets.
Era tant senzill com posar una porta de vidre o una cortina d'aire a l’entrada del carrer, però això hagués suposat accedir a les reivindicacions dels vaguistes i l'autoritat de la Direcció del Museu hagués quedat en qüestió.
El Museu de l’Art Prohibit prefereix tancar abans que reconèixer que els treballadors subcontractats no són una part del mobiliari i abans de posar una porta de vidre o una cortina d'aire per separar la temperatura interior del vestíbul de la temperatura exterior del carrer (com hi havia abans i com tenen tots els altres establiments del mateix edifici modernista). I, de passada, aprofiten la situació per fer-se una gran publicitat gratuïta.
L’anunci del Museu: una campanya de màrqueting conscient i premeditada
En primer lloc, cal dir que el Museu de l'Art Prohibit (MAP) ha anunciat que tanca "indefinidament". Cridem l'atenció de que la paraula escollida no és "permanentment" o "definitivament". El temps dirà si aquest matís és rellevant.
En qualsevol cas estem davant d'una maniobra de màrqueting cínicament premeditada i calculada amb la qual el Museu de l’Art Prohibit ha intentat aconseguir el ressò i publicitat que no ha aconseguit mentre estava obert.
El comunicat del Museu de l’Art Prohibit està ple de mentides en relació a l'actuació dels piquets, però són mentides que es publiquen a primera pàgina i que tenen espai privilegiat en la televisió i ràdio públiques, sense contrastar-les ni sotmetre-les a contradicció. Així, aquestes mentides es converteixen en "veritats", al més pur estil goebbelià, però això no fa que deixin de ser mentides en realitat.
Per contra, durant els 4 (quatre) mesos, s'han fet 7 (set) comunicats de premsa per part dels vaguistes que han estat completament ignorats per la majoria de mitjans de comunicació. No ho diem amb sorpresa. És només un exemple més de a qui serveixen els mitjans de comunicació. Però és important posar-ho de relleu, una vegada més.
L’actuació repressiva del Museu de l’Art Prohibit
La primera reacció del Museu de l’Art Prohibit quan els treballadors subcontractats van plantejar les reivindicacions va ser eliminar la meitat de la plantilla. La directora de comunicacions va dir-ho clarament als afectats explicant les raons del trencament del contracte amb l’empresa subcontracta: "Quan et fiques en una vaga i a darrere hi ha un sindicat, tot són coses que tenen a veure”. Aquesta conversa està gravada i va ser admesa en un judici (després de mentir inicialment dient que no ho havia dit).
Quan la vaga va començar, el 26 de febrer, el Museu de l’Art Prohibit va haver de tancar per falta de personal d’atenció al visitant, pel seguiment de la vaga. El Museu de l’Art Prohibit va tancar durant dues setmanes, mentre feien obres a l’escala i mentre traçava un pla contra la vaga.
El pla tenia tres aspectes principals:
- L'ús dels Mossos d'Esquadra posant cotxes policials a la vorera per impedir la ubicació dels vaguistes, identificacions i denúncies arbitràries, retirada dels materials de difusió de la vaga (fulletons, taula i cadires). La mateixa Directora de comunicacions del Museu va dirigir als mossos d'esquadra a peu de carrer perquè desmantellessin el piquet. La policia està al servei del negoci, aquesta és la seva funció. La connivència de la policia amb els porters de discoteca contractats per interferir en les concentracions també va ser evident des del primer moment. I d’altra banda, els mateixos agents afirmaven que no estaven allà per ordre del seu comanament ni del comanament del seu comanament, sinó per ordres “de dalt de tot”.
- Vigilants de seguretat amb porres i manilles reemplaçant els treballadors que estan en vaga, indicant als visitants el recorregut de la visita i repartint fullets informatius.
- Uns suposats “controladors d'accés” de l’empresa IN OUT CTRL (porters de discoteca) que es dedicaven a assetjar els vianants perquè entressin al museu, interferint en el desenvolupament de la informació que feien els vaguistes i afiliats del sindicat SUT que els donaven suport.
Aquest pla ha tingut com a corol·lari el tancament patronal del Museu de l’Art Prohibit per desfer-se de les plantilles subcontractades que mantenien la vaga.
L’actuació dels piquets informatius
L’actuació dels piquets informatius s’ha donat en concentracions comunicades amb antelació al Departament de l’Interior, amb responsables nominals i identificats, ha passat a plena llum del dia, al mig de Barcelona, a la vista de tothom.
I tothom que hi ha passat sap perfectament que els piquets informatius s’han limitat a informar de la situació i de la problemàtica laboral i han apel·lat a la solidaritat dels visitants que han sigut completament lliures d’entrar o no al Museu.
Davant d'un Museu de l'Art Prohibit convertit en caricatura de si mateix, barreja d'hipocresia i cinisme, la majoria de visitants han decidit solidaritzar-se amb els vaguistes i no entrar a un museu que ven (mai millor dit) un discurs i té una actuació completament contradictòria.
Hi ha una part dels visitants (la gran majoria) que s’ha solidaritzat amb els vaguistes i fins i tot han deixat diners a la caixa de resistència o han deixat ressenyes crítiques cap al museu i en favor dels vaguistes (com aquesta, aquesta o aquesta) i, d’altra banda, n’hi ha d’altres que han volgut visitar el museu independentment de la problemàtica laboral. Tothom que ha decidit visitar el museu ha pogut entrar sense cap problema durant tot el temps que ha durat la vaga.
