Novedades


Designed by:
SiteGround web hosting Joomla Templates

Luchas

Se succeeixen les accions de solidaritat durant els concerts a L'Auditori. La darrera la podeu veure al següent vídeo: clicar aquí

 

Per altra banda, aprofitant que aquest dissabte a la nit obrien tots els museus de Barcelona es va repartir la fulla adjunta entre els treballadors dels mateixos, subcontractats en la seva immensa majoria, que va tenir molt bona acollida, per animar a tots els treballadors a sumar-se a la vaga dels companys de L'Auditori en contra de la subcontractació.


------------------------------------

 

Se suceden las acciones de solidaridad durante los conciertos en L'Auditori. La última la podéis ver en el siguiente vídeo: clicar aquí

 

Por otro lado, aprovechando que este sábado por la noche abrían todos los museos de Barcelona se repartió la hoja adjunta entre los trabajadores de los mismos, subcontratados en su inmensa mayoría, que tuvo muy buena acogida, para animar a todos los trabajadores a sumarse a la huelga de los compañeros de L'Auditori en contra de la subcontractación.

 

 

Companys i companyes de diversos empreses i sectors estan col·laborant a tirar endavant aquesta vaga; i mentre L'Auditori de Barcelona segueix utilitzant cossos de seguretat privada per fer d'esquirols dels vaguistes - avançant en la militarització de la societat - segueixen les accions de protesta de militants de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) a l'interior de L'Auditori: no podran parar la solidaritat!

Veure vídeo

Com és evident pel vídeo, el públic assistent també va mostrar la seva solidaritat amb l’acció de protesta i la va materialitzar a la sortida amb aportacions a la Caixa de Resistència, participant en la recollida de firmes i posant massivament reclamacions a L’Auditori. Són fets que per sí sols no decantaran la balança en favor dels vaguistes però s’agraeix tirar endavant la vaga al calor de la solidaritat dels demés.

Seguint amb la solidaritat dels treballadors, els músics del concert a l’aire lliure que hi havia planificat s’han solidaritzat amb la vaga i el piquet ha pogut llegir un manifest de solidaritat des de dalt de la tarima, davant de les cares atònites dels responsables de L’Auditori que han intentat, sense massa convicció, impedir la situació.

Ha quedat enrera el desvarieig de la Direcció de L’Auditori d’impedir la difusió de la vaga aferrant-se ni més ni menys que a la “llei de marques” i a la “llei de competència deslleial”, que va ser respost amb el menyspreu que es mereix una pretensió tan rastrera.

En relació a la via jurídica o “legal”. La vaga ha destapat un fet que constitueix una lliçó important per tots els treballadors assalariats. Resulta que l’advocat que portava el cas (cas que en 7 anys encara no té sentència ferma, la qual cosa és una anomalia patent en la jurisdicció social) ha renunciat automàticament en conèixer la decisió dels treballadors de tirar endavant la vaga amb Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT). Per què? Doncs perquè és l’advocat que ha articulat la repressió sindical contra les nostres companyes i companys a Serunion, tant a L’Auditori com a altres centres... En un sol matí al jutjat hem tret més informació sobre el propi procés que en 7 anys...

La lliçó és que la “maranya” del sistema judicial comença amb els propis advocats i té com a funció distreure els treballadors del camí que ens porta cap a ser una veritable força: la vaga i la seva extenció a tots els sectors.

Menció especial mereixen els Comitès d’Empresa del Consorci de l’Auditori i l’Orquestra així com el Comitè d’empresa de Manpower. ¿Perquè s’han solidaritzat amb la vaga? No precisament per això, no… El primer, després de venir a fer de missatger (per no dir ambaixador) de L’Auditori, ha publicat una nota en la que es renta les mans i calumnia els vaguistes. No content amb això, hem pogut veure avui mateix com el president d’aquest mateix Comitè d’Empresa de L’Auditori feia d’esquirol i substituia els acomodadors. El Comitè de Manpower (que inclou personal de RRHH i el personal que gestiona les licitacions) ha vingut també a defensar la subcontractació i a tantejar quina escletxa podria aprofitar Manpower per aplacar els vaguistes.

De qui són aquests Comitès? De sindicats subvencionats, és a dir, d’empreses de serveis sindicals. És lògic el seu comportament de defensors de la subcontractació i de l’Empresa. El que no és tan lògic és que es segueixi il·lusionant als treballadors amb que dels sindicats subvencionats pot sortir-ne una altra cosa que no sigui aquesta. El Comitè d’empresa de Manpower ha arribat a dir que no posarien diners a la Caixa de Resistència perquè la reclamació principal era ser fixos de L’Auditori i no de Manpower (!). Ells tenen les coses molt clares i saben de quina banda estan: de la banda de la Patronal. Cal que els treballadors les tinguem igual de clares, que caiguin totes les màscares i que es vegi clarament que són un instrument en mans de l’enemic de classe.

Després de 14 dies de vaga, perseverem en l’intent d’extendre la lluita, defugint dreceres i camins fàcils, però en la convicció de que tenim un problema comú i que és necessària l’extensió – real i no només de paraula – de la lluita de la classe obrera.

Adjuntos:
Descargar este archivo (octaveta 20150511.pdf)octaveta 20150511.pdf[ ]71 kB

En la OBC de ayer, dos compañeros desplegaron una pancarta y leyeron un manifiesto de apoyo a los huelguistas que fue ovacionado por el público, que a su vez abucheó el intento de discurso hipócrita del responsable de L'Auditori. Esto sucedió una vez el personal de seguridad, el mismo que está sustiyuendo a los huelguistas, hubo echado a los compañeros.

CLICAR PARA VER EL VÍDEO

 

Las cantanias se han seguido viendo afectadas por la presencia de los piquetes, tanto los profesores como los niños han sido informados de la huelga de los trabajadores y se les ha explicado que había esquiroles en el interior y qué significaba ser esquirol. Los niños han vitoreado con los huelguistas las consignas a la entrada del concierto. Así, los niños aprenden algo más real que lo que les
enseñan en clase de lo que van a ser sus vidas: “¡nuestra mejor arma es la solidaridad!”, “¡ningún despido sin respuesta!”.
El tercer día de huelga, una persona del público se ha quedado encerrada dentro del recinto. El personal de Seguridad (vigilantes de seguridad) que sustituye a los huelguistas ha cerrado las puertas con candados y ni se ha dado cuenta de que en el recinto todavía había alguien. La excusa de la “seguridad” para sustituir a los huelguistas queda como lo que es, una excusa, cuando el propio personal vigilante
de seguridad se deja a una persona del público encerrada dentro del recinto con las luces apagadas…
Por la noche, a la entrada del concierto de la Sala2, los esquiroles de seguridad que ha contratado L’Auditori para reventar la huelga (a día de hoy ya hay unos 20 vigilantes  de seguridad) se han dedicado a cortar entradas e indicar al público dónde tenían que ir. El público en solidaridad con los huelguistas, les ha increpado y han pasado sin enseñarles las entradas.
A los esquiroles con placa, porra y manillas, se ha sumado otro esquirol, esta vez un empresario autónomo, que ha estado haciendo las funciones de los acomodadores, subiendo y bajando escaleras como loco para poder sustituir no a uno sino a la plantilla entera de huelguistas…El colmo del arrastrarse.
El público ha demostrado su solidaridad poniendo hojas de reclamación, y apoyando la caja de resistencia.
L’Auditori ha contratado a más vigilantes de seguridad para reventar la huelga. Uniformados y armados con porra y manillas, los esquiroles abren las puertas del edificio, acompañan a los niños y están en el interior del edificio haciendo el trabajo de los huelguistas. Es decir, se utiliza a fuerzas de seguridad privada con placa para
reventar la huelga, y esto lo hace un consorcio de l’Ajuntament de Barcelona i de la Generalitat de Catalunya, es decir, una insitución del Estado parlamentario. Así vemos la identidad entre las instituciones actuales y las del franquismo, en la utilización de cuerpos armados, equiparados a los agentes de la autoridad, para la
sustitución de huelguistas.
En el cuarto día, L’Auditori ha anulado la presentación de la temporada que tenía previsto hacer. Sin embargo, se ha realizado esta presentación al día siguiente. En la puerta de la Sala 4, por donde entraban los periodistas, el piquete les ha informado de la situación de los trabajadores, de sus reivindicaciones y de la sustitución de
huelguistas. Dos compañeros del Comité de Huelga han entrado a la rueda de prensa y ante las mentiras que decía el gerente Valentí Oviedo en respuesta a las preguntas de los periodistas sobre la huelga, los compañeros han intervenido explicando cuál es la situación. El organizador del Ayuntamiento ha intentado callar a los compañeros.
Por otro lado, la empresa Manpower ha enviado un correo electrónico solicitando nuevamente una reunión con el Comité de Huelga en la fecha y lugar que a los huelguistas les vaya bien. La abogada de Manpower y la coordinadora del servicio de acomodación, que cumpliendo su función de perro al servicio de la empresa no está haciendo huelga, han estado todo el día rondando por las oficinas y vestuarios de L’Auditori. La Asamblea de Trabajadores ha decidido aceptar reunirse con la empresa Manpower y L’Auditori fijando como fecha el día 8 de mayo (jueves) a
las 17h en las oficinas de L’Auditori. Hay que tener en cuenta que el mandato de la Asamblea y el modo de funcionamiento del Comité de Huelga es claro: simples portavoces de la Asamblea de Huelguistas con mandato cerrado a recoger las eventuales propuestas de la Empresa para trasladarlas a la Asamblea.
La empresa Manpower ha vuelto a solicitar la mediación del Departament d’Empresa i Ocupació y éste ha fijado una reunión para el día viernes 9 de mayo a las 10h de la mañana. El caso es que el viernes a esa hora había una cita con Inspección de Trabajo por la sustitución de huelguistas que se realizó el día 30 de abril.
Está claro que realizar negociaciones mientras la empresa sustituye a los huelguistas significa que la presión de la huelga no tiene toda la contundencia que debe tener y que no se puede hablar de verdadera negociación si los cuerpos de represión privados están reventando la huelga. Sin embargo, en una demostración más de que el Estado y sus Instituciones son fieles servidores de la patronal, le ha faltado tiempo al mediador para anular la cita con Inspección e intentar imponer que el viernes, a pesar de seguir habiendo esquirolaje, las partes se sienten a negociar para calibrar la balanza a favor de las empresas.
Ante esta actuación arbitraria del Estado y que la decisión de acceder a tener una reunión por parte de la Asamblea de Trabajadores se instrumentaliza para esquivar la intervención de la Inspección ante la vulneración flagrante de su propio derecho,  los huelguistas han decidido por unanimidad no acudir a la mediación del Departament d’Empresa i Ocupació. Las empresas por su parte han confirmado su
asistencia a la cita de la mediación. Pero resulta que son ellos mismos los que habían solicitado que se hiciera la mediación, con lo que, bajo la apariencia de acudir a la cita de un tercero, están simplemente acudiendo a su propia cita. Todo sumado, un ejemplo bastante ilustrativo del papel de las instituciones como hombres de paja de las empresas cuando no directamente su brazo ejecutor.

