(més avall en català, below in English)

Compañeros y compañeras,

Como es notorio el 11-N hay una huelga general convocada por parte de diferentes organizaciones y después de valorar la situación en las asambleas territoriales del sindicato, trasladamos las siguientes reflexiones y posicionamiento en relación con la convocatoria.

Los intereses del sindicalismo integrado

Las organizaciones que realizaron la convocatoria inicial, CCOO y UGT, son quienes en los centros de trabajo se dedican a sabotear la organización de lucha, delatar y acosar a quienes se organizan, cortocircuitar los movimientos reivindicativos llegando a acuerdos a la baja, participar en los juicios para defender a la empresa contra los trabajadores, sustituyendo el sindicalismo de clase por un clientelismo asfixiante, cobrando subvenciones de las empresas y el Estado para mantener dividida la clase obrera en más de 3.000 convenios distintos cada uno de los cuales con decenas de categorías distintas. Esto no es una consideración genérica sobre la falta de combatividad de estas organizaciones – y no cumplen esta función solamente CCOO y UGT – sino una constatación material del papel de sabotaje sistemático realizado por estos aparatos integrados. En la mayoría de empresas los trabajadores aprenden que sólo afiliándose a una de estas parroquias clientelares que sirven de sucursales de RRHH pueden incluso acceder a gestiones (no reivindicaciones) básicas. Y así se crea un entramado de favores clientelares que a la hora de la verdad, la empresa se cobra y el aparato integrado paga saboteando la lucha. Hay toda una variedad de intereses a distintos niveles pero que son convergentes en sofocar e impedir la reanudación de la lucha de clase en los centros de trabajo: desde las subvenciones, pasando por la futura colocación en consejos de administración por los servicios prestados, hasta distintas prebendas como no trabajar en determinados horarios o no hacer determinadas tareas. Estas organizaciones ni comprueban si toda su lista está formada por mandos de la propia empresa, con tal de sacar los delegados con los que se computarán las subvenciones de las que son drogodependientes. Todo ello tiene como resultado la situación actual de desorganización o de falsa ilusión de organización.

Estas organizaciones, cuya labor cotidiana consiste en impedir que haya una red de solidaridad que pueda poner en jaque a la Patronal y al Estado, han decidido convocar una huelga que para que fuera efectiva necesitaría esa red cuya función es sabotear. Efectivamente, tienen sus intereses: apoyar electoralmente al gobierno parlamentario actual, sacar músculo ante la posible reducción de subvenciones que un cambio de gobierno parlamentario puede conllevarles, aspirar a una parte del pastel inmobiliario que una oleada de construcción de vivienda les podría aportar como en el pasado (en Barcelona ya se les ha adjudicado la construcción de 1.500 viviendas, el secretario de CCOO pide que sean 1,5 millones en todo el Estado español). Y para estos objetivos, estos aparatos saboteadores de la lucha de la clase y de las huelgas que estallan fuera de su control, llaman al conjunto de la clase obrera a hacer huelga el 11-N.

La cuestión de la vivienda y el interclasismo

Como parte del timing electoral, se ha esperado hasta el último momento de la legislatura para promover el (misérrimo) decreto de la vivienda, haciéndolo coincidir con la movilización pertinente, para tratar de maximizar la captación de votos sobre la base de un problema real que afecta a una parte de la clase obrera y – esto no es baladí – a una parte de la pequeña burguesía.

Algunos descubren el “rentismo” como si fuera un fenómeno distinto del capitalismo y se centra la cuestión en cómo se reparte el plusvalor entre las diferentes fracciones de la burguesía en lugar de plantear la abolición misma del plusvalor.

Hace más de un siglo que el movimiento obrero sabe que la figura del inquilino no es equivalente a la del proletario, ni la del arrendador equivalente a la del burgués. Un inquilino puede ser al mismo tiempo un empresario que explota a 2, 5, 10 o 500 trabajadores. Un inquilino puede incluso ser propietario de varios pisos de los que obtiene una renta, aunque pague un alquiler en el que vive. Estos intereses cruzados llegan como agua de mayo para las organizaciones de la falsa izquierda dispuestas siempre a arrastrar a la clase obrera al movimiento interclasista.

En el plano reivindicativo del sindicalismo de clase, la reivindicación fundamental para hacer frente a la cuestión de la vivienda tiene que ser exigir subidas de salarios lineales que compensen el aumento del coste de la vida, incluida la vivienda. Esta reivindicación es la que nos permite afrontar el problema sin salirnos del terreno de clase.

Qué huelga necesitamos

La huelga es un arma fundamental para la clase obrera. Pero esto no significa que cualquier convocatoria de huelga sirva verdaderamente a los intereses de la clase obrera y hemos visto como varias fracciones de la burguesía han instrumentalizado e instrumentalizarán a la clase obrera para sus intereses.

Las huelgas que necesitamos no son un día suelto en clave electoral. Tampoco son huelgas a toque de silbato, en las que se llama a la huelga a quien se mantiene en una situación de falta de organización sin posibilidad de defenderse ante represalias posteriores.

Las huelgas que necesitamos tienen como premisa arrancar la mala hierba del sindicalismo integrado que inmoviliza y sabotea el nacimiento de una red de solidaridad y lucha sindical no integrada, en el terreno de clase y no como apéndice del movimiento social interclasista o parlamentario.

Las huelgas que necesitamos tienen que salir de los centros de trabajo y extenderse a otros centros, empresas y sectores, con el objetivo de poner a la Patronal contra la espada y la pared, y al mismo tiempo para que se desarrolle una red que continúe la lucha, que pueda defenderse ante represalias posteriores, etc.

Como clase obrera necesitamos la recuperación del sindicalismo de clase en general y del arma de la huelga en particular. Como arma para defendernos en el plano inmediato de los ataques de la Patronal, como arma para arrancar mejoras también en el plano inmediato a la Patronal y como entorno de movilización contra la guerra imperialista y para la abolición de la esclavitud del trabajo asalariado.

La paradoja es que muchos trabajadores que quieren hacer huelga contra sus empresas, que sienten el impulso y las ganas de luchar porque necesitan mejorar su situación material, van a seguir esta convocatoria que en el mejor de los casos va a servir de válvula de escape y en el peor de los casos va a fortalecer precisamente a los vendeobreros que frenan la lucha y nos condenan con sus raquíticos convenios de aplicación general. Antes de entrar en el específico posicionamiento en relación con el 11-N, nuestro llamamiento para todos los que genuinamente quieren luchar contra la Patronal con el objetivo de conseguir imponer cesiones reales a las empresas que nos explotan, es a contactar para organizar una red de lucha que de una manera estratégica y fundamentada en el sindicalismo de clase, prepare la ofensiva estructurada y planificada contra cada empresa, buscando siempre la extensión de estas luchas. Entonces conseguiremos lo que esta convocatoria escénica de un día no va a conseguir.

Nuestra posición en relación con la convocatoria de huelga del 11-N

Algunos hablan de desbordar la convocatoria de CCOO y UGT, pero esto en realidad se traduce en actos encaminados más bien a hacerla existir, complementando los espacios a los que no llegan estos aparatos. No consideramos que se reúnan las condiciones ni que sea nuestra función organizar una huelga que nace castrada.

Pero, como hemos dicho antes, la huelga es un arma fundamental de la clase obrera. Y los problemas por los que se convoca formalmente esta huelga son problemas reales que sufre la clase obrera.

Si hoy – en gran medida por la actuación sistemática del sindicalismo integrado que convoca la huelga – no es posible desarrollar el proceso huelguístico a gran escala como lo hemos descrito más arriba, nuestra principal función y objetivo es trabajar para que sea posible en el futuro.

Para esto es necesario romper con la camisa de fuerza del sindicalismo subvencionado y la dinámica de que nos saquen a pasear cuando les interese, y al mismo tiempo preservar la unidad real en los centros de trabajo en las futuras huelgas. La huelga sólo puede tirar para adelante con la máxima unidad de las plantillas que la siguen y no es posible mantener esta unidad para las futuras huelgas si cada cual decide si hace huelga o no a discreción.

Por lo tanto, allí donde la huelga se haya acordado en asamblea llamamos a todos los afiliados de SUT a seguirla y hacerla efectiva, trabajando para el momento en que la lucha se pueda desarrollar fuera de la matriz castrada del sindicalismo integrado, sin que nos instrumentalicen como peones para sus intereses y sin necesitar pedir prestadas convocatorias a los saboteadores del sindicalismo integrado.

Companys i companyes,

Com és notori l'11-N hi ha una vaga general convocada per part de diferents organitzacions i després de valorar la situació a les assemblees territorials del sindicat, traslladem les següents reflexions i posicionament en relació amb la convocatòria.

Els interessos del sindicalisme integrat

Les organitzacions que van realitzar la convocatòria inicial, CCOO i UGT, són els qui als centres de treball es dediquen a sabotejar l'organització de lluita, delatar i assetjar els qui s'organitzen, curtcircuitar els moviments reivindicatius arribant a acords a la baixa, participar en els judicis per defensar l'empresa contra els treballadors, substituint el sindicalisme de classe per un clientelisme asfixiant, cobrant subvencions de les empreses i l’Estat per mantenir dividida la classe obrera en més de 3.000 convenis diferents cadascun dels quals amb desenes de categories diferents. Això no és una consideració genèrica sobre la manca de combativitat d'aquestes organitzacions – i no compleixen aquesta funció només CCOO i UGT– sinó una constatació material del paper de sabotatge sistemàtic realitzat per aquests aparells integrats. A la majoria d'empreses els treballadors aprenen que només afiliant-se a una d'aquestes parròquies clientelars que serveixen de sucursals de RRHH poden fins i tot accedir a gestions (no reivindicacions) bàsiques. I així es crea un entramat de favors clientelars que a l'hora de la veritat, l'empresa es cobra i l'aparell integrat paga sabotejant la lluita. Hi ha tota una varietat d'interessos a diferents nivells però que són convergents en sufocar i impedir la represa de la lluita de classe als centres de treball: des de les subvencions, passant per la futura col·locació en consells d'administració pels serveis prestats, fins a diferents prebendes com no treballar en determinats horaris o no fer determinades tasques. Aquestes organitzacions ni comproven si tota la llista està formada per comandaments de la pròpia empresa, per tal de treure els delegats amb què es computaran les subvencions de les quals són drogodependents. Tot plegat té com a resultat la situació actual de desorganització o de falsa il·lusió d’organització.

Aquestes organitzacions, la tasca quotidiana de les quals consisteix a impedir que hi hagi una xarxa de solidaritat que pugui posar en perill la Patronal i l'Estat, han decidit convocar una vaga que perquè fos efectiva necessitaria aquesta xarxa la funció dels quals és sabotejar. Efectivament, tenen els seus interessos: donar suport electoralment al govern parlamentari actual, treure múscul davant la possible reducció de subvencions que un canvi de govern parlamentari els pot comportar, aspirar a una part del pastís immobiliari que una onada de construcció d'habitatge els podria aportar com en el passat (a Barcelona ja se'ls ha adjudicat la construcció de 1.500 habitatges, el secretari de CCOO demana que siguin 1,5 milions a tot l’Estat espanyol). I per a aquests objectius, aquests aparells sabotejadors de la lluita de la classe i de les vagues que esclaten fora del seu control, criden el conjunt de la classe obrera a fer vaga l'11-N.

La qüestió de l’habitatge i l’interclassisme

Com a part del timing electoral, s'ha esperat fins a l'últim moment de la legislatura per promoure el (misèrrim) decret de l'habitatge, fent-ho coincidir amb la mobilització pertinent, per intentar maximitzar la captació de vots sobre la base d'un problema real que afecta una part de la classe obrera i –això no és una qüestió menor – una part de la petita burgesia.

Alguns descobreixen el “rentisme” com si fos un fenomen diferent del capitalisme i se centra la qüestió en com es reparteix la plus-vàlua entre les diferents fraccions de la burgesia en lloc de plantejar l'abolició mateixa de la plus-vàlua.

Fa més d'un segle que el moviment obrer sap que la figura de l'inquilí no és equivalent a la del proletari, ni la de l'arrendador equivalent a la del burgès. Un llogater pot ser alhora un empresari que explota 2, 5, 10 o 500 treballadors. Un inquilí pot fins i tot ser propietari de diversos pisos dels quals obté una renda, encara que pagui un lloguer on viu. Aquests interessos creuats arriben com caigudes del cel per a les organitzacions de la falsa esquerra disposades sempre a arrossegar la classe obrera al moviment interclassista.

En el pla reivindicatiu del sindicalisme de classe, la reivindicació fonamental per fer front a la qüestió de l'habitatge ha de ser exigir pujades de salaris lineals que compensin l'augment del cost de la vida, inclòs l'habitatge. Aquesta reivindicació és la que ens permet fer front al problema sense sortir del terreny de classe.

Quina vaga necessitem

La vaga és una arma fonamental per a la classe obrera. Però això no significa que qualsevol convocatòria de vaga serveixi veritablement als interessos de la classe obrera i hem vist com diverses fraccions de la burgesia han instrumentalitzat i instrumentalitzaran la classe obrera per als seus interessos.

Les vagues que necessitem no són un únic dia en clau electoral. Tampoc són vagues a toc de xiulet, en la que es crida a la vaga a qui es manté en una situació de falta d'organització sense possibilitat de defensar-se davant de represàlies posteriors.

Les vagues que necessitem tenen com a premissa arrencar la mala herba del sindicalisme integrat que immobilitza i saboteja el naixement d'una xarxa de solidaritat i lluita sindical no integrada, en el terreny de classe i no com a apèndix del moviment social interclassista o parlamentari.

Les vagues que necessitem han de sortir dels centres de treball i estendre's a altres centres, empreses i sectors, amb l'objectiu de posar la Patronal contra l'espasa i la paret, i alhora perquè es desenvolupi una xarxa que continuï la lluita, que es pugui defensar davant de represàlies posteriors, etc.

Com a classe obrera necessitem la recuperació del sindicalisme de classe en general i de l'arma de la vaga en particular. Com a arma per defensar-nos en el pla immediat dels atacs de la Patronal, com a arma per arrencar millores també en el pla immediat a la Patronal i com a entorn de mobilització contra la guerra imperialista i per a l'abolició de l’esclavitud del treball assalariat.

La paradoxa és que molts treballadors que volen fer vaga contra les seves empreses, que senten l'impuls i les ganes de lluitar perquè necessiten millorar la seva situació material, seguiran aquesta convocatòria que en el millor dels casos servirà de vàlvula d'escapament i en el pitjor dels casos enfortirà precisament els venedors d’obrers que frenen la lluita i ens condemnen amb els seus raquítics convenis d’aplicació general. Abans d'entrar en el posicionament específic en relació amb l'11-N, la nostra crida per a tots els que genuïnament volen lluitar contra la Patronal amb l'objectiu d'aconseguir imposar cessions reals a les empreses que ens exploten, és a contactar per organitzar una xarxa de lluita que d'una manera estratègica i fonamentada en el sindicalisme de classe, prepari la ofensiva estructurada i planificada contra cada empresa, buscant sempre l’extensió d’aquestes lluites. Aleshores aconseguirem el que aquesta convocatòria escènica d'un dia no aconseguirà.

La nostra posició en relació a la convocatòria de vaga de l’11-N

Alguns parlen de desbordar la convocatòria de CCOO i UGT, però això en realitat es tradueix en actes encaminats més aviat a fer-la existir, complementant els espais on no arriben aquests aparells. No considerem que es reuneixin les condicions ni que sigui la nostra funció organitzar una vaga que neix castrada.

Però, com hem dit abans, la vaga és una arma fonamental de la classe obrera. I els problemes pels quals es convoca formalment aquesta vaga són problemes reals que pateix la classe obrera.

Si avui – en gran mesura per l'actuació sistemàtica del sindicalisme integrat que convoca la vaga – no és possible desenvolupar el procés vaguístic a gran escala com hem descrit més amunt, la nostra principal funció i objectiu és treballar perquè sigui possible en el futur.

Per això cal trencar amb la camisa de força del sindicalisme subvencionat i la dinàmica que ens treguin a passejar quan els interessi, i alhora preservar la unitat real als centres de treball en les futures vagues. La vaga només pot tirar endavant amb la màxima unitat de les plantilles que la segueixen i no és possible mantenir aquesta unitat per a les futures vagues si cadascú decideix si fa vaga o no a discreció.

Per tant, allà on la vaga s'hagi acordat en assemblea cridem tots els afiliats de SUT a seguir-la i fer-la efectiva, treballant per al moment en què la lluita es pugui desenvolupar fora de la matriu castrada del sindicalisme integrat, sense que ens instrumentalitzin com a peons per als seus interessos i sense necessitar demanar prestades convocatòries als sabotejadors del sindicalisme integrat.

Fellow workers,

As is well known, a general strike has been called for November 11^th by various organizations. Following an assessment of the situation within the union’s territorial assemblies, we would like to share the following reflections and our position regarding this call.

The interests of integrated trade unionism

The organizations that issued the initial call, CCOO and UGT, are the very ones that, within workplaces, sabotage efforts to organize for struggle, betray on and harass those who do organize, and undermine claiming movements by striking unfavorable, low-standard agreements, they participate in legal proceedings to defend the company against the workers, replacing class unionism with a stifling union clientelism, they accept subsidies from both companies and the State to keep the working class fragmented into more than 3,000 separate collective bargaining agreements, each containing dozens of distinct job categories. This is not merely a general observation about the lack of combativeness within these organizations — and it is not only CCOO and UGT that play this role — but rather a concrete, material assessment of the systematic sabotaging role carried out by these integrated apparatuses. In most companies, workers learn that the only way to handle even basic administrative tasks (not demands) is by joining one of these clientelist parishes which effectively function as branches of HR. This creates a web of clientelist favors: when the moment of truth arrives, the company collects its due, and the integrated apparatus pays the price by sabotaging the struggle. A variety of interests converge at different levels, all aimed at stifling and preventing the resurgence of class struggle in the workplace: ranging from direct subsidies and future appointments to corporate boards as a reward for services rendered, to various perks, such as exemptions from certain shifts or specific job tasks. These organizations do not even bother to check whether their entire list of candidates consists of company management; their only goal is to secure enough delegates to qualify for the subsidies upon which they have become effectively addicted. The result of all this is the current state of disorganization, or, at best, a false illusion of organization.

