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Luchas

Los trabajadores del Hotel Barcelona Airport están acostumbrados a vivir las escenas más dantescas de precariedad y abusos patronales que nos puede ofrecer esta sociedad en putrefacción: no reconocimiento de las vacaciones, no reconocimiento de las categorías y contratos, abusos y vejaciones hacia los trabajadores por parte de la prepotente dirección del hotel, con la colaboración activa de sus secuaces del comité de empresa de UGT, hacia los trabajadores que han llegado a tener nefastas consecuencias como la interrupción involuntaria del embarazo de una de las trabajadoras... pero la prepotencia de la dirección del hotel, en manos de la empresa Jorsu Catalana, no tiene límites:

Después de que algunos de los trabajadores se organizaran con el sindicato SUT para enfrentar toda esta serie de abusos y recurrieran a la huelga ante la negativa de la dirección de ni siquiera reconocer nuestra sección sindical en la Emresa, hemos tenido que presenciar desde el piquete como la Empresa se pasaba por el forro la mera existencia del derecho a huelga, sustituyendo a los trabajadores en huelga e impidiendo al Comité de Huelga la entrada al hotel, pese a sendas sanciones anunciadas por la Inspección de Trabajo por infracciones muy graves. Ante esta situación de atropello del ejercicio de Huelga se acordó la suspensión cautelar de la misma y su reanudación a partir del 20 de febrero. La Empresa impidió la reincorporación al puesto de trabajo de todos los que habían seguido la huelga para que no tuviésemos contacto con el resto de la plantilla, suspendiéndonos de empleo y convocándonos engañosamente a una reunión para “negociar” el día 30 de enero. La prepotencia de la Dirección todavía nos tenía reservada una última sorpresa: la supuesta “negociación” que tenía preparada la Empresa era el ¡DESPIDO FULMINANTE DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE HAN SUMADO A LA HUELGA!

Estos despidos son una patraña y además han sido perpetrados en una encerrona, pero son ante todo un acto de desesperación evidente por parte de la Empresa que siente que no puede mantener su imperio de terror ni controlar la situación si permite la vuelta al trabajo de los huelguistas, afiliados a SUT. Entre razonamiento demagógico y razonamiento demagógico, el abogado de la empresa ha soltado la verdad: no están dispuestos a admitir los efectos de la huelga. Lisa y llanamente: tenemos derecho a la huelga siempre y cuando no la ejerzamos. También nos han dejado caer que si renunciamos a nuestras reivindicaciones algunos podríamos volver a entrar pero nos dejaremos intimidar y no vamos a renunciar a las reivindicaciones básicas originales por este chantaje.

Ante este descarado atropello no nos queda otra respuesta que mantener la reivindicación y los piquetes informativos apelando a la solidaridad activa de todos los trabajadores, del resto de la clase obrera, para parar juntos estos abusos y todos los que se dan a diario en tantas y tantas empresas: ¡compañeros y compañeras, nosotros somos los que lo hacemos todo y juntos les podemos parar los pies! Mantendremos la lucha y la reivindicación el tiempo que sea necesario hasta la readmisión de los compañeros despedidos y el reconocimiento por parte de la empresa de los puntos que conforman el núcleo de la tabla reivindicativa con la que se convocó la huelga:

-> Reconocimiento de las categorías y contratos.

-> Reconocimiento de la sección sindical de SUT.

-> Compromiso de mantenimiento de los puestos de trabajo.

¡Compañeros/as!

-NO CONSUMÁIS EN EL HOTEL MIENTRAS SE MANTENGAN LOS DESPIDOS.

-CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN SOLIDARIA EL MARTES 5 DE FEBRERO

A LAS 13:30H ENFRENTE DEL HOTEL.

¡Ningún despido sin respuesta! ¡Ante la prepotencia patronal: huelga indefinida!

¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!

Hace ahora un año que la empresa de inserción Solidança Treball empezó a gestionar las “deixalleries” de Viladecans y Molins de Rei, con lo que entraron en la empresa 6 trabajadores subrogados desde las concesionarias anteriores (4 más fueron mandados al paro como contribución a la causa de la “inserción” laboral). En este tiempo, se ha podido comprobar que la esencia de Solidança no tiene nada que ver con lo que pregonan y que se cometen de manera habitual y consciente toda clase de irregularidades en contra de los trabajadores, entre ellas, la superación de la jornada máxima anual establecida por convenio, la imposición de vacaciones fuera de los meses de verano, el pago de horas extras en negro, la entrega de ropa de trabajo y calzado de seguridad de segunda mano, incluso la instalación de cámaras ocultas en los centros de trabajo sin ninguna clase de aviso ni señalización.

El pasado 31 de Julio, desde la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) en Solidança, se entregó una carta a la empresa en la que se reclamaba una solución para varias de estas irregularidades y algunas más. La empresa contestó que daría una respuesta en septiembre y la respuesta llegó el 4 de Octubre en forma de despido fulminante de todos los trabajadores de la deixalleria de Viladecans (excepto una compañera que está de baja por embarazo).

Catalán

La crisis de sobreproducción que golpea la economía capitalista a escala internacional impone descargar sus demoledores efectos sobre los trabajadores, reduciendo drásticamente los salarios, alargando las ya interminables jornadas laborales y reduciendo de forma salvaje los costes globales del trabajo: la educación, la sanidad, las pensiones, el transporte... Planea ya sobre las cabezas de todos los trabajadores del sector público estatal de la enseñanza y de la sanidad el muy real fantasma de la privatización (y los despidos), pues estos sectores ofrecen, vía gestión del presupuesto, magníficas oportunidades para unas empresas privadas, huérfanas de sus tradicionales campos de actuación, como el inmobiliario o las infraestructuras. Pero no olvidemos que los compañeros del sector privado también vienen recibiendo golpe tras golpe en sus condiciones de trabajo.

El Estado capitalista español (como lo tendría que hacer y haría en caso de ser vasco, catalán, gallego, castellano o andaluz) debe recortar como mínimo 44.000 millones de su presupuesto para que le cuadren las cuentas y así poder pagar lo que está por encima de cualquier otra consideración, la deuda de los capitalistas. Pero este es sólo el principio, ya que el conjunto del sistema bancario español arrastra unas deudas reconocidas -y lo que venga- de más de 600.000 millones de euros. Dada la lógica inherente del sistema capitalista, esta deuda debe ser cargada sobre las espaldas de la desorganizada, cautiva y maniatada clase obrera del estado español (ya sean del sector público o privado, pensionistas, parados, etc.), vía una bajada drástica de los salarios y pensiones, doble pago de medicamentos y tratamientos, enseñanza... Todo ello con el objetivo último de recuperar la tasa de ganancia, suprema divinidad a la que se rinde culto en el capitalismo y en cuyo altar se sacrifica absolutamente todo, incluyendo la salud y la educación de los trabajadores y sus hijos. Éste y ningún otro es el motivo por el que el Estado y la Patronal nos imponen recortes cada vez más monstruosos. Sólo entendiendo cuál es su origen podremos empezar a combatirlos consecuentemente.

Després de la darrera concentració davant de la seu de Solidança, de la que podeu veure una foto més avall, convoquem aquestes noves concentracions de denúncia dels acomiadaments i de suport als treballadors:

-Divendres 19 d'Octubre de 2012 a les 16:30h davant de la Deixalleria de Viladecans (carrer Llobatona s/n de Viladecans).

-Dissabte 20 d'Octubre de 2012 a les 10:00h davant de la Deixalleria de Viladecans (carrer Llobatona s/n de Viladecans).

-Dissabte 20 d'Octubre de 2012 a les 16:30h davant de la seu de Solidança (C/Disseminats 25 (Barri Les Begudes) 08970 Sant Joan Despí).

Si teniu problemes de transport per venir contacteu el telèfon del sindicat (657842589).

Us hi esperem.