PRIMER DÍA DE HUELGA DEL SERVICIO DE ACOMODACIÓN DE L’AUDITORI

El día 30 de abril los trabajadores del servicio de acomodación de L’Auditori subcontratados por Manpower, han iniciado una huelga indefinida para reivindicar el fin de la subcontratación, pasar a ser fijos de la empresa principal, que les aplique el Convenio de Locales y Espectáculos, acabar con la imposición de jornadas de 1,5 y 2 horas por servicio, el paso a indefinidos de toda la plantilla y la readmisión de la compañera despedida como represalia a sus reclamaciones.
La huelga está siendo secundada por el 100% de la plantilla de acomodación.
Durante el primer día de huelga, L’Auditori ha intentado traer esquiroles de otra empresa quienes se han negado a trabajar y reventar la huelga en un acto de solidaridad y compañerismo con los huelguistas.
L’Auditori entonces ha utilizado a trabajadores fijos de la empresa (la mayoría jefes de departamento o caps de sala del propio L’Auditori) y de la subcontrata de Seguridad que han sustituido a los huelguistas. Este hecho ha sido constatado por la Inspección de Trabajo que ha acudido al centro de trabajo después de la denuncia que han puesto el Comité de Huelga y el Sindicato.
A pesar de los intentos por parte de L’Auditori de prestar el servicio con normalidad, éste se ha visto afectado por la huelga y por la presencia de los piquetes en la puerta del centro de trabajo al que han acudido trabajadores de otras empresas y afiliados del Sindicato en apoyo a la lucha.
Adjuntamos la hoja que se ha repartido.

SEGUNDO DÍA DE HUELGA DEL SERVICIO DE ACOMODACIÓN DE L’AUDITORI

El segundo día de Huelga L’Auditori ha vuelto a sustituir a los huelguistas por trabajadores del propio L’Auditori. Sin embargo, por mucho que la empresa intente restarle presión a la Huelga por medio del esquirolaje (el propio director y el gerente de L’Auditori están haciendo de esquiroles), el descontrol dentro de la Sala ha sido inevitable.
El nerviosismo de la empresa también es palpable intentando por todos los medios que los trabajadores se sienten a “negociar”; incluso ha enviado al Comité de Empresa del propio L’Auditori para convencer a los huelguistas a que se reúnan con la empresa principal. Los huelguistas han sido claros, si el Comité de L’Auditori (CCOO, UGT) quiere solidarizarse con la huelga tiene que denunciar el esquirolaje, apoyar la caja de resistencia, informar a los trabajadores para que se nieguen a hacer de esquirol y convocar como mínimo jornadas de paro en contra del esquirolaje y en contra de los recortes que también se han llevado a cabo con los fijos.
Las empresas han convocado una reunión con mediación a la que han citado a los trabajadores  y a la que no se ha asistido porque L’Auditori ha incumplido todas las premisas para que ésta se pudiera llevar a cabo: enviar un propuesta por escrito y que no haya esquirolaje.
El resto de trabajadores de los diferentes servicios de L’Auditori están apoyando la lucha con aportaciones solidarias a la caja de resistencia.
El público también está aportando dinero a la caja de resistencia. Se han recogido más de 200 euros de caja de resistencia en dos días de huelga.
Sólo por medio de la extensión de las luchas y el compañerismo y la solidaridad a ultranza de los trabajadores podremos revertir la situación de precariedad, despotismo y prepotencia que nos impone la patronal. Es por ello, que animamos a todos los trabajadores subcontratados que os informéis y organicéis en el sindicato de clase y organicemos una lucha conjunta en contra de la subcontratación y los abusos de la patronal.

¡FUERA SUBCONTRATAS Y ETTS! ¡TODOS A FIJOS DE  LA EMPRESA PRINCIPAL!

Adjuntamos la hoja que se ha repartido al personal de L’Auditori y subcontratas.

Animamos a todos los trabajadores a acudir a los piquetes que se están haciendo en el centro de L’Auditori de Barcelona (C/Lepanto 150) y que duran desde la mañana hasta la noche.

(más abajo en castellano)

 

La subcontractació facilita la degradació continuada de les condicions de treball

 

Companys i companyes, quina és la situació general a L'Auditori de Barcelona i als serveis subcontractats de la resta d’institucions i empreses principals? Tots els treballadors de L'Auditori ens trobem aïllats en diferents serveis subcontractats que asseguren que les nostres condicions siguin precàries. Tots patim aquesta situació, fins i tot els fixos contractats per L'Auditori han patit retallades i acomiadaments recentment. Tot obeeix a la mateixa lògica: reduir les condicions, augmentar el ritme de treball i carregar en els treballadors totes les rebaixes del pressupost, al mateix temps que s'assegura el guany de les empreses subcontractes. Com és de domini públic, tot això passa amb el beneplàcit dels Comitès d’Empresa de CCOO i UGT que - excepte casos molt concrets - estan absolutament al servei de les empreses o estan conformats directament per personal de direcció de les empreses.

Podem veure aquestes actuacions com a exemple: reducció horària a taquilles, reducció de personal a logística i a manteniment, contractes d'obra i servei fraudulents perquè no tinguem mai antiguitat -i puguin despatxar-nos quan vulguin-, reducció de condicions o acomiadament massiu cada cop que canvia la subcontracta, falsos autònoms -per conveniència de l'empresa-, jornades de 12 fins a 16 hores continuades per una banda, i per una altra jornades de 2 hores o menys que no donen per viure. Tot això ho trobem a L'Auditori, i el nou gerent Valentí Oviedo no ha fet més que profunditzar en totes aquestes pràctiques. En un context com l'actual en el que hi ha més de 6 milions d'aturats, seguir acomiadant o reduint plantilles és una actuació absolutament cínica i antisocial.

Si es volguessin reduir les pèrdues, n'hi hauria prou amb acabar amb les empreses subcontractes que parasiten una part important del pressupost, n'hi hauria prou amb contractar directament els treballadors i treballadores per part de L'Auditori, sense intermediaris, però prefereixen mantenir aquest mecanisme pervers que els permet multiplicar la pressió sobre els treballadors.

 

Situació al servei d'acomodació de L'Auditori

 

En el cas concret d'acomodació portem més de 7 anys de retallades en les nostres condicions laborals. Les subcontractes van alternant-se l'explotació del servei d'acomodació, prenent-se’l unes a les altres a cop de reducció de pressupost. "Manpower vuelve a gestionar el personal de L'Auditori de Barcelona. (...) La compañía ha puesto sobre la mesa 274.000 euros por el contrato, una cifra muy inferior a los 455.300 euros estimados al inicio del proceso" (Economía Digital 26/10/2014). Quina ha estat la conseqüència d'aquest canvi? Doncs la mateixa que hem patit en tots els canvis anteriors: s'ha reduït la plantilla -serveis amb la meitat de personal-, s'han reduït les hores de feina -jornades raquítiques d'1,5 hores- deixant-nos un salari de misèria. Qui paga doncs els 181.300€ de diferència entre el que costa realment el servei i l’oferta feta per Manpower per guanyar-ne l’explotació? Els treballadors! Fins i tot s'ha proposat d'utilitzar voluntaris enlloc de treballadors pel servei d'acomodació. És a dir, treballar gratis i augmentar el nombre d'aturats. Tot això s'ha justificat cínicament en el manteniment d'una institució cultural, però quina és la cultura que pot créixer sobre la base de la precarietat laboral, de l'explotació assalariada i del despotisme empresarial? L'última mostra de despotisme ha estat la imposició - en una actuació coordinada entre L'Auditori i Manpower - d'un calendari laboral que assigna hores de feina fora de les disponibilitats horàries dels treballadors, en represàlia per la reivindicació de la plantilla contra la reducció d'hores. Així, assignant horaris impossibles de complir, es castiga a la plantilla pressionant-la a que hagi d'abandonar la feina pel seu propi peu. Com a culminació de tota aquesta represàlia, l'empresa ha acomiadat injustament a una companya instrumentalitzant un període de prova fraudulent. Aquesta situació és la gota que ha fet vessar el vas -un vas ja ple per 7 anys seguits d'arbitrarietats, abusos i reduccions- i que ens ha determinat a convocar una VAGA INDEFINIDA a partir del dia 30 d’abril de 2015, amb la següent taula reivindicativa:

 

-Recuperació del mínim de 3 hores per servei.

-Passar a ser contractats per L'Auditori amb un contracte indefinit.

-Reconeixement del Conveni d'aplicació de Locals i Espectacles.

-Marxa enrere de la reducció de personal imposada per l’empresa a les sales, tant a les “cantànies” com a la resta de concerts.

-Respectar les disponibilitats de cada treballador, perfectament conegudes per l'empresa.

-Readmissió de la companya acomiadada de manera injusta i com a represàlia per les nostres protestes contra la reducció de les hores en el personal de les “cantànies” 2015.

-Fi dels períodes de prova fraudulents i reconeixement com a indefinits dels treballadors.

 

 Per l’extensió de la lluita a tots els sectors i serveis subcontractats

 

Companys i companyes, tots sabem que la situació del personal d'acomodació no dista molt de la situació en que us trobeu als altres serveis de L'Auditori i en general a tots els serveis subcontractats per empreses principals. Mentre que la patronal està organitzada i coordina els seus moviments entre les subcontractes i l'empresa principal, els treballadors estem atomitzats, aïllats, dividits i separats. Les nostres reivindicacions, excepte algun detall concret, són comuns a tots vosaltres:

 

  • TOTS A FIXOS A L'EMPRESA PRINCIPAL

  • FORA LES SUBCONTRACTES I ETT'S

  • PROU PERÍODES DE PROVA FRAUDULENTS I PROU CONTRACTES TEMPORALS

  • PROU REPRESÀLIES ANTISINDICALS I CONTRA LES RECLAMACIONS DELS TREBALLADORS.

     

L'any 2009 i 2010 els companys del servei de bar, cafeteria i càtering de L’Auditori van fer dues vagues sobre la base d'aquesta mateixa taula reivindicativa. Altres plantilles subcontractades també han intentat oposar-se als abusos i lluitar contra la subcontractació.

Nosaltres ens veiem forçats a llançar-nos a la vaga ara, per la pressió que estem rebent, però és obvi que tots els diferents serveis de L'Auditori o tots els diferents serveis subcontractats arreu tindrem una força molt superior quan ens unim entorn d'aquesta taula reivindicativa.

Per això us cridem a donar suport i a sumar-vos a aquestes reclamacions i a organitzar-nos fora dels “sindicats” subvencionats que han estat permetent aquesta situació; a convocar vagues en les vostres empreses i centres de treball per estendre i unificar aquestes reclamacions en una gran reivindicació conjunta.

Podeu contactar-nos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. i a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

----------------------------------------------------------------------

 

La subcontratación facilita la degradación continua de las condiciones de trabajo

 

Compañeros y compañeras, ¿cuál es la situación general en L’Auditori de Barcelona y los servicios subcontratados del resto de instituciones y empresas principales? Todos los trabajadores de L’Auditori nos encontramos aislados en diferentes servicios subcontratados que aseguran que nuestras condiciones sean precarias. Todos sufrimos esta situación, incluso los fijos contratados por L'Auditori han sufrido recortes y despidos recientemente. Todo obedece a la misma lógica: reducir las condiciones, aumentar el ritmo de trabajo y cargar sobre los trabajadores todas las rebajas del presupuesto, al tiempo que se asegura la ganancia de las empresas subcontratas. Como es de dominio público, todo esto ocurre con el beneplácito de los Comités de Empresa de CCOO y UGT que - salvo casos muy concretos - están absolutamente al servicio de las empresas o están conformados directamente por personal de dirección de las empresas.

Podemos ver estas actuaciones como ejemplo: reducción horaria en taquillas, reducción de personal en logística y en mantenimiento, contratos de obra y servicio fraudulentos para que no tengamos nunca antigüedad -y puedan despedirnos cuando quieran-, reducción de condiciones o despido masivo cada vez que cambia la subcontrata, falsos autónomos -por conveniencia de la empresa-, jornadas de 12 hasta 16 horas continuadas por una parte, y por otra jornadas de 2 horas o menos que no dan para vivir. Todo esto lo encontramos en L’Auditori, y el nuevo gerente Valentí Oviedo no ha hecho más que profundizar en todas estas prácticas. En un contexto como el actual en el que hay más de 6 millones de parados, seguir despidiendo o reduciendo plantillas es una actuación absolutamente cínica y antisocial.