These organizations, whose daily work consists of preventing the formation of a solidarity network capable of challenging the employers and the State, have decided to call for a strike; yet, for such a strike to be effective, it would require the very network they exist to sabotage. In truth, they have their own interests: providing electoral support to the current parliamentary government; showing their muscles in anticipation of potential cuts to the subsidies they might face should the parliamentary government change; and securing a slice of the real estate pie, a prospect that a new wave of housing construction could offer them, just as it did in the past (in Barcelona, ​​they have already been awarded the construction of 1,500 housing units, while the secretary of the CCOO is calling for 1.5 million such units across the entire Spanish State). To further these objectives, these apparatuses, which sabotage class struggle and any strikes that erupt outside their control, are calling on the working class as a whole to go on strike on November 11^th.

The housing question and interclassism

As part of electoral timing, the (pitiful) housing decree was held back until the very end of the legislative term, timed to coincide with the corresponding mobilization, in an attempt to maximize votes by leveraging a real problem that affects a segment of the working class and — significantly — a portion of the petty bourgeoisie.

Some have discovered "rentierism" as if it were a phenomenon distinct from capitalism, focusing the debate on how surplus value is distributed among different factions of the bourgeoisie, rather than calling for the abolition of surplus value itself.

For over a century, the labor movement has understood that the category of tenant is not synonymous with proletarian, nor is landlord synonymous with bourgeois. A tenant might simultaneously be an employer who exploits 2, 5, 10, or even 500 workers. A tenant could even own several apartments from which they derive rental income, while themselves paying rent for the home they live in. These overlapping interests are a godsend for false-left organizations, which are always eager to drag the working class into an inter-classist movement.

Within the framework of class unionism, the fundamental demand for addressing the housing issue must be to demand for linear wage increases that compensate for the rising cost of living, housing costs included. This is the demand that allows us to confront the problem without straying from the class terrain.

What strike do we need

Strike is a fundamental weapon for the working class. However, this does not mean that every call for a strike truly serves the interests of the working class; we have seen how various factions of the bourgeoisie instrumentalize and will instrumentalize the working class for their own ends.

The strikes we need are not merely isolated, one-day events staged for electoral purposes. Nor are they strikes called at the mere whim of leadership, involving workers who lack any real organization and are left defenseless against subsequent reprisals.

The strikes we need must begin by rooting out the bad weed of integrated trade unionism that immobilizes and sabotages the emergence of a network of a non-integrated solidarity union struggle network, rooted in class terrain, rather than as an appendage to inter-class social or parliamentary movement.

The strikes we need must originate within the workplaces and spread to other sites, companies, and sectors. The goal is to back the employers into a corner, while simultaneously fostering a network capable of sustaining the struggle and defending against later retaliation.

As a working class, we must recover class unionism in general, and the strike as a weapon in particular. We need it as a tool for immediate defense against the employers' attacks, as a means to wring improvements from them, and as a framework for mobilization against imperialist war and for the abolition of the slavery of wage labor.

The paradox is that many workers, those who genuinely wish to strike against their employers, who feel the urge to fight because they need to improve their material conditions, may end up following a call that, at best, serves merely as a pressure-release valve, and at worst, strengthens the very sellouts who stifle the struggle and condemn us to pathetic, broad-reaching collective agreements. Before addressing our specific stance regarding November 11^th, we call upon all those who genuinely wish to struggle against the employers, with the goal of forcing real concessions from the companies that exploit us, to get in touch to organize a network of struggle, strategically and rooted in class unionism, to prepare a structured and planned offensive against each company, while always seeking to expand these struggles. In this way, we will achieve what this one-day, performative mobilization cannot.

Our position regarding the strike call for November 11^th

Some speak of going beyond the scope of the strike call issued by CCOO and UGT; in practice, however, this amounts to actions aimed more at ensuring such a strike actually takes place, filling gaps that these union apparatuses fail to reach. We do not believe the conditions are met, nor is it our role, to organize a strike that is effectively neutered from the outset.

Yet, as we have stated previously, the strike remains a fundamental weapon of the working class. Furthermore, the issues for which this strike has been formally called are real problems faced by the working class.

If, at present – largely due to the systematic actions of the integrated unionism that has called this strike – it is not possible to develop a large-scale strike process of the kind described above, then our primary task and objective is to work toward making such a process possible in the future.

To achieve this, we must break free from the straitjacket of state-subsidized unionism and the dynamic in which we are trotted out only when it suits their interests. At the same time, we must preserve genuine unity within workplaces for future strikes. A strike can only succeed through the maximum unity of the staffs participating in it; such unity cannot be maintained for future strikes if individuals are left to decide, at their own discretion, whether or not to participate.

Therefore, wherever a strike has been agreed upon in an assembly, we call on all SUT members to join it and make it effective, working toward a future where the struggle can unfold outside the neutered framework of integrated unionism, where we are no longer used as pawns for their interests, and where we no longer need to rely on strike calls issued by the very saboteurs of integrated unionism.

La Sección Sindical del Sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo 8 de noviembre de 2026 en el servicio de restauración del centro del CosmoCaixa.

LOS MOTIVOS DE LA HUELGA

La empresa subcontrata SINGULARIS CATERING DE AUTOR lleva meses imponiendo el "ordeno y mando" en el centro de trabajo con sanciones, persecuciones y castigos a la plantilla… Esto, junto con una serie de irregularidades y de abusos laborales: salarios insuficientes, uso abusivo de los fijos-discontinuos para tener una plantilla “a la carta" y siempre disponible a costa de nuestras condiciones de vida, descansos insuficientes, festivos sin pagar, aumentos de ritmos y tareas al no tener una plantilla suficiente…han hecho que la plantilla tome la determinación de convocar huelga con las siguientes reivindicaciones:

- Incremento salarial lineal de 250 euros mensuales no absorbibles, para poner fin a la necesidad de hacer horas extras para llegar a fin de mes. Nuestros salarios llevan todo este año congelado. Los alquileres, gasolina, alimentos no paran de subir.

- Equiparación salarial del personal de office (pica) al salario de un camarero/cocinero, para acabar con las diferencias salariales entre la plantilla y que quien se carga las tareas más pesadas cobre siempre menos.

- Paso a indefinidos ordinarios de los compañeros con contrato fijo-discontinuo en fraude de ley que lo soliciten y de los contratos temporales para consolidar la plantilla y poner fin a la reducción de personal y aumento de ritmos de trabajo.

- Respeto de la disponibilidad de los fijos-discontinuos y entrega mensual de sus horarios con dos semanas de antelación.

- Calendario anual para la plantilla respetando conciliación familiar y estudios.

- Fin del régimen policial y cuartelario: retirada de las sanciones.

- Entrega de uniformes completos y de buena calidad a toda la plantilla.

- Fijación de los descansos para comer o cenar. Descanso de 30’ por jornadas superiores a 5 horas y 20’ adicionales por jornadas de 10 horas.

¿CÓMO APOYAR LA HUELGA?

- Apoya la Caja de Resistencia

- Ayúdanos a difundir la protesta

- Extiende la lucha a tu centro de trabajo

La Secció Sindical del Sindicat Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) ha convocat una vaga indefinida a partir del pròxim 8 de novembre de 2026 en el servei de restauració del centre del Cosmocaixa.

ELS MOTIUS DE LA VAGA

L’empresa subcontracta SINGULARIS CATERING D’AUTOR porta mesos imposant  una dinàmica de caserna militar al centre de treball amb sancions, persecucions i càstigs a la plantilla… Això, juntament amb una sèrie d’irregularitats i abusos laborals: salaris insuficients, ús abusiu dels fixos-discontinus per tenir una plantilla “a la carta” i sempre disponible a costa de les nostres condicions de vida, descansos insuficients, festius sense pagar, augments de ritmes i tasques al no tenir una plantilla suficient... han fet que la plantilla prengui la determinació de convocar vaga amb les següents reivindicacions:

- Increment salarial lineal de 250 euros mensuals no absorbibles, per a posar fi a la necessitat de fer hores extres per a arribar a fi de mes. Els nostres salaris porten tot aquest any congelat. Els lloguers, gasolina, aliments no paren de pujar.

- Equiparació salarial del personal d'office (pica) al salari d'un cambrer/cuiner, per acabar amb les diferències salarials entre la plantilla i que qui es carrega les tasques més pesades cobri sempre menys.

- Pas a indefinits ordinaris dels companys amb contracte fix-discontinu en frau de llei que ho sol·licitin i dels contractes temporals per a consolidar la plantilla i posar fi a la reducció de personal i augment de ritmes de treball. 

- Respecte de la disponibilitat dels fixos-discontinus i entrega mensual dels seus horaris amb dues setmanes d'antelació.

- Calendari anual per a la plantilla respectant conciliació familiar i estudis.

- Fi del règim policial i de caserna: retirada de les sancions.

- Entrega d'uniformes complets i de bona qualitat a tota la plantilla.

- Fixació dels descansos per a dinar o sopar. Descans de 30’ per jornades superiors a 5 hores i 20’ addicionals per jornades de 10 hores.

COM DONAR SUPORT A LA VAGA?

 - Dona suport a la Caixa de Resistència
- Ajuda'ns a difondre la protesta
- Estén la lluita al teu centre de treball

(més avall en català)

Els treballadors i treballadores d’atenció al visitant de SAGRADA FAMÍLIA hem convocat una jornada de VAGA per a tot el dia del dimecres 29 de juliol, en protesta contra les condicions laborals i climatològiques extremes a les quals estem sotmesos. La convocatòria de vaga és dels treballadors de la subcontracta Audioguiarte SL, organitzats en el sindicat de classe SUT.

Els motius de la vaga

Mentre la Sagrada Família es vanagloria any rere any per haver trencat un nou rècord de visitants i de facturació, concretament 4.877.567 de visitants i 134,5 milions d’euros aquest 2025, els treballadors que subcontracta i sobreexplota no podem seure en jornades de fins a 11 hores i acabem periòdicament al dispensari mèdic del centre de treball per cops de calor, mareigs i deshidratació. Òbviament aquestes xifres milionàries s’aconsegueixen a partir de l’explotació del treball assalariat dels aproximadament 900 treballadors i treballadores del centre, però no contents amb això, ens espremen fins l’última gota per aconseguir el major marge de benefici possible, a costa de les nostres condicions laborals i de vida. A les llargues jornades dempeus es suma treballar a la intempèrie a la façana de naixement, amb tan sols un ventilador i un para-sol a l’estiu, i un petit calefactor a l’hivern, sense cap tipus de climatització a l’interior de la Nau i del museu i sense vestuari adequat per a la calor a l’estiu, ni al fred a l’hivern, perquè per a la Sagrada Família els treballadors som inclús menys que simples objectes.

Prou d’arriscar la salut a la feina!

Un estiu més, els treballadors que estem exposats a treballar a l’aire lliure i/o en condicions de falta de climatització, hem d’aguantar tots tipus d’abusos per part de la patronal, que no té cap mirament a l’hora de mantenir les mateixes jornades i condicions de treball abusives malgrat que durant les onades de calor els mal anomenats “accidents laborals” augmentin en un 17%. Aquests “accidents”, que són en realitat atropellaments miserables i deliberats de les nostres condicions de feina i de vida per part de l’empresa de torn, posen en perill la nostra salut física per tal que el guany econòmic de les empreses, arrencat a la classe obrera i produït per aquesta, segueixi augmentant.

Els mareigs, la deshidratació, el malestar físic o els cops de calor que patim en la nostra jornada laboral mai haurien d’arribar a produir-se, i és que no tenim per què tolerar condicions de treball incompatibles amb preservar la nostra salut, de la mateixa manera que mai s’hauria de treballar un cop superades certes temperatures. Es calcula que les temperatures extremes ja són responsables d’almenys el 4% dels assassinats laborals (que les institucions denominen “accidents laborals mortals”) que es registren a Espanya, i queda clar que les xifres de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), una institució de l’Estat al servei de la patronal, són una infravaloració de la situació general. La salut i les vides de la classe obrera són més importants que el guany econòmic de qualsevol empresa.

La taula reivindicativa

Aquestes són les reivindicacions dels treballadors i treballadores en vaga:

LA NOSTRA MILLOR ARMA, LA SOLIDARITAT!

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HUELGA EN EL MUSEO  REINA SOFIA (MNCARS)

CONTRA LA REDUCCIÓN DE CONDICIONES Y PUESTOS DE TRABAJO EN LAS PLANTILLAS SUBCONTRATADAS

Las plantillas del servicio de Atención al Público, compuesta por un equipo de 22 trabajadores, y de Mediación Cultural, por 13 trabajadores, han decidido convocar y secundar la huelga para reivindicar el mantenimiento de las condiciones y de la plantilla de los servicios subcontratados.

Consecuentemente, el sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y las Secciones Sindicales de SUT en las empresas subcontratas SEDENA y ESATUR XXI, han convocado HUELGA INDEFINIDA a partir del SÁBADO 13 de junio en el Museo Reina Sofía (MNCARS).

Los motivos de la huelga

Con cada cambio de subcontrata vienen nuevos problemas, una nueva lucha por mantener las condiciones, como el ERTE de 6 meses al que se sometió a la plantilla del Servicio de Mediación o como cuando ESATUR XXI aterrizó en dicho servicio y negó el disfrute de vacaciones a la plantilla obligándoles a coger un permiso no retribuido.

La gota que ha colmado el vaso es la decisión del MNCARS de sacar a la licitación del servicio de Atención a Públicos con la desaparición de dos puestos de Atención del Público por turno, para que la nueva empresa adjudicataria ejecute la reducción como despido o como reducción horaria con su consiguiente reducción salarial.

Tanto si se va a dejar a cuatro personas sin el sustento de su salario, como si esta decisión se traduce en una reducción horaria y salarial general, este servicio ya está infradotado para los actuales 5.000 visitantes diarios por lo que la reducción de estos dos puestos va a suponer un incremento de la carga de trabajo y va a hacer insostenible la gestión del servicio (nos referimos a la gestión real de la situación en el día a día, no a jugar con excels y redactar pliegos con reducciones desde un despacho climatizado).

Con la huelga reivindicamos que se garantice el mantenimiento íntegro actual de la plantilla adscrita al servicio (10 puestos de información y 1 puesto de Coordinación, por turno) y el compromiso del Museo y de las empresas de que no se van a reducir ni posición ni horarios en los servicios subcontratados de Atención al Público y de Mediación.

Algunos números para entender la situación

El número de visitantes no para de aumentar, pero el MNCARS quiere reducir plantilla. La secuencia temporal es muy significativa: 

- 2023: 1.409.133 visitantes

- 2024: 1.537.105 visitantes

- 2025: 1.601.732 visitantes

- 2026: 20% de reducción de la plantilla de Atención al Público

Otra comparativa muy significativa se extrae de los salarios:

- Director: 145.128,34€ anuales

- Subdirectora: 95.814,18 € anuales

- Director gabinete: 88.067€ anuales

- Atención visitante: 13.986,44€ anuales (10 veces menos que el Director)

Y hablando de salarios, se puede comparar el salario de uno de las 4 trabajadoras que van a ser despedidas con los caterings que se encargan como refrigerio, el más reciente el 16/06/2026:

 - Contrato menor 16/62026 – catering de 14.429,80€

Con un solo catering se puede pagar el salario anual de un trabajador de los que será despedido…

El Museo ha sido citado a la mediación para la huelga pero no ha comparecido

El Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) citó al Comité de Huelga, a las empresas Sedena SL, Esatur SL y al Museo Reina Sofía a una mediación el viernes 5 de junio en la que el Museo no compareció pese a ser empresario principal y tener responsabilidad legal en la materia.

Para la resolución del problema se requiere la intervención del Museo que es quien, en última instancia, determina mediante los pliegos de prescripciones técnicas las condiciones laborales que las subcontratas van a aplicar en los servicios adjudicados.

Sustitución ilegal de huelguistas

Así, pese a haber prohibido la huelga a un 30% de la plantilla con unos servicios mínimos que no tienen ninguna justificación (ver más adelante), el MNCARS sustituye igualmente a los huelguistas vulnerando el derecho de huelga por partida doble.

De hecho el MNCARS ya fue condenado por el Juzgado Social nº18 de Madrid por vulneración del derecho de huelga al sustituir ilegalmente a los huelguistas de este mismo servicio en 2024 (ver fallo sentencia aquí).

La caja de resistencia

La única manera que tiene la plantilla afectada por los recortes de tratar de mantener sus condiciones es la huelga. Y al mismo tiempo, el ejercicio del derecho de huelga implica la pérdida del salario. Para poder mantener la huelga y la protesta, la plantilla cuenta con el apoyo de la Caja de Resistencia del sindicato convocante (SUT).

Las plantillas en huelgas están recibiendo también apoyo del resto de plantillas del propio Museo y también de los visitantes que apoyan la Caja de Resistencia a pie de calle, en el puesto instalado en frente del Museo. Para facilitar el apoyo y la difusión de la huelga, se ha lanzado una campaña de crowdfunding en la que se están recibiendo aportaciones solidarias:

https://www.gofundme.com/f/apoyo-a-la-huelga-de-informacion-y-mediacion-del-mncars

El doble rasero del MNCARS y el problema de la subcontratación

Esta situación vuelve a poner de manifiesto la continua inestabilidad que sufren las plantillas subcontratadas debido a la externalización del servicio, que mantiene reducidas y empeora de forma reiterada sus condiciones laborales.

El MNCARS y su Dirección se esfuerzan en proyectar hacia el exterior una imagen que no corresponde ni en forma ni en contenido con la realidad y trato laboral que mantiene hacia sus trabajadores. Estamos ante un escenario claro de HIPOCRESÍA INSTITUCIONAL por la que de un lado se hacen exposiciones, jornadas, ciclos y declaraciones contra la precariedad laboral del sector mientras que en los hechos reales se mantiene a la plantilla subcontratada y sin garantía alguna de empleo estable.

