(más abajo en castellano)
Durant el 2020, Serveis Personals Transversal FCLP SL, empresa que explota els serveis d’atenció al visitant a la Pedrera va fer un ERTO per força major com la majoria d’empreses. Durant aquell ERTO l’empresa es va comprometre a pagar un complement salarial fins al 100% del salari, aquest complement completava el pagament del 70% sobre la nòmina que pagava el SEPE.
En realitat, la intenció de l’empresa era fer tornar aquest complement a base d’hores sense cobrar, un cop els serveis tornessin a obrir. El seu pla es va descobrir al reobrir-se els serveis.
Vam evitar aquest abús complet anant a la vaga, convocada per la Secció Sindical de SUT. Amb aquesta vaga vam aconseguir no haver de tornar el complement fent hores gratis i també vam aconseguir la conversió a indefinits de tots els contractes.
Podeu conèixer més en aquestes notícies en el web:
Degut a això l'empresa va fer marxa enrere i llavors va iniciar una altra estratègia. Per no haver de negociar l’ERTO per causes productives (inexistents i arbitràries), va “reprendre” l’ERTO de força major però sense pagar el complement.
Aquesta mesura abusiva va ser contestada judicialment per la Secció Sindical de SUT en l’empresa i pel propi sindicat que van interposar una demanda davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ja que aquesta mesura afectava altres centres fora de la província de Barcelona.
El TSJC va estimar la demanda i la sentència condemnava a l’empresa a pagar el complement de l’ERTO a la totalitat de la plantilla afectada per aquest abús.
Llavors vam saber la quantitat que s’havien estalviat/embutxacat al tornar-nos a posar a l’ERTO sense complement: la “friolera” de 228.698,18€ !!
Tanmateix, l’empresa va recórrer davant el Tribunal Suprem fet que ha allargat la situació més. Finalment, el TS ha ratificat la sentència que ja va fer el TSJC, desestimant el recurs interposat per l’empresa.
Per tant, ara l’empresa ha de pagar el complement a TOTHOM que va estar afectat per l’ERTO.
Fa unes setmanes l’empresa va emetre un comunicat on explicava la seva versió edulcorada de la realitat, demanant només a la part de la plantilla que encara hi treballa una sèrie de documentació per poder fer el pagament.
Davant aquesta situació, fem una crida a tota la plantilla afectada durant els ERTOs perquè es posin en contacte amb l’empresa i reclamin el pagament del deute.
A dia d’avui l’empresa encara no ha pagat a cap treballador i no fa més que demanar documents que no serveixen per fer cap tipus de càlcul allargant encara més la situació. Ells tenen les dades, ells notificaven al SEPE les afectacions, ells van aportar aquesta documentació al TSJC i ells van pagar el complement durant la primera etapa de l’ERTO sense necessitat que els treballadors entreguessin cap tipus de document. La Secció Sindical i el Sindicat ja han començat a prendre mesures juntament amb la plantilla perquè l’empresa pagui.
És important que com a classe obrera ens dotem d’una memòria col·lectiva i ens expliquem els uns als altres les experiències viscudes de les lluites en el sindicat de classe, les maniobres i trampes realitzades per les empreses, per combatre les falsificacions que les empreses fan de la realitat (com en el cas del comunicat empresarial mencionat).
Només així en un ambient de solidaritat i companyerisme real podrem canviar la nostra realitat material com ja hem fet en anteriors ocasions, a través de demandes quan és el cas o de l’acció directa i la vaga quan es reuneixen les condicions: les vagues de 2020 i 2021 a Transversal en són un exemple.
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(más amunt en català)
Durante el 2020, Servicios Personales Transversal FCLP SL, empresa que explota los servicios de atención al visitante en la Pedrera hizo un ERTE por fuerza mayor como la mayoría de empresas. Durante aquel ERTE la empresa se comprometió a pagar un complemento salarial hasta el 100% del salario, este complemento completaba el pago del 70% sobre la nómina que pagaba el SEPE.
En realidad, la intención de la empresa era hacer devolver este complemento a base de horas sin cobrar, una vez los servicios volvieran a abrir. Su plan se puso al descubierto al reabrirse los servicios.
Evitamos este abuso completo yendo a la huelga, convocada por la Sección Sindical de SUT. Con esta huelga conseguimos no tener que volver el complemento haciendo horas gratis y también conseguimos la conversión a indefinidos de todos los contratos.
Podéis conocer más en estas noticias en el web:
Debido a esto la empresa dio marcha atrás y entonces inició otra estrategia. Para no tener que negociar el ERTE por causas productivas (inexistentes y arbitrarias), “reanudó” el ERTE de fuerza mayor pero sin pagar el complemento.
Esta medida abusiva fue contestada judicialmente por la Sección Sindical de SUT en la empresa y por el propio sindicato que interpusieron una demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña puesto que esta medida afectaba otros centros fuera de la provincia de Barcelona.
El TSJC estimó la demanda y la sentencia condenaba a la empresa a pagar el complemento del ERTE a la totalidad de la plantilla afectada por este abuso.
Entonces supimos la cantidad que se habían ahorrado/embolsado al volvernos a poner al ERTE sin complemento: la friolera de ¡¡228.698,18€!!
Aun así, la empresa recurrió ante el Tribunal Supremo hecho que ha alargado la situación más. Finalmente, el TS ha ratificado la sentencia que ya hizo el TSJC, desestimando el recurso interpuesto por la empresa.
Por lo tanto, ahora la empresa tiene que pagar el complemento a TODO EL MUNDO que estuvo afectado por el ERTE.
Hace unas semanas la empresa emitió un comunicado donde explicaba su versión edulcorada de la realidad, pidiendo solo a la parte de la plantilla que todavía trabaja una serie de documentación para poder hacer el pago.
Ante esta situación, hacemos un llamamiento a toda la plantilla afectada durante los ERTEs para que se pongan en contacto con la empresa y reclamen el pago de la deuda.
A día de hoy, la empresa todavía no ha pagado a ningún trabajador y no hace más que pedir documentos que no sirven para hacer ningún tipo de cálculo alargando todavía más la situación. Ellos tienen los datos, ellos notificaban al SEPE las afectaciones, ellos aportaron esta documentación al TSJC y ellos pagaron el complemento durante la primera etapa del ERTE sin necesidad que los trabajadores entregaran ningún tipo de documento. La Sección Sindical y el Sindicato ya han empezado a tomar medidas junto con la plantilla para que la empresa pague.
Es importante que como clase obrera nos dotemos de una memoria colectiva y nos expliquemos los unos a los otros las experiencias vividas de las luchas en el sindicato de clase, las maniobras y trampas realizadas por las empresas, para combatir las falsificaciones que las empresas hacen de la realidad (como en el caso del comunicado empresarial mencionado).
Solo así en un ambiente de solidaridad y compañerismo real podremos cambiar nuestra realidad material como ya hemos hecho en anteriores ocasiones, a través de demandas cuando es el caso o de la acción directa y la huelga cuando se reúnen las condiciones: las huelgas de 2020 y 2021 en Transversal son un ejemplo de ello.