Si se quisieran reducir las pérdidas, bastaría con acabar con las empresas subcontratas que parasitan una parte importante del presupuesto, bastaría con contratar directamente los trabajadores por parte de L'Auditori, sin intermediarios, pero prefieren mantener este mecanismo perverso que les permite multiplicar la presión sobre los trabajadores.

 

Situación en el servicio de acomodación de L’Auditori

 

En el caso concreto de acomodación llevamos más de 7 años de recortes en nuestras condiciones laborales. Las subcontratas van alternándose la explotación del servicio de acomodación, arrebatándoselo unas a otras a golpe de reducción de presupuesto. "Manpower vuelve a gestionar el personal del Auditori de Barcelona. (...) La compañía ha puesto sobre la mesa 274.000 euros por el Contrato, una cifra muy inferior a los 455.300 euros estimados al inicio del proceso" (Economía Digital 26 / 10/2014). ¿Cuál ha sido la consecuencia de este cambio? Pues la misma que hemos sufrido en todos los cambios anteriores: se ha reducido la plantilla -servicios con la mitad de personal-, se han reducido las horas de trabajo -jornadas raquíticas de 1,5 horas- dejándonos un salario de miseria. ¿Quién paga pues los 181.300€ de diferencia entre lo que cuesta realmente el servicio y la oferta hecha por Manpower para ganar su explotación? ¡Los trabajadores! Incluso se ha propuesto utilizar voluntarios en lugar de trabajadores para el servicio de acomodación. Es decir, trabajar gratis y aumentar el número de parados. Todo ello se ha justificado cínicamente en el mantenimiento de una institución cultural, pero ¿qué clase de cultura puede crecer en base a la precariedad laboral, a la explotación asalariada y al despotismo empresarial? La última muestra de despotismo ha sido la imposición - en una actuación coordinada entre L’Auditorio y Manpower - de un calendario laboral que asigna horas de trabajo fuera de las disponibilidades horarias de los trabajadores, en represalia por la reivindicación de la plantilla contra la reducción de horas. Así, asignando horarios imposibles de cumplir, se castiga a la plantilla presionándola para que tenga que abandonar el trabajo por su propio pie. Como culminación de toda esta represalia, la empresa ha despedido injustamente a una compañera instrumentalizando un periodo de prueba fraudulento. Esta situación es la gota que ha colmado el vaso -un vaso ya lleno por 7 años seguidos de arbitrariedades, abusos y reducciones- y que nos ha determinado a convocar una HUELGA INDEFINIDA a partir del día 30 de abril de 2015, con la siguiente tabla reivindicativa:

 

- Recuperación del mínimo de 3 horas por servicio.

- Pasar a ser contratados por L’Auditori con un contrato indefinido.

- Reconocimiento del Convenio de aplicación de Locales y Espectáculos.

- Marcha atrás de la reducción de personal impuesta por la empresa en las salas, tanto en las "cantanias" como en los demás conciertos.

- Respetar las disponibilidades de cada trabajador, perfectamente conocidas por la empresa.

- Readmisión de la compañera despedida de manera injusta y como represalia por nuestras protestas contra la reducción de las horas en el personal de las "cantanias" 2015.

-Fin de los periodos de prueba fraudulentos y reconocimiento como indefinidos de los trabajadores

 

Por la extensión de la lucha a todos los sectores y servicios subcontratados

 

  • TODOS A FIJOS EN LA EMPRESA PRINCIPAL

  • FUERA LAS SUBCONTRATAS Y ETT’s

  • BASTA DE PERIODOS DE PRUEBA FRAUDULENTOS Y BASTA DE CONTRATOS TEMPORALES

  • BASTA DE REPRESALIAS ANTISINDICALES Y CONTRA LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES

     

Compañeros y compañeras, todos sabemos que la situación del personal de acomodación no dista mucho de la situación en que os encontráis en los otros servicios de L’Auditori y en general en todos los servicios subcontratados por empresas principales. Mientras que la patronal está organizada y coordina sus movimientos entre las subcontratas y la empresa principal, los trabajadores estamos atomizados, aislados, divididos y separados. Nuestras reivindicaciones, salvo algún detalle concreto, son comunes a todos vosotros:

En 2009 y 2010 los compañeros del servicio de bar, cafetería y catering del Auditori hicieron dos huelgas sobre la base de esta misma tabla reivindicativa. Otras plantillas subcontratadas también han intentado oponerse a los abusos y luchar contra la subcontratación.

Nosotros nos vemos forzados a lanzarnos a la huelga ahora, por la presión que estamos recibiendo, pero es obvio que los distintos servicios de L’Auditori o los distintos servicios subcontratados por doquier tendremos una fuerza muy superior cuando nos unamos en torno a esta tabla reivindicativa.

Por esto os llamamos a apoyar y a sumaros a estas reclamaciones y a organizarnos fuera de los “sindicatos” subvencionados que han estado permitiendo esta situación; a convocar huelgas en vuestras empresas y centros de trabajo para extender y unificar estas reclamaciones en una gran reivindicación conjunta.

Podéis contactarnos en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

 

 

 

 

El caníbal de la cadena de fideos japoneses JV ha sido declarado culpable de una falta por coacciones al despedir a una de nuestras compañeras por haber creado una Sección Sindical de SUT junto con otros compañeros.

 

A modo de resumen, en febrero del 2012 se creó la Sección Sindical de SUT en Udon, a lo que la empresa reaccionó despidiendo a todos los trabajadores que la conformaron. Los despidos fueron declarados nulos por vulneración a la libertad sindical (uno de los trabajadores fue despedido dos veces seguidas y dos veces fueron declarados nulos dichos despidos) y los compañeros despedidos volvieron al trabajo, reconstituyendo la Sección Sindical de SUT en la empresa.

 

 

En 2014 otras dos compañeras contactaron con el Sindicato de forma simultánea pero también fueron despedidas. Recientemente se han reincorporado al trabajo tras declararse nulos sus despidos por ser lesivos de la libertad sindical y de la garantía de indemnidad.

 

 

Una de las compañeras readmitidas recientemente, intentó contactar con la Sección Sindical, pero el chivatazo rastrero de una trabajadora de la empresa hizo que la despidieran fulminantemente, antes incluso de haber podido siquiera hablar con los compañeros del sindicato. La otra compañera readmitida recientemente, se afilió al sindicato y reclamó a la empresa la fraudulencia de la temporalidad de su contrato, al finalizar éste la empresa despidió a nuestra compañera no renovándole el contrato. Ambas compañeras han sido readmitidas.

 

 

Desde entonces se ha ido contactando con más compañeros y de nada le han servido a la empresa y a sus secuaces el ataque hacia cualquier intento por parte de los trabajadores de contactar con el sindicato o hacia cualquier muestra de solidaridad y compañerismo entre nosotros.

 

 

La organización de los trabajadores dentro de la empresa sigue creciendo y consolidándose entorno al sindicato de clase para poder tener la suficiente fuerza con la que parar de forma colectiva los abusos de la empresa y para mantener encendida una pequeña llama que nos permita mañana a la clase obrera extenderla y prender un incendio general hacia la abolición del trabajo asalariado.

 

En el año 2011, el servicio de deportes fue privatizado por la UAM, con la inestimable colaboración del sindicalismo subvencionado (UGT, CCOO), que actúa fundido y confundido en los distintos organismos de Gerencia y Dirección que conforman el verdadero Consejo de Administración de la empresa-UAM. Con anterioridad, la Universidad mantenía a la plantilla de este servicio dividida en una multitud de situaciones diferentes, muchas de ellas de total precariedad, desde trabajadores que llevaban décadas sin ningún tipo de contrato, hasta aquellos a los que se obligaba a hacerse autónomos para seguir trabajando. En aquel entonces, la Universidad no tuvo la menor vergüenza en argumentar que cualquier situación un poco más regular, como la que se diera como resultado de la privatización, sería mejor que el constante atropello de los más mínimos derechos laborales que la propia UAM cometía. Por supuesto, de asumir a los trabajadores en la propia Universidad, respetando mínimamente sus derechos como profesores, no quiso ni oír hablar. Ahora bien, ¿cuáles han sido los resultados de esta nueva situación, la privatización, que se vendió como más beneficiosa? Los trabajadores del servicio han sufrido dos recortes del 25% en sus salarios mientras que los precios cuatrimestrales de las clases se han incrementado un 500%; mientras las actividades se masifican, a los trabajadores se les persigue y atemoriza con el despido si no firman “voluntariamente” reducciones horarias con las consiguientes reducciones salariales, y a quienes se resisten a firmar la renuncia a su salario se les somete a acoso, a continuas sanciones e incluso se les despide; no se pagan las nóminas correctamente ni se respetan las sentencias judiciales que obligan a la empresa y a la Universidad a respetar antigüedad y tipos de contrato; y un largo etcétera.

Desde luego la Universidad, como empresa principal que subcontrata un servicio, es la auténtica responsable de esta situación de constante abuso (y empeorando), que es la misma que llevan sufriendo durante años todos los trabajadores de limpieza, mantenimiento... Pero es poco afirmar esto, puesto que es la propia Universidad la que garantiza legalmente a estos pistoleros de las subcontratas del servicio de deportes más de medio millón de euros anuales si el servicio no llega a un mínimo de facturación. La empresa-Universidad pone las instalaciones, pone el presupuesto, pone los clientes y asegura, además, medio millón de euros al año. Esto pone el foco en cómo se hace y quién paga por este negocio sin riesgos de privatizar la gestión de los servicios públicos: cuanto más se reduzca la parte del presupuesto público dedicada a los salarios (reduciéndolos, despidiendo), mayor será la parte que se llevará la empresa como ganancia. Todo ello es una muestra de que, en el capitalismo, el Estado y sus instituciones (la Universidad estatal en este caso) están al servicio del capital, y no al revés. Ejemplos notorios de lo mismo son los pactos por la productividad en la salud pública por los que sus médicos cobran pluses por no dar bajas a los trabajadores, o el pago por parte del Estado de los más de 100.000 millones de euros de “saneamiento” de la banca y de las Cajas de Ahorros, que nos hacen pagar a toda la clase obrera. La defensa de la excelencia y la calidad en lo público, en la boca de todos estos gestores, sindicaleros y politiqueros de turno, solo significa hacernos pagar sus pérdidas... o privatizar las ganancias, según sea el caso. Esta misma lógica capitalista de que los trabajadores deben sacrificarlo todo ante la sagrada ganancia empresarial es la que orienta también la reforma 3+2 en los grados universitarios, con que se asegura que solo quienes puedan pagar (endeudándose si es necesario) posean una titulación moderadamente aceptable para un mercado laboral saturado de ellas. Defender lo público, desde la perspectiva de los trabajadores, significa ante todo la lucha por la defensa a ultranza e intransigente de las condiciones laborales y su mejora, fuera del ambiente de chalaneo y carrerismo profesional del sindicalismo subvencionado y del cretinismo parlamentario.