La única razón de la subcontratación es el abaratamiento del presupuesto a costa de la reducción de las condiciones laborales de la plantilla y de su inestabilidad laboral, de la que ahora están a punto de sufrir las duras consecuencias la plantilla de Atención a Públicos.

¡NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD!

¡CONTRA LA PREPOTENCIA PATRONAL, HUELGA INDEFINIDA!

¡POR LA EXTENSIÓN DE LA LUCHA A TODOS LOS CENTROS, EMPRESAS Y SECTORES!

¿CÓMO APOYAR LA HUELGA?

 - Apoya la Caja de Resistencia

- Ayúdanos a difundir la protesta

- Extiende la lucha

Puedes apoyar la Caja de resistencia en este enlace o con el siguiente QR:

You can support the Strike fund in this link or with the following QR:

Más información:  

Twitter: @huelgaSedena @huelgaEsatur @sut_bcn

Companys i companyes,

El conjunt de les plantilles dels centres educatius organitzats en assemblees de centre, territorials i interterritorials (encara que limitades erròniament a nivell de cada comunitat autònoma, perdent així força) hem estat realitzant un seguit de vagues amb una resposta massiva, i preparant accions des de les mateixes assemblees que han resultat exitoses.

Hem pogut demostrar la força de les mobilitzacions però aquesta força s’ha perdut en unes negociacions que ja han nascut castrades: convocatòria tardana de vaga, -febrer!-, acord per part de CCOO i UGT enmig de la setmana de vaga de març a la baixa i per l’esquena, la convocatòria posterior massa espaiada entre jornades de vaga (i no indefinida) i una vegada més dient-li al Patró-Estat l’inici i el final del procés reivindicatiu.

Malgrat això, la resposta en massa del conjunt de treballadors demostra per una banda,que hem arribat a moments crítics a les aules, per la falta de personal i temps en diversos sentits (inclusiva i no inclusiva). Per l’altra, la necessitat material en la què es troba el conjunt de la classe obrera: l’increment del cost de la vida que no permet arribar a final de mes.

Rebuig massiu del pre-acord

En el moment en que el moviment agafava més envergadura i enfocava la recta final, es firma un pre-acord d’USTEC i ASPEPC-SPS a l’acord de CCOO i UGT, completament insuficient i centrada en l’aspecte salarial. Però el veritable problema d’aquest pre-acord no és només el seu caràcter limitat, sinó com s’ha fet i en quin moment s’ha fet.

S’ha fet en el moment en què el moviment reivindicatiu tenia més força, en el punt més àlgid, just a les portes de començar l’última setmana de vagues convocades i amb una possible extensió a la següent setmana amb la selectivitat programada. S’ha fet sense comptar amb les assemblees de vaguistes i desconvocant unilateralment fins i tot abans de sotmetre el pre-acord a ratificació.

La intenció del Departament (i els firmants en són col·laboradors objectius) era frenar el moviment reivindicatiu, exactament igual que amb l’acord de març. El resultat ha estat de confusió, multiplicada per la promesa d’una represa de la lluita incoherent amb els actes actuals. De fet, depèn de com es firmin els acords, seran un fre legal per noves mobilitzacions assegurant la pau social durant els pròxims tres anys, encara que un moviment reivindicatiu ampli i decidit podria trencar aquesta camisa de força.

Com tots sabem, el pre-acord ha estat rebutjat massivament, fins i tot malgrat l’estratagema de que voti també qui no segueix la vaga. El motiu del rebuig massiu – malgrat tot el sacrifici salarial acumulat – és que els problemes reals queden sense resoldre i que acceptar aquest pre-acord era sotmetre’s a una maniobra que garanteix que sempre tinguin el control i nosaltres sempre  perdem i haguem d’abaixar el cap en el moment crucial.

Però, a més, no hem anat a la vaga només per la pujada salarial, reclamem la millora de les condicions laborals del conjunt dels treballadors dels centres, PAE, PAS, companys del lleure, neteja, manteniment... També estem reclamant que hi hagi unes condicions climàtiques adequades a les aules, rebaixar la càrrega de tutories, posar fi a que hi hagi centres en barracons, baixada de ràtios, equiparació i reducció de les hores lectives setmanals per totes les etapes educatives...

Com podem aconseguir les reivindicacions

El que s’ha aconseguit fins ara és primerament resultat de la pressió de les vagues i de la mobilització, però aquest resultat ha estat malbaratat en les negociacions per part de les organitzacions que les han dut a terme.

El que posa sobre la taula la situació actual és que per poder tirar endavant una lluita cal tenir les eines adequades i aquestes eines no són les organitzacions que funcionen normalment com a extensions de RRHH per les gestions administrativo-laborals del dia a dia. Si a la taula de negociació sempre hi ha qui malvendrà l’esforç col·lectiu en el moment crucial, les nostres lluites i l’esforç col·lectiu no donaran el fruit que necessitem.

I al mateix temps, la situació actual també demostra que els problemes els tenim però que també tenim la decisió de tirar endavant les reivindicacions malgrat tots els dubtes, vacil·lacions i obstacles.

Ara el que necessitem són les eines perquè aquesta determinació i energia es tradueixi en les millores que necessitem.

Companys i companyes,

El conjunt de les plantilles dels centres educatius organitzats en assemblees de centre, territorials i interterritorials (encara que limitades erròniament a nivell de cada comunitat autònoma, perdent així força) hem estat realitzant un seguit de vagues amb una resposta massiva, i preparant accions des de les mateixes assemblees que han resultat exitoses.

Hem pogut dificultar la producció i l’arribada dels treballadors als centres de treball per fer pressió a l’Estat i per demostrar força davant unes negociacions que ja han nascut traïdes: convocatòria tardana de vaga, -febrer!-, acord per part de CCOO i UGT enmig de la setmana de vaga de març a la baixa i per l’esquena, la convocatòria posterior massa espaiada entre jornades de vaga (i no indefinida) i una vegada més dient-li al Patró-Estat l’inici i el final del procés reivindicatiu.

Malgrat això, la resposta en massa del conjunt de treballadors demostra per una banda,que hem arribat a moments crítics a les aules, per la falta de personal i temps en diversos sentits (inclusiva i no inclusiva). Per l’altra, la necessitat material en la què es troba el conjunt de la classe obrera: l’increment del cost de la vida que no permet arribar a final de mes.

Arriba el moment on ens presenten un preacord que tant USTEC com ASPEPC-SPS veuen assumible. La firma d’aquesta addenda comporta “de manera necessària i inseparable, l'adhesió prèvia a l'Acord de 9 de març de 2026 (...) sense que sigui possible la subscripció separada de cap dels dos instruments”.

Què implica aquesta addenda a l’acord del març 2026?

Per una banda ens planten un addenda i no un acord (!) que es materialitzarà en un augment salarial a 3 anys vista (!) i que sumat al 1r acord no pal·lia la situació d’inflació actual. I per l’altra, pel que fa als ritmes de treball només s’especifica un total de 6.413 dotacions vinculades a l’educació inclusiva a 4 cursos vista deixant la dotació més gran pel curs 2029-2030 i començant per la menor dotació, és a dir, pel curs vinent menys d’una nova dotació per centre.

Les 5.000 places per a càtedres a Secundària prioritzen la divisió en categories de part de la plantilla i la diferència salarial entre treballadors, en lloc de destinar aquests diners per contractar més personal.

Quin és l’impacte real de la pujada a nivell salarial?

El preacord de l'addenda afegeix un augment de 50€, de 2,25€, de 55,5€ i 73€ mensuals per any fins al 2029. Aquests serien els augments mensuals/anuals bruts que veuríem cada any (cal sumar acord i addenda):

Considerem que és insuficient. Però no hem anat a la vaga només per la pujada salarial, reclamem la millora de les condicions laborals del conjunt dels treballadors dels centres, PAE, PAS, companys del lleure, neteja, manteniment...

També estem reclamant que hi hagi unes condicions climàtiques adequades a les aules, rebaixar la càrrega de tutories, posar fi a que hi hagi centres en barracons, baixada de ràtios, equiparació i reducció de les hores lectives setmanals per totes les etapes educatives... A més a més, aquest preacord ha comportat la desconvocatòria de les vagues territorials previstes per part d’USTEC.

El que s’ha aconseguit fins ara és primerament resultat de la pressió de les vagues i de la mobilització, resultat malversat en les negociacions per part de les organitzacions que les han dut a terme. 

(més avall en català)

A toda la clase obrera

Antes de la crisis del 2008 los salarios representaban el 50% del PIB; tras ella, la Patronal pasó por primera vez a superar a la masa salarial (46,1% frente a 44,2% en 2012). En 2017 se produjo el mismo volumen de mercancías que antes de la crisis, pero con 2,3 millones menos de asalariados y 30.000 millones menos en salarios. En 2020, con el arresto domiciliario masivo, llegaron los ERTEs que dejaron a millones sin cobrar durante meses. Después, el MAQUILLAJE estadístico de 2022 convirtió parados en “activos” y temporales en “indefinidos”, preparando la generalización del fijo discontinuo. Todo esto ha ocurrido sin apenas lucha ni respuesta organizada.

¿Cómo hemos llegado hasta aquí?

El sindicalismo obrero, el cultivo del compañerismo, dentro y fuera de la empresa, ha ido desapareciendo por liquidación. Su lugar lo ha ocupado el YO sobre todos, el individualismo, el carrerismo más desenfrenado, el chivateo colaboracionista con la empresa. Todo ello copiado de los APARATOS sindicales subvencionados por la burguesía, los cuales dejaron de ser sindicatos para ser empresas capitalistas de servicios sindicales, vendiendo atada de pies y manos a la clase obrera. ¡Ante la desbandada general facilitada por la desorganización obrera asegurada por estos aparatos sindicales subvencionados, la patronal no encuentra OPOSICIÓN CLASISTA!

¿Cómo podemos responder a todo esto?

Las reformas laborales son un reflejo de la necesidad de rebajar los costes de producción y, en el capitalismo, nosotros, los trabajadores, y nuestras condiciones de vida somos un coste, nada más. Pero estas reformas son también un reflejo del control real y dominio total de la Patronal en los centros de trabajo.

Hay que responder con luchas en cada centro (con la solidaridad activa del resto de trabajadores, activos y parados), rompiendo con el sometimiento cotidiano, respondiendo a todo abuso y a todo despido con medidas de acción directa y extendiendo estas luchas a todos los centros de trabajo, empresas y sectores, para hacerles pagar caro a los patronos individuales y a su clase en general el que apliquen en la práctica lo que ellos nos imponen casi sin esfuerzo (la explotación y el robo cotidiano del trabajo asalariado) como derecho suyo a nivel general.

El verdadero resultado de estas luchas será la unión cada vez más extensa sobre la base de la solidaridad y el compañerismo a ultranza. Así se podrá tender a sentar las condiciones y los medios materiales reales para poder llegar a organizar una Huelga General que no sea una pantomima de un día sino una seria puesta en cuestión del poder de la Patronal y su Estado.

¿Qué debe propagar y organizar el Sindicato de Clase?

Hay que recuperar el sindicalismo de clase no subvencionado y establecer las bases de la unidad en la acción de toda la clase obrera sobre el compromiso del apoyo mutuo, del rechazo radical a las reducciones salariales y a los despidos, acción directa de las masas y huelga general como medio de acción al que se debe tender con una decidida preparación. La acción directa es el modo de ser, de manifestarse y de sobrevivir del movimiento sindical clasista.

El Sindicato de Clase no apoya a nadie, ni a personas ni a partidos ni a coaliciones, en las elecciones. Todos son y se presentan como los mejores administradores de nuestra explotación. El sindicato de clase desmitifica y desenmascara el carrerismo político y sindical y la ilusión parlamentaria en los centros de trabajo y en los ambientes obreros, no cejando en sus reivindicaciones antes, durante, o después de las elecciones parlamentarias. No puede aceptar el dinero procedente de la Patronal ni del Estado.

Contra la guerra imperialista, internacionalismo proletario

El sindicato de la clase obrera es internacionalista por principio, denuncia y excluye todo tipo de racismo y de nacionalismo, debiendo apoyar las luchas obreras clasistas de todas las razas y en todos los países, denunciando y oponiéndose a la represión de las mismas.

Sólo hay dos salidas a la crisis: la burguesa y la proletaria. La salida burguesa a la crisis es el nacionalismo y la guerra. La salida proletaria a la crisis es la reanudación de la lucha de clase y la revolución social. Ninguna concesión al nacionalismo o al patriotismo, ninguna solidaridad con nuestros propios explotadores y alimentar, no frenar, la lucha de clase contra la “propia” burguesía.

Debemos negarnos rotundamente a participar en la guerra imperialista, en cualquiera de los bandos. La única guerra que merece la pena combatir es la guerra social contra la explotación asalariada, contra la propiedad privada y el régimen de empresa, por la superación del sistema capitalista.

Por la reanudación de la lucha de clase

Compañeros y compañeras, necesitamos recuperar los métodos del SINDICALISMO DE CLASE: las asambleas de trabajadores con decisiones tomadas a mano alzada, la acción directa (sin intermediarios ni “hombres buenos”), la HUELGA INDEFINIDA y sin servicios mínimos, el rechazo a las subvenciones y a los liberados y profesionales del sindicalismo, sin dejarnos utilizar como comparsa de las reivindicaciones de la pequeña burguesía, extendiendo la lucha a todas las empresas y sectores, superando la impotencia individual con la SOLIDARIDAD y el COMPAÑERISMO a ultranza.  A través de la lucha podemos conseguir lo que no va a caer nunca del cielo ni del parlamento:

- Jubilación a los 55 años con el 100% del salario

- Opción de readmisión para el trabajador en caso de improcedencia

- Salario mínimo de 1.700€ netos al mes

- Puesto de trabajo o subsidio indefinido de desempleo de 1.700€ netos al mes

- Fuera ETTs y subcontratas: todos a fijos en la empresa principal

- Reducción de jornada a 30 horas semanales sin reducción salarial, hacia la abolición del trabajo asalariado.

Más información: Video primero de mayo

(más arriba en castellano)

A tota la classe obrera

Abans de la crisi del 2008 els salaris representaven el 50% del PIB; després, la Patronal va passar per primera vegada a superar la massa salarial (46,1% davant del 44,2% el 2012). L’any 2017 es va produir el mateix volum de mercaderies que abans de la crisi, però amb 2,3 milions menys d’assalariats i 30.000 milions menys en salaris. El 2020, amb l’arrest domiciliari massiu, van arribar els ERTO que van deixar milions de companys sense cobrar durant mesos. Després, el MAQUILLATGE estadístic del 2022 va convertir aturats en “actius” i temporals en “indefinits”, preparant la generalització del fix discontinu. Tot això ha passat sense gairebé lluita ni resposta organitzada.

Com hem arribat fins aquí?

El sindicalisme obrer, el cultiu del companyerisme, dins i fora de l'empresa, ha anat desapareixent per liquidació. El seu lloc l'ha ocupat el JO sobre tots, l'individualisme, el carrerisme més desenfrenat, el xivateig col·laboracionista amb l'empresa. Tot això copiat dels APARELLS sindicals subvencionats per la burgesia, els quals van deixar de ser sindicats per ser empreses capitalistes de serveis sindicals, venent lligada de peus i mans a la classe obrera. Davant la desbandada general facilitada per la desorganització obrera, ben organitzada i conservada per aquests aparells sindicals subvencionats, la patronal no troba OPOSICIÓ CLASSISTA!

Com podem respondre a tot això?

Les reformes laborals són un reflex de la necessitat de rebaixar els costos de producció i, en el capitalisme, nosaltres, els treballadors, i les nostres condicions de vida som un cost, res més. Però aquestes reformes són també un reflex del control real i domini total de la Patronal en els centres de treball.

Cal respondre amb lluites en cada centre (amb la solidaritat activa de la resta de treballadors, actius i aturats), trencant amb el sotmetiment quotidià, responent a tot abús i a tot acomiadament amb mesures d'acció directa i estenent aquestes lluites a tots els centres de treball, empreses i sectors, per fer-los pagar car als patrons individuals i a la seva classe en general el que apliquin en la pràctica el que ells ens imposen gairebé sense esforç (l'explotació i el robatori quotidià del treball assalariat) com a dret seu a nivell general.

El veritable resultat d'aquestes lluites serà la unió cada vegada més extensa sobre la base de la solidaritat i el companyerisme a ultrança. Així es podrà tendir a establir les condicions i els mitjans materials reals per poder arribar a organitzar una Vaga General que no sigui una pantomima d'un dia sinó una seriosa posada en qüestió del poder de la Patronal i el seu Estat.

Què ha de propagar i organitzar el Sindicat de Classe?

Cal recuperar el sindicalisme de classe no subvencionat i establir les bases de la unitat en l'acció de tota la classe obrera sobre el compromís del suport mutu, del rebuig radical a les reduccions salarials i als acomiadaments, acció directa de les masses i vaga general com a mitjà d'acció al qual s'ha de tendir amb una decidida preparació. L'acció directa és el mode de ser, de manifestar-se i de sobreviure del moviment sindical classista.

El Sindicat de Classe no dóna suport a ningú, ni a persones ni a partits ni a coalicions, en les eleccions. Tots són i es presenten com els millors administradors de la nostra explotació. El sindicat de classe desmitifica i desemmascara el carrerisme polític i sindical i la il·lusió parlamentària en els centres de treball i en els ambients obrers, no desistint de les seves reivindicacions abans, durant, o després de les eleccions. No pot acceptar els diners procedents de la Patronal ni de l'Estat.

Contra la guerra imperialista, internacionalisme proletari

El sindicat de la classe obrera és internacionalista per principi, denuncia i exclou tota mena de racisme i de nacionalisme, donant suport a les lluites obreres classistes de totes les races i en tots els països, denunciant i oposant-se a la repressió d'aquestes.

