A todos los trabajadores y trabajadoras de Contact Centers y al resto de la clase obrera

Durante la jornada de paro convocada el pasado día 6 de octubre por parte de las empresas de servicios sindicales en el sector del Contact Center se repartió en manifestaciones en Madrid y Barcelona una hoja con el siguiente contenido que se seguirá repartiendo en los próximos días:

Los trabajadores del sector del Contact Center, igual que el resto de la clase obrera, venimos sufriendo desde hace ya algunos años una rebaja continuada de nuestras condiciones de trabajo. Dada la alta rotación en el sector, muchos de nosotros hemos aterrizado ya directamente con las condiciones rebajadas.

 Los contratos temporales y por campaña son el pan de cada día para todos nosotros, las bolsas de horas u horarios alargados o reducidos según lo quieran las empresas en cada momento también. Y todo ello aliñado con los raquíticos salarios que establece el convenio que nos rige.

 Todo esto estaba ya al orden del día antes de que se empezara a negociar el actual convenio y obviamente lo sigue estando hoy. Por todo ello, no nos faltan razones para secundar el paro de un sólo día del 6 de octubre y las paradas de dos horas por turno previas, las secundamos y animamos a secundarlas. Sin embargo creemos importante aclarar algunas cosas.

 ¿Quién negocia este convenio?

 Los “sindicatos” que negocian este convenio están subvencionados por el Estado y en ocasiones directamente por las Empresas:

No tenemos ninguna duda de que hay muchos militantes y afiliados honestos en estas organizaciones pero no tenemos ninguna duda tampoco de que el aparato como tal y su dirección en particular sirven a los intereses de la Patronal y hemos visto ya demasiadas veces como se dedican a torpedear las huelgas y traicionar a los trabajadores que deciden emprender la lucha.

 Debemos tener mucho cuidado con las maniobras de los “sindicatos” subvencionados que intentarán boicotear una lucha de verdad o que intentarán utilizar la lucha para llegar a cualquier “acuerdo” a costa de nuestras condiciones.

 ¿Qué “convenio” necesitamos?

 Las condiciones legalmente mínimas de trabajo de un sector se rigen por el convenio del mismo, por el convenio de la empresa si existe y en todo caso por las leyes aplicables (el Estatuto de los Trabajadores, etc.). Por todo ello es lógico que la Patronal intente que las condiciones del convenio sean lo más bajas posibles y también es lógico y necesario que los trabajadores nos opongamos a esta rebaja.

Sin embargo, debemos saber también que un convenio es a su vez un seguro de vida para la Patronal, porque luego no se pueden modificar las condiciones firmadas durante su vigencia. Por ello, es mejor no tener convenio que tener un mal convenio que nos ate las manos en nuestras reivindicaciones y que le sirva a la Empresa para imponernos las condiciones que quiere.

 Algunos puntos a no olvidar:

 

-No podemos permitir que en el Convenio se autorice a la Empresa a imponernos sanciones y “castigos”.

-No podemos permitir un Convenio que contenga “comisiones paritarias” es decir de colaboración de clase con nuestros explotadores.

-No podemos permitir un Convenio que siga manteniendo la contratación temporal.

-No podemos permitir ninguna rebaja a nuestras ya rebajadas condiciones.

 

Las condiciones del sector son un reflejo de las condiciones imperantes en los centros y no al revés. Si en la práctica hacen con nosotros lo que quieren, sobre el papel (en el convenio) van a poder imponer también lo que quieran.

 Por esto, cualquier lucha por las condiciones generales tiene que estar enraizada en una lucha contra todo abuso y atropello en los centros de trabajo. Por esto es muy importante que cultivemos la solidaridad y el compañerismo a ultranza en los centros de trabajo (y por encima de los centros de trabajo, empresas y sectores).

 Si la Patronal llega a ceder ante nuestras reivindicaciones es solo porque se ve obligada ante nuestra fuerza organizada, no porque se “acuerde” nada con ella, no porque mediante la negociación los puntos de vista se acerquen, no porque hablando las cosas se resuelvan, sino solo porque los trabajadores actuando conjuntamente tenemos más fuerza que ellos.