El grupo de trabajadores que decidimos plantar cara y organizarnos en Sección Sindical de SUT del Servicio de Deportes conseguimos sentencias que obligaban a las subcontratas y a la Autónoma a respetar algunos de nuestros derechos (pasando a ser fijos discontinuos, en lugar de tener contratos por obra y servicio, después de años trabajando en y para la empresa-Universidad). Sin embargo, somos conscientes de la insuficiencia de estas aparentes victorias legales, puesto que solo la lucha logrará que las subcontratas y la empresa-UAM se vean obligadas a cumplir las sentencias. También somos conscientes de que trabajamos para la UAM y que es la empresa-Universidad la que debe asumir nuestros contratos, así como los de todos los trabajadores subcontratados en la Universidad. Por ello, el día jueves 5 de marzo de 2015 realizamos la primera de una serie de concentraciones este año ante el Rectorado de la Universidad, para exigir que la empresa-UAM respete y haga respetar a sus pistoleros nuestras condiciones laborales, y para ir preparando la futura lucha por estas reivindicaciones:

¡¡Paremos la rebaja de las condiciones laborales en la Universidad y en todas partes: todas las subcontratas fuera!!
¡¡Trabajadores subcontrados de deportes, limpieza, mantenimiento, etc. a fijos de la empresa principal, la UAM, con todos los derechos!!
¡¡Fuera el 3+2 contra los estudiantes!!
¡¡Organicemos el sindicato de clase, sin liberados ni subvenciones del Estado y el patrón!!

Marzo de 2015.


Noticias relacionadas:

La privatización del servicio de deportes sigue su tortuoso camino.

¿Qué está pasando con el servicio de deportes de la UAM?

Hemos publicado el número 12 de nuestra revista La Chispa Solidaria, la podéis encontrar aquí.

Hem publicat el número 12 de la nostra revista L'Espurna Solidària, la podeu trobar aquí.

Como cada 8 de marzo, el Capital, las mujeres empresarias, las ministras, las directoras de los organismos e instituciones del Estado, convierten esta fecha en un carnaval institucionalizándolo con actividades parlamentarias, realzando el individualismo y logros femeninos, regalando ramos de flores, placas y botones de reconocimiento a la
eficacia y rendimiento en el trabajo, declarando esta fecha como el día de la mujer en general, mezclando en un mismo saco a la mujer empresaria y a la mujer obrera (explotadora y explotada). Con el objetivo de desclasar esta jornada histórica de lucha de la clase obrera, para que la mujer proletaria olvide y renuncie a pertenecer a una clase y a la necesidad de organizarnos para la lucha por la abolición del trabajo asalariado y para la defensa inmediata de la mejora de nuestras condiciones de vida. Estas representantes del Capital dicen: “Hoy es un gran día de la mujer trabajadora, de las abnegadas por el trabajo, por la igualdad de derechos, hoy es el día de la mujer”. Y nos preguntamos ¿Acaso son los mismos derechos, relaciones y condiciones de vida las de la  Vicepresidenta del Gobierno o de la Ministras que las de las proletarias que hacemos el trabajo de limpieza en la calle y en las oficinas?¿Son las mismas condiciones las de las mujeres de la burguesía que disponen de tiempo y dinero para los mejores tratamientos médicos que las de las mujeres de la clase obrera que nos matamos trabajando y sólo nos llega para genéricos?¿Son las mismas condiciones las de las mujeres de la burguesía que viajan y estudian en el extranjero que las de las mujeres que emigramos a otros países y soportamos mil
calamidades para encontrar un trabajo?¿Son las mismas condiciones las de las mujeres de la burguesía cuyas propiedades y empresas están protegidas por el Estado que las de las mujeres asalariadas a las que se nos echa encima la policía cuando hacemos huelga?¿Son las mismas condiciones las de las mujeres de la burguesía que pueden tener los hijos que quieran, o abortar si lo deciden, que las de las mujeres de la clase obrera para
las cuales tener hijos y la vida con la familia se pueden convertir en un infierno por las condiciones precarias y abusivas a las que estamos sometidas junto con nuestros compañeros en los centros de trabajo o en el arroyo del paro? ¡No y mil veces no! Las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres de la clase obrera no tienen nada que ver con las de las mujeres de la burguesía y las que ocupan puestos a su alrededor.

¿¿Cómo puede haber igualdad entre explotadoras y explotadas??

Situación 1: Una compañera tiene un accidente en el trabajo, cayéndose por las escaleras por falta de medidas de seguridad, no se puede ni mover por el dolor del accidente sumado a una vida de trabajar sin parar. En la mutua la doctora no le quiere reconocer el origen laboral y además el empresario se queda con el dinero de la prestación por contingencia común. Se logra el reconocimiento del origen laboral, pero la doctora de la mutua le da de alta aunque sigue sin poderse mover. Otra doctora, del ICAM, confirma el alta y condena a nuestra compañera que sigue sintiendo dolor en todo el cuerpo.

Situación 2: Una compañera, trabajadora de inserción, recibe presiones durante su despido hasta el punto de que sufre un ataque de ansiedad y tiene que ser recogida en ambulancia. A su lado varios hombres y mujeres, trabajadores y afiliados al sindicato, al otro lado de la barricada, varias mujeres (empresaria y capataces) y hombres (el abogado en este caso) culpables del atentado contra nuestra compañera.

Situación 3: Un grupo de trabajadores se organiza para reclamar, la subdirectora del centro encabeza el acoso a la secretaria de la sección sindical, que estaba embarazada, hasta que ésta pierde el crío. El resto de compañeras y compañeros inician una huelga indefinida para reclamar las reivindicaciones iniciales y para defender a su compañera.


Lo que necesitamos las mujeres asalariadas no es un día en el que todas las mujeres de la burguesía se llenen la boca de discursos para sedar nuestro instinto de clase, sino tejer una red de mujeres y hombres para la lucha contra la explotación en la que se rechace enérgicamente cualquier actitud sexista, en la que mujeres y hombres de la clase obrera conformemos una piña contra la Patronal. Para luchar por nuestra clase, las mujeres de la clase obrera, tenemos que denunciar todas las campañas que nos pretenden igualar a las mujeres explotadoras. En el capitalismo sólo hay un sector de las mujeres que pueden emanciparse, las mujeres de la burguesía, y ello a costa de mantener intactos los pilares del edificio: el sometimiento y la explotación de miles de millones de mujeres y hombres, de negros, blancos, latinos o asiáticos, de homosexuales o heterosexuales; a través de la explotación y de la esclavitud del trabajo asalariado.

Mientras exista el capitalismo y el trabajo asalariado la gran masa de las mujeres – y de los hombres – estará condenada a ser una mercancía, a ser un instrumento de producción más al servicio del capital. Es imposible “emancipar a la mujer” de su carácter de mercancía sin abolir el carácter general de mercancía de todos los trabajadores y sin abolir el carácter mercantil capitalista de las relaciones de producción actuales. Sólo con la abolición del trabajo asalariado se acabará con la condición de instrumento de producción y de sumisión de la mujer.

Las condiciones laborales y de vida de nuestra clase han empeorado hasta el punto que en el cuarto trimestre del 2011 “la renta de los asalariados solo se llevó el 46% de la tarta del valor añadido en el cuarto trimestre de 2011. Y en un cambio también histórico: la porción de las rentas empresariales en el PIB fue por primera vez mayor, un 46,2%”.(…) Para retener un 53% del valor añadido que generaba la economía española en los años ochenta bastaba con nueve millones de asalariados. Para mantener el 48% en 2007, se sumaba la renta de 18 millones de asalariados.” (El País, 17-02-2012), “cuando empezó la crisis en 2008 las rentas del trabajo (50,1%) aventajaban en 8,4 puntos a las procedentes de los excedentes y mobiliarias (41,7%)(…) las primeras han bajado en más de cuatro puntos (46,7%), mientras que las segundas se han incrementado en dos (43,7%, datos del 2013).” (El Mundo, 22-12-2014). Estos datos se materializan en la miseria y embrutecimiento al que estamos sometidos, en el deterioro físico por lo aumentos de ritmos y tareas y en las dificultades para pagar el alquiler, el alimento, el vestido…

En 1910, el movimiento obrero declaró que el 8 de marzo fuese una jornada de lucha en defensa de las condiciones de trabajo y de vida de la mujer obrera. Nosotros en el 2015 seguimos recordando la memoria de todas aquellas luchadoras, a la vez hijas y precursoras de las trabajadoras que a través del arco histórico de la lucha de nuestra clase contra la clase capitalista han luchado valientemente al lado y por delante de los hombres.
La mujer obrera tiene que poner en la calle y en los centros de trabajo una tabla reivindicativa que unifique a todo el proletariado en una sola lucha:

· Salario mínimo o subsidio indefinido de paro de 1500€.
· Reducción de la jornada de trabajo a 30 horas semanales sin reducción salarial,
hacia la abolición del trabajo asalariado.
· Fuera ETT’s y subcontratas: ¡todos a fijos en la empresa principal!
· Jubilación a los 55 años con el 100% del salario.
· ¡Aborto libre y gratuito para las mujeres de la clase obrera! En los centros con mejor tecnología, métodos menos perjudiciales, en las mejores condiciones de higiene y sin lista de espera.

ACTO INFORMATIVO SINDICAL – día domingo 8 de marzo de 2015 a las 10.30h
C/Mallorca 632, local 16 <M> Clot – www.sindicatosut.org

 vídeo sobre el 8 de marzo día de la mujer proletaria

El ataque de la patronal pública y/o privada no solo no se aplaca sino que se recrudece con un empeoramiento de las condiciones laborales -acordaos del inolvidable “trabajar más y cobrar menos”- apretando todavía más las clavijas a los trabajadores y amenazando continuamente con el despido fulminante a coste real cero. La crisis de sobreproducción relativa, esa que se cacarea que ha sido felizmente superada, se sigue descargando con toda su crudeza sobre la masa de los trabajadores.

El anuncio de convocatoria de oposiciones a la enseñanza pública es una muestra modélica y ejemplar de todo esto. No contentos con haber generalizado, desde hace décadas, la precariedad más absoluta entre los trabajadores interinos, ya ni siquiera respetan el “descanso” de un año entre convocatorias que permitía un mínimo respiro en la desquiciante y aberrante tarea de eso que se denomina “opositar”, y en acto de brutal sadismo laboral obligan a los miles de interinos a marchar a una guerra de exterminio feroz de todos contra todos, a degollarse en una monstruosa matanza laboral, que eso y no otra cosa es el descarnado proceso de selección de personal denominado concurso–oposición, que desemboca irremediablemente en el despido masivo de la inmensa mayoría de los interinos, a coste nulo para el patrón-Estado.

Las intenciones del patrón-Estado están bien claras y, por supuesto, no tienen nada que ver con la cacareada “calidad de la enseñanza” (concepto del que se carcajean a mandíbula batiente), sino con otros más prosaicos: reducir drásticamente los costes sociales del trabajo hundiendo la enseñanza de los hijos de los trabajadores, lo mismo que han hecho desguazando la sanidad, sembrando el pánico entre los trabajadores. El despido masivo y precariedad que implican las oposiciones impide obtener una mínima antigüedad tanto en los salarios (trienios y sexenios), como en la memoria de las antiguas y mejores condiciones laborales. Por otra parte, se siembra de la forma más cruel y perversa la patética ilusión entre los jóvenes y todos los que están fuera del sistema que ellos pueden meter la cabeza y “triunfar” en esta cacería, lo que encaja a la perfección en estos tiempos donde tantos politicastros andan vendiendo la “ilusión” de un capitalismo bueno y bondadoso, de rostro humano, que el sistema es bueno y todo es cuestión de poder y de “podemos” y de echar a las castas. Pero por encima de todo las oposiciones sirven para imponer un régimen de terror entre los trabajadores -de momento entre los eventuales e interinos- que les convierta en dóciles y sumisos practicantes de la obediencia ciega ante las medidas del patrón-Estado y sus representantes en cada centro, ahogando cualquier espíritu crítico y de protesta, y que su tiempo y energía se consuman a tiempo completo en esta tarea degradante y embrutecedora de engullir unos temarios que son la antítesis de cualquier conocimiento y educación, evitando así que piensen, se relacionen y organicen con los demás trabajadores una salida de esta cíénaga pestilente. Se impone el “sálvese quien pueda” y se convierte al compañero en el enemigo a batir. Se trata de auténtico terrorismo patronal, que impone la más implacable disciplina laboral por el miedo. Terror que se mezcla con la caradura y la desvergüenza más absoluta, cuando en la Comunidad de Madrid, convocan el mismo número de plazas para casi todas las materias, el sagrado número 7, con el que estos “piadosos” gestores de la cosa pública imitan al todopoderoso creando el mundo en 6 días y despidiendo al séptimo.