Només hi ha dues sortides a la crisi: la burgesa i la proletària. La sortida burgesa és el nacionalisme i la guerra. La sortida proletària és la represa de la lluita de classe i la revolució social. Cap concessió al nacionalisme o al patriotisme, cap solidaritat amb els nostres propis explotadors i alimentar, no pas frenar, la lluita de classe contra la “pròpia” burgesia.

Hem de negar-nos rotundament a participar en la guerra imperialista, sigui quin sigui el bàndol. L’única guerra que val la pena combatre és la guerra social contra l’explotació assalariada, contra la propietat privada i el règim d’empresa, per la superació del sistema capitalista.

Per la represa de la lluita de classe

Companys i companyes, necessitem recuperar els mètodes del SINDICALISME DE CLASSE: les assemblees de treballadors amb decisions preses a mà alçada, l'acció directa (sense intermediaris ni “homes bons”), la VAGA INDEFINIDA i sense serveis mínims, el rebuig a les subvencions i als alliberats i professionals del sindicalisme, sense deixar-nos utilitzar com a comparsa de les reivindicacions de la petita burgesia, estenent la lluita a totes les empreses i sectors, superant la impotència individual amb la SOLIDARITAT i el COMPANYERISME a ultrança. A través de la lluita podem aconseguir el que no caurà mai del cel ni del parlament:

- Jubilació als 55 anys amb el 100% del salari

- Opció de readmissió per al treballador en cas d'improcedència

- Salari mínim de 1.700€ al mes

- Lloc de treball o subsidi indefinit de desocupació de 1.700€ al mes

- Fora ETTs i subcontractes: tots a fixos en l’empresa principal

- Reducció de la jornada a 30 hores setmanals sense reducció salarial, cap a l’abolició del treball assalariat.

 Més informació: Video primer de maig

Magmacultura deja sin efecto las modificaciones sustanciales en el servicio de mediación de la Casa de la arquitectura

Magmacultura SA entró a explotar el servicio de mediación en noviembre de 2025. En febrero de 2026 y saltándose el pliego de condiciones del concurso al que se presentó Magmacultura hizo una reducción de jornada a dos mediadores culturales del museo, pasando de tener un 90% de jornada a un 60%.

Huelga contra la reducción de condiciones

Ante este atropello de las condiciones de trabajo y de vida las plantillas de información y mediación, subcontratadas por dos empresas diferentes, reaccionaron de forma solidaria uniéndose y convocando huelga para hacer frente colectivamente al abuso de la reducción de condiciones cada vez que entra una nueva subcontrata y que sufren todas las plantillas subcontratadas.

Durante 8 días el museo Casa de la arquitectura tuvo que poner el cartel de CERRADO por el seguimiento aplastante de la huelga. Un intento de apertura que hicieron y la celebración de un acto con presencia institucional solo hicieron que constatar lo evidente, que sin los trabajadores el museo no puede abrir sus puertas. A pesar de esta evidencia y la predisposición del comité de huelga a hacer reuniones, las dos empresas y el ministerio de vivienda (empresario principal), no accedían a reunirse y solucionar la problemática. Muestra de ello fue en el segundo cartel que pusieron en la puerta del museo para anunciar a los visitantes que el museo estaba cerrado diciendo que cerraban por “causas ajenas” al museo, un intento más de hacer ver que el problema no existía.

Después de 8 días de huelga y ante el cierre del museo por renovación de la temporada de exposiciones la asamblea de huelguistas decidió suspender cautelarmente la huelga y retomarla a finales del mes de abril, momento de reapertura del museo con la nueva temporada.

Habiendo demostrado que la huelga podía parar el museo y ante la comunicación de reanudación de la misma justo para la inauguración de la temporada, Magmacultura accedió a negociar y después de tres reuniones y varias resistencias por la parte empresarial se consiguió llegar a un acuerdo en el que la empresa Magmacultura SA cedió en todos los puntos de tabla reivindicativa:

Revocación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La empresa MAGMACULTURA S.L. acuerda dejar sin efecto de manera inmediata las decisiones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo comunicadas el 6 de febrero de 2026 y con efectos del 21 de febrero de 2026 a los dos trabajadores afectados adscritos al Servicio de Mediación cultural y actividades socioculturales, cuyas condiciones fueron objeto del conflicto descrito en el escrito introductorio de huelga.

Fijación de horarios y jornadas

Las partes pactan expresamente que, durante toda la vigencia del servicio prestado y, en todo caso, de conformidad con las prescripciones técnicas dictadas por el cliente, los porcentajes de jornada y el horario de trabajo de los tres trabajadores activos en el servicio (dos trabajadores en la categoría de mediador y un trabajador en la categoría de coordinador/a) serán exclusiva y exactamente los recogidos en el Anexo 1 del documento.

Ambas partes reconocen y validan que treinta (30) minutos de los horarios de trabajo efectivo de los trabajadores referenciados en esta cláusula podrán seguir siendo destinados a una pausa de descanso remunerado para la comida.

Este régimen horario surtirá efectos desde el 21 de febrero de 2026, procediéndose a la regularización correspondiente, es decir, que Magmacultura va a abonar las diferencias salariales que se han producido por la aplicación temporal de la reducción.

Teletrabajo en el mes de cierre del museo

En contra de la intención inicial de magmacultura de enviar a otros centros a la plantilla durante el mes de cierre del Museo para la preparación de la nueva temporada, la plantilla podrá dedicar este mes a la preparación y estudio de las nuevas exposiciones y actividades. Además, está preparación se podrá realizar mediante teletrabajo en lugar de tener que acudir al centro de trabajo o a las oficinas de Magmacultura.

Nuestra mejor arma la solidaridad

Con este acuerdo se ha conseguido dejar sin efecto la reducción de jornada, se ha consolidado que la pausa de la comida es remunerada y la empresa pagará las diferencias salariales del periodo en que rebajó las horas de trabajo.

Esto ha sido posible por la determinación de los trabajadores a no dejarse atropellar, la unión de las dos plantillas mediante las Secciones Sindicales de SUT existentes en ambas empresas y la solidaridad recibida por parte del resto de afiliados del sindicato de clase.

¡Por la extensión de la lucha a todos las empresas y sectores!

HUELGA EN LA CASA DE LA ARQUITECTURA

El sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y las Secciones Sindicales de SUT en MAGMACULTURA SL y en SEDENA SL hemos convocado HUELGA con carácter indefinido a partir del jueves 5 de marzo.

El servicio de Mediación cultural y el servicio de Información y atención en sala de la Casa de la Arquitectura, centro de titularidad y gestión estatal adscrito al Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, están los dos subcontratados.

El servicio de Mediación cultural actualmente está explotado por MAGMACULTURA SL que hizo su entrada en noviembre del 2025 después de ganar el concurso al que se presentó conociendo las condiciones y comprometiéndose a cumplir el pliego. También en el documento de subrogación especificó que subrogaba a todo el personal con las mismas condiciones que tenían con la subcontrata anterior.

Sin embargo, a inicios de febrero comunicó a la plantilla que a partir del 21 de febrero modificaba las condiciones de trabajo con una reducción de la jornada laboral alegando que ha hecho un “estudio de viabilidad” y que las modificaciones son resultado del mismo. Esta explicación es INACEPTABLE porque lo debería haber hecho ANTES de presentar su oferta y no después de ganar el concurso.            

Lo que ha hecho Magmacultura es un FRAUDE a los trabajadores y a la ficción de concurso avalada por el Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, empresario principal y responsable de esta situación.

Nuestra mejor arma, la solidaridad

Ante las reducciones de condiciones aplicadas por Magmacultura al servicio de mediación, la plantilla del servicio de información (explotado por Sedena) han decidido ir también a la huelga en defensa de las condiciones del conjunto de las plantillas subcontratadas.

Esta solidaridad material en la huelga conjunta ha sido posible por la existencia de secciones sindicales de SUT en ambas empresas, lo que ha permitido hacer una covocatoria conjunta bajo una misma reivindicación principal: ya basta de que se deterioren todavía más nuestras condiciones cada vez que entra una nueva subcontrata.

La extensión de la huelga a otros servicios, a otros centros, empresas y sectores es clave para la reanudación de la lucha de clase que nos permita oponernos a los abusos y atropellos de la Patronal. 

La Casa de la Hipocresía

El día 4 de marzo se hizo la mediación* previa a la huelga. Estaban citadas las dos subcontratas y la empresa principal. Pues bien, el Ministerio de Vivienda no se presentó demostrando con ello su compromiso político con la subcontratación y con la degradación de las condiciones laborales de la plantilla y su inestabilidad laboral.

El Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana se llena la boca “reivindicando que una arquitectura de calidad redunda así en el bienestar y la salud de todas las personas”  y de tener “como objetivo convertir la Casa de la Arquitectura en un museo socialmente responsable” y no duda en licitar concursos por valor de 1.722.974,15 de euros mientras permite que la subcontrata Magmacultura reduzca el horario de la plantilla en hasta 24 horas mensuales con la consecuencia de no poder llegar a fin de mes por no poder cubrir los gastos de vivienda, alimentación, escuela, transporte, etc.

Ante este atropello a nuestras condiciones de vida las plantillas al completo de los servicios de Mediación e Información nos hemos organizado para reclamar la siguiente tabla reivindicativa:

- Reposición de la condiciones laborales anteriores a la modificación.

- Compromiso expreso por parte del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana de mantener las condiciones laborales previas a la modificación en el Servicio de Información y atención en sala en las siguientes licitaciones.

*obligatoria en Madrid gracias a los sindicatos integrados y subvencionados que han reintroducido este requisito franquista

A tots els centres d’ensenyament, des de l’escola bressol, passant per l’etapa d’infantil, primària, secundària, formació professional, escoles d’adults, etc. tant de la pública, privada com concertada tant docents com personal laboral (PAE, PAS) i treballadors subcontractats acumulem cada cop més abusos i rebaixes.

La pèrdua de poder adquisitiu, el problema crònic de les ràtios a les aules i la manca de personal són problemàtiques que venim arrossegant de fa molt temps i per això se’ns crida a fer vaga aquest dimecres i en jornades posteriors.

A aquestes problemàtiques hem d’afegir-ne d’altres importants com són la subcontractació de gran part de la plantilla: neteja, manteniment, cuina, menjador, acollida i extraescolars. Les diferències salarials entre companys i companyes tot i estar fent la mateixa feina en base a criteris com l’antiguitat o les titulacions, l’increment del ritme de treball per la via de no proveir places suficients per la càrrega de treball o augmentar les hores lectives a primària, instal·lacions insuficients i deficients, no adaptades a l’estacionalitat climàtica i sense mesures de prevenció, horaris escolars que no són compatibles amb els horaris laborals de les famílies de la classe obrera, etc.

 Com hem arribat fins aquí?

Aquest “cicle de vagues” no és nou, cada cert temps i després d’haver acumulat un llistat gran de problemàtiques hi ha una crida a les mobilitzacions, que acaben sense aconseguir millores substancials, i a les que segueix un llarg període sense activitat reivindicativa. Funcionen com una barreja entre la vàlvula d’escapament de l’olla a pressió i la conveniència d’escenificació dels aparells sindicals integrats, ja sigui per pròximes eleccions o per negociar la seva part en els pressupostos.

Aquest és el motiu pel qual les reivindicacions de les diverses convocatòries són deliberadament genèriques, facilitant que es pugui vendre com una victòria qualsevol petita concessió. També el motiu pel qual es telegrafia al Patró-Estat quants dies d’aturada es faran, la qual cosa és un sabotatge a la pròpia vaga.

Els problemes són reals, els patim diàriament i una part de la plantilla ens organitzem, fem assemblees, intentem tirar endavant les reivindicacions en el marc de les convocatòries que es fan des dels aparells sindicals integrats.

Però el resultat del procés l’hem vist ja. En lloc d’ajuntar tots els dies en un període de màxima pressió amb una taula reivindicativa concreta i específica, ens anem dessagnant amb dies saltejats. Després de l’esforç, el sacrifici i l’activitat d’una bona part de la plantilla arribem a una situació que va perdent el sentit i l’objectiu, fins al pròxim inici del mateix. Hem de poder canviar aquesta dinàmica.

Necessitem organitzar-nos per poder aconseguir les reivindicacions

Si volem aconseguir les reivindicacions que necessitem, necessitem també treure les lliçons de com han anat els cicles reivindicatius anteriors i trencar el cercle viciós que assegura que la situació estigui sempre sota el seu control.

Si volem aconseguir millores reals, necessitem recuperar els mètodes del sindicalisme de classe. En lloc de dies saltejats, vaga indefinida preparada adequadament amb una caixa de resistència i en un moment en que sigui efectiva i no en un moment aleatori com fem ara, capaç de superar la trampa dels serveis mínims. En lloc de reivindicacions genèriques, una taula reivindicativa concreta més àmplia o més específica però que ens proposem aconseguir de veritat. En lloc de paternalisme amb el personal subcontractat, exigència de contractació directa. En lloc de claustres, assemblees de treballadors sense la jerarquia de l’empresa i amb totes les plantilles reals del centre. En lloc de patir passivament les arbitrarietats dels equips directius dels centres, resistència organitzada i un ambient de solidaritat i companyerisme a ultrança. En lloc d’integració dels aparells sindicals, organització sense alliberats, sense subvencions i sense cap vinculació amb el parlamentarisme.

Probablement no podem aconseguir tot el que necessitem en una sola lluita, però hem de fer que les lluites donin resultats i que vagin en la direcció del que volem aconseguir:

1. Contractació directa amb contracte indefinit: fora les subcontractes i fora la lluita fratricida de les oposicions.
2. Continuïtat de la plantilla i dret de permanència en el centre de treball.
3. No a les diferències salarials per antiguitat, titulacions, etc: a igual feina, igual salari!
4. Augment lineal de 500€ mensuals: lluitem per augments lineals i no percentuals, per evitar que augmentin les diferències entre nosaltres.
5. Reducció de la jornada completa setmanal a 30 hores, sense reducció salarial.
6. Reducció de les hores lectives a 15 hores setmanals per totes les etapes i conseqüentment augment de contractació dels treballadors necessaris.
7. La reducció de la ràtio a 4 lactants per adult, 6 nens d’1 a 2 anys i 8 de 2 a 3 anys, 10 alumnes pels de 4 i 5 anys i pel cicle inicial i entre 12 i 15 als cicles mitjà i superior, l’ESO, cicles formatius, batxillerat i adults.
8. Jubilació voluntària als 55 anys amb el 100% del salari.
9. Lloc de treball o subsidi indefinit d’atur mínim de 1.800 €.
10. Rebuig de la condició d’autoritat.
11. Increment de les vacances per la resta de la classe obrera per poder compatibilitzar amb els períodes no lectius.

Si esteu d’acord amb aquest plantejament us animem a contactar per tal d’organitzar-nos a la secció sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors:  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (febrer 2026)

Acord de final de vaga a Magmacultura al centre de la Fundació Joan Miró

Davant de la convocatòria de VAGA INDEFINIDA de la Secció Sindical de SUT a Magmacultura al servei d'atenció al visitant de la Fundació Joan Miró (subcontractat i explotat per aquesta empresa), la part empresarial (Magmacultura de manera oficial i la Fundació Joan Miró movent els fils per darrera...), ha cedit en les següents reivindicacions:

- Manteniment de la posició de tallerista de tarda que es volia substituir per una d'informador amb mobilitat funcional
- Garantia de que es cobreixin les futures vacants amb la mateixa categoria existent
- 15 hores de formació per Informador + seguiment de visita comentada
- Cadires o tamborets ergonòmics a totes les posicions del museu
- Cadires ergonòmiques a posició de tiquets i grups, i tamboret amb respatller a control
- Adaptació de la posició de tiquets
- Mesures de temperatura i aportació d'EPI's pels treballadors
- Preferència dels company/es fixos-discontinus de ser cridats per consolidar i incrementar l'estabilitat de la plantilla

Els motius de la vaga de la plantilla subcontractada de Sales

La problemàtica amb què es troba la plantilla subcontractada de Magmacultura es manifesta des de que l’empresa va adquirir l’explotació del servei a la Fundació Joan Miró, al mes d’abril de 2025. Amb la subrogació, Magmacultura va intentar rebaixar les condicions més beneficioses de la plantilla, però sense èxit, ja que els companys i companyes organitzats a través de la secció sindical van aconseguir posar-hi fre col·lectivament.

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Constitució de la Secció Sindical de SUT a la Fundació Joan Miró

La Secció Sindical de SUT a la Fundació Joan Miró (personal directament contractat per la Fundació) es va constituir després d’un llarg contacte amb les companyes de sales i de les experiències viscudes per la Secció Sindical de SUT a l’empresa Ciut’art (abans de Magmacultura), trencant les barreres fictícies de departaments i empreses.

Com a resultat, des de la Secció Sindical de SUT a l’empresa subcontractada es va aconseguir estendre l’organització a l’empresa principal i, en particular, a les categories pitjor pagades i que pateixen unes condicions de treball cruament molt diferents del núvol en el que viu la Direcció de la Fundació Joan Miró.

En les últimes eleccions, la Secció Sindical de SUT va obtenir presència al Comité d’Empresa, trencant amb l’hegemonia que havia tingut fins el moment el sindicalisme integrat i subvencionat.

Convocatòria de vaga contra la imposició de l’inventari en els dies de descans

La Secció Sindical de SUT a la Fundació Joan Miró va convocar vaga els dies 23 i 24 de novembre contra la imposició de l’inventari en els dies de descans de la plantilla de botiga i llibreria.

Cada any l’empresa imposa als treballadors de botiga i llibreria de la Fundació Joan Miró a realitzar l’inventari de la botiga i llibreria durant el seu temps de descans sense cap tipus de compensació. No és l’única situació on l’empresa imposa treballar durant el temps de descans als treballadors.

Aquesta situació se suma a altres irregularitats que ja s’acumulaven prèviament en relació a la fraudulenta assignació de categories, a contractes temporals fraudulents, manca de compensació dels dies festius treballats, etc. 

