Inicio
Comunicat final de vaga / Comunicado final huelga Manpower L'Auditori-Liceu
Després de 63 dies de vaga del servei d’acomodació de L’Auditori i de 28 dies de vaga del servei d’acomodació del Liceu, el Comitè de Vaga conjunt de la convocatòria de vaga de la secció sindical de SUT a Manpower – conformat per 5 membres de cada plantilla – ha arribat a un acord de final de vaga amb Manpower i les direccions del Liceu i de L’Auditori.
No ha estat possible, almenys no en aquesta atacada, aconseguir acabar amb la subcontractació. Les raons són vàries i mereixen un anàlisis detingut que publicarem en el seu moment.
Malgrat això, la pressió realitzada per la vaga als dos centres, el tancament de la sala de concerts de L’Auditori a través de la mesura cautelar instada pel sindicat i la pressió sostinguda i creixent a les portes del Liceu, han posat a les empreses en la situació d’haver de cedir, almenys, en determinats aspectes que constitueixen una millora de les condicions dels treballadors i una inversió del procés de degradació de les condicions que es venia imposant any rere any.
En primer lloc, s’ha aconseguit una de les reivindicacions fonamentals i que ha reforçat la unitat dels vaguistes en tot el procés: tots els treballadors contractats per ETT i/o en període de prova, passen a ser treballadors de la subcontracta Manpower en igualtat de condicions que els seus companys.
En segon lloc, s’ha aconseguit un augment de 27% del preu per hora (més i tot per una part dels treballadors del Liceu), així com el reconeixement del plus d’antiguitat i dels futurs increments. Les hores de la jornada mínima per torn, que a L’Auditori s’havien reduït fins a 1,5h, han quedat fixades en 3, 4 i 5 hores segons la tipologia de concert en els dos centres. El nombre d’acomodadors per servei ha quedat fixat i, en particular a L’Auditori, ha suposat un increment mitjà d’entre el 20% i el 40% de personal a cada servei. S’ha fixat també pel centre del Liceu un mínim de 5 treballadors per sobre dels que efectivament treballen en un moment donat per tal de garantir els canvis i “permisos” en el lloc de treball.
Per últim, tant L’Auditori com el Liceu s’han compromès per escrit a incorporar en els pròxims 4 plecs la subrogació del personal i de les condicions laborals pactades, així com fixar-hi el nombre mínim de treballadors per tipus de servei segons lo acordat.
Sense haver aconseguit l’objectiu principal, la vaga ha demostrat que l’acció decidida i contundent dels treballadors pot parar els peus a l’ànsia de la Patronal de reduir-nos les condicions laborals i de vida i arrancar-los almenys una part del que ens han estat robant durant els últims anys. Si aquestes vagues s’estenen a més centres i sectors, i s’estenen en el temps, recollint les lliçons dels intents anteriors i aprofondint en els encerts, podrem frenar la degradació de les condicions laborals que fa anys que ens estan imposant.
La vaga ha progressat navegant a través de les temptacions i cants de sirena de la campanya electoral municipal, rebutjant ser instrumentalitzada i rebutjant sotmetre’s al clientelisme parlamentari. Finalment, l’Ajuntament de Barcelona, que és el màxim responsable de L’Auditori, s’ha negat en rodó a contractar directament els treballadors i fins i tot ha desdenyat presentar-se a la reunió a la que havia estat requerit. Això posa en evidència la hipocresia de la candidatura de Barcelona en Comú que representa la continuïtat de l’anterior Ajuntament i, en concret, un aval polític a l’actuació de la Direcció de L’Auditori durant la vaga: substitució dels vaguistes amb personal intern, ús de la policia privada per substituir als vaguistes, ús de la policia pública per reprimir els vaguistes, etc.
El resultat més gran i profund d’aquesta vaga tanmateix no són el resultats immediats en les condicions laborals, sinó la solidaritat i companyerisme que s’ha forjat entre els vaguistes i la determinació amb la què s’ha buscat l’extensió de la vaga a altres centres, determinació que ha tingut com a resultat l’extensió efectiva de la vaga al centre del Liceu. Conjuntament i amb un seguiment total als dos centres, s’han superat les traves i tots els intents de dividir i separar els dos grups de treballadors. I aquesta és la veritable victòria, l’única que en el capitalisme pot aspirar a ser permanent, l’extensió de l’organització i la solidaritat entre els treballadors.