 

Después de varios años aguantando el abuso e ilegalidad de trabajar cedidos a Ford, varios trabajadores de varias subcontratas del departamento de IT hemos decidido poner fin al abuso e ilegalidad a la que estamos sometidos y hemos iniciado una reivindicación para eliminar la situación de CESIÓN ILEGAL que vivimos y para que se nos integre a la plantilla de la empresa principal, con todos los derechos que todo el entramado de empresas se niega a reconocernos, mientras siguen viviendo a nuestra costa.

 

A pesar de la represión que podamos sufrir, y que vamos a enfrentar con todos los medios de los que disponemos, no cejaremos en nuestro empeño de eliminar una situación en la que el robo que siempre supone el trabajo asalariado asume mayores dimensiones si cabe, alimentando a toda una banda de empresas intermediarias que viven de extorsionar parte de lo que nos deberían pagar y que sólo cumplen la función de hacerle el trabajo sucio a la empresa principal y de dividirnos a los trabajadores en varias empresas y condiciones.

 

Adjuntamos las hojas que se han repartido entre la plantilla de todas las contratas y de Ford, del departamento y de la fábrica.

 

¡A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO E IGUALES CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES!

¡FUERA LAS SUBCONTRATAS, TODOS A FIJOS DE LA EMPRESA PRINCIPAL!

 

 

 

Al señor ministro de defensa o a quien decida:


Somos los representantes de los trabajadores de las residencias militares "Don Quijote" y otros, limpiadoras y limpiadores de la contrata "Cleanet empresarial".

Como Vds. saben va a hacer 5 meses que no cobramos nuestros salarios. Acabamos de recibir una nota de prensa de este Ministerio de Defensa, que no resuelve nuestro problema económico ni laboral.

Nosotros necesitamos comer para seguir trabajando, y cobrar para pagar la comida, la vivienda, etc.; esto no se resuelve en la decisión tomada por este Ministerio el 14/01/15, por lo que pedimos una reunión urgente para tratar esta cuestión, con dos puntos:

a) El pago de nuestros salarios, cuándo piensan realizarlo o si piensan mandarnos al Fondo de Garantía Salarial

b) ¿Este Ministerio nos va a pagar estos salarios con el aval o fondo que retiene a la empresa "Cleanet empresarial"...? ¿O se van a desentender ustedes de los salarios que nos adeuda Cleanet Empresarial, después de haber trabajado 4 meses sin cobrar?

Para clarificar estos dos puntos les pedimos la reunión urgente con los responsables que decidan sobre la cuestión.

Necesitamos comer, saber cuándo vamos a cobrar, nuestra salud no nos permite esperar hasta abril para cobrar.

Madrid, a 20 de enero de 2015.

Adjuntos:
Descargar este archivo (MterioDefensaCleanet.pdf)Nota de prensa del Ministerior de Defensa[Nota de prensa de Defensa sobre Cleanet en que no se compromete a solucionar el problema de los trabajadores]62 kB

OBLIGARNOS A TRABAJAR SIN COBRAR ES LA PEOR ESCLAVITUD: El Ministerio de Defensa y el Gobierno-PP son los CULPABLES tras 4 meses sin PAGARNOS.

La contrata de limpieza CLEANET EMPRESARIAL, se justifica en el NO PAGO de nuestros salarios diciendo que el Ministerio de Defensa no le paga y, que por eso no nos paga a los trabajadores. El Ministerio de Defensa se justifica para no rescindir el Contrato con CLEANET en que la Ley no lo permite, y así puede suceder que hasta el 18 de marzo de 2015 no rescindan el Contrato con CLEANET.

Si quiebra CLEANET habría que cobrar del FOGASA si no paga el ejército. Pero el FOGASA sólo paga 4 meses (120 días) de salarios. Los días que se trabajen por encima de los 120 días, o sea, desde el día 1 de enero de 2015, si no los paga el ejército NO LOS PAGA NADIE, se trabajará GRATIS.

El ejército y el Gobierno se presentan en la Constitución como los Órganos defensores de la Ley y el Orden, pero después de 4 meses sin pagarnos a los trabajadores de la limpieza, Ejército y Gobierno-PP se han convertido en Órganos SUBVERSIVOS, en Órganos que ayudan a la CONTRATA a incumplir la Ley de Leyes que es darle de comer (pagarles) a los que trabajan, llevando el hambre y las enfermedades a las familias que trabajan y no les pagan ¡¡¡SEÑOR RAJOY Y MINISTROS, ESTA ES VUESTRA CRISIS POLÍTICA Y ECONÓMICA!!!

Por estas razones ya nos vemos obligados a trabajar GRATIS o a hacer HUELGA.

¡¡¡APOYA Y SOLIDARIZATÉ CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA!!!

Contra la represión patronal en Venezuela y en el mundo entero


A toda la clase obrera


El gobierno del Estado capitalista venezolano continúa su cruzada para reducir las condiciones de vida de la clase obrera venezolana y reprimir a los grupos de trabajadores que luchan por el mantenimiento y la mejora de las mismas.
Después de varias luchas mantenidas por los trabajadores de Ferrominera del Orinoco contra las rebajas que pretendía imponer la empresa, ésta, junto al Estado bolivariano, urdió un plan para conseguir que en las elecciones de la comisión electoral para las elecciones sindicales del 9 de junio de 2011 la candidatura que tenía el apoyo del Estado y la Patronal ferrominera saliera vencedora, y poder, de paso, quitarse de encima a algunos de los trabajadores que habían liderado el movimiento obrero reivindicativo hasta entonces.
Ante las protestas por la participación en calidad de votantes de personas no vinculadas con la empresa, Héctor Maicán, miembro del sindicato afecto al PSUV-Gobierno, profirió un disparo con arma de fuego a Renny Rojas que acabó con la vida del mismo. A pesar de que la acción quedó grabada por las cámaras de seguridad, la policía no dudó en inculpar del hecho al trabajador Rodney Álvarez, que lleva más de tres años como rehén del Estado y la Patronal, preso por un delito que no cometió, dejando en libertad al culpable real de la muerte de Renny Rojas.
Los pretendidos barnices obreristas con los que el chavismo y su famoso “Socialismo del siglo XXI” adornan sus discursos no consiguen esconder su verdadero rostro, tan capitalista e imperialista como los de las burguesías contra las que dice luchar. Como las demás burguesías del mundo, en su sanguinaria persecución del movimiento obrero, no hay crimen que no sea capaz de cometer para defender su ganancia. Los trabajadores del mundo no debemos caer en el engaño de tomar por socialismo algo que no es nada más que el más rancio capitalismo, y debemos denunciar sus crímenes antiobreros, como debemos denunciar los que cometen los demás imperialismos del mundo, si queremos luchar por nuestra emancipación y para preparar las condiciones para que un día podamos terminar con la esclavitud del trabajo asalariado.
A lo largo de estos más de tres años que Rodney lleva preso, la clase obrera guayanesa ha dado muestra de su solidaridad y de su comprensión de que la detención del compañero Rodney por parte del Estado es un ataque contra toda la clase, dirigido a amedrentar la organización obrera y la lucha contra la bajada de las condiciones de vida que el estado falsamente "socialista" pretende imponernos para extraernos mayor plusvalía y obtener más beneficio de la explotación de los trabajadores de las empresas que "expropió" en su día, pagándolas a precio de oro a sus antiguos propietarios. Las acciones en solidaridad con Rodney y para presionar por su liberación se han sucedido, llegando a trancar en distintos casos las vías de Ciudad Guayana, y de la misma manera, se mantiene la lucha contra las reducciones que quiere llevar a cabo el Estado chavista, que mantiene en Venezuela su cruzada antiobrera. Muestra de ello es el encarcelamiento de los trabajadores de Sidor (Siderúrgica del Orinoco) Leinys Quijada, Rederick Leiva y Heberto Bastardo, por defender su contrato colectivo (convenio colectivo), compañeros que siguen encarcelados y de los que debemos exigir la liberación incondicional e inmediata junto con la de Rodney Álvarez. Al igual que los miles de trabajadores que el gobierno chavista encarcela, asesina o mantiene en libertad preventiva por luchar contra los ataques de la Patronal y el Estado contra los trabajadores, todo ello con el apoyo directo de las empresas de servicios sindicales chavistas y con la ayuda de los policías y pistoleros del gobierno.
Una vez más, la represión ejercida por la burguesía contra la clase obrera, amparándose en su Estado de clase, pone al orden del día aquello que viene repitiendo el himno de la clase obrera desde hace tantos años: “La ley nos burla y el Estado oprime y sangra el productor, nos da derechos irrisorios, no hay deberes del señor”.
Finalmente la presión obrera ha logrado que el Estado accediera a reabrir el juicio contra Rodney Álvarez, cuya tercera audiencia se lleva a cabo el 18 de diciembre, pero esto es sólo el primer paso y la presión no debe cejar hasta que se consiga la libertad del compañero y el compromiso de retirar las rebajas y cejar en la represión del movimiento sindical guayanés.
Debemos mantener la presión real en las calles y en los centros de trabajo, sin atender a los cantos de sirena de aquéllos que quieren llevar nuestra lucha al pantano del parlamentarismo para usarla de palanca de sus intereses, que no son otros que erigirse en los mejores defensores del mantenimiento de la esclavitud asalariada y en los mejores gestores y garantes del Estado, en el capitalismo siempre al servicio de la Patronal.
Desde Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) queremos transmitir toda nuestra solidaridad a los trabajadores que sufren la represión del gobierno capitalista venezolano y os animamos a todos a colaborar económicamente con su lucha, para la que podéis hacer aportaciones al siguiente número de cuenta (especificar APOYO RODNEY): 0182-4003-17-0201538404


¡Libertad para Rodney Álvarez de Ferrominera del Orinoco!
¡Libertad para Leinys Quijada, Rederick Leiva y Heberto Bastardo de Sidor!
¡Contra la represión de la patronal y el estado capitalista venezolano: ¡Solidaridad obrera internacional!
¡Hacia la abolición del trabajo asalariado!

VALPÁN-ANIMARI NOS DEJAN EN LA CALLE SIN CARTA DE DESPIDO Y SIN PODER COBRAR EL PARO

¡¡SOLIDARÍZATE, NO LES COMPRES!!

¿Por qué estamos aquí a la puerta de estas tiendas? Porque han cerrado la empresa debiéndonos varios meses de salario, sin darnos la carta de despido para que no podamos cobrar el paro, utilizando este CHANTAJE patronal para obligarnos a firmar que los administradores-propietarios de la empresa no tienen ninguna responsabilidad en toda esta ESTAFA-ENGAÑO a los trabajadores y al mismo Estado, tratando de que nos paguen los salarios y las indemnizaciones desde el FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA), en lugar de pagar las empresas que forman el grupo: Valpán-Animari-Administradores, con el patrimonio personal-familiar, ya que son ellos los que han DESCAPITALIZADO la empresa VALPÁN:


    1- Reduciendo el valor de Valpán desde 740.000€ a 140.000€;
    2- Llevándose el dinero recaudado con ventas en las tiendas sin anotarlo;
    3- No surtiendo de productos a casi todas las tiendas;
    4- Produciendo en Valpán los productos de Animari sin cobrarlos;
    5- Vendiendo Valpán a Matalia, empresa formada con 3.000€, cuando Valpán tenía un valor de 140.000€, operación repetida con Tipología SL, que también tenía una valor de 3.000€.