Cap acomiadament sense resposta!
Contra la prepotència de la Patronal, solidaritat i lluita de classe!

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Después de la última concentración ante la sede de Solidança, de la que podéis ver las fotos más abajo, convocamos estas nuevas concentraciones de denuncia de los despidos y de apoyo a los trabajadores:

-Viernes 19 de Octubre de 2012 a las 16:30 h frente a la Deixalleria de Viladecans (calle Llobatona s / n de Viladecans).

-Sábado 20 de Octubre de 2012 a las 10:00 h frente a la Deixalleria de Viladecans (calle Llobatona s / n de Viladecans).

-Sábado 20 de Octubre de 2012 a las 16:30 h frente a la sede de Solidança (C / Disseminats 25 (Barrio Les Begudes) 08970 Sant Joan Despí).

Si tenéis problemas de transporte para venir contactad el teléfono del sindicato (657842589).

Os esperamos.

Ningún despido sin respuesta!

Contra la prepotencia de la Patronal, solidaridad y lucha de clase!

Companys i companyes,

Una companya ha sigut acomiadada de la Cerveseria Los Peques d'Horta per no voler treballar hores extres, el caníbal i la seva assessoria han emplenat la carta d'acomiadament de mentides reconegudes i no li han pagat tot el que li deuen, és per això que convoquem una CONCENTRACIÓ DE DENÚNCIA I RECOLZAMENT davant de la Cerveseria Los Peques (Plaça Eivissa 17 Barcelona <M> Horta L-5) el proper diumenge 7/10 a les 18h. per exigir la seva readmissió i el pagament del que li deuen.

Cap acomiadament sense resposta!

Contra la prepotència de la Patronal, solidaritat i lluita de classe!

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Compañeros y compañeras,

Una compañera ha sido despedida de la Cervecería Los Peques de Horta por no querer trabajar horas extras, el caníbal y su asesoría han rellenado la carta de despido de mentiras reconocidas y no le han pagado todo lo que le deben, es por esto que convocamos una CONCENTRACIÓN DE DENUNCIA Y APOYO ante la Cervecería los Peques (Plaza Ibiza 17 Barcelona <M> Horta L-5) en próximo domingo 7/10 a las 18h. para exigir su readmisión y el pago de lo que le deben.

¡Ningún despido sin respuesta!

¡Contra la prepotencia de la Patronal, solidaridad y lucha de clase!

SOLIDANÇA: UN COMPROMÍS AMB L’EXPLOTACIÓ, UNA APOSTA PER LA PRECARIETAT

(más abajo en castellano)

Companys i companyes,

Ara fa un any que Solidança va començar a gestionar les "deixalleries" de Viladecans i Molins de Rei, de manera que vam entrar a l'empresa 6 treballadors subrogats des de les concessionàries anteriors (4 més van ser enviats a l'atur com a contribució a la causa de la "inserció" laboral). En aquest temps, a alguns d'aquests treballadors se'ns ha fet evident que l'essència de Solidança és terriblement més menyspreable del que pregonen i que es cometen de manera habitual i conscient tota mena d'irregularitats en contra dels treballadors. Algunes de les irregularitats que s'estan cometent a l'empresa són les següents:

Segons el Conveni col·lectiu de recuperació de residus, les vacances que ens corresponen són de 31 dies naturals a l'any. El treballador té dret a fer totes les vacances seguides i fer-les en els mesos de juliol, agost o setembre. Es pot acordar amb l'empresa una altra cosa, però la norma que ve imposant l'empresa que només es poden fer tres setmanes de vacances a l'estiu és il·legal. A més els companys que han entrat en l'any anterior encara que no tinguin antiguitat d'un any tenen dret a gaudir aquest mes també (reconegut a la Inspecció de Treball).

· La jornada màxima anual és de 1.780 hores (o les hores proporcionals depenent de si es fa mitja jornada o una altra fracció). Si feu el càlcul del que treballeu a l'any, segur que us en surten més. Totes les hores que passin de 1.780 s'haurien descansar o, si més no, cobrar com a hores extres.

· Segons la llei d'empreses d'inserció, aquestes empreses poden cobrar subvencions com a compensació pels sobre costs laborals dels processos d'inserció. Però la realitat és que aquests sobre costs a Solidança són inexistents. Els treballadors d'inserció de les "deixalleries", realitzen les tutories gairebé sempre fora del seu horari de treball i pagant de la seva butxaca el desplaçament fins a la seu de l'empresa i la majoria de cursos (que se suposa que formen part del motiu de la contractació) es fan fora de l'horari laboral.

· Segons el contracte que es fa als treballadors d'inserció l'única finalitat del mateix és la seva inserció laboral, per contra, la finalitat és una altra (es diu lucre) i aquests treballadors som espremuts com els altres: imposició de les vacances, hores extres pagades en negre, roba de treball i EPI de segona mà, etc.

· La Isabel i el seu equip d'explotació instal·len càmeres camuflades per controlar els treballadors com si es tractés d'un camp de concentració.

El passat 31 de juliol, des de la Secció Sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) a Solidança, alguns treballadors de les "deixalleries" vam lliurar una carta a l'empresa on es reclamava una solució per a diverses d'aquestes irregularitats i algunes més . L'empresa ens va contestar que ens donaria una resposta al setembre i la resposta va arribar el 4 d'octubre en forma d'acomiadament fulminant de tots els treballadors de la deixalleria de Viladecans (excepte una companya que està de baixa per embaràs).

Una de les companyes acomiadades (treballadora d'inserció) va ser pressionada fins a tal punt per la Isabel i els seus sequaços durant l'acomiadament i després al carrer que va patir un atac d'ansietat i va haver de ser traslladada a l'hospital en ambulància. Això no és "inserció" sinó explotació crua i directa, autèntica desferra humana disfressada hipòcritament de filantropisme i a més subvencionada. Objectiu "social": eliminar les plantilles dels centres dels que obtenen la gestió rebentant preus i substituint els treballadors anteriors per companys als quals poden imposar condicions molt pitjors.

Companyes i companys, no tenim per què baixar el cap ni sotmetre'ns al despotisme de la Direcció de Solidança que, per mantenir el seu propi nivell de vida, assegura les nostres condicions miserables i la rebaixa de les condicions de tots els treballadors. Necessitem i podem trencar amb la dinàmica d'individualisme i divisió que fomenta l'empresa i organitzar-nos per defensar les nostres condicions sobre la base del companyerisme i la solidaritat a ultrança.

Que cobrin 400 €, i en negre, la Isabel i el seu equip de capatassos de camp de concentració!

Tots els cursos, "tutories" i altres dins de l'horari laboral!

A baix la hipocresia de la "inserció"! Som treballadors com qualsevol altre!

A igual treball igual salari! Readmissió dels companys acomiadats!

Convoquem una CONCENTRACIÓ DE DENÚNCIA I RECOLZAMENT davant de la seu de Solidança a C/Disseminats 25 (Barri Les Begudes) Sant Joan Despí, el proper dimecres dia 10/10/2012 a les 18:30h.


SOLIDANÇA: UN COMPROMISO CON LA EXPLOTACIÓN, UNA APUESTA POR LA PRECARIEDAD


Compañeros y compañeras,

Hace ahora un año que Solidança empezó a gestionar las “deixalleries” de Viladecans y Molins de Rei, con lo que entramos en la empresa 6 trabajadores subrogados desde las concesionarias anteriores (4 más fueron mandados al paro como contribución a la causa de la “inserción” laboral). En este tiempo, a algunos de estos trabajadores se nos ha hecho evidente que la esencia de Solidança es terriblemente más despreciable de lo que pregonan y que se cometen de manera habitual y consciente toda clase de irregularidades en contra de los trabajadores. Algunas de las irregularidades que se vienen cometiendo en la empresa son las siguientes:

· Según el Convenio Colectivo de recuperación de residuos, las vacaciones que nos corresponden son de 31 días naturales al año. El trabajador tiene derecho a hacer todas las vacaciones seguidas y a hacerlas en los meses de julio, agosto o septiembre. Se puede acordar con la empresa otra cosa, pero la norma que viene imponiendo la empresa de que sólo se pueden hacer tres semanas de vacaciones en verano es ilegal. Además los compañeros que han entrado en el año anterior aunque no tengan antigüedad de un año tienen derecho a disfrutar este mes también (reconocido en la Inspección de Trabajo).