Esperem i fem una crida a que aquesta vaga serveixi d’incitació a tots els treballadors (subcontractats o no, fixos o eventuals, immigrants o natius, etc.) per tal d’organitzar-nos fora de les xarxes dels sindicats subvencionats (empreses de serveis sindicals) i estendre una lluita decidida contra els abusos de cada un dels empresaris que ens els imposen i contra el conjunt de la Patronal.
-------------------------------------------------------------------
Tras 63 días de huelga del servicio de acomodación de L'Auditori y de 28 días de huelga del servicio de acomodación del Liceu, el Comité de Huelga conjunto de la convocatoria de huelga de la sección sindical de SUT en Manpower - conformado por 5 miembros de cada plantilla - ha llegado a un acuerdo de fin de huelga con Manpower y las direcciones del Liceu y de L'Auditori.
No ha sido posible, al menos no en esta atacada, conseguir acabar con la subcontratación. Las razones son varias y merecen un análisis detenido que publicaremos en su momento.
Sin embargo, la presión realizada por la huelga en los dos centros, el cierre de la sala de conciertos de L'Auditori a través de la medida cautelar instada por el sindicato y la presión sostenida y creciente en las puertas del Liceu, han puesto a las empresas en la situación de tener que ceder, al menos, en determinados aspectos que constituyen una mejora de las condiciones de los trabajadores y una inversión del proceso de degradación de las condiciones que se venía imponiendo año tras año.
En primer lugar, se ha conseguido una de las reivindicaciones fundamentales y que ha reforzado la unidad de los huelguistas en todo el proceso: todos los trabajadores contratados por ETT y/o en periodo de prueba, pasan a ser trabajadores de la subcontrata Manpower en igualdad de condiciones que sus compañeros.
En segundo lugar, se ha logrado un aumento de 27% del precio por hora (más y todo por una parte de los trabajadores del Liceu), así como el reconocimiento del plus de antigüedad y de los futuros incrementos. Las horas de la jornada mínima por turno, que en L'Auditori se habían reducido hasta 1,5h, han quedado fijadas en 3, 4 y 5 horas según la tipología de concierto en los dos centros. El número de acomodadores de reserva ha quedado fijado y, en particular en L'Auditori, ha supuesto un incremento medio de entre el 20% y el 40% de personal en cada servicio. Se ha fijado también para el centro del Liceu un mínimo de 5 trabajadores por encima de los que efectivamente trabajan en un momento dado para garantizar los cambios y "permisos" en el lugar de trabajo.
Por último, tanto L'Auditori como el Liceu se han comprometido por escrito a incorporar en los próximos 4 pliegos la subrogación del personal y de las condiciones laborales pactadas, así como fijar el número mínimo de trabajadores por tipo de servicio según el acordado.
Sin haber conseguido el objetivo principal, la huelga ha demostrado que la acción decidida y contundente de los trabajadores puede parar los pies al ansia de la Patronal de reducirnos las condiciones laborales y de vida y arrancarles al menos una parte de lo que nos han estado robando durante los últimos años. Si estas huelgas se extienden a más centros y sectores, y se extienden en el tiempo, recogiendo las lecciones de los intentos anteriores y profundizando en los aciertos, podremos frenar la degradación de las condiciones laborales que hace años que nos están imponiendo.
La huelga ha progresado navegando a través de las tentaciones y cantos de sirena de la campaña electoral municipal, rechazando ser instrumentalizada y rechazando someterse al clientelismo parlamentario. Finalmente, el Ayuntamiento de Barcelona, que es el máximo responsable del Auditori, se ha negado en redondo a contratar directamente a los trabajadores e incluso ha desdeñado presentarse a la reunión en la que había sido requerido. Esto pone en evidencia la hipocresía de la candidatura de Barcelona en Comú que representa la continuidad del anterior Ayuntamiento y, en concreto, un aval político a la actuación de la Dirección del Auditori durante la huelga: sustitución de los huelguistas con personal interno, uso de la policía privada para sustituir a los huelguistas, uso de la policía pública para reprimir a los huelguistas, etc.