 El día de paro debemos hacerlo pero todos sabemos que un día de paro no va a torcer sus intenciones. Si realmente queremos mejorarlas debemos organizarnos con los planteamientos del sindicalismo de clase, preparando pacientemente por un lado la huelga de verdad, indefinida y sin servicios mínimos, y luchando por su extensión a todas las empresas y sectores, y por otro extendiendo la solidaridad y el compañerismo a ultranza, enfrentando cada abuso, cada sanción, cada despido en cada uno de los centros de trabajo, tejiendo la red de solidaridad que es el único medio con el que podemos llegar a enfrentarnos al despotismo y a la prepotencia de la Patronal.

 ¡FUERA ETT'S Y SUBCONTRATAS: TODOS A FIJOS DE LA EMPRESA PRINCIPAL!

 ¡PASO A INDEFINIDO DE TODOS LOS TEMPORALES!

 ¡ANTE LA PREPOTENCIA DE LA PATRONAL: HUELGA INDEFINIDA!

 

Ciut'art cedeix en les reclamacions dels vaguistes / Ciut'art cede ante las reclamaciones de los huelguistas

(más abajo en castellano) 

 

L’Assemblea de Treballadors de Ciut’art  va decidir per unanimitat el 6 de juny de 2016 encarregar a la Secció Sindical de Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT) la convocatòria de diverses jornades de vaga per reclamar:

 - La regularització dels contractes en frau de llei i el reconeixement del caràcter indefinit de les relacions laborals

 - La correcta adjudicació dels dies de vacances

 - El final del tracte discriminatori cap als anomenats “reforços”

 - El cessament immediat dels assetjaments duts a terme per l’empresa dirigits als companys i companyes de la Secció Sindical SUT, a més de la retirada de les sancions sense fonament imposades a un dels seus membres.

 

Acord de final de vaga

 

Després de les aturades realitzades els dies 16 i 23 de juny i 15, 20 i 21 de juliol i que han suposat el tancament de l’obertura al públic de diversos museus de Barcelona (MACBA, Fundació Miró, Museu del Disseny, Monestir de Pedralbes, Museu de les Cultures del Món, Museu Etnològic, Fundació Tàpies, Arxiu Històric de Barcelona, Museu de la Música), l’Empresa ha cedit en tots els punts de la taula reivindicativa.

Sintèticament:

1.- L’Empresa regularitza les vacances del període des de l’1 de juliol de 2015 al 30 de juny de 2016, el que suposa la regularització de 764,77 dies de vacances que l’Empresa devia a la plantilla.

2.- Com a mesura de regularització, adicionalment, es computaran per aquest any els dies devengats durant l’estiu per un període de gaudiment d’octubre a gener.

3.- A partir dels anys següents, el període de devengament serà d’octubre a setembre, la qual cosa evitarà moltes de les irregularitats que es donaven en l’assignació de vacances. L’Empresa regularitzarà els últims 4 anys de vacances no cotitzades a la Seguretat Social.

4.- El treball en festius, a part de rebre el plus previst en el conveni, suposarà un dia lliure per cada festiu treballat. Es compensaran retroactivament els festius de l’any 2016 ja treballats.

5.- En el que no queda recollit a l’acord es respectarà el que digui el conveni mentre en duri la vigència.

6.- L’Empresa retira les dues sancions imposades a un membre de la Secció Sindical de SUT.

7.- Es reconeix la igualtat de condicions entre els treballadors de reforç i la resta de la plantilla.

8.- L’Empresa es compromet a convertir en indefinits els contractes de la plantilla i a no realitzar extincions de contractes, és a dir, a garantir la continuïtat en el treball mentre no es realitzi la conversió a indefinits. El calendari de conversió començarà el setembre i s’acabarà el 15 d’octubre.

9.- L’Empresa es compromet també a no extingir el contracte d’una companya a qui s’havia notificat l’extinció durant les convocatòries.