· La jornada máxima anual es de 1.780 horas (o las horas proporcionales dependiendo de si se hace media jornada o otra fracción). Si hacéis el cálculo de lo que trabajáis al año, seguro que os salen más. Todas las horas que pasen de 1.780 se deberían descansar o, al menos, cobrarlas como horas extras.

· Según la ley de empresas de inserción, estas empresas pueden cobrar subvenciones como compensación a los sobrecostes laborales de los procesos de inserción. Pero la realidad es que estos sobrecostes en Solidança son inexistentes. Los trabajadores de inserción de las “deixalleries”, realizan las tutorías casi siempre fuera de su horario de trabajo y pagando de su bolsillo el desplazamiento hasta la sede de la empresa y la mayoría de cursos (que se supone que forman parte del motivo de la contratación) se hacen fuera del horario laboral.

· Según el contrato que se hace a los trabajadores de inserción el único fin del mismo es su inserción laboral, por el contrario, el fin es otro (se llama lucro) y estos trabajadores somos exprimidos como los demás: imposición de las vacaciones, horas extras pagadas en negro, ropa de trabajo y EPI’s de segunda mano, etc.

· Isabel y su equipo de explotación instalan cámaras camufladas para controlar a los trabajadores como si de un campo de concentración se tratara.

El pasado 31 de Julio, desde la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) en Solidança, algunos trabajadores de “deixalleries” entregamos una carta a la empresa en la que se reclamaba una solución para varias de estas irregularidades y algunas más. La empresa nos contestó que nos daría una respuesta en septiembre y la respuesta llegó el 4 de Octubre en forma de despido fulminante de todos los trabajadores de la deixalleria de Viladecans (excepto una compañera que está de baja por embarazo).

Una de las compañeras despedidas (trabajadora de inserción) fue apretada hasta tal punto por Isabel y sus secuaces durante el despido y después en la calle que sufrió un ataque de ansiedad y tuvo que ser trasladada al hospital en ambulancia. Esto no es “inserción” sino cruda y directa explotación, auténtico desecho humano disfrazado hipócritamente de filantropismo y además subvencionado. Objetivo “social”: eliminar las plantillas de los centros de los que obtienen la gestión reventando precios y sustituyendo a los trabajadores anteriores por compañeros a los que pueden imponer condiciones mucho peores.

Compañeras y compañeros, no tenemos por qué bajar la cabeza ni someternos al despotismo de la Dirección de Solidança que, para mantener su propio nivel de vida, asegura nuestras condiciones miserables y la rebaja de las condiciones de todos los trabajadores. Necesitamos y podemos romper con la dinámica de individualismo y división que fomenta la empresa y organizarnos para defender nuestras condiciones sobre la base del compañerismo y la solidaridad a ultranza.

¡Que cobren 400€, y en negro, Isabel y su equipo de capataces de campo de concentración!

¡Todos los cursos, “tutorías” y demás dentro del horario laboral!

¡Abajo la hipocresía de la “inserción”!¡Somos trabajadores como cualquier otro!

¡A igual trabajo igual salario!¡Readmisión de los compañeros despedidos!

Convocamos una CONCENTRACIÓN DE DENUNCIA Y APOYO delante de la sede de Solidança en C/Disseminats 25 (Barri Les Begudes) Sant Joan Despí, el próximo miércols día 10/10/2012 a las 18:30h.

Dos de los cinco trabajadores despedidos mediante mentiras e insultos han conseguido la nulidad de sus despidos y el reconocimiento del carácter indefinido de uno de los contratos por estar en fraude de ley. Todavía tres compañeras están a la espera de que se celebren sus juicios para poder restablecer la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) para continuar la lucha por sus mejoras laborales desde sus puestos de trabajo.
Esto asusta al señor Jordi Vidal, gerente de la empresa y su socio, el señor Jordi Pascual, que han visto temblar los cimientos de su particular Torre de Babel y han decidido continuar con su represión antisindical hacia el primer compañero readmitido. Tienen miedo y quieren acabar como sea con la semilla de la solidaridad que, pese a sus esfuerzos, sigue extendiéndose en su empresa.
¡Compañeros, hay que acabar con los abusos de la Patronal!
Quieren hacernos creer que son ellos los que tienen el control, pero nosotros sabemos que cuando acabemos con el individualismo que ellos mismos nos imponen y nos unamos, podremos derrumbar su torre, donde viven a costa de nuestra explotación.
En UDON pueden tiranizar a los trabajadores impunemente… o esto es lo que ellos se piensan… ¡Hay que pararles los pies! Las condiciones de los trabajadores de UDON son sólo una muestra de lo que ocurre en cada uno de los centros de trabajo a los que acudimos para que el capitalista de turno nos curta la piel.
Rompamos entre todos, unidos, con las cadenas que nos tienen esclavizados a una vida de miseria, donde sólo ellos se benefician de nuestro trabajo y nosotros hemos de contentarnos con las migajas que quieran dejarnos y demos una respuesta conjunta a todos estos abusos y vejaciones del enemigo de clase hasta la ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO.

Fa uns 6 mesos que un grup de companys van engegar la lluita contra una situació completament despòtica a l’empresa UDON i per frenar l'atropellament continuat de les més mínimes condicions de treball. La repressió no va trigar en caure sobre alguns d’aquests treballadors que havien tingut l’atreviment de decidir no deixar-se trepitjar més i, des de llavors, s'han realitzat nombroses concentracions i accions de recolzament solidàries per la readmissió d’aquests companys i companyes acomiadats en represàlia per la lluita contra la prepotència de la Patronal.

El passat 25 de juliol hem rebut la primera de les sentències per acomiadament, estimatòria (de la que adjuntem la decisió), que declara la nul·litat de l’acomiadament per vulneració del dret a la llibertat sindical i a la tutela judicial efectiva, i condemna l’empresa a la readmissió immediata del treballador així com al pagament dels salaris de tramitació a més d'una indemnització pels danys morals.

Malgrat el caràcter de classe de l'Estat i de la seva maquinària legal aquest cop no han tingut per on escapar-se i hem aconseguit una important victòria en aquesta guerra contra el despotisme i la prepotència de la Patronal que continuarà tant dins com fora de l'empresa.


Hace unos 6 meses que un grupo de compañeros iniciaron la lucha contra una situación completamente despotica en la empresa UDON y para frenar el atropello continuado de las más mínimas condiciones de trabajo. La represión no tardó en cebarse sobre varios de estos trabajadores que habían tenido el atrevimiento de decidir no dejarse pisar más y, desde entonces, se han realizado numerosas concentraciones y acciones de apoyo solidarias por la readmisión de estos compañeros y compañeras despedidos en represalia por la lucha contra la prepotencia de la Patronal.

El pasado 25 de julio hemos recibido la primera de las sentencias por despido, estimatoria (de la que adjuntamos el fallo), que declara la nulidad del despido por vulneración del derecho a la libertad sindical y a la tutela judicial efectiva, y condena a la empresa a la readmisión inmediata del trabajador así como al pago de los salarios de tramitación además de una indemnización por daños morales.

Pese al carácter de clase del Estado y de su maquinaria legal esta vez no han tenido por donde escaparse y hemos conseguido una importante victoria en esta guerra contra el despotismo y la prepotencia de la Patronal que continuará tanto dentro como fuera de la empresa.