El resultado más grande y profundo de esta huelga sin embargo no son lo resultados inmediatos en las condiciones laborales, sino la solidaridad y compañerismo que se ha forjado entre los huelguistas y la determinación con la que se ha buscado la extensión de la huelga en otros centros, determinación que ha tenido como resultado la extensión efectiva de la huelga en el centro del Liceu. Conjuntamente y con un seguimiento total a los dos centros, se han superado las trabas y todos los intentos de dividir y separar los dos grupos de trabajadores. Y esta es la verdadera victoria, la única que en el capitalismo puede aspirar a ser permanente, la extensión de la organización y la solidaridad entre los trabajadores.
Esperamos y llamamos a que esta huelga sirva de incitación a todos los trabajadores (subcontratados o no, fijos o eventuales, inmigrantes o nativos, etc.) con el fin de organizarnos fuera de las redes de los sindicatos subvencionados (empresas de servicios sindicales) y extender una lucha decidida contra los abusos de cada uno de los empresarios que nos los imponen y contra el conjunto de la Patronal.
Cleanet: respuesta-requerimiento al Ministerio de Defensa
Al señor ministro de defensa o a quien decida:
Somos los representantes de los trabajadores de las residencias militares "Don Quijote" y otros, limpiadoras y limpiadores de la contrata "Cleanet empresarial".
Como Vds. saben va a hacer 5 meses que no cobramos nuestros salarios. Acabamos de recibir una nota de prensa de este Ministerio de Defensa, que no resuelve nuestro problema económico ni laboral.
Nosotros necesitamos comer para seguir trabajando, y cobrar para pagar la comida, la vivienda, etc.; esto no se resuelve en la decisión tomada por este Ministerio el 14/01/15, por lo que pedimos una reunión urgente para tratar esta cuestión, con dos puntos:
a) El pago de nuestros salarios, cuándo piensan realizarlo o si piensan mandarnos al Fondo de Garantía Salarial
b) ¿Este Ministerio nos va a pagar estos salarios con el aval o fondo que retiene a la empresa "Cleanet empresarial"...? ¿O se van a desentender ustedes de los salarios que nos adeuda Cleanet Empresarial, después de haber trabajado 4 meses sin cobrar?
Para clarificar estos dos puntos les pedimos la reunión urgente con los responsables que decidan sobre la cuestión.
Necesitamos comer, saber cuándo vamos a cobrar, nuestra salud no nos permite esperar hasta abril para cobrar.
Madrid, a 20 de enero de 2015.
 Nota de prensa del Ministerior de Defensa | [Nota de prensa de Defensa sobre Cleanet en que no se compromete a solucionar el problema de los trabajadores] | 62 Kb |
¡ANTE LA VORÁGINE NACIONALISTA: SINDICALISMO DE CLASE E INTERNACIONALISTA! - ¡DAVANT LA VORÀGINE NACIONALISTA: SINDICALISME DE CLASSE I INTERNACIONALISTA! - ¡ZURRUNBILO NAZIONALISTAREN AURREAN: KLASEKO SINDIKALISMO ETA INTERNAZIONALISTA! - ¡ANTE O VÓRTICE
castellano - català - euskera - galego
¡ANTE LA VORÁGINE NACIONALISTA: SINDICALISMO DE CLASE E INTERNACIONALISTA!
"¡Los obreros de todos los países somos extranjeros! Una sola clase una sola lucha". Esta frase concentra la esencia del carácter antinacionalista, antipatriota e internacional del sindicato de la clase obrera. Visto que, cada vez con más insistencia, nos intentan arrastrar a una fratricida batalla de banderitas, como sindicato de clase pensamos que es de extrema importancia explicar, aunque sea brevemente, el significado real de esta frase, que constituye el carácter y sentido de toda aquella organización que pretenda reclamarse del sindicalismo de clase, y por ende de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores.
