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¡Pel manteniment de la plantilla i les condicions dels treballadors!

Els últims dos concursos, s’ha produït una rebaixa dràstica en els pressupostos de licitació de l’Arxiu Històric de Barcelona que repercuteix directament sobre les condicions dels treballadors.

Les “mesures socials” de les noves licitacions de l’Arxiu/ICUB amaguen l’existència d’una plantilla actual del servei de suport a la consulta i les activitats de l’Arxiu (reprografia i atenció a l’usuari) per intentar l’acomiadament de la totalitat de la plantilla. Es vol substituir per un nou servei amb menys personal i amb contracte reservat per a la reinserció laboral.

Una simple ullada als plecs, permet adonar-se de les modificacions respecte a les licitacions anteriors de les que, malgrat el que diu l'article 130 LCSP, la gerència de l'ICUB ha decidit deliberadament fer cas omís. Les mesures "socials" de l'ICUB, farien riure si no fos perquè juguen amb el nostre salari i llocs de treball retallant pressupostos. Aquests concursos no corresponen a nous serveis, l'ICUB ha dividit en dos concursos el servei actual, en un intent barroer de dissimular la seva maniobra.

La subcontratista “Ciut’art” i el compromís amb la precarietat laboral

Durant els últims tres anys, els treballadors hem convocat múltiples jornades de vaga a la empresa Ciut’art per regularitzar la nostra situació contractual dins de les empreses principals on aquesta presta servei. Amb aquestes jornades de vaga i les posteriors accions sindicals, es va aconseguir que tota la plantilla passés a tenir un contracte indefinit i garantir que tots els treballadors gaudirien de les vacances que els corresponen.

Tot això es va recollir en un acord en el que l’ICUB va participar, firmat el 2 de novembre de 2017, en el que es reconeix l’aplicació del conveni sectorial amb determinades adaptacions a les característiques del centre.

És aquesta plantilla amb aquestes condicions la que ha de ser subrogada a l’Arxiu, tal com s’estableix al Conveni del Lleure, l'article 130 LCSP i, fins i tot, als convenis sectorials maldestres que l'ICUB està rescatant de les deixalleries per truncar les normes del joc. 

La hipocresia de l’Ajuntament de Barcelona, del ICUB i de les demés empreses principals

L’Arxiu Històric de la Ciutat de Barcelona / ICUB, licitació rere licitació, ha mantingut una política perversa que atempta contra les condicions laborals d’una plantilla organitzada i movilitzada, la qual va aconseguir, després d’una vaga de 80 dies, la consolidació de la categoria professional d’Informador sota el marc del Conveni sectorial del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya i mantenir la totalitat dels llocs de feina. Com a conseqüència d’aquesta lluita, en tots els plecs posteriors al 2017 es garantia la subrogació completa.

A més a més, L’ICUB va pactar amb UGT, CCOO i ACELLEC el 27 d’abril 2018 (en un intent de desactivar la vaga convocada pel SUT i que llavors va afectar a 14 museus i centres culturals de Barcelona) prendre com a referència el Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural i el compromís de subrogació de la plantilla en els “centres culturals i de dinamització del patrimoni cultural”. L’ICUB incompleix la legislació amagant les condicions de la plantilla que ha de ser subrogada, amagant els costos laborals reals de la subrogació de la plantilla actual la qual cosa converteix en inviables els pressupostos licitats.

A més substitueix el Conveni del Lleure pel Conveni de despatxos i oficines i el Conveni de serveis auxiliars de Navarra (!). Aquests convenis no es corresponen amb les tasques realitzades i han estat triats per a fer fora l’actual plantilla i empitjorar les condicions laborals dels treballadors. Malgrat la recerca per part de l’ICUB del pitjor conveni possible, la realitat és que aquest conveni també obliga a la subrogació del personal.

Per més que l’ICUB intenti maquillar la seva maniobra dividint en dos concursos les funcions actuals i venent la moto a tothom de que han sortit dos serveis del no-res, és obvi per a tothom que els serveis que es liciten són els mateixos que l’actual.

Finalment, cal remarcar que no és política social licitar serveis de l’Ajuntament amb empreses que contracten de forma precària persones amb discapacitat o amb dificultats d’inserció laboral amb l’únic objectiu d’utilitzar-los com mà d’obra barata per retallar pressupostos i amb la intenció de fer fora la plantilla actual.

¡AQUESTES LICITACIONS SÓN UN ENGANY I UNA ESTAFA QUE NOSALTRES NO PENSEM TOLERAR!

¡PROU ABUSOS I PRECARIETAT!

¡FORA ETTs I SUBCONTRACTES, TOTS FIXES A L’EMPRESA PRINCIPAL!