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El pasado domingo 10 de junio una treintena de compañeros y compañeras se concentraron delante de UDON Born para denunciar la cruzada anti-sindical emprendida por la empresa y para reclamar la readmisión de los despedidos y el levantamiento de las sanciones. La concentración recibió el apoyo de varios grupos de trabajadores solidarios y de los clientes que masivamente decidieron no entrar a consumir. La lucha en UDON seguirá desde varios frentes hasta conseguir la readmisión de los compañeros y la mejora de las condiciones según convenio.
¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!

Los trabajadores de UDON se están organizando en torno a la sección sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) para reclamar la mejora de sus condiciones de trabajo. Se ha conseguido frenar la imposición unilateral de las vacaciones y organizar la resistencia contra la obligación de realizar horas extras sistemáticas y para poder comer caliente en jornadas de más de 5 horas, además de reclamar la readmisión de los 4 compañeros despedidos. Esto es intolerable para Jordi Vidal, gerente de UDON, y para sus amigos, que han emprendido una SANTA CRUZADA para erradicar la semilla de la solidaridad y el compañerismo.

La primera oleada de sanciones y despidos realizada en marzo, llevada a cabo con insultos y documentos inventados, se interrumpió temporalmente después de las acciones sindicales realizadas en varios centros y de una sentencia que admitía la intención de la empresa de impedir el desarrollo de la sección sindical. Pero la dirección de UDON, cual mandarín en su palacio de la Ciudad Prohibida, sigue empeñada en construir un Imperio de Fideos donde los trabajadores sólo puedan bajar la cabeza y trabajar como bestias, y donde cualquier conato de organización o muestra de solidaridad sea reprimido con el ahínco de los mejores tiempos del imperio patronal.

La gota que colmó el vaso fue ver que, pese a la campaña de aislamiento y la represión anti-sindical, otra compañera más decidió plantarse para luchar por las condiciones de los trabajadores. La respuesta de la empresa: cambio de centro de la trabajadora recién afiliada obligándola a trabajar domingo (día de descanso reconocido por contrato), sanción de tres días de empleo y sueldo, y despido disciplinario de la portavoz de la sección sindical de SUT.

¡Compañeros, hay que parar los abusos de la Patronal!

Hoy parecen muy fuertes, pero detrás de estas demostraciones de despotismo está escondida la inconfesable debilidad de la Patronal. Esta debilidad que se esfuerzan tanto en encubrir, difundiendo en todas partes y por todos los medios que no hay posibilidad de resistencia organizada y lucha contra la Patronal en las trincheras del centro de trabajo. No nos pueden eliminar porque viven de la explotación de nuestro trabajo y, por ello, la lucha de la clase obrera debe renacer y renacerá, cual ave fénix, con más fuerza por los golpes recibidos y las experiencias adquiridas. Esta debilidad suya es nuestra fuerza: nosotros lo hacemos todo, nosotros levantamos su mundo y nosotros nos lo podemos llevar por delante.

No han podido soportar que otra trabajadora más se haya “contaminado” (expresión literal de la empresa) demostrando con eso el inconfesable miedo que tienen a la extensión de la hiedra de la solidaridad y el compañerismo que amenaza cada vez con más fuerza a su Imperio del terror y la explotación.

Pero todas las murallas chinas que intenten levantar para proteger su Imperio son incapaces de parar la extensión de la lucha de la clase obrera y el desarrollo de la única alternativa real al agobio, la desesperación y el aislamiento que la Patronal nos impone. Esta es una lucha que no es de un día y que está llena de sacrificios. ¿Pero no está llena de sacrificios también la existencia a la que estamos condenados en el capitalismo? ¿No nos lo demuestra a cada paso la Patronal y sus Estados? Es una lucha en la que no tenemos nada que perder más que nuestras cadenas.

Cada día más compañeros van sintiendo la necesidad de organizarse para resistir y defenderse de los abusos del enemigo de clase y éste ciertamente no nos dejará otra opción. En este hecho y en la extensión de las luchas y la solidaridad de clase está el germen de nuestra fuerza futura y de una verdadera lucha de ofensiva POR LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO.


CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN DE APOYO A LOS DESPEDIDOS Y SANCIONADOS EL DOMINGO 10 DE JUNIO A LAS 13H EN UDON BORN (Princesa 23 esquina Montcada)

¡Acudid!

Croada Anti-Sindical a UDON


Els treballadors de UDON s'estan organitzant al voltant de la secció sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) per reclamar la millora de les seves condicions de treball. S'ha aconseguit frenar la imposició unilateral de les vacances i organitzar la resistència contra l'obligació de fer hores extres sistemàtiques i per poder menjar calent en jornades de més de 5 hores, a més de reclamar la readmissió dels 4 companys acomiadats. Això és intolerable per Jordi Vidal, gerent de UDON, i per als seus amics, que han emprès una SANTA CROADA per erradicar la llavor de la solidaritat i el companyerisme.

La primera onada de sancions i acomiadaments realitzada al març, duta a terme amb insults i documents inventats, es va interrompre temporalment després de les accions sindicals realitzades en diversos centres i d'una sentència que admetia la intenció de l'empresa d'impedir el desenvolupament de la secció sindical. Però la direcció de UDON, com mandarí en el seu palau de la Ciutat Prohibida, segueix obstinada a construir un imperi de Fideus on els treballadors només puguin baixar el cap i treballar com a bèsties, i on qualsevol conat d'organització o mostra de solidaritat sigui reprimit amb l'ànsia dels millors temps de l'imperi patronal.

La gota que va fer vessar el got va ser veure que, tot i la campanya d'aïllament i la repressió anti-sindical, una altra companya més va decidir plantar-se per lluitar per les condicions dels treballadors. La resposta de l'empresa: canvi de centre de la treballadora recentment afiliada obligant-la a treballar diumenge (dia de descans reconegut per contracte), sanció de tres dies de sou i feina, i acomiadament disciplinari de la portaveu de la secció sindical de SUT.

Companys, cal parar els abusos de la Patronal!

Avui semblen molt forts, però darrere d'aquestes demostracions de despotisme està amagada la inconfessable debilitat de la Patronal. Aquesta debilitat que s'esforcen tant en encobrir, difonent a tot arreu i per tots els mitjans que no hi ha possibilitat de resistència organitzada i lluita contra la Patronal a les trinxeres del centre de treball. No ens poden eliminar perquè viuen de l'explotació del nostre treball i, per això, la lluita de la classe obrera ha de renéixer i renaixerà, com au fènix, amb més força pels cops rebuts i les experiències adquirides. Aquesta debilitat seva és la nostra força: nosaltres ho fem tot, nosaltres aixequem el seu món i nosaltres ens el podem emportar per davant.

No han pogut suportar que una altra treballadora més s'hagi "contaminat" (expressió literal de l'empresa) demostrant amb això la inconfessable por que tenen a l'extensió de l'heura de la solidaritat i el companyerisme que amenaça cada vegada amb més força al seu Imperi del terror i l'explotació.

Però totes les muralles xineses que intentin aixecar per protegir el seu Imperi són incapaces d'aturar l'extensió de la lluita de la classe obrera i el desenvolupament de l'única alternativa real a l'angoixa, la desesperació i l'aïllament que la Patronal ens imposa. Aquesta és una lluita que no és d'un dia i que està plena de sacrificis. Però no és plena de sacrificis també l'existència a la qual estem condemnats en el capitalisme? No ens ho demostra a cada pas la Patronal i els seus Estats? És una lluita en la qual no tenim res a perdre més que les nostres cadenes.

Cada dia més companys van sentint la necessitat d'organitzar-se per resistir i defensar-se dels abusos de l'enemic de classe i aquest certament no ens deixarà una altra opció. En aquest fet i en l'extensió de les lluites i la solidaritat de classe hi ha el germen de la nostra força futura i d'una veritable lluita d'ofensiva PER L'ABOLICIÓ DEL TREBALL ASSALARIAT.