Els afiliats al sindicat SUT en repetides ocasions han reclamat i detallat a l’empresa quines són les problemàtiques que pateixen els treballadors del centre. La resposta de l’empresa sempre ha estat la mateixa: l’empresa no considera que faci res malament.

Per això, es va convocar vaga en els dies de l’inventari aconseguint que l’empresa no pogués obligar a ningú a anar a treballar en el seu dia de descans.

La Secció Sindical valora molt positivament aquesta ruptura de la imposició de la empresa, les assemblees i converses que s’han produït i la senyal d’atenció enviada a la Direcció.

També ha servit per fer caure màscares. La Direcció de la Fundació Joan Miró va recórrer al mètode de bloquejar l’enviament de correus electrònics des de l’adreça de la Secció Sindical de SUT mentre la pròpia Empresa i CCOO no paraven d’enviar missatges de confusió a la plantilla. Molt il·lustratiu el paper de CCOO que primer va rebutjar la convocatòria, després la va enaltir per guanyar protagonisme, només per tornar a la càrrega contra la convocatòria després d’una conversa de passadís amb RRHH i, finalment, els representants de CCOO van treballar el dia de l’inventari fent d’esquirol.

Taula reivindicativa

La imposició de l'inventari en decans setmanal, no és l'única problemàtica que pateix la plantilla directament contractada per la Fundació Joan Miró i, en particular, les categories amb pitjors condicions dins de la mateixa. La Secció Sindical de SUT reclama la següent taula reivindicativa:

1. Conversió dels contractes temporals fraudulents i dels contractes temporals per ETTs a contractes fixos indefinits.
2. Calendaris anuals fixos que respectin la nostra jornada setmanal establerta en el contracte per poder organitzar-nos el nostre temps lliure.
3. Ampliació i consolidació de la jornada.
4. Respectar el descans diari i setmanal que estableix l’Estatut dels Treballadors i el conveni d’empresa.
5. Compensació dels festius i dies de descans setmanal treballats. Compensat econòmicament i amb un dia lliure remunerat i no recuperable.
6. Conversió de les categories respecte les funciones realment realitzades.
7. Comunicació de les vacants de l’empresa a la plantilla per consolidar les jornades parcials.
8. Respectar la desconnexió digital. Deixar de rebre trucades i missatges fora de la nostra jornada laboral sobretot en els nostres dies de descans.
9. Formacions dins de la jornada laboral.
10. Adequació dels espais de treball i mobiliari.
11. Ampliació de personal a restaurant/bar durant la temporada alta.
12. Possibilitat de compensar econòmicament les hores complementàries sense la obligatorietat empresarial de ser compensades amb descans.
13. Internalització de ETT’s, subcontractes i falsos autònoms. Tots fixos a l’empresa principal.

La plantilla subcontratada por Magmacultura en el Caixaforum Madrid consigue sus reivindicaciones

La plantilla del equipo de Front (atención al público) y equipo de Educación de CaixaForum Madrid convocaron huelga indefinida a partir del jueves 11 de diciembre de 2025 en el centro CaixaForum Madrid, propiedad de la FUNDACIÓN LA CAIXA.

El martes 9 de diciembre se hizo la reunión con la empresa subcontrata que explota estos dos servicios (MAGMACULTURA SL) que cedió a todos los puntos de la tabla reivindicativa. El acuerdo alcanzado en el Centro CaixaForum Madrid es el siguiente:

1 - Se entregará un cuadrante inicial mensual por parte de la empresa con una anticipación mínima de cinco días hábiles en el que aparezcan las actividades a realizar, los días de descanso semanal y vacaciones. Se respetará la disponibilidad de cada trabajador o trabajadora al realizar el cuadrante mensual.

2 - a) En todo caso, la Empresa garantizará durante el año 2026, en el cuadrante mensual como trabajo efectivo en el Centro de Trabajo de Caixa Forum el 90% de las horas promedio que se hayan realizado en los último 12 meses, sin contar con el promedio de los dos meses con menos horas. A partir del 2027 el promedio se tomará con los últimos 12 meses, sin descontar mes alguno, garantizando la empresa, igualmente, el 90% de dicho promedio.

b) La empresa no estará obligada a cumplir este mínimo promedio si la disponibilidad del trabajador o trabajadora es inferior al mínimo. En este caso esta garantía se ajustará a la jornada correspondiente a la disponibilidad ofrecida por el trabajador o trabajadora.

c) La plantilla conservará la posibilidad de hacer cesiones de servicios y cambios, sobre la base del cuadrante recibido. La empresa no tendrá obligación de garantizar el mínimo establecido en el apartado anterior si la jornada es inferior al mismo por efecto, de las cesiones realizadas. La jornada resultante real es la que se remunerará y cotizará.

d) Como mínimo las personas trabajadoras tendrán que disfrutar de una semana de vacaciones durante el periodo 1 de junio al 30 de septiembre.

3 - Se abonará el plus de disponibilidad de 3 € hora en todas las actividades, incluyendo las formaciones o mediaciones.

4 - Compensación de los festivos trabajados, con un día de descanso remunerado de los fijados como trabajo a elegir por la parte trabajadora, además del incremento del 40% del precio/hora con la limitación de que no podrán concurrir más de cinco personas al día tanto por compensación de festivos como vacaciones, siempre que se garantice la cobertura mínima del servicio. Se otorgará dicha compensación de días por fecha de solicitud. Este punto será tanto de aplicación para el servicio de Front y para el servicio educativo.

5-  De acuerdo con la legislación vigente en contratos a tiempo parcial, sólo existe una pausa y todo lo demás estará considerado como tiempo de trabajo.

6 - Ampliación del tiempo remunerado dedicado específicamente al montaje y desmontaje de actividades a 15 minutos antes y después de cada actividad.

7 - Adecuación de la remuneración del tiempo dedicado a preparaciones de todas las actividades que así lo requieran, estudio, informes, revisión de cuadrantes, redacción de correos, etc. En cada nueva exposición, la empresa establece 10 horas remuneradas para la preparación y estudio en el domicilio y en cada nuevo taller retribuirá 2 horas de estudio y preparación en domicilio.

8 - Respecto a las formaciones:

a) Las convocatorias serán realizadas con hora de inicio y fin y en todo caso serán retribuidas a precio de hora ordinaria.

b) En aquellos casos en los que la hora de fin se pueda alargar:

  - Se retribuirá el exceso a precio hora ordinaria.

  - La persona trabajadora no estará obligada a permanecer más allá de la hora de fin marcada anteriormente.

c) En aquellas formaciones impartidas por el centro:

  - Las personas trabajadoras que deban acudir coincidiendo con su día de descanso semanal, éste será compensado con otro día de descanso y se abonará el plus de festividad reconocido en el convenio.

  - Las personas trabajadoras que no puedan asistir a la formación, dispondrán del mismo número de horas que se dedicó a la formación presencial con el experto, en las que recibirá la formación mediante observación en vivo o por otros medios. Dichas horas serán retribuidas a precio de hora ordinaria.

 9 - Aumento de personal para cubrir adecuadamente el servicio de Front: La empresa se compromete a analizar la cobertura del servicio, y en cualquier caso a que las posiciones establecidas en el pliego estén cubiertas.

 10 - Remuneración de la pausa de comida en el Front cuando se hace doble turno: La empresa remunerará una hora de pausa en los casos en que se ofrezca a las personas trabajadoras y éstas acepten realizar un doblaje de turno.

 11 - Correcto funcionamiento de los instrumentos de trabajo y de los ordenadores en particular.

Este acuerdo fue sometido a una Asamblea de Huelguistas y ratificado por la misma.

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Compañeros y compañeras,

Se han realizado las votaciones en Barcelona y la totalidad del Comité de Empresa está conformado por miembros de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT). Desde la Sección Sindical de SUT queremos agradecer la confianza depositada y animamos a todos los compañeros y compañeras a contactar para organizarnos conjuntamente, pero también queremos analizar cómo se han desarrollado los acontecimientos, qué estaba en juego y qué se ha ganado con este resultado.

La plantilla de Singularis ya estaba organizada

Desde la formación de Singularis como empresa en el año 2018, no ha habido Comité de Empresa (gracias a una demanda interpuesta por SUT en las elecciones de Serunion del 2015  en la que bloqueamos la agregación arbitraria de los centros de Singularis como si fueran dependencias de las oficinas de Serunion).

La plantilla no ha estado desorganizada o desamparada por este hecho.

Al contrario, la plantilla se ha ido organizando en torno a la Sección Sindical de SUT en Singularis y hemos conseguido cuestiones colectivas como parar la prórroga del ERTE en 2022 precisamente porque impedimos que estuvieran CCOO y UGT, a través de sus liberados de Serunion en la negociación del ERTE, tal y como pretendía la empresa.  En ese momento la plantilla hizo una demostración de unidad en torno a SUT y por ello se logró frenar el ERTE. La Sección Sindical de SUT fue creciendo y arrancándole otras mejoras individuales y colectivas a la empresa. Luchamos y conseguimos que se eliminara un convenio obsoleto en el centro del Barça en el que Singularis  todavía aplicaba el convenio del Pans & Company (de donde provenía la plantilla) cuando el convenio de colectividades establecía condiciones sustancialmente superiores. Hemos conseguido que la empresa la pagara el salario a compañeros a los que no convocaba para trabajar a pesar de estar dados de alta. Se han reclamado adaptaciones de jornada por conciliación familiar, periodos de vacaciones que la empresa no quería dar, el abono del 100% de la baja que la empresa muchas veces no complementa, se ha reclamado en contra de sanciones arbitrarias impuestas por la empresa, en contra de modificaciones de jornada abusivas, en contra de contratos alta/baja temporales fraudulentos y en contra de contratos fijos-discontinuos fraudulentos, entre otras.

Convocatoria de elecciones sindicales en Singularis

Pero la empresa de servicios sindicales UGT convocó elecciones con el objetivo tener más subvenciones e idealmente extender su papel de ayudante de la empresa de Serunion a Singularis. La plantilla de Singularis conocemos bien las consecuencias de tener a CCOO y UGT en el Comité de Empresa porque lo hemos sufrido en nuestras carnes cuando todavía era la misma empresa que Serunion.

Por lo tanto, lo que estaba en juego era si la Empresa iba a poder utilizar el Comité de Empresa resultante como un instrumento títere para imponer a la plantilla cualquier condición de trabajo, a lo sumo teniendo que negociar algunas prebendas con el clientelismo sindical de UGT y CCOO. O bien, si la empresa no tendría este instrumento títere y los miembros del Comité de Empresa tendrían un compromiso de someter a la Asamblea de Trabajadores cualquier decisión y a actuar según los principios del sidnicalismo de clase.

La empresa de servicios sindicales UGT promovió elecciones en Singularis con su método característico de engañar a los trabajadores diciéndonos que firmemos un escrito de apoyo a las elecciones cuando lo que se está firmando es la participación en su candidatura. Por más que han tratado de ocultar en sus hojas a quién habían presentado, la mentira se ha ido haciendo obvia permitiendo que muchos compañeros vieran definitivamente lo que significaría que UGT ganara estas elecciones.

El resultado del proceso electoral

Uno de los mejores resultados de este proceso electoral ha sido que compañeros de todos los centros hayamos entrado en contacto y que podamos estar organizados conjuntamente en el Sindicato de Clase para defender nuestros intereses como trabajadores.

Este resultado vale más que cualquier proceso electoral y es la base de una verdadera organización basada en las Asambleas y en la Sección Sindical, una vez desactivado el intento de la Empresa y las Empresas de servicios sindicales de hacerse con el Comité de Empresa contra los trabajadores.

Los trabajadores hemos dado la vuelta a un proceso electoral iniciado por la UGT que quería hacer elecciones a representantes de los trabajadores sin contar con los trabajadores. La plantilla no sólo le ha dado la espalda a los métodos mentirosos de la UGT que había llegado a presentar una candidatura sin que los miembros de la misma supieran que estaban allí, sino que ha apoyado masivamente la candidatura del Sindicato de Clase.

Hoy se ha demostrado que los trabajadores sabemos que nuestras condiciones de trabajo son una cuestión seria. Hoy ha ganado el compañerismo y la solidaridad entre trabajadores.

Por la recuperación del sindicalismo de clase, sin subvenciones ni liberados!

Por la reanudación de la lucha de clase!

Acuerdo de fin de huelga

Ante la convocatoria de huelga, se realizó una reunión en el IRMA* en la que participó la empresa principal (MADRID DESTINO CULTURA, TURISMO Y NEGOCIO SA) y la nueva subcontrata (UNIUM SERVICIOS AUXILIARES SL).

* Recordemos que la solicitud de mediación (eliminada como paso obligatorio por el RDL 17/1977) es obligatoria en Madrid por culpa del acuerdo de CCOO y UGT con la Patronal, con el objetivo de fiscalizar las luchas que se emprenden fuera de su control y tratar de bloquearlas.

Después de cuatro horas de negociación, no exentas de tretas y zancadillas por parte de los “mediadores”, las empresas accedieron a las reivindicaciones de la plantilla.

1. La empresa reconoce la subrogación completa del calendario anual y las vacaciones de
   cada trabajador aprobados en 2025 con la anterior empresa adjudicataria.
2. El procedimiento para establecer el calendario anual de cada trabajador será el
   siguiente:
   1. Se calculan las horas anuales por convenio y porcentaje de jornada según la categoría de cada trabajador, en base a las 1742 horas máximas anuales que marca el convenio.
   2. Se determinan las horas de trabajo en todo el año según el turno de cada trabajador y los días hábiles de apertura del centro de trabajo.
   3. A ello se le señalizan los días de vacaciones.
   4. De la diferencia entre la jornada máxima proporcional y la jornada según el turno y días de apertura menos las vacaciones, si surgiera un excedente de horas se creará una bolsa de horas para su compensación con los días de libranza que correspondan, que serán elegidos por la persona trabajadora. El exceso de horas que no se puedan disfrutar en días completos se abonarán en la última nómina del año.
3. Los porcentajes de jornada según categoría que deben utilizarse para la elaboración del calendario anual y para la remuneración salarial son los siguientes:
   1. El porcentaje de jornada del equipo de información es de 77,92%.
   2. El porcentaje de jornada del equipo de mediación es de 63,61%.
   3. El porcentaje de jornada del equipo de coordinación es de 86,95%.
4. El número de horas complementarias que puedan generarse mensualmente vendrá determinado por el número de horas que se realicen fuera del horario habitual (exceso de ornada diaria).
5. El ingreso de las horas complementarias que no hayan sido abonadas a fecha del presente acuerdo y la regularización será efectivo con la nómina de noviembre. El valor de la hora complementaria será el resultante de dividir el salario anual entre la jornada anual de cada persona trabajadora, según su porcentaje de jornada.
6. La empresa reconoce la fecha de antigüedad de los trabajadores indicados en el escrito introductorio de la mediación.
7. La empresa reconoce como mejora voluntaria el abono mensual de 13,11 brutos (en el equipo de información y mediación) y de 16,18 brutos (coordinación).
8. Se compensará el día festivo trabajado con el plus y día de descanso correspondientes tal y como establece el artículo 41 del convenio de aplicación. Además, en el caso de festivos
   trabajados en los que la jornada laboral sea de un solo turno según categoría (5 horas información; 4 horas mediación y 5,75 horas coordinación), se compensará con un plus de 30 brutos y un día de libranza de un solo turno según categoría, remunerado por cada día festivo trabajado. Dicho día de libranza será a elección del trabajador. En el caso de festivos en los que la jornada laboral sea de doble turno, se compensará con un plus de 60 brutos y dos días de libranza de un solo turno o un día de doble turno, según corresponda, a elección del trabajador.
9. Se respetará el orden de llamamiento de los trabajadores con contrato fijo discontinuo por orden de antigüedad para ocupar cualquier puesto de trabajo.
10. Se aplicarán las condiciones del Convenio Colectivo de Ocio Educativo y Animación Sociocultural de la Comunidad de Madrid a todo el personal que trabaje en el centro con la correcta aplicación de las categorías:
    1. Categoría del equipo de información: Grupo III. Informador/a.
    2. Categoría del equipo de mediación: Grupo III. Mediador/a cultural.
    3. Categoría del equipo de coordinación: Grupo IV. Coordinador/a de actividades y proyectos de centro

Este acuerdo fue sometido a una Asamblea de Huelguistas y ratificado por la misma.

Entrada de la subcontrata UNIUM, empeoramiento de las condiciones y no respeto de los derechos que la plantilla tenía

Desde la entrada de la nueva empresa UNIUM SERVICIOS AUXILIARES SL en septiembre de 2025, no han parado de producirse irregularidades vinculadas a la alteración de las condiciones y procesos que venían rigiendo en el centro de trabajo con las anteriores empresas subcontratas.

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Primera convocatoria de huelga en octubre de 2024

En octubre de 2024 las y los trabajadores subcontratados por ILUNION OUTSOURCING en el ESPACIO FUNDACIÓN TELEFÓNICA convocaron huelga para frenar los atropellos y abusos que venían sufriendo desde que esta empresa hiciera su entrada en febrero de ese mismo año.

A la convocatoria de huelga la empresa respondió con una actuación antisindical por la vía de amenazar al Comité de Huelga con sanciones si acudían a la mediación* de la huelga a la que ellos ni siquiera se presentaron demostrando su menosprecio a reclamaciones tan básicas como que no hubiera descuadres en la nómina de hasta 400 euros, la regularización de los contratos y aplicación del mismo convenio a toda la plantilla.

En la jornada de huelga que se hizo se demostró a la empresa la determinación de la plantilla de organizarse, parar los abusos y reivindicar soluciones contando con el apoyo solidario de compañeras y compañeros de otros centros, empresas y sectores. No le sirvió de nada a la empresa Ilunion Outsourcing tratar de sustituir a parte de los huelguistas con personal externo y varias plantas se tuvieron que cerrar.

* Recordemos que la solicitud de mediación (eliminada como paso obligatorio por el RDL 17/1977) es obligatoria en Madrid por culpa del acuerdo de CCOO y UGT con la Patronal, con el objetivo de fiscalizar las luchas que se emprenden fuera de su control y tratar de bloquearlas.