L’essència feixista del Museu de l’Art Prohibit i del seu propietari Tatxo Benet
El Museu té una obra on apareix Franco en un frigorífic. El significat és òbviament que no hem sortit del franquisme, que només està en hibernació. I és parcialment cert. L'únic detall és que haurien de tenir l'honestedat de treure Franco d'aquesta nevera i declarar que no hi ha cap diferència qualitativa en els mètodes que ells utilitzen contra la classe obrera, que la seva identitat amb el franquisme és completa.
Les declaracions de Tatxo Benet als matins de Catalunya Ràdio no poden ser més expressives: "Això és un problema del sistema, que permet ajuntar el dret de vaga i el de manifestació i plantar-se en solidaritat davant del museu". La proposta del propietari del Museu de l’Art Prohibit és eliminar el dret de reunió i el de la llibertat sindical que inclou el dret de vaga i a iniciar conflictes col·lectius. No ho podrien haver dit més clarament ni Gil Robles, ni Primo de Rivera, ni el mateix Generalísimo.
Això es combina amb les següents declaracions de Tatxo Benet a La Vanguardia respecte a la "gent que el sindicat recluta perquè estiguin tot el dia allà. Com ho aguanten? Qui ho sufraga?".
No és res nou, els economistes anglesos del segle XIX es feien les mateixes preguntes que l’empresari Tatxo Benet: “els economistes anglesos no sortien de la seva sorpresa en veure que els obrers sacrificaven una bona part del salari en favor d’associacions que, segons aquests economistes, s’havien fundat exclusivament per lluitar a favor del salari.” (Misèria de la filosofia, K. Marx, 1847).
Aquest personatge que viu en la seva torre de marfil i està acostumat a atropellar i passar per sobre de tothom només concep que la gent faci coses per diners (creu el lladre que tothom és de la seva condició), i és incapaç ni tan sols de concebre com pot ser que afiliats del sindicat d'altres empreses dediquin el seu temps lliure a donar suport als seus companys en vaga, com pot ser que la majoria dels visitants (també treballadors) es solidaritzin amb els vaguistes i no vulguin ser còmplices de la hipocresia del Museu de l’Art Prohibit o com pot ser que els uns i els altres facin possible a través de la caixa de resistència que la vaga es mantingui.
El cas és que la Direcció del Museu de l’Art Prohibit, acostumada a tractar els treballadors com a mobiliari humà, s’ha topat amb una resistència i determinació que no s’esperaven, amb una cosa denominada sindicalisme de classe que desitjarien que desaparegués. Tal i com els vam comunicar el segon dia de vaga, el 27 de febrer:
“El cost econòmic de la solució́ d’aquestes problemàtiques és francament baix per vosaltres i tanmateix té un impacte molt gran en la vida dels treballadors afectats.
Si voleu seguir enrocats en la vostra torre de marfil, només us podem dir que aquests treballadors són els nostres companys i companyes, no estan sols i aguantarem la seva reivindicació tot el temps que sigui necessari.
Si, per contra, voleu resoldre la problemàtica que motiva les convocatòries de vaga, us emplacem a una reunió de negociació́ el dilluns 3 de març.”
El Museu mai va respondre a aquest correu electrònic.
El desenvolupament de la negociació
Una de les mentides més descarades és la suposada no disposició sindical a negociar. Vam proposar una reunió abans de començar la vaga, vam proposar una reunió al segon dia de vaga que ni es va respondre, vam iniciar nosaltres les dues mediacions al Departament de Treball, vam proposar nosaltres una reunió que tampoc va ser corresposta quan no van funcionar les mediacions i encara una altra proposta de reunió que es va respondre exigint la desconvocatòria de la vaga com a condició per negociar.
La justificació delirant de la “mà negra”
La convenient dissociació entre la realitat i la seva percepció subjectiva, que permet a Tatxo Benet considerar-se el més "progre" del món mentre sintonitza completament amb l'essència del feixisme, es combina amb un accentuat egocentrisme que li serveix per generar una explicació delirant sobre una suposada “mà negra”, metafísicament inidentificable. I té el cinisme d’acusar d’això als treballadors que acaba de deixar sense feina per haver exercit el seu dret de vaga.
Aquestes demagògies no són noves contra el moviment obrer: Lenin era acusat de ser un agent alemany, Marx d’estar pagat per Rotschild, etc.
Com si aquesta fos l'única vaga llarga que hem organitzat des de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) o la única que haguéssim portat a terme en un establiment cultural...
L’egocentrisme delirant i l’explicació publicitària cauen pel seu propi pes.
Des de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) hem convocat vaga en els últims 17 (disset) anys en establiments culturals comparables "només" a:
Barcelona (llista no exhaustiva):
- L'Auditori (2009, 2010, 2015, 2016)
- Liceu (2015)
- Fundació Tàpies (2016, 2017, 2018)
- Museu del Disseny (DHUB), Monestir de Pedralbes i el Museu de la Música (2016, 2017, 2018)
- la Virreina (2016, 2017)
- Fundació Miró (2016, 2017, 2018)
- CCCB (2018)
- Fabra i Coats (2018)
- Sala Ciutat (2018)
- Museu Picasso (2018, 2019)
- La Pedrera (2020, 2021, 2023)
- Casa Batlló (2020)
- Sagrada Família (2020)
- Museu de les Cultures i Etnològic (2016, 2017, 2018, 2021)
- Museu de les Ciències (2023)
i a Madrid:
- Museo Reina Sofía (2022, 2024)
- Museo del Prado (2024, 2025)
- Espacio Telefónica (2025).
A tots aquests establiments culturals públics i privats hem lluitat i ho seguirem fent per millorar les condicions de treball de les plantilles subcontractades que pateixen tot tipus d’abusos i atropellaments patronals.