    A los trabajadores nos descolgaron del Convenio del sector de Pastelería-Panaderia, nos redujeron los salarios y los derechos sociales, nos prometieron una rápida recuperación mientras preparaban la LIQUIDACIÓN de la empresa VALPÁN, y ahora cierran con premeditación, nocturnidad y alevosía. Trabajamos como bestias aumentando los horarios, los ritmos, las tareas, sin librar los días que nos corresponden, etc.


    Ellos se llevaron las GANANCIAS,y nosotros arrojados al pestilente arroyo del paro sin poder cobrar ni el desempleo porque no nos dan la carta de DESPIDO, siendo ésta una actitud puramente CRIMINAL de la patronal, además de no pagarnos la indemnización por DESPIDO IMPROCEDENTE ni de ningún otro tipo.


    Por estas razones intentamos informaros y transmitiros nuestras nefastas experiencias a todos los trabajadores asalariados, para que os organicéis y no os dejéis engañar mucho antes de que la empresa se declare en quiebra. Para que todos los trabajadores sintamos y practiquemos la SOLIDARIDAD OBRERA CLASISTA.

Aquí, en el caso de VALPÁN-ANIMARI os pedimos que no les compréis en apoyo a la lucha de los DESPEDIDOS y endeudados de VALPÁN.

¡¡SOLIDARÍZATE, APOYANDO nuestra lucha!!

Como todos sabemos, se convocó huelga en Valpán para el sábado día 1 de noviembre y la empresa pagó el viernes día 31 de octubre la parte que nos adeudaba del mes de septiembre (el 50%). Suspendimos la realización de la huelga, pero no la hemos desconvocado.

En el escrito de suspensión de la huelga le proponíamos a Valpán, como prueba de buena voluntad, que pagase la mensualidad de octubre entre el día 5 (el 50%) y el día 10 (el otro 50%), para ir poniéndose al día, pero ya hemos visto que no están por la colaboración económica para que los que trabajamos suframos un poco menos a la hora de pagar el alquiler o la hipoteca de la vivienda, la comida, la luz, el teléfono, el agua, el vestido, la tarjeta de transporte... ¡Así estos dioses nos vienen ahogando poco a poco!

Lo peor de toda esta tragedia que nos golpea son las verdades que nos dijo el empresario Pablo el día jueves 30 de octubre de 2014, en la reunión que mantuvimos en Alcobendas: “Estamos hablando de una empresa [Valpán] que tiene una deuda de 2,5 millones de euros”, “A Valpán nadie le dará un crédito”, “Esta situación durará 4 o 5 años”. Y por último: “Si hacéis huelga tampoco cobráis”.

La alternativa que viene imponiendo la dirección de la empresa, ya la conocemos: va pagando deudas y después, a los que trabajamos, cuando sobra algo de dinero. Vienen reduciendo la plantilla de trabajadores a la mitad en casi todas las tiendas. Por tanto, están reduciendo mucho los salarios por tienda y doblándonos el trabajo; nos tratan peor que al burro de carga. Así quieren que paguemos las deudas de la empresa Valpán, ¡¡¡con nuestra salud y con nuestra vida!!!

Toda esta superexplotación antihumana la vienen apoyando en un convenio ilegal, no reconocido y rechazado por la Consejería de Trabajo del Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid. Puesto que para negociar y firmar un Convenio de Empresa, que se descuelgue del Convenio general del sector se necesitaba un Comité de Empresa (según establece el Estatuto de los Trabajadores, artículos 82 y 87) y un sindicato propatronal. Las tres mujeres que firmaron la farsa de Convenio-Valpán no tenían ni potestad ni prerrogativas basadas en la ley.

 

Además, la empresa ni siquiera ha cumplido lo que firmó: en el artículo 9 escriben que no habrá “reducción de las retribuciones”, comprometiéndose en el llamado Acuerdo Colectivo (10 de mayo de 2012, art. 4) a “mantener los puestos de trabajo”. Aquí las palabras, los escritos y las promesas se los lleva el viento.

 

 

Por todas estas razones, los trabajadores de Valpan solo tenemos una alternativa: organizarnos formando una piña, gritando
¡¡¡Basta de superexplotación y de engaños!!!
¡¡¡La huelga es nuestra única arma de defensa
para que se nos pague según el convenio del sector!!!

 

 

Adjuntos:
Descargar este archivo (Huelga Valpan.pdf)Huelga Valpan.pdf[ ]86 kB

Esta semana ha tenido lugar la sexta y séptima reuniones del periodo de consultas mientras los trabajadores mantienen una huelga indefinida que dura ya 12 días.


En estas reuniones la empresa sigue sin plantear ninguna alternativa a los 197 despidos a cobrar en el Fogasa aunque pretenda oficialmente ofrecer 22 días garantizados con la viabilidad de la empresa y en 24 "cómodos" plazos a sabiendas de que cualquier retraso en el pago por su parte nos llevaría simplemente a cobrar los 20 días al Fogasa. Lo única novedad es que comunicó que desafectaría a 3 trabajadores del centro de Sant Joan Despí (de oficinas y almacén) y retrasaría a enero del 2015 los despidos de 8 compañeros del laboratorio para que trabajasen hasta enero.


A parte de esto, en la reunión del jueves la empresa se dio cuenta de que el juez de lo Mercantil había desestimado nuestro recurso de reposición para la no aprobación del inicio del período de consultas (a raíz de que la empresa no se hizo cargo de los viáticos de los trabajadores elegidos en los centros de trabajo fuera de Barcelona, no permitió realizar la constitución de la CR en horario laboral y además se inició el periodo sin esperar el preceptivo informe concursal), pero había estimado nuestra petición de que TODAS LAS EMPRESAS DEL GRUPO deberían estar presentes en la mesa de negociación (incluyendo Porfirio González como empresario individual y PORFIGON).


Por este motivo y deprisa y corriendo la Administración Concursal hizo la oferta a la CR de extender el período de consultas por una semana más. La CR no aceptó está ampliación ya que la empresa ya sabía desde el primer momento que debía incluirse a las demás empresas del grupo en la mesa de negociación y de hecho resulta que la Empresa le dijo al Juzgado que estaba de acuerdo en ampliar la participación de la parte empresarial pero luego en la mesa de negociación ha mantenido siempre que no lo iba a hacer: es decir, nos ha estado haciendo perder el tiempo a todos ocultando información y ahora dice que quiere ampliar el periodo. Sin mencionar la burla a los trabajadores que significa que el juez de lo Mercantil se espere a tres días antes de finalizar el periodo de consultas para darnos la razón en la ampliación de la parte empresarial.

La valoración del ERE presentada por la CR a las empresas es la que sigue:


1)    No se ha acreditado la urgencia del procedimiento (64.3 LC) que justificara la salvedad en relación con la exigencia de carácter general en el sentido de subordinar la solicitud de las medidas de extinción colectiva de contratos a la emisión previa del Informe referido en el capítulo I del título IV de la LC, limitándose a razonamientos extrapolables a cualquier empresa en situación de concurso y por lo tanto convirtiendo la salvedad en regla general y anulando la exigencia legal.


2)    Por otro lado, consta acreditado que la Empresa ha trasladado activamente a trabajadores de otras Empresas del grupo (no sujetas a Concurso ni a ERE por el momento) a la Empresa FOTOPRIX SA, en fechas inmediatamente anteriores a la presentación del Concurso y del ERE.


3)    Durante el proceso se ha hecho patente la ausencia de información fiable sobre la situación de la empresa en particular y del grupo de empresas tanto a nivel societario como laboral así como de la posibilidad real de viabilidad de la Empresa, ambas premisas básicas para el desarrollo del periodo de consultas, situación que habría sido por lo menos parcialmente mitigada de haberse dispuesto del Informe que prevé la Ley Concursal.


4)    No se ha permitido tampoco la correcta conformación de la CR, vaciando de contenido la elección de los representantes ad hoc a los que se ha obstaculizado su participación.


5)    Ha quedado acreditado a través de las mismas actas de las reuniones de la comisión representativa y por los balances de cuentas que efectivamente existe un grupo de empresas laboral que se extienda, además de a las sociedades reconocidas en la memoria, al empresario particular Porfirio González y de PORFIGON.


6)    Pese a haber sido solicitada por parte de la CR la participación en el periodo de consultas de las demás empresas del grupo y en particular del empresario particular Porfirio González y de PORFIGON, esta participación no se ha producido lesionando los ya raquíticos “derechos” de los trabajadores y las “garantías” del proceso. El que el Juez de lo Mercantil haya acordado sólo 3 días antes de la finalización del periodo la inclusión de dichas empresas no sólo demuestra que el periodo de consultas no ha tenido lugar en la forma prevista sino que demuestra lo que vale la Ley y el sistema judicial para los trabajadores.


7)    La descripción de la situación patrimonial de la solicitud de despido colectivo es insuficiente dado que no contempla el patrimonio de PORFIGON ni del empresario individual Porfirio González, y por lo tanto no da una imagen adecuada de la situación del grupo de empresas.


8)    La empresa tampoco ha proporcionado elementos de información claves entre los que destacan:


a.    Las evaluaciones en las que supuestamente se funda la lista de futuros despedidos.


b.    Los sueldos percibidos por Porfirio González en calidad de administrador de las distintas empresas del grupo.


c.    El informe pericial (o equivalente) de la depreciación del stock por valor de 10,5 millones de euros.


d.    La sentencia penal condenatoria del administrador de FOTOPRIX SA y de la cual dicha empresa es responsable civil.


9)    El presente no es un problema de viabilidad de la empresa sino de los altísimos salarios del administrador y de derivación de capitales a otras empresas del grupo y al propio administrador, a la depreciación del patrimonio realizada en un único ejercicio y de golpe careciendo de informe pericial que lo sustente, y a la imputación en el ejercicio 2013 de las actas de inspección y reajustes de otros ejercicios así como la condonación de las deudas "incobrables" a otras empresas del grupo. Esto, sumado a la degradación consciente de la venta de material en el canal de tiendas es lo que produce la situación económica que la Empresa intenta vestir de objetiva y que esta CR no reconoce como tal.


10)    La empresa se ha limitado a realizar una oferta económica mínima condicionada al pago a plazos, la cual cosa no sólo no es posible legalmente y produciría una minoración de los derechos mínimos de los trabajadores sino también potenciales problemas con el FOGASA. La garantía de dicha oferta es la eventualidad de la venta de un edificio de PORFIGON que a su vez está sometido a una hipoteca, con lo cual no es siquiera una oferta cuyo cumplimiento estuviera mínimamente garantizado. Como ya se ha dicho se ha mantenido total opacidad en relación al patrimonio de PORFIGON y de Porfirio González.


11)    La lista de afectados está viciada por la ausencia de los supuestos criterios objetivos en su configuración y obedecen a criterios arbitrarios y discriminatorios que se ponen de evidencia a modo de ejemplo tanto en el porcentaje de los miembros de la Comisión Representativa que han sido afectados como en el porcentaje de trabajadoras con reducción o madres recientes que han sido afectadas.


12)    Por todo lo expuesto, la valoración jurídica del presente procedimiento de despido colectivo es que es infundado y está realizado en fraude de ley, sin cumplir con las previsiones y garantías del artículo 41 ET y del artículo 64.3 LC, y se realizaría con vulneración de los derechos fundamentales a la no discriminación, a la tutela judicial efectiva y a la libertad sindical así como a otros derechos constitucionales como la protección de la maternidad y el derecho al trabajo.