CONVOQUEM UNA CONCENTRACIÓ DE SUPORT ALS ACOMIADATS I SANCIONATS DIUMENGE 10 DE JUNY A LES 13H A UDON BORN (Princesa 23 cantonada Montcada)

¡Acudiu!

El pasado sábado 5 de mayo se realizó una concentración delante del restaurante Style-Bcn en solidaridad con una compañera del sindicato a quien a pesar de tener una sentencia favorable la empresa seguía sin pagarle lo que le debía. Durante la misma se distribuyó la hoja adjunta.

Ante el abasto de la acción uno de los socios de la empresa se personó y se consiguió que se aviniera a pagar la deuda a la trabajadora aunque fuera a plazos. Transcurrido el plazo que habíamos pactado sin que la empresa procediera al pago, demostrando lo poco que nos podemos fiar de sus palabras, hicimos otra llamada de solidaridad a la que respondieron numerosos compañeros y finalmente se realizó el primero de los pagos.

Una vez más se demuestra que mediante la acción directa de grupos de trabajadores organizados la Patronal no tiene más remedio que ceder en sus intenciones, si se retrasa en alguno de los pagos ya sabe lo que se va a encontrar...

¡Contra la prepotencia patronal, solidaridad y compañerismo a ultranza!


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Solidaritat amb els treballadors d'Udon

La lluita dels treballadors d'Udon continua, tant a dins com a fora, rebent la solidaritat activa d'altres treballadors. La setmana passada es va realitzar una acció informativa a l'Udon Born on es va repartir la fulla adjunta que va ser molt ben acollida tant pels treballadors de dins com per la resta de treballadors, molts d'ells d'altres països, que passejaven pels voltants.

A més d'això, hem obtingut una sentència estimatòria pel que fa a la vulneració del dret a la llibertat sindical per part de l'empresa i un informe d'Inspecció de Treball favorable (adjuntem les dues coses), i mantindrem la pressió tant legal com sindical, fins a obtenir la readmissió dels companys acomiadats i la regularització de les condicions de treball.

Per l'extensió de la lluita a totes les empreses i sectors!

Cap acomiadament sense resposta!

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Solidaridad con los trabajadores de Udon

La lucha de los trabajadores de Udon continúa, tanto dentro como fuera, recibiendo la solidaridad activa de otros trabajadores. La semana pasada se realizó una acción informativa en el Udon Born donde se repartió la hoja adjunta que fue muy bien acogida tanto por los trabajadores de dentro como por el resto de trabajadores, muchos de ellos de otros países, que paseaban por los alrededores.

Además de esto, hemos obtenido una sentencia estimatoria en cuanto a la vulneración del derecho a la libertad sindical por parte de la empresa y un informe de Inspección de Trabajo favorable (adjuntamos ambos), y mantendremos la presión tanto legal como sindical, hasta obtener la readmisión de los compañeros despedidos y la regularización de las condiciones de trabajo.

¡Por la extensión de la lucha a todas las empresas y sectores!

¡Ningún despido sin respuesta!

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Solidarity with workers of Udon

The struggle of the Udon workers goes on, both inside and outside, getting active solidarity from other workers. Last week ​​an information action was held in Udon Born where the attached leaflets were distributed and were warmly welcomed both by workers inside and by the other workers, many from other countries, who were walking around the center at that time.

In addition, we have obtained a court statement regarding infringement of the right to freedom of unionizing by the company and a Labor Inspection favorable report (we attach both), we will keep the pressure on both legal and union fronts until the reinstatement of the dismissed comrades and the regulation of the job conditions.

For the extension of the struggle to all companies and sectors!

No dismissal without response!

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Solidarietà con i lavoratori di Udon

La lotta dei lavoratori di Udon continua, sia all'interno che all'esterno, ricevendo la solidarietà attiva da parte di altri lavoratori. La settimana scorsa si è tenuta una azione informativa in Udon Born, dove i volantini collegati sono stati distribuiti e sono stati molto ben accolti sia da parte dei lavoratori all'interno che dagli altri lavoratori, molti provenienti da altri paesi, che stavano passeggiando all'intorno.

Inoltre, abbiamo ottenuto una sentenza stimatoria in relazione alla violazione del diritto alla libertà sindacale da parte dell'azienda e un informe favorable di Ispezione di Laboro (alleghiamo entrambi), manteneremo la pressione tanto sul lato legale come su quello sindacale fino al ripristino dei compagni licenziati e la regolarizazione delle condizioni di lavoro.

Per l'estensione della lotta a tutte le aziende e settori!

Nessun licenziamento senza risposta!

El pasado sábado se realizó una concentración de apoyo a los despedidos y contra la represión patronal en UDON delante del cento de UDON Raval (ver foto), a parte de eso se han realizado actos informativos dirigidos a los clientes en distintos centros UDON que han recibido la solidaridad activa de los clientes y los trabajadores de los alrededores y que seguiremos realizando. Las acciones de presión hacia la empresa se mantendrán desde todos los frentes hasta lograr la readmisión de los despedidos y el fin de la precariedad y la prepotencia patronal en UDON.

¡READMISIÓN DESPEDIDOS YA!

¡BASTA DE PREPOTENCIA PATRONAL!


CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS
Sábado 17 de marzo a las 13:30h
UDON RAVAL (C/ Tallers 69 Barcelona Universitat L-1 L-2)

Sucesión de despidos anti-sindicales en UDON. Despedida una compañera mediante insultos y agresiones verbales por no ceder en la defensa de sus condiciones resistiendo a las amenazas y coacciones del propietario de la empresa.

Los trabajadores asalariados no somos más que los esclavos modernos de la burguesía. Esto lo sabe muy bien Jordi Vidal que está construyendo su pequeño imperio de restaurantes y franquicias UDON con el sudor y la explotación de los trabajadores. A este moderno Ramsés no le hace falta que el gobierno de turno implante reformas laborales que catapulten a la clase obrera a las condiciones laborales de los años 40, para este caníbal los derechos de los trabajadores son inexistentes y sólo conoce la máxima de ¡Trabaja bestia, trabaja!

Jornadas de 54 horas semanales, sin dos días de descanso, sin cobrar ni cotizar las horas extras, pagando de la nómina los desperfectos de la maquinaria de la empresa, con contratos en fraude de ley (contratos de circunstancias de la producción cuando la realidad es indefinida y que la empresa utiliza como periodo de prueba para valorar si el trabajador ha pasado suficientemente por el aro para ser renovado), con categorías por debajo de las que corresponden, recibiendo las propinas sólo si el jefe considera que te las has ganado, disfrutando las vacaciones cuando la empresa lo impone, teniendo que aguantar comentarios sexistas y sexuales por parte de los superiores, trabajando rodeados de cámaras de vigilancia (incluso en el vestuario) para que el caníbal controle todos los movimientos. Esta es la ley que rige en el imperio que Jordi Vidal ha creado como si de un campo de concentración se tratara. Y para que el imperio crezca la ley tiene que ser acatada por todos los trabajadores.

En caso contrario: despido, represión e incluso insultos y agresión.

Cuando el beneficio que la clase capitalista usurpa de nuestro trabajo se ve en peligro ésta es capaz de cualquier cosa para impedirlo.

En UDON se despide disciplinariamente a los compañeros que defienden sus intereses inventándose cualquier burda mentira para ello. Son insultados y agredidos los trabajadores que se afiliana S.U.T.: “Pareces tonta”,”Si quieres guerra tendrás guerra, iremos a malas”,”Tu te lo has buscado”,”Fuera de mi casa” es sólo un extracto de la acción represiva anti-sindical de Jordi Vidal.

En UDON pueden tiranizar a los trabajadores impunemente... o esto es lo que ellos se piensan.

¡Hay que pararles los pies! Las condiciones de los trabajadores de UDON son sólo una muestra de lo que ocurre en cada uno de los centros de trabajo a los que acudimos para que el capitalista de turno nos curta la piel.