Entre les vagues més llargues que hem organitzat es troben la vaga de la cafeteria de L’Auditori al 2010 (6 mesos), la d’acomodació de L’Auditori/Liceu al 2015 (2 mesos), la de l’Arxiu Històric i el MACBA del 2017 que va acabar ampliant-se a la Fundació Miró (2 mesos) o la del Servicio de Deportes de la UAM al 2023 (135 dies).
No lamentem comunicar al milionari Tatxo Benet que no és tan especial com es creu, que el món no gira en torn seu i que si hem convocat vaga al seu Museu no té res a veure amb el contingut de l’exposició ni el nom del seu propietari sinó per combatre les condicions laborals d’explotació i precarietat a les que sotmet a la plantilla subcontractada.
El tancament
Com hem començat dient, aquest tancament patronal (lockout) és el corol·lari de l’actuació repressiva i anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantingut sistemàticament des de que els treballadors subcontractats d’atenció al visitant van presentar les seves reivindicacions.
El Museu de l’Art Prohibit tanca per desfer-se dels vaguistes i la conseqüència directa és la pèrdua dels llocs de treball de la plantilla que estava en lluita per millorar les seves condicions de treball.
L’assemblea de vaguistes està valorant la situació i es mantindran reunions durant aquesta setmana amb les empreses subcontractistes corresponent.
Al mateix temps, volem ser clars en que si el Museu de l’Art Prohibit (o qualsevol altra empresa) ha d’existir a condició d’atropellar i trepitjar els seus treballadors, ens trobarà en front fins a les últimes conseqüències.
Si el capitalisme sobreviu rebentant a la classe obrera, que rebenti el capitalisme!
Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT)
Barcelona, 29 de juny de 2025
Més informació sobre el desenvolupament de la vaga:
(més amunt en català)
Museu de l’Art Prohibit: cierre patronal como represalia por la huelga
El pasado jueves, el Museu de l’Art Prohibit anunciaba su cierre “indefinido” en medio de explicaciones psicodélicas y delirantes sobre las razones de dicha decisión.
Este cierre patronal (lockout) es el corolario de la actuación represiva y anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantenido sistemáticamente desde que los trabajadores subcontratados para la atención al visitante presentaron sus reivindicaciones.
La hipocresía y el cinismo del Museu de l’Art Prohibit no tienen límite:
- Primero elimina una subcontrata para despedir a la mitad de la plantilla subcontratada que había reclamado no estar sujetos a condiciones de completa precariedad laboral.
- Después sustituye a los huelguistas con vigilantes de seguridad, contratando porteros de discoteca y haciendo uso de los cuerpos policiales para sus intereses privados.
- Finalmente, el Museu cierra para deshacerse del resto de la plantilla que está en huelga y no tener que acceder a sus reivindicaciones.
Y todo esto, vistiéndose de víctima de no se sabe qué conjura y mintiendo impúdica y sistemáticamente sobre la actuación de los huelguistas y los piquetes.
Era tan sencillo como poner una puerta de cristal o una cortina de aire en la entrada de la calle, pero esto hubiese supuesto acceder a las reivindicaciones de los huelguistas y la autoridad de la Dirección del Museu habría quedado en cuestión
El Museu de l’Art Prohibit prefiere cerrar antes que reconocer que los trabajadores subcontratados no son una parte del mobiliario y antes de poner una puerta de cristal o una cortina de aire para separar la temperatura interior del vestíbulo de la temperatura exterior de la calle (como ya había antes y como tienen todos los otros establecimientos del mismo edificio modernista). Y, de pasada, aprovechan la situación para hacerse una gran publicidad gratuita.
El anuncio del Museu: una campaña de marketing consciente y premeditada
En primer lugar, cabe decir que el Museu de l’Art Prohibit (MAP) ha anunciado que cierra “indefinidamente”. Llamamos la atención sobre que la palabra escogida no es “permanentemente” o “definitivamente”. El tiempo dirá si este matiz es relevante.
En cualquier caso estamos ante una maniobra de marketing cínicamente premeditada y calculada con la cual el Museu de l’Art Prohibit intenta conseguir el eco y la publicidad que no ha conseguido mientras estaba abierto.
El comunicado del Museu de l’Art Prohibit está lleno de mentiras en relación a la actuación de los piquetes, pero son mentiras que se publican a primera página y que tienen espacio privilegiado en la televisión y radio públicas, sin contrastarse ni someterse a contradicción. Así, estas mentiras se convierten en “verdades”, al más puro estilo goebbeliano, pero eso no hace que dejen de ser mentiras en realidad.
Por el contrario, durante los 4 (cuatro) meses, se han hecho 7 (siete) comunicados de prensa por parte de los huelguistas que han sido completamente ignorados por la mayoría de medios de comunicación. No lo decimos con sorpresa. Es solo un ejempló más de a quien sirven los medios de comunicación. Pero es importante ponerlo en relieve, una vez más.
La actuación represiva del Museu de l’Art Prohibit
La primera reacción del Museu de l’Art Prohibit cuando los trabajadores subcontratados plantearon las reivindicaciones fue eliminar la mitad de la plantilla. La Directora de comunicaciones lo dijo claramente a los afectados explicando las razones de la rotura del contrato con la empresa subcontratada: “Cuando te metes en una huelga y detrás hay un sindicato, todo son cosas que tienen que ver”. Esta conversación está gravada y fue admitida en un juicio (después de mentir inicialmente diciendo que no lo había dicho).
Cuando la huelga comenzó, el 26 de febrero, el Museu de l’Art Prohibit tuvo que cerrar por falta de personal de atención al visitante, por el seguimiento de la huelga. El Museu de l’Art Prohibit cerró durante dos semanas, mientras hacían obras en la escalera y mientras trazaban un plan contra la huelga.