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¡Por el mantenimiento de la plantilla y las condiciones de los trabajadores!

En los últimos dos concursos se ha producido una rebaja drástica en los presupuestos de licitación del Arxiu Històric de Barcelona que repercute directamente sobre las condiciones laborales de los trabajadores.

Las “medidas sociales” de las nuevas licitaciones del Arxiu/ICUB esconden la existencia de una plantilla actual del servicio de soporte a la consulta y las actividades del Arxiu (reprografía y atención al usuario) para intentar el despido de la totalidad de la plantilla. Se quiere sustituir por un nuevo servicio con menos personal y con contrato reservado para la reinserción laboral.

Un simple vistazo a los pliegos, permite ver las modificaciones respecto a las licitaciones anteriores de las que, a pesar de lo que dice el artículo 130 LCSP, la gerencia del ICUB ha decidido deliberadamente hacer caso omiso. Las medidas "sociales" del ICUB, causarían risa si no fuese porque juegan con nuestro salario y puestos de trabajo recortando presupuestos. Estos concursos no corresponden a nuevos servicios, el ICUB ha dividido en dos concursos el servicio actual, en un intento burdo de disimular su maniobra.

La subcontratista “Ciut’art” y el compromiso con la precariedad laboral

Durante los últimos tres años, los trabajadores hemos convocado múltiples jornadas de huelga en la empresa Ciut’art para regularizar nuestra situación contractual dentro de las empresas principales dónde ésta presta servicio. Con estas jornadas de huelga y las posteriores acciones sindicales, se consiguió que toda la plantilla pase a tener contrato indefinido y garantizar que todos los trabajadores disfruten las vacaciones que les corresponden.

Todo esto se recogió en un acuerdo en el que el ICUB participó, firmado el 2 de noviembre de 2017, en el que se reconoce la aplicación del convenio sectorial con determinadas adaptaciones a las características del centro.

Es esta misma plantilla con estas condiciones la que tiene que ser subrogada en el Arxiu, tal como se establece en el convenio sectorial, el artículo 130 LCSP e, incluso, en los vergonzosos convenios sectoriales que el ICUB está rescatando de la basura para romper las reglas del juego.

La hipocresía del Ajuntament de Barcelona, del ICUB y de las demás empresas principales

El Arxiu Històric de la Ciutat de Barcelona / ICUB, licitación tras licitación, ha mantenido una política perversa que atenta contra las condiciones laborales de una plantilla organizada y movilizada, la cual consiguió, después de una huelga de 80 días, la consolidación de la categoría profesional de Informador bajo el marco del Convenio sectorial del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya y mantener la totalidad de los puestos de trabajo. Como consecuencia de esta lucha, en todos los pliegos posteriores al 2017 se garantizaba la subrogación completa.

Además, el ICUB pactó con UGT, CCOO y ACELLEC (la patronal del sector) el 27 de abril de 2018 (en un intento de desactivar la huelga convocada por el SUT y que entonces afectó a 14 museos y centros culturales de Barcelona) tomar como referencia el Convenio del Lleure Educatiu i Sociocultural y el compromiso de subrogación de la plantilla en los “centros culturales y de dinamización del patrimonio cultural”. El ICUB incumple la legislación ocultando las condiciones de la plantilla que tiene que ser subrogada, ocultando los costes laborales reales de la subrogación de la plantilla actual la cual cosa convierte en inviables los presupuestos licitados.

Por si no fuese poco también sustituye el Convenio del Lleure por el Convenio de despachos y oficinas y el Convenio de servicios auxiliares de Navarra (!). Estos convenios no se corresponden con las funciones realizadas y han sido escogidos para echar a la plantilla actual y empeorar las condiciones laborales de los trabajadores. A pesar de la búsqueda por parte del ICUB del peor convenio posible, la realidad es que este convenio también obliga a la subrogación del personal.

Por más que el ICUB intente maquillar su maniobra dividiendo en dos concursos las funciones actuales y vendiendo la moto a todo el mundo con el surgimiento de dos servicios de la nada, es obvio para todos que los servicios que se liciten son los mismos que el actual.

Finalmente, cabe remarcar que no es política social licitar servicios de l’Ajuntament con empresas que contraten de forma precaria personas con discapacidad o con dificultades de inserción laboral con el objetivo de utilizarlos como mano de obra barata para recortar presupuestos y con la intención de despedir a la plantilla actual.

¡ESTAS LICITACIONES SON UN ENGAÑO Y UNA ESTAFA QUE NOSOTROS NO PENSAMOS TOLERAR!

¡BASTA DE ABUSOS Y PRECARIEDAD!

¡FUERA ETTs Y SUBCONTRATAS, TODOS FIJOS A LA EMPRESA PRINCIPAL!