Ante tales atropellos y vejaciones sólo podemos responder con la unión, la solidaridad y el compañerismo a ultranza, la extensión de la lucha a todas las empresas y sectores hacia la huelga indefinida y la abolición del trabajo asalariado.

CONCENTRACIÓ CONTRA ELS ACOMIADAMENTS
Dissabte 17 de març a les 13:30h
UDON RAVAL (C/ Tallers 69 Barcelona Universitat L-1 L-2)

Successió d’acomiadaments anti-sindicals a UDON. Acomiadada una companya a través d’insults i agressions verbals per no cedir en la defensa de les seves condicions resistint a les amenaces i coaccions del propietari de l’empresa.

Els treballadors assalariats no som més que els esclaus moderns de la burgesia. Això ho sap molt bé Jordi Vidal que està construint el seu petit imperi de restaurants i franquícies UDON amb la suor i l’explotació dels treballadors. A aquest modern Ramsès no li cal que el govern de torn implanti reformes laborals que catapultin a la classe obrera a les condicions laborals dels anys 40, per aquest caníbal els drets dels treballadors són inexistents i només coneix la màxima de ¡Treballa bèstia, treballa!

Jornades de 54 hores setmanals, sense dos dies de descans, sense cobrar ni cotitzar les hores extres, pagant de la nòmina els desperfectes de la maquinària de l’empresa, amb contractes en frau de llei (contractes de circumstàncies de la producció quan la realitat és indefinida i que l’empresa utilitza com a període de prova per valorar si el treballador ha passat suficientment per l’aro per ser renovat), amb categories per sota de les que corresponen, rebent propines només si el cap considera que te les has guanyat, gaudint les vacances quan l’empresa ho imposa, havent d’aguantar comentaris sexistes i sexuals per part dels superiors, treballant rodejats de càmeres de vigilància (fins i tot al vestuari) per què el caníbal controli tots els moviments. Aquesta és la llei que regeix a l’imperi que Jordi Vidal ha creat com si es tractés d’un camp de concentració. I per què l’imperi creixi la llei ha de ser acatada per tots els treballadors.

En cas contrari: acomiadament, repressió i fins i tot insults i agressió.

Quan el benefici que la classe capitalista usurpa del nostre treball es veu en perill, aquesta és capaç de qualsevol cosa per impedir-ho.

A UDON s’acomiada disciplinàriament als companys que defensen els seus interessos inventant-se qualsevol mentida barata. S’insulta i s’agredeix els treballadors que s’afilien a S.U.T.: “Sembles tonta”, “Si vols guerra tindràs guerra, a males anirem”, “Tu t’ho has buscat”, “Fora de casa meva” es només un extracte de l’acció repressiva anti-sindical de Jordi Vidal.

A UDON poden tiranitzar els treballadors impunement... o això és el que ells es pensen.

¡Cal parar-los els peus! Les condicions dels treballadors d’UDON són només una mostra del que passa a cada un dels centres de treball als que acudim per què el capitalista de torn ens curteixi la pell.

Davant d’aquests atropellaments i vexacions només podem respondre amb la unitat, la solidaritat i el companyerisme a ultrança, la extensió de la lluita a totes les empreses i sectors cap a la vaga indefinida i l’abolició del treball assalariat.

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MÍERCOLES 14 DE MARZO DE 2011 FRENTE A LA ESCUELA INFANTIL "LA CHULAPONA" A LAS 15:15H.
C/BAHÍA DE PALMA, 13. METRO ALAMEDA DE OSUNA

CONCENTRACIÓN PARA EXIGIR LA READMISIÓN DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA Y PARAR LOS ABUSOS Y ARBITRARIEDADES CONTRA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRIVADA "CARACOL MÁGICO", GESTORA DE LA ESCUELA INFANTIL PÚBLICA "LA CHULAPONA".

¿QUIÉN SERÁ LA PRÓXIMA DESPEDIDA POR EL SOBRETRABAJO EN LA ESCUELA INFANTIL “LA CHULAPONA”, GESTIONADA POR LA EMPRESA “CARACOL MÁGICO”? ¿CÓMO PUEDE ATENDER CUIDADOSAMENTE HASTA 20 NIÑOS A LA VEZ UNA TRABAJADORA?


Los niños lloran, es normal. Pero al estar hasta 20 niños en la misma habitación, los lloros de 1 niño a menudo se extienden a 5, a 10, a 15..., pero cuando hay una sola trabajadora no puede atender cuidadosamente a todos a la vez. No se olvide que hay 3 trabajadoras por cada dos grupos, pero cuando faltan 1 o 2, por enfermedad, vacaciones, etc., la situación se agrava. Los niños no son muñecos a los que se les da cuerda, a los que se les programa para que se duerman, se despierten, lloren, reclamen alimentos u otros cuidados dejando pasar 5 o 10 minutos entre uno y otro.

Y, por consiguiente, en esas situaciones es normal que la trabajadora se AGOBIE y se requiera bastante tiempo hasta volver a restablecer el silencio.
La función que debe cumplir el centro infantil es el cuidado de los niños y, por lógica, debe hacer extensivos dichos cuidados y respetos al menos a todas las personas que prestan un trabajo en el centro, porque de otro modo se estará sembrando la indiferencia, la inseguridad y el agobio entre las trabajadoras de que yo puedo ser la próxima Despedida. Y para que esta concepción o creencia no germine en el cerebro de los demás trabajadores, haciéndoles recaer inconscientemente sobre el niño, por eso reclamamos la READMSIÓN de Doña Maria Isabel.

¿PONDRÍAS TU JUBILACIÓN EN MANOS DE UNA ASEGURADORA QUE NO PUEDE ASEGURAR 15 PUESTOS DE TRABAJO?

MIÉRCOLES: Esta mañana un grupo de trabajadores de Servizurich y de afiliados a S.U.T. ha visitado Via Augusta 200 (sede de Zurich en Barcelona) para repartir la hoja adjunta.

VIERNES: Como muestra de apoyo a nuestros compañeros y a la campaña reivindicativa, os convocamos a una CONCENTRACIÓN el viernes de 9:45h a 10h en Bac de Roda.

VIERNES y SÁBADO: Se organizará un piquete informativo en el Polideportivo de la Estación del Norte (Barcelona) de 11h a 20h mediante el cual cada uno de los corredores de la Media Maratón recibirán la misma hoja repartida en Via Augusta y una pegatina para que puedan ponérsela y mostrar su solidaridad con los trabajadores afectados y su rechazo a las prácticas patronales de Zurich.

DOMINGO: ¡IMPORTANTE! La CONCENTRACIÓN se hará en Arc de Triomf donde empieza y acaba la Media Maratón. Quedamos allí a las 8:30h y estaremos hasta las 11h aproximadamente. Para cualquier duda o consulta podéis contactar en el teléfono de contacto 657 842 589

LUNES: Esto no acaba aquí, sólo es el ensayo general para la Maratón de Barcelona a finales de marzo. Además se proseguirá con las denuncias que tenemos pendientes de resolución contra la empresa.

Entre todos sacaremos esto adelante, nuestros compañeros se merecen nuestra solidaridad.

Más información en la hoja adjunta.

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La lista de atropellos perpetrados por el director del IES Juan Carlos I (Ciempozuelos), Mariano Ayarzagüena Sanz, se alarga año tras año. Entre otros, a las amenazas para que los trabajadores realicen funciones que no les competen ahora se suma la eliminación arbitraria, unilateral e ilícita del derecho de determinados profesores a reducción de horario lectivo por ser mayor de 55 años, o una interpretación tan draconiana del mismo que hace absurda su aplicación.