El plan tenía tres aspectos principales:
- El uso de los Mossos d’Esquadra estacionando coches policiales en la calzada para impedir la ubicación de los huelguistas, identificaciones y denuncias arbitrarias, retirada de los materiales de difusión de la huelga (folletos, mesa y sillas). La misma Directora de comunicaciones del Museu dirigió a los mossos de esquadra a pie de calle para que desmantelasen el piquete. La policía está al servicio del negocio, esta es su función. La connivencia de la policía con los porteros de discoteca contratados para interferir en las concentraciones también fue evidente desde el primer momento. Y por otro lado, los mismos agentes afirmaban que no estaban allí por orden de su mando ni por el mando de su mando, sino por ordenes “de arriba del todo”.
- Vigilantes de seguridad con porras y manillas reemplazando a los trabajadores que están en huelga, indicando a los visitantes el recorrido de la visita y repartiendo folletos informativos.
- Unos supuestos “controladores de accesos” de la empresa IN OUT CTRL (porteros de discoteca) que se dedicaban a acosar a los viandantes para que entrasen al museo, interfiriendo en el desarrollo de la información que hacían los huelguistas y afiliados del sindicato SUT que les daban apoyo.
Este plan ha tenido como corolario el cierre patronal del Museu de l’Art Prohibit para deshacerse de las plantillas subcontratadas que mantienen la huelga.
La actuación de los piquetes informativos
La actuación de los piquetes informativos se ha dado en concentraciones comunicadas con antelación al Departament de l’Interior, con responsables nominales e identificados, se ha desarrollado a plena luz del día, en medio de Barcelona, a la vista de todo el mundo.
Y todos los que pasaban saben perfectamente que los piquetes informativos se han limitado a informar de la situación y de la problemática laboral y han apelado a la solidaridad de los visitantes que han sido completamente libres de entrar o no al Museu.
Ante un Museu de l’Art Prohibit convertido en la caricatura de sí mismo, mezcla de hipocresía y cinismo, la mayoría de visitantes han decidido solidarizarse con los huelguistas y no entrar a un museo que vende (nunca mejor dicho) un discurso y tiene una actuación completamente contradictoria.
Hay una parte de los visitantes (la gran mayoría) que se han solidarizado con los huelguistas y hasta han dejado dinero en la caja de resistencia o han dejado reseñas negativas hacia el museo y a favor de los huelguistas (como esta, esta o esta) y, por otro lado, hay otros que han querido visitar el museo independientemente de la problemática laboral. Todo aquél que ha decidido visitar el museo ha podido entrar sin ningún problema durante todo el tiempo que ha durado la huelga.
La esencia fascista del Museu de l’Art Prohibit y de su propietario Tatxo Benet
El Museu tiene una obra donde aparece Franco dentro de un frigorífico. El significado es obviamente que no hemos salido del franquismo, que solo está en hibernación. Y es parcialmente cierto. El único detalle es que deberían tener la honestidad de sacar a Franco de esta nevera y declarar que no hay ninguna diferencia cualitativa en los métodos que ellos utilizan contra la clase obrera, que su identidad con el franquismo es completa.
Las declaraciones de Tatxo Benet a Els Matins de Catalunya no pueden ser más expresivas: “Esto es un problema del sistema, que permite juntar el derecho de huelga y el de manifestación y plantarse en solidaridad ante el museo”. La propuesta del propietario del Museu de l’Art Prohibit es eliminar el derecho de reunión y el de la libertad sindical que incluye el derecho de huelga y a iniciar conflictos colectivos. No lo podrían haber dicho más claramente ni Gil Robles, ni Primo de Rivera, ni el mismo Generalísimo.
Esto se combina con las siguientes declaraciones de Tatxo Benet a la Vanguardia respecto a la “gente que el sindicato recluta para que estén todo el día ahí. ¿Cómo lo aguantan? ¿Quién lo sufraga?”
No es nada nuevo, los economistas ingleses del siglo XIX se hacían las mismas preguntas que el empresario Tatxo Benet: “los economistas ingleses no salían de su sorpresa en ver que los obreros sacrificaban buena parte del salario a favor de asociaciones que, según estos economistas, se habían fundado exclusivamente para luchar a favor del salario” (Miseria de la filosofía, K. Marx, 1847).
Este personaje que vive en su torre de marfil y está acostumbrado a atropellar y pasar por encima de todo el mundo concibe que la gente haga cosas por dinero (cree el ladrón que todos son de su condición), y es incapaz ni tan solo de concebir cómo puede ser que afiliados del sindicato de otras empresas dediquen su tiempo libre a dar apoyo a sus compañeros en huelga, cómo puede ser que la mayoría de los visitantes (también trabajadores) se solidaricen con los huelguistas y no quieran ser cómplices de la hipocresía del Museu de l’Art Prohibit o cómo puede ser que los unos y los otros hagan posible a través de la caja de resistencia que la huelga se mantenga.
El caso es que la Dirección del Museu de l’Art Prohibit, acostumbrada a tratar a los trabajadores como mobiliario humano, se ha topado con una resistencia y determinación que no se esperaban, con una cosa denominada sindicalismo de clase que desearían que desapareciera. Tal y como les comunicamos el segundo día de huelga, el 27 de febrero.
“El coste económico de la solución de estas problemáticas es francamente bajo para vosotros y sin embargo tiene un impacto muy grande en la vida de los trabajadores afectados.
Si queréis seguir enrocados en vuestra torre de marfil, solo os podemos decir que estos trabajadores son nuestros compañeros y compañeras, no están solos y aguantaremos su reivindicación el tiempo que sea necesario.
Si, por el contrario, queréis resolver la problemática que motiva las convocatorias de huelga, os emplazamos a una reunión de negociación el lunes 3 de marzo.”
El Museu nunca respondió a este correo electrónico.