El comité títere de UGT

Al desdén de la empresa hacia las reclamaciones de la plantilla se unió la actuación antisindical del sindicalismo subvencionado de la mano del comité títere de UGT que, al día siguiente de la huelga, se dedicó a pasearse por el centro de trabajo difundiendo mentiras, deslegitimando la huelga como herramienta de lucha de la clase obrera e insinuando que ésta era ilegal, acusando a  los trabajadores de no haber contactado con ellos previamente, etc. El comité de UGT apareció cuando la empresa le requirió sus servicios y para que cumpliera sus funciones: ponerle la camisa de fuerza al movimiento reivindicativo y actuar como lo que es, de bombero social ayudando a la empresa en su intento de dividir y ahogar la lucha por la mejora de las condiciones de trabajo y de vida.

Segunda convocatoria de huelga en febrero 2025

Ante la continuación situación de abuso continuado la plantilla de atención al visitante y eventos volvió a convocar huelga indefinida en febrero.

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(més avall en català)

A toda la clase obrera

El miércoles 15 de octubre de 2025 hay varias convocatorias de paro laboral realizados por varias organizaciones y cuyos motivos son, entre otros, la situación de la población en Gaza y el incremento del gasto militar.

Nosotros no podemos suscribir sin más las convocatorias, las cuales omiten una serie de cuestiones como son: la represión por parte del propio Estado de Israel de la parte de la población israelí que se ha opuesto al desarrollo de la guerra, la corresponsabilidad en cuanto a la situación de la población en Gaza de aquellas organizaciones como Hamás y Yihad Islámica que – financiadas durante años por Catar a petición del propio Israel – han impuesto su puño de hierro sobre esta población, la existencia de toda una serie de otros conflictos en el mundo (Sudán, Ucrania, etc.) que se cobran la vida de miles de personas pero que no son relevantes en la agenda parlamentaria de los convocantes, la venta de armas por parte de España – noveno exportador mundial – no sólo a Israel sino a otros estados como Arabia Saudí, Turquía, Filipinas, Australia, Canadá y otros países europeos.

En Gaza y en todo Oriente Medio, en un contexto de intereses imperialistas cruzados por parte de potencias regionales y mundiales, de conflictos internos y de intervenciones militares extranjeras, sufre sobre todo la clase obrera que pierde el trabajo y es enrolada por la fuerza, utilizada como parapeto humano o como blanco por unos y otros.

Una de las condiciones fundamentales para superar esta pesadilla a la que está sometida la población en Oriente Medio es superar para siempre el enfrentamiento nacionalista con que se envenena a la clase obrera, la palanca con la que la burguesía maniobra unos contra otros a los distintos proletariados de la zona, de baño de sangre en baño de sangre. Y, por el contrario, el planteamiento de las convocatorias supura nacionalismo por todos los poros.

Por otro lado, no pensamos que pueda ponerse fin a esta situación con escenificaciones como las de la “flotilla” ni con paros de un día o de horas, que no han sido ni siquiera preparados desde los centros de trabajo sino que se decretan a toque de silbato. Estas escenificaciones sólo son idóneas como campaña de marketing parlamentaria de sus promotores. Se trata de hecho de una línea de Estado, del estado español, con discurso del Rey en la ONU incluido, coincidiendo con el fin anunciado de una fase del conflicto.

Por ello, no secundamos como organización la convocatoria, sin perjuicio de la decisión de cada afiliado de secundarla o no. Dicho esto, en los centros de trabajo donde una mayoría decida secundar la convocatoria, llamamos a los afiliados a SUT a mantener la unidad de la plantilla y a secundarla también para hacerla efectiva.

El mundo capitalista avanza a través de la exacerbación de la guerra comercial hacia la generalización de la militarización y de los conflictos por los mercados. Al mismo tiempo, el mundo capitalista avanza hacia un redoblamiento de la explotación y a la multiplicación de la masa de parados.

Para poder hacer frente a esta tendencia y sus consecuencias, necesitamos como clase obrera tejer una organización realmente enraizada en los centros de trabajo que se movilice para la lucha intransigente clasista para la defensa tanto de los intereses locales como internacionales de la clase obrera, que rechace apoyarse ni apoyar a ninguna fracción de la burguesía ni a ninguna agenda parlamentaria o nacionalista. Entonces habremos ganado primero la condición sin la cual estamos condenados a ser peones de tal o cual fracción de la burguesía, habremos ganado la independencia de clase.

Sólo entonces podremos oponernos con fuerza a los atropellos en los centros de trabajo, a los recortes de condiciones, a la militarización de la sociedad y a las guerras de la burguesía. Este es un proceso no exento de dificultades, contra corriente y fuera de atajos escénicos parlamentarios, pero es el único camino que puede llevar a la reanudación de la lucha de clase.

¡Contra la explotación del trabajo asalariado, el capitalismo, y sus guerras, recuperemos el sindicalismo de clase y el internacionalismo proletario!

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(arriba en castellano)

A tota la classe obrera

El dimecres 15 d'octubre de 2025 hi ha diverses convocatòries d'aturada laboral realitzades per diverses organitzacions i els motius de les quals són, entre altres, la situació de la població a Gaza i l'increment de la despesa militar.

Nosaltres no podem subscriure sense més les convocatòries, les quals ometen una sèrie de qüestions com són: la repressió per part del propi Estat d'Israel de la part de la població israeliana que s'ha oposat al desenvolupament de la guerra, la corresponsabilitat quant a la situació de la població a Gaza d'aquelles organitzacions com Hamàs i Jihad Islàmica que – finançades durant anys per Qatar a petició del mateix Israel – han imposat el seu puny de ferro sobre aquesta població, l'existència de tota una sèrie d'altres conflictes en el món (Sudan, Ucraïna, etc.) que es cobren la vida de milers de persones però que no són rellevants en l'agenda parlamentària dels convocants, la venda d'armes per part d'Espanya – novè exportador mundial – no sols a Israel sinó a altres estats com l'Aràbia Saudita, Turquia, Filipines, Austràlia, el Canadà i altres països europeus.

A Gaza i a tot l'Orient Mitjà, en un context d'interessos imperialistes creuats per part de potències regionals i mundials, de conflictes interns i d'intervencions militars estrangeres, sofreix sobretot la classe obrera que perd el treball i és enrolada per la força, utilitzada com a parapet humà o com a blanc pels uns i els altres.

Una de les condicions fonamentals per superar aquest malson a la qual està sotmesa la població a l'Orient Mitjà és superar per sempre l'enfrontament nacionalista amb què s'enverina a la classe obrera, la palanca amb la qual la burgesia maniobra els uns contra els altres als diferents proletariats de la zona, de bany de sang en bany de sang. I, pel contrari, el plantejament de les convocatòries supura nacionalisme per tots els porus.

D'altra banda, no pensem que pugui posar-se fi a aquesta situació amb escenificacions com les de la “flotilla” ni amb aturades d'un dia o d'hores, que no han estat ni tan sols preparats des dels centres de treball sinó que es decreten a toc de xiulet. Aquestes escenificacions només són idònies com a campanya de màrqueting parlamentària dels seus promotors. Es tracta de fet d'una línia d'Estat, de l'estat espanyol, amb discurs del Rei en l'ONU inclòs, coincidint amb la fi anunciada d'una fase del conflicte.

Per això, no secundem com a organització la convocatòria, sense perjudici de la decisió de cada afiliat de secundar-la o no. Dit això, en els centres de treball on una majoria decideixi secundar la convocatòria, cridem als afiliats del SUT a mantenir la unitat de la plantilla i a secundar-la també per fer-la efectiva.

El món capitalista avança a través de l'exacerbació de la guerra comercial cap a la generalització de la militarització i dels conflictes pels mercats. Al mateix temps, el món capitalista avança cap a un redoblament de l'explotació i a la multiplicació de la massa d'aturats.

Per poder fer front a aquesta tendència i les seves conseqüències, necessitem com a classe obrera teixir una organització realment arrelada en els centres de treball que es mobilitzi per la lluita intransigent classista per la defensa tant dels interessos locals com internacionals de la classe obrera, que rebutgi recolzar-se ni fer costat a cap fracció de la burgesia ni a cap agenda parlamentària o nacionalista. Llavors haurem guanyat primer la condició sense la qual estem condemnats a ser peons de tal o tal altra fracció de la burgesia, haurem guanyat la independència de classe.

Només llavors podrem oposar-nos amb força als atropellaments en els centres de treball, a les retallades de condicions, a la militarització de la societat i a les guerres de la burgesia. Aquest és un procés no exempt de dificultats, contra corrent i fora de dreceres escèniques parlamentàries, però és l'únic camí que pot portar a la represa de la lluita de classe.

Contra l'explotació del treball assalariat, el capitalisme, i les seves guerres, recuperem el sindicalisme de classe i l'internacionalisme proletari!

(más abajo en castellano)

A tota la classe obrera

Un estiu més, els treballadors que estem exposats a treballar a l’aire lliure i/o en condicions de falta de climatització, hem d’aguantar tots tipus d’abusos per part de la patronal, que no té cap mirament a l’hora de mantenir les mateixes jornades i condicions de treball abusives malgrat que durant les onades de calor els malanomenats “accidents laborals” augmentin en un 17%. Aquests “accidents”, que són en realitat atropellaments miserables i deliberats de les nostres condicions de feina i de vida per part de l’empresari de torn, posen en perill la nostra salut física per tal que el guany econòmic de les empreses, arrencat a la classe obrera i produït per aquesta, segueixi augmentant.

Els mareigs, la deshidratació, el malestar físic o els cops de calor que patim en la nostra jornada laboral mai haurien d’arribar a produir-se, i és que no tenim per què tolerar condicions de treball incompatibles amb preservar la nostra salut, de la mateixa manera que mai s’hauria de treballar un cop superades certes temperatures. Es calcula que les temperatures extremes ja són responsables d’almenys el 4% dels assassinats laborals (que les institucions denominen “accidents laborals mortals”) que es registren a Espanya, i queda clar que les xifres de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), una institució de l’Estat al servei de la patronal, són una infravaloració de la situació general. La salut i les vides dels treballadors són més importants que el guany econòmic de qualsevol empresa.

Per molt soroll mediàtic i molt marketing cosmètic que faci la patronal i els governs mitjançant les empreses de serveis sindicals integrades i subvencionades per l’aparell de l’Estat (CC.OO., UGT, CGT…), el cert és que la hipocresia és fàcilment reconeixible per molts treballadors que patim aquestes condicions. Condicions que ells mateixos s’han encarregat de deixar firmades als convenis, informes de seguretat i salut i decisions del comitè d’empresa de tots els sectors. Recentment, després de l’assassinat d’una treballadora de la neteja a conseqüència d’un cop de calor, un dels portaveus a sou de CC.OO. afirmava que: “distraccions, errors tècnics, problemes de rendiment, increments de lesions, problemes cardiovasculars, neurològics, respiratoris, disminució de la funció renal, de la fertilitat, baix pes del nadó en treballadores embarassades…són alguns efectes que constaten diferents estudis”. És a dir un cop més el sindicalisme integrat posava al mateix sac els “problemes” de rendiment i productivitat econòmica que preocupen als empresaris i els problemes reals de salut que afecten diàriament a milions de treballadors. Com si s’hagués de trobar un equilibri entre la nostra salut i el seu privilegi.

Tots els treballadors hem de saber que l’article 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) 31/1995, contempla la “paralització de l’activitat en cas de risc greu i imminent”, de la mateixa manera que l’article 21.2 afirma que: “el treballador tindrà dret a interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan consideri que aquesta activitat suposi un risc greu e imminent per la seva vida o la seva salut”. D’altra banda, l’article 14.5 de la mateixa llei recorda que: “el cost de les mesures relatives a la seguretat i salut al lloc de feina no podran recaure de cap manera sobre els treballadors”. Per tant, els EPI’s (equips de protecció individual) necessaris han de ser proporcionats des del primer moment per l’empresa: gorres/barrets i/o para-sols, vestuari adequat a la calor, cremes solars de màxima protecció, ulleres de sol per a cada treballador, etc. Però això és paper mullat, el dret és la força per imposar-lo i per poder fer-ho valdre ens hem d'organitzar al sindicat de classe.

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(més a dalt en català)

 A toda la clase obrera

Un verano más, los trabajadores que estamos expuestos a trabajar al aire libre y/o en condiciones de falta de climatización, tenemos que aguantar todo tipo de abusos por parte de la patronal, que no tiene ningún miramiento a la hora de mantener las mismas jornadas y condiciones de trabajo abusivas a pesar de que durante las olas de calor los mal llamados “accidentes laborales” aumenten en un 17%. Estos “accidentes”, que son en realidad atropellos miserables y deliberados de nuestras condiciones de trabajo y de vida por parte del empresario de turno, ponen en peligro nuestra salud física para que la ganancia económica de las empresas, arrancada a la clase obrera y producido por esta, siga aumentando.

Los mareos, la deshidratación, el malestar físico o los golpes de calor que sufrimos en nuestra jornada laboral nunca deberían llegar a producirse, y es que no tenemos por qué tolerar condiciones de trabajo incompatibles con preservar nuestra salud, del mismo modo que nunca debería trabajarse una vez superadas ciertas temperaturas. Se calcula que las temperaturas extremas ya son responsables de al menos el 4% de los asesinatos laborales (que las instituciones denominan “accidentes laborales mortales”) que se registran en España, y queda claro que las cifras del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), una institución del Estado al servicio de la patronal, son una infravaloración de la situación general. La salud y las vidas de los trabajadores son más importantes que la ganancia económica de cualquier empresa.

Por mucho ruido mediático y mucho marketing cosmético que haga la patronal y los gobiernos mediante las empresas de servicios sindicales integradas y subvencionadas por el aparato del Estado (CC.OO., UGT, CGT…), lo cierto es que la hipocresía es fácilmente reconocible por muchos trabajadores que sufrimos estas condiciones. Condiciones que ellos mismos se han encargado de dejar firmadas en los convenios, informes de seguridad y salud y decisiones del comité de empresa de todos los sectores. Recientemente, tras el asesinato de una trabajadora de la limpieza a consecuencia de un golpe de calor, uno de los portavoces a sueldo de CC.OO. afirmaba que: “distracciones, errores técnicos, problemas de rendimiento, incremento de lesiones, problemas cardiovasculares, neurológicos, respiratorios, disminución de la función renal, de la fertilidad, bajo peso del bebé en trabajadoras embarazadas…son algunos efectos que constatan diferentes estudios”. Es decir, una vez más el sindicalismo integrado ponía al mismo saco los “problemas” de rendimiento y productividad económica que preocupan a los empresarios y los problemas reales de salud que afectan diariamente a millones de trabajadores. Como si se tuviera que encontrar un equilibrio entre nuestra salud y su privilegio.

Todos los trabajadores debemos saber que el artículo 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) 31/1995, contempla la “paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente”, del mismo modo que el artículo 21.2 afirma que: “el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud”. Por otro lado, el artículo 14.5 de la misma ley recuerda que: “el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”. Por tanto, los EPI’s (equipos de protección individual) necesarios deben ser proporcionados desde el primer momento por la empresa: gorras/sombreros y/o parasoles, vestuario adecuado al calor, cremas solares de máxima protección, gafas de sol para cada trabajador, etc. Pero esto es papel mojado, el derecho es la fuerza para imponerlo y para poder hacerlo valer nos debemos organizar en el sindicato de clase.

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El dijous passat, el Museu de l’Art Prohibit anunciava el seu tancament “indefinit” enmig d’explicacions psicodèliques i delirants sobre les raons d’aquesta decisió.

Aquest tancament patronal (lockout) és el corol·lari de l’actuació repressiva i anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantingut sistemàticament des de que els treballadors subcontractats d’atenció al visitant van presentar les seves reivindicacions.

La hipocresia i el cinisme del Museu de l’Art Prohibit no tenen límit:

- Primer elimina una subcontracta per acomiadar la meitat de la plantilla subcontractada que havia reclamat no estar subjectes a condicions de completa precarietat laboral.

- Després ha substituït els vaguistes amb vigilants de seguretat, contractant porters de discoteca i fent servir els cossos policials pels seus interessos privats.

- Finalment, el Museu tanca per desfer-se de la resta de la plantilla que està en vaga i no haver d’accedir a les seves reivindicacions.

I tot això, vestint-se de víctima de no se sap quina conxorxa i mentint impúdica i sistemàticament sobre l’actuació dels vaguistes i dels piquets.

Era tant senzill com posar una porta de vidre o una cortina d'aire a l’entrada del carrer, però això hagués suposat accedir a les reivindicacions dels vaguistes i l'autoritat de la Direcció del Museu hagués quedat en qüestió.

El Museu de l’Art Prohibit prefereix tancar abans que reconèixer que els treballadors subcontractats no són una part del mobiliari i abans de posar una porta de vidre o una cortina d'aire per separar la temperatura interior del vestíbul de la temperatura exterior del carrer (com hi havia abans i com tenen tots els altres establiments del mateix edifici modernista). I, de passada, aprofiten la situació per fer-se una gran publicitat gratuïta.

L’anunci del Museu: una campanya de màrqueting conscient i premeditada

En primer lloc, cal dir que el Museu de l'Art Prohibit (MAP) ha anunciat que tanca "indefinidament". Cridem l'atenció de que la paraula escollida no és "permanentment" o "definitivament". El temps dirà si aquest matís és rellevant.

En qualsevol cas estem davant d'una maniobra de màrqueting cínicament premeditada i calculada amb la qual el Museu de l’Art Prohibit ha intentat aconseguir el ressò i publicitat que no ha aconseguit mentre estava obert.

El comunicat del Museu de l’Art Prohibit està ple de mentides en relació a l'actuació dels piquets, però són mentides que es publiquen a primera pàgina i que tenen espai privilegiat en la televisió i ràdio públiques, sense contrastar-les ni sotmetre-les a contradicció. Així, aquestes mentides es converteixen en "veritats", al més pur estil goebbelià, però això no fa que deixin de ser mentides en realitat.