¿Qué es la nación? La burguesía, la clase de los capitalistas, nace revolucionaria contra el feudalismo y se extiende hasta allí donde la burguesía de otro lugar y con intereses contrapuestos le impide seguir avanzando, unificando un determinado territorio bajo la misma ley, los mismos pesos, las mismas medidas y la misma lengua, creando el MERCADO NACIONAL.
¿Qué es la identidad nacional? Para los empresarios, la clase de los capitalistas, el mundo representa un gran pastel, su "mercado", y dependerá de la fuerza que sean capaces de ejercer que consigan ser poseedores de una porción mayor o menor de éste. Por eso, la burguesía con intereses comunes se organiza para poder plantar cara a quien representa su competencia y así aumentar su posición de fuerza en tal o cual sitio. El mercado nacional, cuyo envoltorio místico es la nación, se le aparece como su espacio particular, donde crecer, desarrollarse y si puede, desde donde proyectarse hacia nuevos mercados. La identidad nacional es pues la fusión de las diferentes clases sociales y la sumisión de este cuerpo fusionado a los intereses exclusivos de la burguesía, camuflados siempre como "interés nacional". Pero en realidad esta identidad nacional, el nacionalismo, representa tan sólo un interés circunstancial para la burguesía, ya que todo empresario aspira a crecer, y esto implica a la larga superar los límites y estrecheces nacionales y regionales. Y cuando conviene se vuelven nacionalistas andorranos, suizos o de las Islas Caimán. Esta realidad está ante los ojos de todos: los empresarios van allí donde pueden extraer una mayor plusvalía al obrero, sin importar el país o región de que se trate, así como también el obrero va allí donde pueda encontrar trabajo, sin importar el mar que tenga que cruzar, la distancia que tenga que andar y lo que tenga que arriesgar. El obrero nace "libre" bajo la sociedad capitalista, pero sin trabajar no hay salario, y sin salario no hay el plato de sopa sobre la mesa del hogar del obrero, así que esta supuesta "libertad" no es más que la obligación de ir allí donde encuentre las mejores condiciones como esclavo moderno, como trabajador asalariado. Unos y otros atraviesan los límites nacionales; unos por el afán de un mayor beneficio, los otros por la necesidad de sobrevivir.
No olvides: ¡¡Los sindicatos subvencionados firmaron el aumento de la edad de jubilación!!!
RECUERDA Y NO OLVIDES: ¡¡LOS SINDICATOS SUBVENCIONADOS FIRMARON EL AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE 65 A 67 AÑOS!!
SI A LOS 50-55 AÑOS YA NO PODEMOS CON NUESTRO CUERPO, ¿CÓMO Y CUÁNTAS/OS LLEGAREMOS A LOS 67 AÑOS…?
Sabéis sindicatos subvencionados que estamos reventadas de tanto trabajar. Sabéis que nuestros esclavistas, los empresarios, cada día nos exigen más y más. Sabéis que estos CHUPASANGRES, EXPLOTADORES de los trabajadores, no se cansan de comerse el trabajo, la salud y la vida de los obreros. Sabéis que el INSALUD, las MUTUAS y sus médicos son MERCENARIOS de los empresarios y de sus gobiernos, que nos mandan a trabajar enfermos/as, que no nos mandan a los especialistas, que retrasan las operaciones, que nos recetan GENERICOS y a los capitalistas y politicastros les recetan las medicinas ¿POR QUÉ FIRMASTEIS EL AUMENTO DE LA JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS? Esta firma es un CRIMEN ANTIOBRERO que sólo lo justifica las SUBVENCIONES PARA LOS LIBERADOS sindicales.
Los empresarios, desde hacía años venían reduciendo brutalmente las plantillas. Ahora, a unos nos arrojan al paro, a los otros nos reducen la jornada y el salario, doblándonos la tarea y los ritmos ¡¡Y nuestros hijos sin trabajo!!