El desarrollo de la negociación
Una de las mentiras más descaradas es la supuesta no disposición sindical a negociar. Propusimos una reunión antes de comenzar la huelga, propusimos una reunión al segundo día de huelga que ni siquiera fue respuesta, fuimos nosotros quienes iniciamos las dos mediaciones en el Departament de Treball, fuimos nosotros quienes propusimos otra reunión que tampoco fue respondida cuando las mediaciones no funcionaron y todavía propusimos otra reunión que se respondió con la exigencia de la desconvocatoria de la huelga como condición para negociar.
La justificación delirante de la “mano negra”
La conveniente disociación entre la realidad i su percepción subjetiva, que permite a Tatxo Benet considerarse el más “progre” del mundo mientas sintoniza completamente con la esencia del fascismo, se combina con un acentuado egocentrismo que le sirve para generar una explicación delirante sobre una supuesta “mano negra”, metafísicamente inidentificable. Y tiene el cinismo de acusar de esto a los trabajadores que acaban de dejar sin trabajo por haber ejercido su derecho de huelga.
Estas demagogias no son nuevas contra el movimiento obrero. Lenin fue acusado de ser un agente alemán, Marx de estar pagado por Rothschild, etc.
Como si esta fuera la única huelga larga que hemos organizado desde Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) o la única que hubiéramos desarrollado en un establecimiento cultural…
El egocentrismo delirante y la explicación publicitaria caen por su propio peso.
Desde Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) “solo” hemos convocado huelga en los últimos 17 (diecisiete) años en establecimientos culturales comparables en:
Barcelona (lista no exhaustiva):
- L'Auditori (2009, 2010, 2015, 2016)
- Liceu (2015)
- Fundació Tàpies (2016, 2017, 2018)
- Museu del Disseny (DHUB), Monestir de Pedralbes y el Museu de la Música (2016, 2017, 2018)
- la Virreina (2016, 2017)
- Fundació Miró (2016, 2017, 2018)
- CCCB (2018)
- Fabra i Coats (2018)
- Sala Ciutat (2018)
- Museu Picasso (2018, 2019)
- La Pedrera (2020, 2021, 2023)
- Casa Batlló (2020)
- Sagrada Família (2020)
- Museu de les Cultures i Etnològic (2016, 2017, 2018, 2021)
- Museu de les Ciències (2023)
y en Madrid:
- Museo Reina Sofía (2022, 2024)
- Museo del Prado (2024, 2025)
- Espacio Telefónica (2025).
A todos estos establecimientos culturales públicos y privados hemos luchado y lo seguiremos haciendo para mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas subcontratadas que sufren todo tipo de abusos y atropellos patronales.
Entre las huelgas más largas que hemos organizado se encuentran la huelga de la cafetería de L’Auditori en el 2010 (6 meses), la de acomodación de L’Auditori/Liceu en el 2015 (2 meses), la de l’Arxiu Històric y el MACBA del 2017 que terminó por ampliarse en la Fundació Mió (2 meses) o la del Servicio de Deportes de la UAM en el 2023 (135 días).
No lamentamos comunicar al millonario Tatxo Benet que no es tan especial como se cree, que el mundo no gira en torno suyo y que si hemos convocado huelga en el Museu no tiene nada que ver con el contenido de la exposición ni con el nombre de su propietario sino para combatir las condiciones laborales de explotación y precariedad a las que somete a la plantilla subcontratada.
El cierre
Como hemos dicho al comenzar, este cierre patronal (lockout) es el corolario de la actuación represiva y anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantenido sistemáticamente desde que los trabajadores subcontratados de atención al visitante presentaron sus reivindicaciones.
El Museu de l’Art Prohibit cierra para deshacerse de los huelguistas y la consecuencia directa es la pérdida de los lugares de trabajo de la plantilla que estaba en lucha para mejorar sus condiciones de trabajo.
La asamblea de huelguistas está valorando la situación y se mantendrán reuniones durante esta semana con las empresas subcontratistas correspondientes.
Al mismo tiempo, queremos ser claros en que si el Museu de l’Art Prohibit (o cualquier otra empresa) ha de existir a condición de atropellar y pisotear a sus trabajadores, nos encontrará enfrente hasta las últimas consecuencias.
¡Si el capitalismo sobrevive reventando a la clase obrera, que reviente el capitalismo!
Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT)
Barcelona, 29 de junio de 2025
Más información sobre el desarrollo de la huelga:
Después de 110 días de huelga indefinida en el Museu de l'Art Prohibit, la huelga se extiende a la tienda del Mirador Torre Glòries
La Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) en Palacios y Museos SL ha convocado huelga indefinida en la tienda del Mirador de Torre Glòries a partir del próximo sábado 21 de junio.
La plantilla de tienda del Mirador Torre Glòries empezará la huelga indefinida coincidiendo con el día 116 de la huelga del Museu de l'Art Prohibit.
Los motivos de la huelga en la tienda de Mirador Torre Glòries
Los motivos de la huelga indefinida convocada a partir del 21 de junio de 2025 en la tienda del Mirador Torre Glòries, son parecidos a los que originaron la huelga que la plantilla subcontratada de Palacios y Museos en el Museu de l'Art Prohibit inició el pasado 26 de febrero de 2025, junto con los trabajadores subcontratados de Silicia Servicios Auxiliares y de Magmacultura: falta de descanso, salarios insuficientes, imposición de vacaciones…
Palacios y Museos SL impone los descansos en las puntas de la jornada, llegando al absurdo de hacer un descanso nada más entrar y tener que trabajar seis o siete horas seguidas. También, al revés, no poder descansar hasta casi el final de la jornada. Además, los descansos de 20 minutos a la práctica son de 10 minutos, ya que la empresa resta el tiempo que se tarda en ir y volver del lugar de descanso. En este tiempo reducido, la plantilla de tienda de Torre Glòries se supone que tiene que tener tiempo comer.