Per contra, durant els 4 (quatre) mesos, s'han fet 7 (set) comunicats de premsa per part dels vaguistes que han estat completament ignorats per la majoria de mitjans de comunicació. No ho diem amb sorpresa. És només un exemple més de a qui serveixen els mitjans de comunicació. Però és important posar-ho de relleu, una vegada més.

L’actuació repressiva del Museu de l’Art Prohibit

La primera reacció del Museu de l’Art Prohibit quan els treballadors subcontractats van plantejar les reivindicacions va ser eliminar la meitat de la plantilla. La directora de comunicacions va dir-ho clarament als afectats explicant les raons del trencament del contracte amb l’empresa subcontracta: "Quan et fiques en una vaga i a darrere hi ha un sindicat, tot són coses que tenen a veure”. Aquesta conversa està gravada i va ser admesa en un judici (després de mentir inicialment dient que no ho havia dit).

Quan la vaga va començar, el 26 de febrer, el Museu de l’Art Prohibit va haver de tancar per falta de personal d’atenció al visitant, pel seguiment de la vaga. El Museu de l’Art Prohibit va tancar durant dues setmanes, mentre feien obres a l’escala i mentre traçava un pla contra la vaga.

El pla tenia tres aspectes principals:

- L'ús dels Mossos d'Esquadra posant cotxes policials a la vorera per impedir la ubicació dels vaguistes, identificacions i denúncies arbitràries, retirada dels materials de difusió de la vaga (fulletons, taula i cadires). La mateixa Directora de comunicacions del Museu va dirigir als mossos d'esquadra a peu de carrer perquè desmantellessin el piquet. La policia està al servei del negoci, aquesta és la seva funció. La connivència de la policia amb els porters de discoteca contractats per interferir en les concentracions també va ser evident des del primer moment. I d’altra banda, els mateixos agents afirmaven que no estaven allà per ordre del seu comanament ni del comanament del seu comanament, sinó per ordres “de dalt de tot”.

- Vigilants de seguretat amb porres i manilles reemplaçant els treballadors que estan en vaga, indicant als visitants el recorregut de la visita i repartint fullets informatius.

- Uns suposats “controladors d'accés” de l’empresa IN OUT CTRL (porters de discoteca) que es dedicaven a assetjar els vianants perquè entressin al museu, interferint en el desenvolupament de la informació que feien els vaguistes i afiliats del sindicat SUT que els donaven suport.

Aquest pla ha tingut com a corol·lari el tancament patronal del Museu de l’Art Prohibit per desfer-se de les plantilles subcontractades que mantenien la vaga.

L’actuació dels piquets informatius

L’actuació dels piquets informatius s’ha donat en concentracions comunicades amb antelació al Departament de l’Interior, amb responsables nominals i identificats, ha passat a plena llum del dia, al mig de Barcelona, a la vista de tothom.

I tothom que hi ha passat sap perfectament que els piquets informatius s’han limitat a informar de la situació i de la problemàtica laboral i han apel·lat a la solidaritat dels visitants que han sigut completament lliures d’entrar o no al Museu.

Davant d'un Museu de l'Art Prohibit convertit en caricatura de si mateix, barreja d'hipocresia i cinisme, la majoria de visitants han decidit solidaritzar-se amb els vaguistes i no entrar a un museu que ven (mai millor dit) un discurs i té una actuació completament contradictòria.

Hi ha una part dels visitants (la gran majoria) que s’ha solidaritzat amb els vaguistes i fins i tot han deixat diners a la caixa de resistència o han deixat ressenyes crítiques cap al museu i en favor dels vaguistes (com aquesta, aquesta o aquesta) i, d’altra banda, n’hi ha d’altres que han volgut visitar el museu independentment de la problemàtica laboral. Tothom que ha decidit visitar el museu ha pogut entrar sense cap problema durant tot el temps que ha durat la vaga.

L’essència feixista del Museu de l’Art Prohibit i del seu propietari Tatxo Benet

El Museu té una obra on apareix Franco en un frigorífic. El significat és òbviament que no hem sortit del franquisme, que només està en hibernació. I és parcialment cert. L'únic detall és que haurien de tenir l'honestedat de treure Franco d'aquesta nevera i declarar que no hi ha cap diferència qualitativa en els mètodes que ells utilitzen contra la classe obrera, que la seva identitat amb el franquisme és completa.

Les declaracions de Tatxo Benet als matins de Catalunya Ràdio no poden ser més expressives: "Això és un problema del sistema, que permet ajuntar el dret de vaga i el de manifestació i plantar-se en solidaritat davant del museu". La proposta del propietari del Museu de l’Art Prohibit és eliminar el dret de reunió i el de la llibertat sindical que inclou el dret de vaga i a iniciar conflictes col·lectius. No ho podrien haver dit més clarament ni Gil Robles, ni Primo de Rivera, ni el mateix Generalísimo.

Això es combina amb les següents declaracions de Tatxo Benet a La Vanguardia respecte a la "gent que el sindicat recluta perquè estiguin tot el dia allà. Com ho aguanten? Qui ho sufraga?".

No és res nou, els economistes anglesos del segle XIX es feien les mateixes preguntes que l’empresari Tatxo Benet: “els economistes anglesos no sortien de la seva sorpresa en veure que els obrers sacrificaven una bona part del salari en favor d’associacions que, segons aquests economistes, s’havien fundat exclusivament per lluitar a favor del salari.” (Misèria de la filosofia, K. Marx, 1847).

Aquest personatge que viu en la seva torre de marfil i està acostumat a atropellar i passar per sobre de tothom només concep que la gent faci coses per diners (creu el lladre que tothom és de la seva condició), i és incapaç ni tan sols de concebre com pot ser que afiliats del sindicat d'altres empreses dediquin el seu temps lliure a donar suport als seus companys en vaga, com pot ser que la majoria dels visitants (també treballadors) es solidaritzin amb els vaguistes i no vulguin ser còmplices de la hipocresia del Museu de l’Art Prohibit o com pot ser que els uns i els altres facin possible a través de la caixa de resistència que la vaga es mantingui.

El cas és que la Direcció del Museu de l’Art Prohibit, acostumada a tractar els treballadors com a mobiliari humà, s’ha topat amb una resistència i determinació que no s’esperaven, amb una cosa denominada sindicalisme de classe que desitjarien que desaparegués. Tal i com els vam comunicar el segon dia de vaga, el 27 de febrer:

“El cost econòmic de la solució́ d’aquestes problemàtiques és francament baix per vosaltres i tanmateix té un impacte molt gran en la vida dels treballadors afectats.

Si voleu seguir enrocats en la vostra torre de marfil, només us podem dir que aquests treballadors són els nostres companys i companyes, no estan sols i aguantarem la seva reivindicació tot el temps que sigui necessari.

Si, per contra, voleu resoldre la problemàtica que motiva les convocatòries de vaga, us emplacem a una reunió de negociació́ el dilluns 3 de març.”

El Museu mai va respondre a aquest correu electrònic.

El desenvolupament de la negociació

Una de les mentides més descarades és la suposada no disposició sindical a negociar. Vam proposar una reunió abans de començar la vaga, vam proposar una reunió al segon dia de vaga que ni es va respondre, vam iniciar nosaltres les dues mediacions al Departament de Treball, vam proposar nosaltres una reunió que tampoc va ser corresposta quan no van funcionar les mediacions i encara una altra proposta de reunió que es va respondre exigint la desconvocatòria de la vaga com a condició per negociar.

La justificació delirant de la “mà negra”

La convenient dissociació entre la realitat i la seva percepció subjectiva, que permet a Tatxo Benet considerar-se el més "progre" del món mentre sintonitza completament amb l'essència del feixisme, es combina amb un accentuat egocentrisme que li serveix per generar una explicació delirant sobre una suposada “mà negra”, metafísicament inidentificable. I té el cinisme d’acusar d’això als treballadors que acaba de deixar sense feina per haver exercit el seu dret de vaga.

Aquestes demagògies no són noves contra el moviment obrer: Lenin era acusat de ser un agent alemany, Marx d’estar pagat per Rotschild, etc.

Com si aquesta fos l'única vaga llarga que hem organitzat des de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) o la única que haguéssim portat a terme en un establiment cultural...

L’egocentrisme delirant i l’explicació publicitària cauen pel seu propi pes.

Des de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) hem convocat vaga en els últims 17 (disset) anys en establiments culturals comparables  "només" a: 

Barcelona (llista no exhaustiva):

- Cosmocaixa (2008, 2009)

- L'Auditori (2009, 2010, 2015, 2016)

- Liceu (2015)

- Fundació Tàpies (2016, 2017, 2018)

- Museu del Disseny (DHUB), Monestir de Pedralbes i el Museu de la Música (2016, 2017, 2018)

- la Virreina (2016, 2017)

- MACBA (2016, 2017)

- Arxiu Històric (2016, 2017)

- Fundació Miró (2016, 2017, 2018)

- MNAC (2018) 

- CCCB (2018)

- Fabra i Coats (2018)

- Sala Ciutat (2018)

- Museu Picasso (2018, 2019)

- MUHBA (2018)

- La Pedrera (2020, 2021, 2023)

- Casa Batlló (2020)

- Sagrada Família (2020)

- Museu de les Cultures i Etnològic (2016, 2017, 2018, 2021)

- Museu de les Ciències (2023) 

i a Madrid:

- Museo Reina Sofía (2022, 2024)

- Museo del Prado (2024, 2025)

- Espacio Telefónica (2025).

A tots aquests establiments culturals públics i privats hem lluitat i ho seguirem fent per millorar les condicions de treball de les plantilles subcontractades que pateixen tot tipus d’abusos i atropellaments patronals. 

Entre les vagues més llargues que hem organitzat es troben la vaga de la cafeteria de L’Auditori al 2010 (6 mesos), la d’acomodació de L’Auditori/Liceu al 2015 (2 mesos), la de l’Arxiu Històric i el MACBA del 2017 que va acabar ampliant-se a la Fundació Miró (2 mesos) o la del Servicio de Deportes de la UAM al 2023 (135 dies).

No lamentem comunicar al milionari Tatxo Benet que no és tan especial com es creu, que el món no gira en torn seu i que si hem convocat vaga al seu Museu no té res a veure amb el contingut de l’exposició ni el nom del seu propietari sinó per combatre les condicions laborals d’explotació i precarietat a les que sotmet a la plantilla subcontractada.

El tancament

Com hem començat dient, aquest tancament patronal (lockout) és el corol·lari de l’actuació repressiva i anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantingut sistemàticament des de que els treballadors subcontractats d’atenció al visitant van presentar les seves reivindicacions.

El Museu de l’Art Prohibit tanca per desfer-se dels vaguistes i la conseqüència directa és la pèrdua dels llocs de treball de la plantilla que estava en lluita per millorar les seves condicions de treball.

L’assemblea de vaguistes està valorant la situació i es mantindran reunions durant aquesta setmana amb les empreses subcontractistes corresponent.

Al mateix temps, volem ser clars en que si el Museu de l’Art Prohibit (o qualsevol altra empresa) ha d’existir a condició d’atropellar i trepitjar els seus treballadors, ens trobarà en front fins a les últimes conseqüències.

Si el capitalisme sobreviu rebentant a la classe obrera, que rebenti el capitalisme!

Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT)

Barcelona, 29 de juny de 2025

 Més informació sobre el desenvolupament de la vaga:

- Después de 110 días de huelga indefinida en el Museu de l'Art Prohibit, la huelga se extiende a la tienda del Mirador Torre Glòries

(més amunt en català)

Museu de l’Art Prohibit: cierre patronal como represalia por la huelga

El pasado jueves, el Museu de l’Art Prohibit anunciaba su cierre “indefinido” en medio de explicaciones psicodélicas y delirantes sobre las razones de dicha decisión.

Este cierre patronal (lockout) es el corolario de la actuación represiva y anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantenido sistemáticamente desde que los trabajadores subcontratados para la atención al visitante presentaron sus reivindicaciones.

La hipocresía y el cinismo del Museu de l’Art Prohibit no tienen límite:

- Primero elimina una subcontrata para despedir a la mitad de la plantilla subcontratada que había reclamado no estar sujetos a condiciones de completa precariedad laboral.

- Después sustituye a los huelguistas con vigilantes de seguridad, contratando porteros de discoteca y haciendo uso de los cuerpos policiales para sus intereses privados.

- Finalmente, el Museu cierra para deshacerse del resto de la plantilla que está en huelga y no tener que acceder a sus reivindicaciones.

Y todo esto, vistiéndose de víctima de no se sabe qué conjura y mintiendo impúdica y sistemáticamente sobre la actuación de los huelguistas y los piquetes.

Era tan sencillo como poner una puerta de cristal o una cortina de aire en la entrada de la calle, pero esto hubiese supuesto acceder a las reivindicaciones de los huelguistas y la autoridad de la Dirección del Museu habría quedado en cuestión

El Museu de l’Art Prohibit prefiere cerrar antes que reconocer que los trabajadores subcontratados no son una parte del mobiliario y antes de poner una puerta de cristal o una cortina de aire para separar la temperatura interior del vestíbulo de la temperatura exterior de la calle (como ya había antes y como tienen todos los otros establecimientos del mismo edificio modernista). Y, de pasada, aprovechan la situación para hacerse una gran publicidad gratuita.

El anuncio del Museu: una campaña de marketing consciente y premeditada

En primer lugar, cabe decir que el Museu de l’Art Prohibit (MAP) ha anunciado que cierra “indefinidamente”. Llamamos la atención sobre que la palabra escogida no es “permanentemente” o “definitivamente”. El tiempo dirá si este matiz es relevante.

En cualquier caso estamos ante una maniobra de marketing cínicamente premeditada y calculada con la cual el Museu de l’Art Prohibit intenta conseguir el eco y la publicidad que no ha conseguido mientras estaba abierto.

El comunicado del Museu de l’Art Prohibit está lleno de mentiras en relación a la actuación de los piquetes, pero son mentiras que se publican a primera página y que tienen espacio privilegiado en la televisión y radio públicas, sin contrastarse ni someterse a contradicción. Así, estas mentiras se convierten en “verdades”, al más puro estilo goebbeliano, pero eso no hace que dejen de ser mentiras en realidad.

Por el contrario, durante los 4 (cuatro) meses, se han hecho 7 (siete) comunicados de prensa por parte de los huelguistas que han sido completamente ignorados por la mayoría de medios de comunicación. No lo decimos con sorpresa. Es solo un ejempló más de a quien sirven los medios de comunicación. Pero es importante ponerlo en relieve, una vez más.

La actuación represiva del Museu de l’Art Prohibit

La primera reacción del Museu de l’Art Prohibit cuando los trabajadores subcontratados plantearon las reivindicaciones fue eliminar la mitad de la plantilla. La Directora de comunicaciones lo dijo claramente a los afectados explicando las razones de la rotura del contrato con la empresa subcontratada: “Cuando te metes en una huelga y detrás hay un sindicato, todo son cosas que tienen que ver”. Esta conversación está gravada y fue admitida en un juicio (después de mentir inicialmente diciendo que no lo había dicho).

Cuando la huelga comenzó, el 26 de febrero, el Museu de l’Art Prohibit tuvo que cerrar por falta de personal de atención al visitante, por el seguimiento de la huelga. El Museu de l’Art Prohibit cerró durante dos semanas, mientras hacían obras en la escalera y mientras trazaban un plan contra la huelga.

El plan tenía tres aspectos principales:

- El uso de los Mossos d’Esquadra estacionando coches policiales en la calzada para impedir la ubicación de los huelguistas, identificaciones y denuncias arbitrarias, retirada de los materiales de difusión de la huelga (folletos, mesa y sillas). La misma Directora de comunicaciones del Museu dirigió a los mossos de esquadra a pie de calle para que desmantelasen el piquete. La policía está al servicio del negocio, esta es su función. La connivencia de la policía con los porteros de discoteca contratados para interferir en las concentraciones también fue evidente desde el primer momento. Y por otro lado, los mismos agentes afirmaban que no estaban allí por orden de su mando ni por el mando de su mando, sino por ordenes “de arriba del todo”.

- Vigilantes de seguridad con porras y manillas reemplazando a los trabajadores que están en huelga, indicando a los visitantes el recorrido de la visita y repartiendo folletos informativos.

- Unos supuestos “controladores de accesos” de la empresa IN OUT CTRL (porteros de discoteca) que se dedicaban a acosar a los viandantes para que entrasen al museo, interfiriendo en el desarrollo de la información que hacían los huelguistas y afiliados del sindicato SUT que les daban apoyo.

Este plan ha tenido como corolario el cierre patronal del Museu de l’Art Prohibit para deshacerse de las plantillas subcontratadas que mantienen la huelga.  

La actuación de los piquetes informativos

La actuación de los piquetes informativos se ha dado en concentraciones comunicadas con antelación al Departament de l’Interior, con responsables nominales e identificados, se ha desarrollado a plena luz del día, en medio de Barcelona, a la vista de todo el mundo.

Y todos los que pasaban saben perfectamente que los piquetes informativos se han limitado a informar de la situación y de la problemática laboral y han apelado a la solidaridad de los visitantes que han sido completamente libres de entrar o no al Museu.

Ante un Museu de l’Art Prohibit convertido en la caricatura de sí mismo, mezcla de hipocresía y cinismo, la mayoría de visitantes han decidido solidarizarse con los huelguistas y no entrar a un museo que vende (nunca mejor dicho) un discurso y tiene una actuación completamente contradictoria.

Hay una parte de los visitantes (la gran mayoría) que se han solidarizado con los huelguistas y hasta han dejado dinero en la caja de resistencia o han dejado reseñas negativas hacia el museo y a favor de los huelguistas (como esta, esta o esta) y, por otro lado, hay otros que han querido visitar el museo independientemente de la problemática laboral. Todo aquél que ha decidido visitar el museo ha podido entrar sin ningún problema durante todo el tiempo que ha durado la huelga.