Los DESPIDEN masivamente, como han hecho en IBERIA, 3.160 despedidos con el apoyo, con la firma de los sindicatos subvencionados; 145 despidos en Telepizza firmados por los sindicatos subvencionados. En el Instituto de Salud Carlos III de Majadahonda redujeron las horas mensuales de limpieza el 36% (de 5.549 a 3.560 horas) apoyado y defendido por los sindicatos subvencionados (UGT-CGT van a declarar al Juzgado y a Inspección a favor de la empresa). En Telepizza fue a declarar la presidenta del comité de UGT, a favor de la empresa contra 2 despedidos. En las Contratas ferroviarias de Talgo fue a declarar el responsable de UGT a favor de la empresa y en contra de 3 afiliados a UGT, que habían denunciado con SUT.
Estas prácticas antisindicales se vienen multiplicando por parte de un sector propatronal de los sindicatos subvencionados.
DESPIDOS Y TERRORISMO PATRONAL EN HOTEL BARCELONA AIRPORT
Los trabajadores del Hotel Barcelona Airport están acostumbrados a vivir las escenas más dantescas de precariedad y abusos patronales que nos puede ofrecer esta sociedad en putrefacción: no reconocimiento de las vacaciones, no reconocimiento de las categorías y contratos, abusos y vejaciones hacia los trabajadores por parte de la prepotente dirección del hotel, con la colaboración activa de sus secuaces del comité de empresa de UGT, hacia los trabajadores que han llegado a tener nefastas consecuencias como la interrupción involuntaria del embarazo de una de las trabajadoras... pero la prepotencia de la dirección del hotel, en manos de la empresa Jorsu Catalana, no tiene límites:
Después de que algunos de los trabajadores se organizaran con el sindicato SUT para enfrentar toda esta serie de abusos y recurrieran a la huelga ante la negativa de la dirección de ni siquiera reconocer nuestra sección sindical en la Emresa, hemos tenido que presenciar desde el piquete como la Empresa se pasaba por el forro la mera existencia del derecho a huelga, sustituyendo a los trabajadores en huelga e impidiendo al Comité de Huelga la entrada al hotel, pese a sendas sanciones anunciadas por la Inspección de Trabajo por infracciones muy graves. Ante esta situación de atropello del ejercicio de Huelga se acordó la suspensión cautelar de la misma y su reanudación a partir del 20 de febrero. La Empresa impidió la reincorporación al puesto de trabajo de todos los que habían seguido la huelga para que no tuviésemos contacto con el resto de la plantilla, suspendiéndonos de empleo y convocándonos engañosamente a una reunión para “negociar” el día 30 de enero. La prepotencia de la Dirección todavía nos tenía reservada una última sorpresa: la supuesta “negociación” que tenía preparada la Empresa era el ¡DESPIDO FULMINANTE DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE HAN SUMADO A LA HUELGA!
Estos despidos son una patraña y además han sido perpetrados en una encerrona, pero son ante todo un acto de desesperación evidente por parte de la Empresa que siente que no puede mantener su imperio de terror ni controlar la situación si permite la vuelta al trabajo de los huelguistas, afiliados a SUT. Entre razonamiento demagógico y razonamiento demagógico, el abogado de la empresa ha soltado la verdad: no están dispuestos a admitir los efectos de la huelga. Lisa y llanamente: tenemos derecho a la huelga siempre y cuando no la ejerzamos. También nos han dejado caer que si renunciamos a nuestras reivindicaciones algunos podríamos volver a entrar pero nos dejaremos intimidar y no vamos a renunciar a las reivindicaciones básicas originales por este chantaje.
Ante este descarado atropello no nos queda otra respuesta que mantener la reivindicación y los piquetes informativos apelando a la solidaridad activa de todos los trabajadores, del resto de la clase obrera, para parar juntos estos abusos y todos los que se dan a diario en tantas y tantas empresas: ¡compañeros y compañeras, nosotros somos los que lo hacemos todo y juntos les podemos parar los pies! Mantendremos la lucha y la reivindicación el tiempo que sea necesario hasta la readmisión de los compañeros despedidos y el reconocimiento por parte de la empresa de los puntos que conforman el núcleo de la tabla reivindicativa con la que se convocó la huelga:
-> Reconocimiento de las categorías y contratos.
-> Reconocimiento de la sección sindical de SUT.
-> Compromiso de mantenimiento de los puestos de trabajo.
¡Compañeros/as!
-NO CONSUMÁIS EN EL HOTEL MIENTRAS SE MANTENGAN LOS DESPIDOS.
-CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN SOLIDARIA EL MARTES 5 DE FEBRERO
A LAS 13:30H ENFRENTE DEL HOTEL.
¡Ningún despido sin respuesta! ¡Ante la prepotencia patronal: huelga indefinida!
¡Nuestra mejor arma: la solidaridad!
Sobre el paro de 24h del 14 de noviembre
catalán
Las empresas de servicios sindicales CCOO, UGT, USO, CGT… han convocado lo que ellos llaman una jornada de HUELGA GENERAL de 24 horas para el día 14 de noviembre. Buscan acostumbrarnos a llamar HUELGA al seguimiento de los paros parciales con servicios mínimos que convocan las empresas de servicios sindicales pero…
¿Qué es una HUELGA OBRERA? La paralización de la producción o del servicio indefinidamente. Cuando los panaderos hacen huelga no se produce pan. Cuando los obreros de la construcción hacen huelga, las obras están paradas. Cuando los autobuses o el metro hacen huelga, no circulan. Cuando los pilotos hacen huelga no hay transporte de viajeros ni de mercancías. Desde el momento en que se acepta la posibilidad de que funcionen una parte de los trenes, aviones, de las obras, de las empresas, eso ya no es una huelga, como mucho sería un paro parcial que no paraliza ni la producción ni los servicios esenciales.
Los esquiroles rompen las huelgas, con LOS SERVICIOS MÍNIMOS LAS ABORTAN ANTES DE DECLARARSE. Durante la HUELGA abolimos la COMPETENCIA entre los trabajadores y esa es la base de la SOLIDARIDAD de clase y de la lucha. Si con los servicios mínimos se legaliza e impone el esquirolaje, los convocantes matan la huelga y sus efectos, aunque afirmen que ha parado el 90% de los que no tenían servicios mínimos. ¡La huelga paraliza la producción o el servicio! Si estos no se paralizan, la huelga no se hace efectiva, es ABORTADA al quedarse en paros parciales y, a menudo, con servicios mínimos.
Pero, ¿qué es un PARO que no PARALIZA ni la producción ni los servicios esenciales? Por ejemplo, un paro que permite el embarque y la descarga de pasajeros y mercancías es un engaño, una tomadura de pelo, una ANTIHUELGA que practican los convocantes, en este caso las empresas de servicios sindicales, CCOO-UGT-USO-CGT y sus ayudantes subvencionados.
Cambiar el nombre de las cosas y pretender que así las cosas van a cambiar su naturaleza es una práctica muy común de la burguesía, de la socialdemocracia, del estalinismo y del anarquismo, pero a pesar de todo no logra el objetivo de cambiarlas aunque pueda servir para embaucar a muchos. Que lo tengan claro estos zascandiles sindicaleros: por mucho que salgan con un paraguas de casa un día soleado, no van a conseguir provocar la lluvia.
¿Cómo se prepara y se organiza una HUELGA indefinida? En general, vemos que los aparatos de los sindicatos subvencionados o de sus comités de Empresa se reúnen y convocan paros aceptando Servicios Máximos del 60% al 100%. Esto es la antihuelga, que quema, que convierte en ceniza las energías y la combatividad de los trabajadores. La huelga se prepara en los centros de trabajo, convocando Asambleas dentro y fuera de las empresas, donde se discute la Tabla Reivindicativa por la que se convocará la huelga. Todos los trabajadores exponen sus problemas laborales, salariales y sociales a la Asamblea, que globalmente toma conciencia de los mismos. Todos conocen su problemática y la de sus compañeros. Y una Asamblea General del rango de la huelga que se convoca decide el inicio de la huelga, forma los piquetes que ayudarán a hacerla efectiva y que a su vez controlarán a la Comisión Negociadora, que debe ser revocable en todo momento. Es decir, la Huelga se prepara, se decide y se controla desde los centros de trabajo. La masa de trabajadores que debe hacer la huelga es quien la convoca, la controla y la desconvoca tras la correspondiente valoración en Asamblea General.
| Aturada 14N | [ ] | 0 Kb |
| Paro 14N | [ ] | 0 Kb |