Otros abusos son no disponer de agua para beber que no sea el grifo del baño, incumplimiento del convenio en relación con la compensación de los festivos y domingos trabajados, imposición de las vacaciones…
El acoso y sanción a una de las trabajadoras después de informar que formaría parte del comité de huelga del Museu de l'Art Prohibit donde también trabaja ha acabado de unir a la plantilla, que ha cerrado filas para defender a la vez a su compañera y la posibilidad real de organizarse y reclamar mejoras en sus condiciones de trabajo y de vida.
El derecho no es más que la fuerza para imponerlo y para poder tener algún tipo de derecho a la huelga, a organizarnos y a reclamar, la mejor manera es precisamente unirse y plantar cara, como han hecho en el centro de tienda de Torre Glòries.
El Mirador Torre Glòries es propiedad de Mediapro. El CEO de Mediapro (Tatxo Benet) es el propietario del Museu de l’Art Prohibit. La empresa Palacios y Museos SL es la subcontrata que gestiona las tiendas de ambos museos.
Tras 110 días de huelga indefinida se mantienen las huelgas de Silicia Serveis Auxiliars SL y de Palacios y Museos SL en el Museu de l'Art Prohibit
Después de 110 días de huelga indefinida, las plantilla huelguistas de Silicia Serveis Auxiliars SL y de Palacios y Museos SL mantienen la huelga indefinida que iniciaron el 26 de febrero.
Los trabajadores de Magmacultura que también habían convocado huelga, fueron recolocados a otros centros después de que el Museo decidiera romper el contrato con esa empresa para deshacerse de los trabajadores que se habían organizado sindicalmente. La directora de comunicaciones Lidia Penelo les explicó a estos trabajadores que les echaban por haber convocado una huelga a través de un sindicato: “Tot té a veure… Quan et fiques en una vaga i a darrere hi ha un sindicat, tot són coses que tenen a veure”.
Las plantillas huelguistas cuentan con el apoyo del sindicato SUT, de la mayoría de visitantes que se niegan a entrar después de conocer la situación y de las aportaciones solidarias que llegan a la Caja de Resistencia a través de las campañas de solidaridad.
Después del primer día de huelga, el Museo se dio cuenta del seguimiento completo de la huelga y tuvo que cerrar durante dos semanas. Pasado este tiempo en el que aprovecharon para arreglar las escaleras del vestíbulo, el Museu de l’Art Prohibit decidió abrir con un plan: utilizar a la policía para sacar a los huelguistas que se manifiestan delante de su centro de trabajo y utilizar vigilantes de seguridad y porteros de discoteca para sustituir a los huelguistas.
La hipocresía del Museu de l’Art Prohibit
El Museu de l’Art Prohibit se llena la boca de anti-censura y anti-represión pero se debería redenominar el Museo de la Represión Anti-obrera.
¿Qué sucede en el museo de la anti-censura cuando los trabajadores de carne y hueso piden no estar a la temperatura del exterior en posiciones estáticas, una silla, poder rotar entre las posiciones y 20’ de descanso? Pues que la Dirección del Museo echa del centro de trabajo a la mitad y luego utiliza a los cuerpos públicos y privados de represión para impedir el derecho de huelga de la plantilla.
La actuación patronal ha incluido el uso de los Mossos d’Esquadra poniendo coches policiales en la acera para impedir la ubicación de los huelguistas, identificaciones y denuncias arbitrarias, retirada de los materiales de difusión de la huelga (folletos, mesa y sillas) y la última: el requerimiento del Departament de l’Interior de que los huelguistas no puedan estar a menos de 25 metros (sic) de la puerta del centro de trabajo en el que están realizando la huelga.
Es una constante en cada huelga cómo el Estado es un claro instrumento al servicio de los intereses de la patronal, incluso si para ello se tienen que saltar la misma legalidad burguesa.
En el interior, vigilantes de seguridad con porras y esposas reemplazan a los trabajadores que están en huelga, indican a los visitantes el recorrido de la visita y reparten folletos informativos. En el exterior, una empresa de supuestos “controladores de acceso” se dedican a acosar a los transeúntes para que entren al museo, interfiriendo en el desarrollo de la información que realizan los huelguistas y afiliados del sindicato SUT que les apoyan.
El Museo tiene una obra en la que aparece Franco en un frigorífico. El significado es obviamente que no hemos salido del franquismo, que sólo está en hibernación. Y es parcialmente cierto. El único detalle es que deberían tener la honestidad de sacar a Franco de esa nevera y declarar que no hay ninguna diferencia cualitativa en los métodos que ellos utilizan contra la clase obrera, que su identidad con el franquismo es completa.
Ante este Museu de l’Art Prohibit convertido en caricatura de sí mismo, mezcla de hipocresía y cinismo, la mayoría de visitantes deciden solidarizarse con los huelguistas y no entrar a un museo que vende (nunca mejor dicho) un discurso y tiene una actuación completamente contradictoria con el mismo.
Silencio mediático acerca de la huelga
La presencia de la huelga se puede ver obviamente en el piquete informativo que desde hace 110 días se ubica con banderas y pancartas frente a C/Diputación nº250.
También se puede ver en la web del sindicato en el que están organizados los huelguistas y en la cuenta de Twitter de la huelga.
Se observa en las reseñas que dejan los visitantes que observan de primera mano la situación (como ésta , ésta o ésta ) y que deciden solidarizarse con los huelguistas. E incluso en redes sociales chinas se puede seguir el rastro de la huelga.