El misérrimo derecho de reducción de dos o tres horas lectivas para los profesores mayores de 55 años supone el reconocimiento de la necesidad de estos trabajadores de aligerar su carga laboral por motivo de su edad. Pero esto no evita que el director del IES Juan Carlos I aplique este derecho de manera que impida una disminución efectiva de la carga laboral o se atribuya la capacidad de no reconocerlo en absoluto. Así, por ejemplo, en un caso, ha aplicado una reducción de horario lectivo de dos horas (de 20 a 18 horas lectivas), pero compensándolo con cinco guardias (lo que no solo es ilícito, sino que todo el profesorado sabe que una hora de guardia desgasta más que una de clase). ¡Valiente reducción horaria! En el caso de otra trabajadora, Mariano Ayarzagüena y María Jesús Alonso Del Riego (jefa de estudios) trataron de condicionar la aplicación de la reducción de horario lectivo a que la profesora aceptara que se fusionaban dos grupos de bachillerato solo para ella hasta llegar a los ¡45 alumnos! Cuando la profesora se negó a semejante tropelía simplemente le han negado su derecho a reducción de horas lectivas y le han adjudicado tres guardias (cuando la inmensa mayoría de sus compañeros solo hacen una o dos). ¡Esta es la función de estos grandes directivos a los que Lucía Figar subió el sueldo “para que estén allí los mejores”! ¡Los mejores en no tener escrúpulos, los mejores en llevárselo crudo y hacer carrera profesional a expensas del trabajo y los derechos de los demás, los mejores en chasquear el látigo y cumplir las órdenes incluso antes de que se las den y con mayor severidad que el propio amo! Evidentemente, no basta con dar una orden para que esta se cumpla, ni decretar un recorte para que este se aplique. Son necesarios los brazos ejecutores de estas medidas, centro a centro, horario a horario, derecho a derecho, trabajador por trabajador. Y esa es una de las funciones primordiales de estos "excelentes" equipos directivos.

La crisis de sobreproducción.

La crisis de sobreproducción que golpea la economía capitalista a escala internacional, impone descargar sus demoledores efectos sobre los trabajadores, reduciendo drásticamente los salarios, alargando las ya interminables jornadas laborales y, reduciendo drásticamente los costes globales del trabajo: la educación pública estatal, la sanidad, las pensiones y los funcionarios. Planea ya sobre las cabezas de todos los trabajadores del sector público estatal el muy real fantasma del despido y de la privatización, sobre sectores como la enseñanza y la sanidad que, vía gestión del presupuesto, ofrecen magníficas oportunidades para unas empresas privadas, huérfanas de sus tradicionales campos de actuación como el inmobiliario o las infraestructuras. ("Rossel sugiere una cifra de 900.000 funcionarios redudantes en España. Rossel insiste: pide que se pueda despedir en el sector público como en la empresa privada", Expansión, 15 de diciembre de 2011).

El Estado capitalista español debe recortar como mínimo 44.000 millones de su presupuesto para que le cuadren las cuentas y así poder pagar lo que está por encima de cualquier otra consideración, la deuda de los capitalistas. Pero este es sólo el principio, ya que el conjunto del sistema bancario español arrastra unas deudas reconocidas -y lo que venga- de 174.000 millones de euros, que dada la lógica inherente del sistema capitalista, debe ser cargado inevitablemente sobre las espaldas de la desorganizada, cautiva y maniatada clase obrera del estado español, ya sean del sector público o privado, pensionistas, etc., vía bajada drástica de los salarios y pensiones, repago -no copago- de medicamentos, tratamientos médicos, enseñanza. Todo ello con el objetivo último de recuperar la tasa de ganancia, suprema divinidad a la que se rinde culto en el capitalismo y en cuyo altar se sacrifica absolutamente todo, incluyendo la salud y la educación de los trabajadores y sus hijos.

La función del sindicalismo subvencionado.

Si la crisis se descarga sobre las espaldas de los trabajadores no es por fatalidad, sino por la desorganización, la debilidad y la más absoluta impotencia que durante décadas lleva fomentando implacablemente todo el sindicalismo subvencionado, que nos entrega maniatados al capital, su dueño y benefactor. Pese al mucho ruido de fondo que estas organizaciones crean, los hechos son testarudos: “El acuerdo firmado entre la patronal de Cataluña (Foment), CCOO, y UGT hasta 2014 incorpora la FLEXIBILIDAD TOTAL en los convenios: desliga completamente los salarios del IPC, la modificación del horario, establece una lucha contra el absentismo, nuevos contratos para renovar plantillas, cláusulas para la extinción de contratos, regulados todos estos derechos “en función de la actividad empresarial” (El Economista, 8 de noviembre de 2011). Con estos acuerdos ponen a los trabajadores y sus ya miserables salarios a merced de las empresas y nos condenan a reventar todavía más, cuando el índice de bajas laborales en el Estado español es el más bajo de la Unión Europea. A esto nos lleva el sindicalismo subvencionado por el patrón y por el Estado; no es una cuestión de traición ni de incompetencia, es la naturaleza, el carácter de estas organizaciones al servicio de las empresas y del capital, que desorganizan, cansan, queman y llevan a los trabajadores a la derrota total.

El ataque antiobrero y el trabajador de la enseñanza estatal en Madrid.

La relación de granujadas y atropellos del feroz caníbal patrón capitalista de la administración es inacabable: se nos ha reducido el sueldo una media del 7% (tras las congelaciones de los últimos años); arrojan al paro, quizá de por vida, a miles de compañeros interinos (una media de 5 por los 1700 centros de secundaria existentes); obligan al resto de trabajadores a realizar el trabajo de los despedidos, a lo que debemos sumar las miles de jubilaciones no cubiertas (la patronal, vía PSOE, impuso que a partir de 2010 solo se cubriera el 10% de las jubilaciones del funcionariado público). Como resultado de todo ello se nos aumenta hasta extremos inconcebibles la ratio, las horas lectivas de los profesores se aumentan con una interpretación falaz de la ley y los recursos educativos menguan constantemente, mientras se trasvasan masivamente a la privada y concertada; y ya se aproximan nuevos reducciones salariales, aumentos de jornadas y de horas lectivas y despidos (hasta ahora han desfilado los interinos, ya veremos mañana). Todo esto crea unas condiciones absolutamente monstruosas que no pueden provocar sino un empeoramiento y degeneración de la enseñanza pública.

Eso sí, para garantizar la sumisión y la obediencia ciega ya tenemos la receta adecuada que no es otra que el soborno descarado de los equipos directivos a los que se premia con jugosos pluses por alumno matriculado y rebajas de horario lectivo, para que acepten gustosos su papel de capataces implacables con capacidad sancionadora contra sus compañeros. Con eso se colocan las vías hacia la inevitable privatización que pasa por empeorar radicalmente las condiciones laborales de los trabajadores de la enseñanza estatal para garantizar beneficios. Un primer paso importante en este sentido se ha dado en Cataluña con la aprobación por el tripartito (PSOE, ERC, IU-ICV) del Decreto 155/2010 sobre la “dirección de centros educativos públicos”, que convierte a los centros en empresas de titularidad pública pero con un modelo de gestión idéntico a la empresa privada, en manos de los capataces-directores.

Dos semanas después de la concentración de los trabajadores del servicio de deportes a la puerta del rectorado DENUNCIANDO la esclavitud en la que la dirección de la universidad los ha tenido desde que el servicio funciona (sin contrato, sin derechos, firmando créditos de libre configuración para las distintas titulaciones universitarias...) y después de una petición formal de reunión con el rector, éste ni siquiera se ha DIGNADO a interesarse por la situación de estos trabajadores, que durante tantos años han ENRIQUECIDO a la universidad. Por el contrario la única medida tomada, eliminar la subida de las tarifas un 400%, tiene el único objetivo de ahogar las reivindicaciones de estos trabajadores y eliminar la solidaridad del resto de trabajadores y estudiantes con esta LUCHA. Pero no dudéis que para que la empresa privada tenga un beneficio de 1.350.000 € al año los PRECIOS SUBIRÁN DE NUEVO no tardando mucho.