Mientras tanto los que controlan el Comité de Sant Joan Despí y sus acólitos, haciendo piña con la empresa, siguen intentando intoxicar con sus comunicados.
Se vuelve a insistir con la amenaza de la liquidación. Liquidación no es igual a cierre (palabras textuales del Administrador Concursal). Ni la liquidación la producen los trabajadores ni ninguna huelga sino la estrategia empresarial de preconstituir la situación actual y, en todo caso, la crisis de sobreproducción. Estamos convencidos de que la liquidación está desde el primer día en los planes de la AC, sólo que antes querían aligerar la Empresa de trabajadores para manejar mejor los negocios de compra-venta de la Empresa.


Es por eso que decimos que o todo o nada. Y es por eso que decimos que la actitud de amansamiento suicida promovida por aquéllos que controlan el Comité de Sant Joan Despí sólo persigue dos objetivos: intentar salvar el patrimonio de Porfirio y las empresas del grupo y mantener su puesto a salvo (todavía no hemos oído que hayan renunciado a su inmunidad firmando su dimisión como tan fervientemente afirmaron en asamblea delante de todos los trabajadores). Cegados por el ombliguismo personal, no son capaces de ver que, tanto uno como otro planteamiento, no son más que intentos desesperados y egoístas de no ser ellos el primer pingüino que caiga al mar de las orcas. El eco de este planteamiento en los esquiroles de la huelga sólo puede entenderse por el miedo y la inercia de la sumisión que les impide luchar contra quien les aplasta y les lleva a preferir el enfrentamiento suicida con sus propios compañeros (con la excusa del "derecho al esquirolaje"), puesto que en este caso no hay ni siquiera esta inmunidad que defender, simplemente la ilusión de un mejor trato por parte del patrón al esclavo que no se rebela.


A este planteamiento sumiso y cobarde, nosotros oponemos y hemos opuesto siempre la oposición colectiva de los trabajadores en defensa de sus intereses, que son DIAMETRALMENTE OPUESTOS a los de la empresa, como lo serán mientras existan empresas y trabajo asalariado y capital, por mucho que sus defensores digan y quieran pensar lo contrario. No sólo advertimos desde el primer momento que el plan de la Empresa era mandarnos al FOGASA en contra de los cantos de sirena de supuestas indemnizaciones que promovían los actuales miembros del Comité sino que defendimos desde la primera reunión la necesidad de extender el Comité y toda la lucha a todos los centros: prueba de ello es el arbitraje interpuesto. Defendimos desde el principio y seguimos defendiendo que sólo mediante la HUELGA podemos forzar a Porfirio y la empresa a hacer lo que no quieren hacer.


Por todo ello, las asambleas de huelguistas que se realizaron al terminar la reunión tanto en Barcelona como en Madrid votaron mantener la convocatoria de huelga indefinida.


Hoy viernes 10 de octubre a las 16h hay otra reunión con las Empresas y el Administrador Concursal.

Después de una semana de huelga se han tenido ya cinco reuniones del período de consultas del ERE. 

Mientras, Porfirio se dedica a enviar correos electrónico celebrando que haya algunos trabajadores afectados por el ERE y que siguen trabajando, diciendo que nunca podrá olvidar este sacrificio… Como si fuera un faraón pretende enterrar a sus esclavos con él, o mejor, enterrarlos y salir corriendo él con todo el dinero…

La Empresa sigue sin aportar la información crítica: sueldos de Porfirio como administrador, el contenido de la sentencia penal de la cual es responsable civil Fotoprix, las supuestas evaluaciones en las que se basa la selección de despedidos (selección arbitraria y discriminatoria), los resultados reales de la web, etc. En vez de desglosar la información de los créditos incobrables, nos volvió a dar lo que ya figura en la memoria y se siguió negando a que Porfirio González como empresario individual así como el resto de Empresas del grupo estuvieran en la parte empresarial del periodo de consultas.

Un punto destacable fue que el Administrador Concursal, a falta de casi un mes para terminar su informe concursal (cuyo objeto teórico es el de dar a conocer la situación real en la que se encuentra la empresa), expresó textualmente que "esta empresa actualmente es difícilmente viable" lo cual se suma a la ausencia de un plan creíble de viabilidad y al escepticismo general acerca de esto. Entendemos que el plan del Administrador Concursal es liquidar igualmente la Empresa pero quitándose de encima primero a 197 trabajadores, mandándonos primero al FOGASA.

El Administrador Concursal manifestó incidentalmente que en 3 días de huelga la Empresa había dejado de ingresar 100.000€, lo cual significa que la huelga tiene fuerza.

Otro punto destacable fue la "oferta" que la empresa hizo a los trabajadores despedidos. Negándose totalmente a hablar de evitar o mitigar la cantidad de despidos, el abogado de la empresa ofreció el pago de 22 días por año con un máximo de 13 mensualidades. Pero este pago la empresa lo haría en "cuotas" o "plazos" durante dos años (es decir pagando 13 meses de salario máximo en 24 meses) y -atención a este punto- si la propia empresa incumplía uno de esos pagos entonces el trabajador tendría que ir a reclamar al FOGASA. Así que estamos en el mismo punto de partida dado que está en las manos de la Empresa dejar de pagar las indemnizaciones y enviar a los trabajadores al FOGASA.

Cuando se le preguntó sobre qué garantías tendrían los trabajadores de cobrar esas indemnizaciones, la empresa primero dijo que la garantía se basaba en la "continuidad de la empresa" (continuidad que tiene tan poca credibilidad como el pago de impuestos por parte de Porfirio como administrador), y luego ofrecieron el diferencial de lo que quede de la hipotética venta de la propiedad donde antiguamente estaba la empresa en C/Pallars de Barcelona, la cual tiene una hipoteca de €4,5 millones. Es decir, suponiendo que esa propiedad se vendiera, con el dinero que quedase luego de pagar los € 4,5 Mill de hipoteca, entonces se completaría el pago de los 22 días de indemnizaciones que ofrecen (a través de un préstamo entre empresas del grupo Fotoprix, pues recordemos que el inmueble de Pallars es de PORFIGON, no de Fotoprix S.A.).

El abogado de la Empresa dijo que para estudiar con más detalle su “oferta” habría que suspender la huelga, lo cual – pese a que el momento no está para hacer bromas – no pudo menos que desencadenar una carcajada general.

La realidad es que obviamente esta oferta es absolutamente inaceptable. El pago a plazos es ilegal y supondría además un detrimento de los ya raquíticos derechos de los trabajadores al que no estamos dispuestos a colaborar. Las “garantías” son humo y se dejan a una viabilidad que no se creen ni ellos y a una venta que es sólo un futurible y que en todo caso está en sus manos no realizar llegado el momento.

Su plan es ordeñar la vaca hasta la última gota y luego liquidarla con el patrimonio personal a salvo. Lo único que puede hacer que esta empresa sea “viable” es que Porfirio y Porfigon pongan su patrimonio sobre la mesa y que deje de prestarse dinero a sí mismo con intereses… Y en eso estamos.

En las condiciones actuales, con una reducción hasta el 60% del paro a los 6 meses, perder el puesto de trabajo, con determinadas edades y situaciones familiares por añadidura, sin tener ni siquiera una indemnización es simplemente un suicidio. No lo vamos a aceptar voluntariamente, si no podemos pararlo tendrán que imponérnoslo.

El miedo a la liquidación que intenta promover la Empresa y que tiene su eco en el discurso de las empresas de servicios sindicales CCOO y UGT, es una falacia. No puede ser que Porfirio pretenda que nos sacrifiquemos para que él pueda seguir viviendo del chollo, es absolutamente inaceptable que se criminalice a los trabajadores que deciden luchar contra los despidos y se les impute que no son solidarios con los “que se pueden quedar”. Esto no es así, quienes dicen esto son víctimas de una ilusión cultivada por el Comité de Empresa de St Joan Despí que, precisamente, sí que tiene el culo a salvo y por esto desmovilizan a los trabajadores y les aconsejan de esperar dócilmente la hora del degüello.

O todos o ninguno. O todo o nada. Esta es la situación en la que nos encontramos (y que dicho sea de paso ni hemos decidido ni provocado nosotros) y lo único que puede evitar que Porfirio se vaya de rositas es la Huelga.

Por tanto, en la Asamblea realizada a la salida de la reunión, decidimos mantenerla y os animamos a todos los trabajadores a que la sigáis secundando y sumándoos a ella, como único medio para evitar que Porfirio se salga con la suya a costa nuestra, tanto de los actualmente nominados como de los que a priori se quedan.

No dudéis en contactar ante cualquier duda al respecto de como realizar la huelga o ante cualquier presión de la empresa para que no la hagáis (entrega de llaves, sustitución de huelguistas, etc.).

Salud y ánimo compañeros, no tenemos nada que perder excepto las cadenas.

 

 

La Huelga indefinida iniciada por los trabajadores de Fotoprix contra los despidos planeados por la Empresa, contra los que pretende plantear en el futuro y en defensa de unas mejores condiciones de trabajo, sigue su curso.

 

En Madrid el seguimiento es casi completo, y en Barcelona hoy se han sumado tres tiendas más. Los piquetes informativos hacen su función.

 

 

En las reuniones, la Empresa sigue en la misma dinámica de no dar la información de su propia farsa e intenta mantener cara de póker acerca del desarrollo de la huelga. Ni Porfirio ni su hijo han venido tampoco hoy a la reunión.

 

El engranaje impersonal anti-obrero trasciende a la familia de Porfirio evidentemente y se ve claramente en la participación de los representantes de la sociedad burguesa: el Juez del Concurso (representante del Estado de la Patronal)y el Administrador Consursal (representante de todos los carroñeros que se van a cobrar su deuda a costa de despedir y exprimir a los trabajadores) respectivamente: el primero con la autorización de inicio del Juez del Concurso cuando no se daban las premisas para que empezara y con su silencio acerca de incluir al propio Porfirio así como a la empresa patrimonial del grupo Porfigon en la mesa de negociación; y el segundo con el apoyo a las medidas de despido de 197 trabajadores y de tutela de los intereses de la Empresa.

 

Tenemos que destacar que en centro de Sant Joan Despí (donde el Comité de UGT y CCOO ha hecho una especial labor desmovilizadora), con los huelguistas de tiendas y del propio laboratorio en las puertas, en el cambio de turno y con los dos turnos en el interior del centro, los trabajadores han parado y se ha efectuado un paro espontáneo de unos tres cuartos de hora exigiendo que el empresario bajara a dar explicaciones.

 

Estos compañeros tienen que entender que los 41 trabajadores afectados de St Joan Despí están condenados si no nos unimos todos a la huelga y que por el contrario tenemos mucho que ganar si juntamos fuerzas para doblegar la voluntad de las Empresas (de la concursada y de las acreedoras).

 

Esperamos que esta pequeña grieta abierta, permita que la chispa de la solidaridad prenda hasta convertirse en incendio general y que no pueda decirse más que los trabajadores de St Joan Despí esperaron arrodillados que el pastor Porfirio los degollara sin más después de explotarlos durante años.

 

No hay atajos ni recetas mágicas pero la lucha produce la única conquista que puede perdurar en el capitalismo: la extensión de la organización y la solidaridad de los trabajadores. Seguimos luchando.

 

¡Por la extensión de la lucha a todos los centros, empresas y sectores!

 

¡Contra la prepotencia patronal, huelga indefinida!