Donde no se encuentran más que algunas noticias sueltas es en los medios de prensa catalanes o españoles en los que (salvo algunas excepciones) una huelga de 110 días en el centro de Barcelona es una circunstancia no noticiable.
Las distintas fracciones de la burguesía: distintas caras, mismo contenido de explotación
El fundamento de la ganancia de las empresas es el plusvalor que obtienen explotando a la clase obrera a través del trabajo asalariado. Para mantener este sistema de explotación, la burguesía necesita su dominación de clase que normalmente consigue simplemente manteniéndola por inercia.
Pero cuando se rompe la inercia y estalla la huelga, entonces la burguesía se horroriza de que sus esclavos protesten. Y así, las Directoras del Museu de l'Art Prohibit todavía no han salido de su horror de que lo que ellas consideraban muebles humanos se hayan atrevido a protestar y a rebelarse. Así intuye la burguesía que incluso reivindicaciones básicas e incluso sencillas, se tornan en un peligro cuando sirven para organizar en torno a ellas a un movimiento de lucha obrera clasista. Porque a partir de aquel momento no está en juego una silla o la categoría, desde ese momento existe embrionariamente un cuestionamiento de la dominación de clase de la burguesía, el cuestionamiento de su parasitismo social.
En esta huelga, como en tantas otras y como en tantas otras luchas de la clase obrera, hemos tenido el peso del Estado de la burguesía encima: policía, inspección de trabajo, juzgados, etc. Todos ellos descaradamente al servicio del negocio privado del Museo. Hace tiempo que sabemos que"El gobierno del Estado no es más que la junta que administra los negocios comunes de la clase burguesa" (Manifiesto del Partido Comunista, 1848) y que el Estado no puede ser otra cosa que un arma de dominación de clase. En cada huelga, más compañeros y compañeras aprenden esta lección y entienden la necesidad histórica de derrocar este órgano de dominación de clase.
También sabíamos que todas las fracciones de la burguesía emplearán los mismos métodos represivos contra la clase obrera en lucha. Esta huelga nos proporciona un ejemplo más. Ante-ayer, algunos grupos de la burguesía más atropellados por las fracciones gobernantes durante el franquismo, todavía tenía el ademán de simular no recurrir a determinados métodos. Pero las máscaras caían entonces y seguirán cayendo hoy y mañana. Bienvenido sea porque tanto más francamente se planteará la realidad de la lucha de clases, la realidad de que no hay libertad posible para una clase explotada dentro del capitalismo y que la única libertad para el proletariado consiste en la privación de la libertad de la burguesía.
Sólo con la abolición del trabajo asalariado se abolirá la esclavitud que entraña y acabaremos con los que parasitan el plusvalor y con todos sus agentes de explotación y represión. Cada lucha que tienda a poner sobre la mesa esta cuestión, es un paso hacia la reanudación de la lucha de clase por la revolución social anticapitalista.
¡Contra la prepotencia patronal, huelga indefinida!
¡Por la extensión de la lucha a todos los centros, empresas y sectores!
¡Por la abolición del trabajo asalariado!
Más información en:
https://sindicatosut.org/index.php/luchas/699-huelga-indefinida-en-el-museu-de-l-art-prohibit
Huelga indefinida en el Museu de l'Art Prohibit / Vaga indefinida al Museu de l'Art Prohibit
(Més avall en català)
Los trabajadores y trabajadoras de las tres subcontratas de atención al visitante (Silicia, Magmacultura y Palacios y Museos) empezaron una huelga indefinida el pasado miércoles 26 de febrero de 2025.
Mientras el museo controla con precisión la temperatura y humedad a las que están expuestas sus obras, los trabajadores y trabajadoras de carne y hueso de todas las subcontratas están obligados a estar en posiciones expuestas a corrientes de aire en invierno, sin climatización, sin ropa de abrigo adecuada en invierno, pero con americana en verano y a aguantar hasta 9 horas al día de pie. ¿Qué cultura puede crecer sobre la base de la explotación y el atropello a las condiciones de trabajo y de vida?
Esta situación es común en muchos centros de trabajo, donde los trabajadores somos menos que meros objetos. Es contra estos abusos que se empezaron a organizar los trabajadores de las tres subcontratas organizados en el sindicato de clase SUT y a poner encima de la mesa la tabla reivindicativa:
- Climatización adecuada a la estación y fin de posiciones en corrientes de aire. Vestuario adecuado para las condiciones de frío y calor.
- Basta de posiciones estáticas y de pie toda la jornada: Sillas ergonómicas y rotación.
- Consolidación de jornada de toda la plantilla.
- Más personal, especialmente en fin de semana.
- Descanso efectivo de 20 minutos por jornadas de cinco horas. Actualmente con la falta de personal, si hay que dejar solo el espacio, en realidad no podemos descansar 20 minutos.
- Aplicación del Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya y reconocimiento de la categoría de informadores.
- Pago del plus festivo y compensación por festivo trabajado.
- Fin de la imposición de las vacaciones.
- Desglose de los conceptos de la nómina.
- Cumplimiento de la desconexión digital.
- Fin de los contratos temporales.
- Fin del acoso y amenazas, tanto por escrito como verbales, presenciales o por teléfono.
- ¡Todos fijos de la empresa principal!
Superación del subcorporativismo impuesto por la empresa principal
La subcontratación es una herramienta para que las empresas principales impongan unas condiciones a la baja e intentar dividir a los compañeros de un mismo centro como si no tuviésemos las mismas problemáticas y como si el origen del problema no fuera el mismo: que la ganancia de las empresas sale de nuestra fuerza de trabajo y por lo tanto siempre tienen un buen motivo para querer apretarnos incluso más de lo que la propia ley ya les permite.