En lugar de hablar con los trabajadores para ver qué soluciones se pueden plantear a estos abusos prolongados al menos 23 años, que es la antigüedad de algunos trabajadores, la gerencia de esta universidad espolea a la empresa privada para que zanje la situación con ellos. Ésta, con el total apoyo de los directores de deportes, manda a sus emisarios que irrumpan en medio de las actividades deportivas para coaccionar a los profesores de deportes con una nueva ronda de contratos distintos a los primeros que les habían ofrecido, cambiando la forma pero no el contenido. Cuando los profesores se niegan a firmar estos contratos que representan la pérdida de todos sus derechos (reducción salarial del 60 %, pérdida de su antigüedad, fusión de grupos y en consecuencia disminución de las horas de trabajo...), ELITESPORT GESTIÓN Y SERVICIOS S.A. amenaza con quitarles el pan de la boca, les niega sus salarios.

Parece que la nueva excusa con la que se proponen aprobar la privatización el 4 de noviembre en Consejo de Gobierno es justificar con datos completamente maquillados y falsos que el servicio de deportes no es rentable. A este respecto cabe preguntarse: si el objetivo de toda empresa privada es obtener la máxima GANANCIA, ¿qué interés puede tener ninguna empresa privada en gestionar un servicio que es deficitario? ¿No será que en los dos últimos años los dos directores de deportes Juan Carlos MartÍnez y Luis Morante se han ocupado de que este sea deficitario; sacando a los equipos de la UAM de las competiciones, limitando los cupos de los cursos, no invirtiendo en material, en definitiva depauperando irremediablemente el funcionamiento del servicio de deportes?

Según la antigua directora del servicio este nunca ha sido deficitario, ¿por qué en los dos últimos años se ha convertido en una carga para una universidad de EXCELENCIA? ¿Qué EXCELENCIA hay en tener a toda la plantilla de deportes SIN CONTRATO? ¿Qué EXCELENCIA hay en que las instalaciones no se limpien ni se mantengan? Que no nos cuenten milongas: la UAM garantiza una subvención de 600.000 € a la empresa mientras que el presupuesto del servicio ha sido, hasta la fecha de sólo 500.000 €.

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En deportes está pasando lo que en el resto de la sociedad. Despidos en masa para favorecer el beneficio de la empresa privada, todas estas empresa que han visto reducido su beneficio tienen que entrar a nutrirse obligatoriamente de dinero público. La situación hasta ahora en el servicio de deportes para los trabajadores del mismo no era en absoluto buena.

Hay 4 tipos de trabajadores en en este servicio:
1. Los que no tienen contrato de ningún tipo y unas antigüedades de entre 2 y 23 años.
2. Trabajadores a los que han obligado a hacerse autónomos si querían seguir
trabajando.
3. Conciertos con pequeñas empresas de algunas actividades deportivas. Esto es personal en cesión ilegal.
4. PAS. A los cuales les han tenido sentados en las escaleras del polideportivo desde el 1 de septiembre esperando una reubicación y aun hoy continúan sin ocupación efectiva, están "conviviendo" con los trabajadores de la empresa privada que han metido en su puesto de trabajo.

Concentración reivindicativa ante el rectorado de la UAMEsta nueva Gerencia que en su "gira" de contacto con los trabajadores abogaba por la funcionarización del personal eventual-precario de la universidad tan solo unos meses después toma la medida de privatizar el servicio de deportes sin contar con los trabajadores, y apoyándose en la empresa privada y con la connivencia de las empresas de Servicios Sindicales UGT y CCOO (de esta última uno de los directores de deportes forma parte), para que le solucione la papeleta. En lugar de asumir a los trabajadores que tienen entre 2 años y 23 de antigüedad como personal de la propia universidad, les dan la patada sin más. A lo largo de todos sus años de servicio las tareas que han venido realizando entre otras son la preparación y corrección de trabajos con los que sus alumnos obtenían créditos de libre configuración para las diferentes titulaciones universitarias. Para esto si son personal de la universidad, pero para tener un contrato y sus derechos como trabajadores no.

A los trabajadores del servicio de deportes la empresa les ofrece una reducción de las clases que daban junto con una reducción de un 60% de su salario, de media. Los trabajadores que no aceptan estas condiciones son sustituidos sin más por trabajadores de la empresa privada ELITE SPORT. Son DESPEDIDOS SIN NINGÚN DERECHO. Además los contratos que se están imponiendo son de duración determinada y van de 4 meses a 9 o por obra y servicio, lo que colocaría en el calle y SIN PARO (por no haber cotizado durante todos estos años) a los trabajadores transcurrido este tiempo. A los FALSOS AUTÓNOMOS fabricados por la empresa Universidad hasta la fecha, se les impone un contrato MERCANTIL, no laboral, con cláusulas abusivas en lo que se refiere a la responsabilidad civil, cobro de salarios (no pueden reclamar el impago hasta transcurridos 60 días) y responsabilidad de instalaciones y material necesario para la práctica deportiva, pudiendo
imponer sanciones económicas a estos trabajadores.

Ante esta realidad La Dirección de Deportes hace gala de un repugnante cinismo cuando defienden esta privatización argumentando que los trabajadores de deportes van a estar mejor con un contrato en las condiciones descritas, que como estaban antes, cuando lo que tiene que hacer la universidad es reconocerles como trabajadores propios, que es lo que son, respetando cada una de sus antigüedades y condiciones laborales y salariales.

A estudiantes y trabajadores de la universidad, que son los usuarios del servicio de deportes se les ha incrementado en un 400% los precios tanto en el uso de las instalaciones como de las actividades deportivas. La empresa ELITE SPORT ha matriculado y cobrado estas cuotas a muchos usuarios sin saber cuál va a ser el profesor de la actividad deportiva ni si ésta se va a impartir finalmente. La consecuencia directa es que los horarios de las actividades cambian de un día a otro, algunas desaparecen y los grupos se masifican. La dejación de las instalaciones se ve claramente en la suciedad acumulada ya que las trabajadoras de la limpieza también han sido reubicadas por su empresa (ESABE), otra empresa privada que se nutre de la universidad y no es la única, los servicios de mantenimiento, de informática, imprenta,… también son privados. La espada de Damocles se alza por encima de todos los servicios de la Universidad, ¿Quiénes serán los siguientes? ¿SegaInvex? (Aquí ya han despedido a un compañero, simplemente no le renovaron el contrato, era eventual). ¿Vamos a mirar hacia otro lado hasta que nos toque el turno? ¿Vamos a tragar con otra disminución salarial como en Portugal? A los funcionarios les acaban de quitar las pagas extras y 30.000 de ellos se han quedado sin trabajo este año.

El objetivo de ELITE SPORT, como el de cualquier empresa, es obtener la máxima GANANCIA reduciendo drásticamente los costes del trabajo y aumentando los precios de los productos que ofrece al mercado, en este caso actividades deportivas. Aunque no deberían preocuparse tanto por SU GANANCIA, ya que la Dirección de esta universidad les ha asegurado 600.000 euros de subvención (mientras que el servicio venía costando 500.000 euros, que se autofinanciaban con las cuotas de los usuarios).

En lo que se refiere al Rector de la Universidad, hay que denunciar, ante todo, el absoluto desprecio hacia los trabajadores del servicio de deportes a los que ha tenido sin garantías ni derechos durante 23 años y a los que ahora pone en la calle sin más, pero también la opacidad, con la que se ha realizado la privatización y concesión de este servicio, a través de un procedimiento negociador directamente con la empresa ELITESPORT GESTIÓN Y SERVICIOS S.A. Quizá por este motivo en el último Consejo de Gobierno (viernes 7 de Octubre) el Señor Rector se comprometió a paralizar este atropello, la privatización, aunque una semana después nada ha cambiado. La empresa sigue en sus posiciones y los despidos sin derechos continúan produciéndose.

¡NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA!

¡NI ETTS NI SUBCONTRATAS TODOS A FIJOS EN LA EMPRESA PRINCIPAL!

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