 

 

 

 

 

 

 

 

El director del IES Juan Carlos I de Ciempozuelos (Madrid), Mariano Ayarzagüena, se ha autoproclamado en un escrito contra SUT en defensor de la educación pública y pinta un panorama en su centro, si no bueno, sí menos malo debido a su generosa gestión. Ahora bien, ¿cuál es la situación real que padecen a diario los trabajadores docentes en los últimos años en su centro? Se ha reducido drásticamente la plantilla y se han aumentado las horas lectivas a 20-21 horas, mientras que la matrícula no ha descendido; esto ha llevado a amontonar en las aulas hasta 30-35 y más alumnos; no se exigen profesores para reabrir el aula de enlace (los alumnos que no saben español se amontonan junto a los demás) ni se exige la sustitución de los docentes enfermos o de aquellos que deberían enviar desde principio de curso; como no se exigen profesores se multiplican las horas de guardia; también aumentan las inútiles tareas burocráticas; el hacinamiento en las aulas eleva la conflictividad, y esta, a su vez, el agotamiento del profesorado (cuando los chavales son difíciles, ¿no debería ser la primera medida a observar una drástica reducción de las ratios?). ¿Qué significa en este contexto la cacareada defensa de lo público de paladines como el señor Ayarzagüena? ¿Entre 70.000 y 80.000 puestos de trabajo menos en la educación estatal? ¡Bah, a aceptar despidos en silencio por el bien de los niños! ¿Aulas atestadas? ¿Docentes agotados que no pueden ocuparse como desearían de una situación en las aulas crecientemente complicada? ¡Pecata minuta! ¡A transigir con ello en nombre de la “calidad educativa”! ¿Chavales difíciles y con dificultades a los que habría que atender en pequeño grupo? ¡Compitamos con los otros centros para librarnos de ellos y atraer a los mejores clientes como hacen los coles privados... o el Mercadona con el Día! ¡Y que viva la guerra fratricida entre los trabajadores de los distintos centros en nombre de la “educación de todos para todos”! ¿Los directores de instituto en general, y el señor Ayarzagüena en concreto, no tienen nada que ver con la imposición de esta burda engañifa desorganizadora que supone “la defensa de lo público”? ¿Qué motivos tendría Ayarzagüena, según él mismo solo interesado por el bien de toda la comunidad educativa, en mantener semejante timo ideológico? Veámoslo.


Mientras que la mayoría de los trabajadores docentes han visto sus condiciones laborales empeoradas, los cargos directivos han visto las suyas ampliamente mejoradas en los últimos años. Desde 2009, como director, el señor Ayarzagüena ha visto aumentado sustancialmente su plus mensual, ligado al aumento de la matrícula, y al contrario de lo que ocurre con los trabajadores docentes, ha visto cómo se han reducido las horas de clase que está obligado a dar. ¿Se deberá este aumento del plus de dirección y reducción de horas de clase, como dijo Lucía Figar en 2009, a que “hay que prestigar esa labor porque la carga de trabajo y la responsabilidad de un director está a años luz de la tarea del resto de docentes”? ¿En qué consiste esa carga de trabajo y responsabilidad de los directores y del señor Ayarzagüena? ¿No es el trabajo REAL de un centro educativo dar atención a los chavales? ¿Cuántas de estas tareas REALES asume Ayarzagüena en el día a día del centro si solo tiene que dar 6 horitas de clase? ¿De verdad se puede afirmar sin que se caiga la cara de vergüenza que es lo mismo la carga laboral de dar clase a 100-150-200 (y subiendo) adolescentes, bastantes de ellos difíciles y agobiados por la situación social general, que la de ocuparse de unos pocos estudiantes seleccionados, redactar bodrios burocráticos, darse paseítos de vigilante por el centro, tomar algún café en el despacho, ir a las reuniones en la DAT a recibir las consignas, recordarle paternalmente a los trabajadores sus obligaciones, reales o inventadas, y, de vez en cuando, atemorizar a algún trabajador díscolo?


No es necesario convencer a nadie de que es el Patrón-Estado el que ha lanzado un ataque concéntrico sobre las condiciones laborales de los trabajadores docentes (y las condiciones de aprendizaje de los chavales, que necesitarían clases más pequeñas y un ambiente educativo relajado, con profesores descansados, como contrapartida del ambiente social en que tienen que desenvolverse). Pero igual de obvio es que estos ataques no son algo abstracto, sino un conjunto de medidas concretas que se tienen que ejecutar, una a una, en cada uno de los miles de centros. ¿Quiénes sino los directores, como el señor Ayarzagüena, se encargan de que cada centro funcione como si estos ataques contra las condiciones educativas y laborales de los trabajadores docentes jamás se hubieran producido? ¿Y está Ayarzagüena obligado a ejecutar estas medidas, como él afirma cada vez que se le exige explicaciones y como repite en su carta contra SUT? ¿No podría oponerse activamente, y no solo de palabra, usando el poder de su cargo para minimizar y paralizar la aplicación de los recortes, en lugar de emplearlo contra los compañeros que osan denunciar abusos? Y si no quisiera o pudiera llegar a tanto, ¿no es voluntario el puesto de director? ¿Es que hay alguna razón que le impida dejar el cargo y volver a ser un profesor de a pie, con sus 20-21 horas de clase -y no decimos sin plus de director, porque ha sido tan buena correa de transmisión de las medidas del Patrón-Estado que, como premio, buena parte lo tiene consolidado? ¿Con qué cadena ata la Patronal al señor Ayarzagüena sino con la de los privilegios concedidos? Por eso, compañeros, la próxima vez que lo veáis paseando, quizá con su camiseta verde, miradle a la cara y preguntaos si os halláis frente a alguien al que se le ocurriría renunciar a sus privilegios por solidaridad con vosotros, los chavales y sus padres.


Corramos, pues, un púdico velo sobre la hipótesis de don Mariano de que todo lo que ocurre de malo en el centro es de exclusiva responsabilidad del Patrón-Estado, mientras que lo poco que quede de bueno haya que atribuirselo a él. No podemos dejar de señalar, sin embargo, como prodigio de originalidad el argumento de que el empeño de aumentar la matrícula del centro no se debe a los privilegios del notable personaje, sino al mantenimiento de grupos de bachillerato y de un montón de planes pedagógicos estrella. ¿Acaso la concesión y mantenimiento de los planes mencionados por el señor Ayarzagüena (Plan Proa, Campeonatos escolares, Semana Blanca, Semana Cultural, etc) depende del aumento del número de alumnos matriculados? Por no mencionar el hecho cierto de que tales planes no vienen a aliviar la sobrecarga de los trabajadores (y a mejorar, por tanto, las condiciones educativas), sino todo lo contrario (por cierto, ¿asume don Mariano, personalmente, la carga de trabajo de alguno de ellos o se los encasqueta a los trabajadores?). Por otro lado, ¿no estáis viviendo CADA DÍA cómo el aumento global de la matricula no significa en absoluto un aumento de los profesores en el centro, sino todo el contrario, su imparable disminución? ¿Y no supone este aumento de matrícula un creciente hacinamiento de alumnos en las aulas y un incremento desbordante de la cantidad de trabajo, del agobio y del agotamiento para vosotros? Compañeros, con este timo ideológico, todos los Ayarzagüena de este mundo pretenden que en lugar de organizarnos y luchar colectivamente por las condiciones laborales y materiales básicas, empezando por la recuperación de los 80.000 puestos de trabajo perdidos y por la reducción drástica de la ratio (especialmente en un centro tan difícil como el IES Juan Carlos I), en lugar de la lucha colectiva, nos resignemos a todo lo que se nos venga encima porque... el centro sigue siendo público. Compañeros, recordad que en la reconversión industrial esta fue la estrategia de todos estos liberados y semiliberados, que llevaron a miles y miles de trabajadores de empresas públicas a aceptar despidos, aumentos de los ritmos de trabajo y rebajas salariales con tal de que las empresas siguieran siendo públicas. ¡Con esta defensa de lo público hicieron madurar las condiciones para que estas empresas pudieran ser privatizadas con fabulosos beneficios!


Es indudable que el cinismo y los abusos de este tipo de personajes, auténticos profesionales del engaño político y laboral, no van a tener más límite que el que los trabajadores organizados logremos imponerles. Frente a la engañosa defensa genérica de lo público propugnada por un ejército de politiqueros y sindicaleros, que no trabajan o trabajan poco y están bien pagados por la Patronal, y que por tanto no viven en sus carnes los problemas; en lugar de esa burda mentira, el sindicato SUT propugna la línea clasista que defiende los intereses de todos los trabajadores, nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales y de vida, practicando la solidaridad a ultranza por encima de los intereses corporativos de un centro frente a otro, o de unos individuos frente a otros. SUT es el sindicato de clase que no acepta, estatutariamente, ningún tipo de ayuda ni subvención, directa o indirecta, de la Patronal y su Estado, ni permite liberados de ningún tipo. Esta línea clasista no es el capricho de ningún grupo de individuos, sino el resultado del largo proceso de luchas de la historia del movimiento obrero. Los trabajadores que nos organizamos en el sindicato lo hacemos voluntariamente para defender esta línea histórica de lucha obrera y, con ella, los intereses inmediatos de los compañeros frente a los abusos de la patronal. En SUT entendemos que este, y no otro, es un “verdadero sindicato”, frente a CCOO-UGT-CSIF-ANPE..., verdaderas empresas subvencionadas que aplican a sus propios trabajadores todas las reformas laborales, ejecutan ERES, cobran por despido, y les estafan con timos como PSV, Vitra, la cooperativa de CSIF... y que pueden muy bien consultar y votar a cada paso si renuncian o no a los principios obreros por la sencilla razón de que jamás los tuvieron.


Obviamente, el sindicato estará siempre al lado de los compañeros que deciden denunciar los abusos que sufren y siempre les dará, como bien saben Ayarzagüena y otros tantos capataces, todo su apoyo. No menos obviamente el sindicato se esfuerza por propagar y difundir los planteamientos de defensa intransigente de los derechos de los trabajadores, haciendo uso de cuantos medios y acciones tiene a su disposición. Cosa bien distinta, por cierto, del afán de notoriedad (y de limpieza del expediente) que acompaña a todo vulgar carrerista profesional.


Compañeros, la vidorra que se pegan todos estos liberados y semiliberados depende de que cumplan bien su función de engaño, pero cuanto mejor les salga la jugada tanto más acabarán empeorando nuestras propias condiciones laborales y vitales. No romper con ellos y sus planteamientos, no saber reconocer nuestros propios intereses colectivos, creer que tenemos intereses comunes con la Patronal y sus capataces y solidarizarnos con ellos es como subirse a un ring como las manos atadas a la espalda. Compañeros, don Mariano Ayarzagüena ya tiene la solidaridad del Patrón con su ejército de inspectores, sindicaleros, y abogados. ¡Solidaridad con los compañeros que se atreven a denunciar los abusos en voz alta y a llamar a las cosas por su nombre! Solo así, rompiendo con la impotencia individualista que difunden estos timadores ideológicos profesionales, podremos convertir cada centro en un avispero de reivindicaciones obreras y solidarias, capaz de ralentizar la feroz aplicación efectiva de los recortes y de ir preparando una fuerza real para la lucha futura por nuestras propias reivindicaciones, como estas: jubilación a los 55 años con el 100% del salario (complementos incluidos), todos los interinos y eventuales a fijos, ratio de 15 alumnos por aula como máximo y un máximo de 20 periodos de permanencia en el centro, fuera todas las subcontratas de los centros -todos los trabajadores a fijos de la Comunidad-, etc.


Os invitamos a pasaros a las asambleas de organización de las luchas todos los martes a partir de las 18:30H en el local del sindical de Madrid.


Octubre de 2014

Adjuntos:
Descargar este archivo (Ayarzagüena y lo publico.pdf)Ayarzagüena y lo publico.pdf[ ]0 kB
SUT , Powered by Joomla! and designed by SiteGround web hosting