Con esta división pretenden además que nos consideremos extraños entre compañeros, para evitar que sumemos fuerzas. Por eso, cuando los primeros trabajadores se empezaron a organizar y vinieron al sindicato se hizo una labor activa previa de hablar con compañeros de otras subcontratas, venir con más compañeros al sindicato, elaborar la tabla reivindicativa y sumar fuerzas para mejorar sus condiciones. Esto por sí solo es una victoria: en el museo se ha roto con el subcorporativismo y los trabajadores se han unido para tener más fuerza para reclamar las mejoras que necesitan.
Actuación antisindical e hipocresía del museo
Antes de empezar la huelga se han mantenido reuniones del comité de huelga con las subcontratas y con el propio museo, pero no aportaron soluciones a los puntos de la tabla revindicativa.
Hasta la fecha, la actuación del museo se ha basado en negar la realidad e intentar esconder el hecho de que los problemas son comunes a las tres subcontratas. El día después de recibir la comunicación de la huelga, el museo rompió el contrato con Magmacultura con la intención de mermar las fuerzas de la huelga, pero precisamente porque es un problema real que afecta a todos los trabajadores, esto no solo no ha parado la huelga, sino que ha reafianzado la necesidad de hacerla.
El primer día de huelga el museo abrió aumentando el número de seguridad privada y poniéndolos a hacer funciones de informador.
Es verdaderamente sorprendente la esquizofrenia en la que puede vivir la Dirección del Museo del Arte Prohibido que por un lado tiene un discurso y de la otra utiliza cuerpos de seguridad privada para sustituir a los huelguistas, al estilo de los camisas negras en Italia y en España o de los procedimientos gangsteriles con los cuales se sometió al sindicalismo en EE.UU., a principios de siglo XX.
Así, a pesar del marketing anti-represivo, los visitantes del Museo del Arte Prohibido eran recibidos por un vigilante de seguridad privada que, con la porra en la cintura, les daba los folletos y les explicaba la visita.
En paralelo, la directora de comunicación buscaba gente por la calle para que entrasen y fingir que podían mantener el museo abierto con normalidad, obteniendo como respuesta que se solidarizaban con la huelga y no querían entrar.
Al día siguiente el museo tuvo que rendirse a la evidencia de que no hay trabajadores porque están todos en huelga y cerrar las puertas.
La solidaridad y el compañerismo, ¡nuestra mejor arma!
En los piquetes, los compañeros y compañeras de Palacios y Museos y de Silicia, tienen el apoyo de sus compañeros de Magmacultura que vienen cada día a apoyar la lucha, aunque estén reubicados en otros centros.
Trabajadores y trabajadoras afiliados al sindicato de más de veinte empresas diferentes están viniendo a apoyar los piquetes informativos.
Los trabajadores en huelga son nuestros compañeros y compañeras, no están solos y apoyaremos en los piquetes y con la caja de resistencia todo el tiempo que sea necesario.
¡Nuestra mejor arma, la solidaridad!
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Huelga en el Espacio Telefónica (Ilunion Outsourcing)
HUELGA EN EL ESPACIO TELEFÓNICA (ILUNION OUTSOURCING)
El sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y la Sección Sindical de SUT en ILUNION OUTSOURCING (Atención al Público del ESPACIO TELEFÓNICA), hemos convocado HUELGA.
La plantilla del servicio de Atención al público (Información), compuesta por un equipo de 25 trabajadoras y trabajadores se ha organizado y ha decidido decir basta a todos los abusos y atropellos a los que nos somete ILUNION OUTSOURCING.
Los motivos de la huelga
Las y los trabajadores subcontratados del servicio de Atención al Visitante de ESPACIO TELEFÓNICA no sólo son plantilla de 2ª sino que desde que ha entrado ILUNION OUTSOURCING la situación se ha vuelto completamente insostenible.
Compañeras y compañeros sin contrato, contratos fijos discontinuos fraudulentos, vaivenes en la nómina de hasta 400 euros de un mes para otro habiendo trabajado las mismas horas (¿¿quién puede organizarse la vida si cada nómina es una angustia y una incógnita??), una parte de la plantilla con un convenio y la otra con otro convenio (irregular), material de trabajo roto y sin funcionar, horas complementarias sin cobrar y todo esto aderezado por un desdén completo y un menosprecio hacia la plantilla.
Amenazas antisindicales
Como demostración del desdén superlativo que ILUNION OUTSOURCING (del grupo empresarial ONCE) tiene hacia su plantilla, ni siquiera se presentaron a la mediación convocada. Pero no sólo esto, la gerente de ILUNION OUTSOURCING firmó una carta amenazando al Comité de Huelga con una falta grave si asistían a la reunión.
Fuera ETTs y subcontratas
La única razón de la subcontratación es el abaratamiento del presupuesto a costa de la reducción de las condiciones laborales de la plantilla y de su inestabilidad laboral. Subcontrata tras subcontrata, la plantilla es quien sufre el deterioro de las condiciones.
Llevamos ya 8 meses en esta situación, sin que nadie ponga solución. Y precisamente porque la solución no caerá del cielo, ni de las empresas de servicios sindicales (UGT en este caso) cómplices de la situación, hemos decidido organizarnos para luchar colectivamente contra la degradación de nuestras condiciones laborales y de vida.
Y esto no sólo pasa en esta empresa ni en este centro, ya es hora de que nos organicemos para luchar:
¡POR LA EXTENSIÓN DE LA LUCHA A TODAS LAS EMPRESAS Y SECTORES!
¿CÓMO APOYAR LA HUELGA?
- Apoya los piquetes informativos
- Apoya la Caja de Resistencia
- Extiende la lucha a tu centro de trabajo
- Ayúdanos a difundir la protesta