La esencia fascista del Museu de l’Art Prohibit y de su propietario Tatxo Benet

El Museu tiene una obra donde aparece Franco dentro de un frigorífico. El significado es obviamente que no hemos salido del franquismo, que solo está en hibernación. Y es parcialmente cierto. El único detalle es que deberían tener la honestidad de sacar a Franco de esta nevera y declarar que no hay ninguna diferencia cualitativa en los métodos que ellos utilizan contra la clase obrera, que su identidad con el franquismo es completa.

Las declaraciones de Tatxo Benet a Els Matins de Catalunya no pueden ser más expresivas: “Esto es un problema del sistema, que permite juntar el derecho de huelga y el de manifestación y plantarse en solidaridad ante el museo”. La propuesta del propietario del Museu de l’Art Prohibit es eliminar el derecho de reunión y el de la libertad sindical que incluye el derecho de huelga y a iniciar conflictos colectivos. No lo podrían haber dicho más claramente ni Gil Robles, ni Primo de Rivera, ni el mismo Generalísimo.

Esto se combina con las siguientes declaraciones de Tatxo Benet a la Vanguardia respecto a la “gente que el sindicato recluta para que estén todo el día ahí. ¿Cómo lo aguantan? ¿Quién lo sufraga?”

No es nada nuevo, los economistas ingleses del siglo XIX se hacían las mismas preguntas que el empresario Tatxo Benet: “los economistas ingleses no salían de su sorpresa en ver que los obreros sacrificaban buena parte del salario a favor de asociaciones que, según estos economistas, se habían fundado exclusivamente para luchar a favor del salario” (Miseria de la filosofía, K. Marx, 1847).

Este personaje que vive en su torre de marfil y está acostumbrado a atropellar y pasar por encima de todo el mundo concibe que la gente haga cosas por dinero (cree el ladrón que todos son de su condición), y es incapaz ni tan solo de concebir cómo puede ser que afiliados del sindicato de otras empresas dediquen su tiempo libre a dar apoyo a sus compañeros en huelga, cómo puede ser que la mayoría de los visitantes (también trabajadores) se solidaricen con los huelguistas y no quieran ser cómplices de la hipocresía del Museu de l’Art Prohibit o cómo puede ser que los unos y los otros hagan posible a través de la caja de resistencia que la huelga se mantenga.

El caso es que la Dirección del Museu de l’Art Prohibit, acostumbrada a tratar a los trabajadores como mobiliario humano, se ha topado con una resistencia y determinación que no se esperaban, con una cosa denominada sindicalismo de clase que desearían que desapareciera. Tal y como les comunicamos el segundo día de huelga, el 27 de febrero.

“El coste económico de la solución de estas problemáticas es francamente bajo para vosotros y sin embargo tiene un impacto muy grande en la vida de los trabajadores afectados.

Si queréis seguir enrocados en vuestra torre de marfil, solo os podemos decir que estos trabajadores son nuestros compañeros y compañeras, no están solos y aguantaremos su reivindicación el tiempo que sea necesario.

Si, por el contrario, queréis resolver la problemática que motiva las convocatorias de huelga, os emplazamos a una reunión de negociación el lunes 3 de marzo.”

El Museu nunca respondió a este correo electrónico.

El desarrollo de la negociación

Una de las mentiras más descaradas es la supuesta no disposición sindical a negociar. Propusimos una reunión antes de comenzar la huelga, propusimos una reunión al segundo día de huelga que ni siquiera fue respuesta, fuimos nosotros quienes iniciamos las dos mediaciones en el Departament de Treball, fuimos nosotros quienes propusimos otra reunión que tampoco fue respondida cuando las mediaciones no funcionaron y todavía propusimos otra reunión que se respondió con la exigencia de la desconvocatoria de la huelga como condición para negociar. 

La justificación delirante de la “mano negra”

La conveniente disociación entre la realidad i su percepción subjetiva, que permite a Tatxo Benet considerarse el más “progre” del mundo mientas sintoniza completamente con la esencia del fascismo, se combina con un acentuado egocentrismo que le sirve para generar una explicación delirante sobre una supuesta “mano negra”, metafísicamente inidentificable. Y tiene el cinismo de acusar de esto a los trabajadores que acaban de dejar sin trabajo por haber ejercido su derecho de huelga.

Estas demagogias no son nuevas contra el movimiento obrero. Lenin fue acusado de ser un agente alemán, Marx de estar pagado por Rothschild, etc.

Como si esta fuera la única huelga larga que hemos organizado desde Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) o la única que hubiéramos desarrollado en un establecimiento cultural…

El egocentrismo delirante y la explicación publicitaria caen por su propio peso.

Desde Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) “solo” hemos convocado huelga en los últimos 17 (diecisiete) años en establecimientos culturales comparables en:

Barcelona (lista no exhaustiva):

- Cosmocaixa (2008, 2009)

- L'Auditori (2009, 2010, 2015, 2016)

- Liceu (2015)

- Fundació Tàpies (2016, 2017, 2018)

- Museu del Disseny (DHUB), Monestir de Pedralbes y el Museu de la Música (2016, 2017, 2018)

- la Virreina (2016, 2017)

- MACBA (2016, 2017)

- Arxiu Històric (2016, 2017)

- Fundació Miró (2016, 2017, 2018)

- MNAC (2018) 

- CCCB (2018)

- Fabra i Coats (2018)

- Sala Ciutat (2018)

- Museu Picasso (2018, 2019)

- MUHBA (2018)

- La Pedrera (2020, 2021, 2023)

- Casa Batlló (2020)

- Sagrada Família (2020)

- Museu de les Cultures i Etnològic (2016, 2017, 2018, 2021)

- Museu de les Ciències (2023) 

y en Madrid:

- Museo Reina Sofía (2022, 2024)

- Museo del Prado (2024, 2025)

- Espacio Telefónica (2025).

A todos estos establecimientos culturales públicos y privados hemos luchado y lo seguiremos haciendo para mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas subcontratadas que sufren todo tipo de abusos y atropellos patronales.  

Entre las huelgas más largas que hemos organizado se encuentran la huelga de la cafetería de L’Auditori en el 2010 (6 meses), la de acomodación de L’Auditori/Liceu en el 2015 (2 meses), la de l’Arxiu Històric y el MACBA del 2017 que terminó por ampliarse en la Fundació Mió (2 meses) o la del Servicio de Deportes de la UAM en el 2023 (135 días).

No lamentamos comunicar al millonario Tatxo Benet que no es tan especial como se cree, que el mundo no gira en torno suyo y que si hemos convocado huelga en el Museu no tiene nada que ver con el contenido de la exposición ni con el nombre de su propietario sino para combatir las condiciones laborales de explotación y precariedad a las que somete a la plantilla subcontratada.

El cierre

Como hemos dicho al comenzar, este cierre patronal (lockout) es el corolario de la actuación represiva y anti-obrera que el Museu de l’Art Prohibit ha mantenido sistemáticamente desde que los trabajadores subcontratados de atención al visitante presentaron sus reivindicaciones.

El Museu de l’Art Prohibit cierra para deshacerse de los huelguistas y la consecuencia directa es la pérdida de los lugares de trabajo de la plantilla que estaba en lucha para mejorar sus condiciones de trabajo.

La asamblea de huelguistas está valorando la situación y se mantendrán reuniones durante esta semana con las empresas subcontratistas correspondientes.

Al mismo tiempo, queremos ser claros en que si el Museu de l’Art Prohibit (o cualquier otra empresa) ha de existir a condición de atropellar y pisotear a sus trabajadores, nos encontrará enfrente hasta las últimas consecuencias.

¡Si el capitalismo sobrevive reventando a la clase obrera, que reviente el capitalismo!

Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT)

Barcelona, 29 de junio de 2025

Más información sobre el desarrollo de la huelga:

- Después de 110 días de huelga indefinida en el Museu de l'Art Prohibit, la huelga se extiende a la tienda del Mirador Torre Glòries

La Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) en Palacios y Museos SL ha convocado huelga indefinida en la tienda del Mirador de Torre Glòries a partir del próximo sábado 21 de junio.

La plantilla de tienda del Mirador Torre Glòries empezará la huelga indefinida coincidiendo con el día 116 de la huelga del Museu de l'Art Prohibit.

Los motivos de la huelga en la tienda de Mirador Torre Glòries

Los motivos de la huelga indefinida convocada a partir del 21 de junio de 2025 en la tienda del Mirador Torre Glòries, son parecidos a los que originaron la huelga que la plantilla subcontratada de Palacios y Museos en el Museu de l'Art Prohibit inició el pasado 26 de febrero de 2025, junto con los trabajadores subcontratados de Silicia Servicios Auxiliares y de Magmacultura: falta de descanso, salarios insuficientes, imposición de vacaciones…

Palacios y Museos SL impone los descansos en las puntas de la jornada, llegando al absurdo de hacer un descanso nada más entrar y tener que trabajar seis o siete horas seguidas. También, al revés, no poder descansar hasta casi el final de la jornada. Además, los descansos de 20 minutos a la práctica son de 10 minutos, ya que la empresa resta el tiempo que se tarda en ir y volver del lugar de descanso. En este tiempo reducido, la plantilla de tienda de Torre Glòries se supone que tiene que tener tiempo comer.

Otros abusos son no disponer de agua para beber que no sea el grifo del baño, incumplimiento del convenio en relación con la compensación de los festivos y domingos trabajados, imposición de las vacaciones…

El acoso y sanción a una de las trabajadoras después de informar que formaría parte del comité de huelga del Museu de l'Art Prohibit donde también trabaja ha acabado de unir a la plantilla, que ha cerrado filas para defender a la vez a su compañera y la posibilidad real de organizarse y reclamar mejoras en sus condiciones de trabajo y de vida.

El derecho no es más que la fuerza para imponerlo y para poder tener algún tipo de derecho a la huelga, a organizarnos y a reclamar, la mejor manera es precisamente unirse y plantar cara, como han hecho en el centro de tienda de Torre Glòries.

El Mirador Torre Glòries es propiedad de Mediapro. El CEO de Mediapro (Tatxo Benet) es el propietario del Museu de l’Art Prohibit. La empresa Palacios y Museos SL es la subcontrata que gestiona las tiendas de ambos museos.

Tras 110 días de huelga indefinida se mantienen las huelgas de Silicia Serveis Auxiliars SL y de Palacios y Museos SL en el Museu de l'Art Prohibit

Después de 110 días de huelga indefinida, las plantilla huelguistas de Silicia Serveis Auxiliars SL y de Palacios y Museos SL mantienen la huelga indefinida que iniciaron el 26 de febrero.

Los trabajadores de Magmacultura que también habían convocado huelga, fueron recolocados a otros centros después de que el Museo decidiera romper el contrato con esa empresa para deshacerse de los trabajadores que se habían organizado sindicalmente. La directora de comunicaciones Lidia Penelo les explicó a estos trabajadores que les echaban por haber convocado una huelga a través de un sindicato: “Tot té a veure… Quan et fiques en una vaga i a darrere hi ha un sindicat, tot són coses que tenen a veure”.

Las plantillas huelguistas cuentan con el apoyo del sindicato SUT, de la mayoría de visitantes que se niegan a entrar después de conocer la situación y de las aportaciones solidarias que llegan a la Caja de Resistencia a través de las campañas de solidaridad.

Después del primer día de huelga, el Museo se dio cuenta del seguimiento completo de la huelga y tuvo que cerrar durante dos semanas. Pasado este tiempo en el que aprovecharon para arreglar las escaleras del vestíbulo, el Museu de l’Art Prohibit decidió abrir con un plan: utilizar a la policía para sacar a los huelguistas que se manifiestan delante de su centro de trabajo y utilizar vigilantes de seguridad y porteros de discoteca para sustituir a los huelguistas.

La hipocresía del Museu de l’Art Prohibit

El Museu de l’Art Prohibit se llena la boca de anti-censura y anti-represión pero se debería redenominar el Museo de la Represión Anti-obrera.

¿Qué sucede en el museo de la anti-censura cuando los trabajadores de carne y hueso piden no estar a la temperatura del exterior en posiciones estáticas, una silla, poder rotar entre las posiciones y 20’ de descanso? Pues que la Dirección del Museo echa del centro de trabajo a la mitad y luego utiliza a los cuerpos públicos y privados de represión para impedir el derecho de huelga de la plantilla.

La actuación patronal ha incluido el uso de los Mossos d’Esquadra poniendo coches policiales en la acera para impedir la ubicación de los huelguistas, identificaciones y denuncias arbitrarias, retirada de los materiales de difusión de la huelga (folletos, mesa y sillas) y la última: el requerimiento del Departament de l’Interior de que los huelguistas no puedan estar a menos de 25 metros (sic) de la puerta del centro de trabajo en el que están realizando la huelga.

Es una constante en cada huelga cómo el Estado es un claro instrumento al servicio de los intereses de la patronal, incluso si para ello se tienen que saltar la misma legalidad burguesa.

En el interior, vigilantes de seguridad con porras y esposas reemplazan a los trabajadores que están en huelga, indican a los visitantes el recorrido de la visita y reparten folletos informativos. En el exterior, una empresa de supuestos “controladores de acceso” se dedican a acosar a los transeúntes para que entren al museo, interfiriendo en el desarrollo de la información que realizan los huelguistas y afiliados del sindicato SUT que les apoyan.

El Museo tiene una obra en la que aparece Franco en un frigorífico. El significado es obviamente que no hemos salido del franquismo, que sólo está en hibernación. Y es parcialmente cierto. El único detalle es que deberían tener la honestidad de sacar a Franco de esa nevera y declarar que no hay ninguna diferencia cualitativa en los métodos que ellos utilizan contra la clase obrera, que su identidad con el franquismo es completa.

Ante este Museu de l’Art Prohibit convertido en caricatura de sí mismo, mezcla de hipocresía y cinismo, la mayoría de visitantes deciden solidarizarse con los huelguistas y no entrar a un museo que vende (nunca mejor dicho) un discurso y tiene una actuación completamente contradictoria con el mismo.

Silencio mediático acerca de la huelga

La presencia de la huelga se puede ver obviamente en el piquete informativo que desde hace 110 días se ubica con banderas y pancartas frente a C/Diputación nº250.

También se puede ver en la web del sindicato en el que están organizados los huelguistas y en la cuenta de Twitter de la huelga.

Se observa en las reseñas que dejan los visitantes que observan de primera mano la situación (como ésta , ésta o ésta ) y que deciden solidarizarse con los huelguistas.  E incluso en redes sociales chinas se puede seguir el rastro de la huelga.

Donde no se encuentran más que algunas noticias sueltas es en los medios de prensa catalanes o españoles en los que (salvo algunas excepciones) una huelga de 110 días en el centro de Barcelona es una circunstancia no noticiable.

Las distintas fracciones de la burguesía: distintas caras, mismo contenido de explotación 

El fundamento de la ganancia de las empresas es el plusvalor que obtienen explotando a la clase obrera a través del trabajo asalariado. Para mantener este sistema de explotación, la burguesía necesita su dominación de clase que normalmente consigue simplemente manteniéndola por inercia.

Pero cuando se rompe la inercia y estalla la huelga, entonces la burguesía se horroriza de que sus esclavos protesten. Y así, las Directoras del Museu de l'Art Prohibit todavía no han salido de su horror de que lo que ellas consideraban muebles humanos se hayan atrevido a protestar y a rebelarse. Así intuye la burguesía que incluso reivindicaciones básicas e incluso sencillas, se tornan en un peligro cuando sirven para organizar en torno a ellas a un movimiento de lucha obrera clasista. Porque a partir de aquel momento no está en juego una silla o la categoría, desde ese momento existe embrionariamente un cuestionamiento de la dominación de clase de la burguesía, el cuestionamiento de su parasitismo social.

En esta huelga, como en tantas otras y como en tantas otras luchas de la clase obrera, hemos tenido el peso del Estado de la burguesía encima: policía, inspección de trabajo, juzgados, etc. Todos ellos descaradamente al servicio del negocio privado del Museo. Hace tiempo que sabemos que"El gobierno del Estado no es más que la junta que administra los negocios comunes de la clase burguesa" (Manifiesto del Partido Comunista, 1848) y que el Estado no puede ser otra cosa que un arma de dominación de clase. En cada huelga, más compañeros y compañeras aprenden esta lección y entienden la necesidad histórica de derrocar este órgano de dominación de clase.

También sabíamos que todas las fracciones de la burguesía emplearán los mismos métodos represivos contra la clase obrera en lucha. Esta huelga nos proporciona un ejemplo más. Ante-ayer, algunos grupos de la burguesía más atropellados por las fracciones gobernantes durante el franquismo, todavía tenía el ademán de simular no recurrir a determinados métodos. Pero las máscaras caían entonces y seguirán cayendo hoy y mañana. Bienvenido sea porque tanto más francamente se planteará la realidad de la lucha de clases, la realidad de que no hay libertad posible para una clase explotada dentro del capitalismo y que la única libertad para el proletariado consiste en la privación de la libertad de la burguesía.

Sólo con la abolición del trabajo asalariado se abolirá la esclavitud que entraña y acabaremos con los que parasitan el plusvalor y con todos sus agentes de explotación y represión. Cada lucha que tienda a poner sobre la mesa esta cuestión, es un paso hacia la reanudación de la lucha de clase por la revolución social anticapitalista.

¡Contra la prepotencia patronal, huelga indefinida!

¡Por la extensión de la lucha a todos los centros, empresas y sectores!

¡Por la abolición del trabajo asalariado!

Más información en:

https://www.gofundme.com/f/solidaritat-amb-la-vaga-del-museu-de-lart-prohibit?attribution_id=sl:6779ebb5-81af-4b96-a56a-939794189d8d

https://sindicatosut.org/index.php/luchas/699-huelga-indefinida-en-el-museu-de-l-art-prohibit

https://sindicatosut.org/index.php/luchas/702-80-dias-de-huelga-indefinida-en-el-museu-de-l-art-prohibit-80-dies-de-vaga-indefinida-al-museu-de-l-art-prohibit

https://x.com/vaga_map