 

L’Assemblea de Treballadors celebrada ahir dilluns 25 de juliol de 2016 va decidir ratificar l’acord i desconvocar les aturades previstes pels dies 27 i 28 de juliol de 2016.

 

Valoració sindical

 

La plantilla de Ciutart  va començar a organitzar-se per tal de defensar-se dels abusos patronals i per millorar les seves condicions ja a l’inici de l’any passat i aquesta organització va fer possible que en les últimes eleccions sindicals la candidatura de SUT aconseguís desplaçar completament la llista de l’Empresa (UGT) que només va aconseguir un membre dels 9 del Comitè d’Empresa.

 

Malgrat això, l’Empresa va seguir mantenint la dinàmica d’arbitrarietat i fets consumats a la que estava acostumada i això es va fer patent en l’assignació absolutament abusiva de vacances per aquest estiu. Aquest abús i d’altres, tenen com a premissa la subcontractació i l’abús de la contractació temporal per tal de tenir sotmesa la plantilla en tot moment.

Aquests van ser els detonants de les mobilitzacions i, des d’aquest punt de vista, el resultat ha estat de la consecució completa dels objectius immediats que s’havia fixat l’Assemblea.

Però la victòria real és la unitat demostrada en les reivindicacions i la projecció d’aquestes reivindicacions a un gran nombre de centres on es subcontracten els serveis i en els que els piquets informatius han passat per estendre la mà a tots els que estem en les mateixes condicions de fragmentació, inestabilitat, precarietat i explotació.

Cal seguir en guàrdia per assegurar que l’Empresa compleix els seus compromisos i mantenir la xarxa de solidaritat que ens ha permès demostrar una vegada més la força de la classe obrera organitzada.

L’Assemblea d’ahir va finalitzar amb un repàs de totes les irregularitats que l’Empresa Ciutart du a terme i que ens segueixen afectant (encara que hagi resolt les plantejades en la taula reivindicativa): categories, congelació salarial, desplaçaments dins de la jornada, subcontractació, etc.

Per tal d’aconseguir  acabar amb aquests abusos que enfonsen les nostres condicions de treball i de vida, necessitem organitzar el sindicat de classe, estendre la solidaritat i el companyerisme a ultrança per sobre de categories o sectors, oposant-nos a totes les arbitrarietats quotidianes i amb la vista posada a la fi de la subcontractació i del treball assalariat.

 

La nostra millor arma, la solidaritat!

Fora ETTs i subcontractes!

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La Asamblea de Trabajadores de Ciut'art decidió por unanimidad el 6 de junio de 2016 encargar a la Sección Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) la convocatoria de varias jornadas de huelga para reclamar:

 - La regularización de los contratos en fraude de ley y el reconocimiento del carácter indefinido de las relaciones laborales

 - La correcta adjudicación de los días de vacaciones

 - El final del trato discriminatorio hacia los llamados "refuerzos"

 - El cese inmediato de los acosos llevados a cabo por la empresa dirigidos a los compañeros de la Sección Sindical SUT, además de la retirada de las sanciones sin fundamento impuestas a uno de sus miembros.

  

Acuerdo de final de huelga

 

Tras los paros realizadas los días 16 y 23 de junio y 15, 20 y 21 de julio y que han supuesto el cierre de la apertura al público de varios museos de Barcelona (MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes , Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música), la Empresa ha cedido en todos los puntos de la tabla reivindicativa.

Sintéticamente:

1.- La Empresa regulariza las vacaciones del período desde el 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016, lo que supone la regularización de 764,77 días de vacaciones que la Empresa debía a la plantilla.

2.- Como medida de regularización, adicionalmente, se computarán para este año los días devengados durante el verano por un período de disfrute de octubre a enero.

3.- A partir de los años siguientes, el periodo de devengo será de octubre a septiembre, lo que evitará muchas de las irregularidades que se daban en la asignación de vacaciones. La Empresa regularizará los últimos 4 años de vacaciones no cotizadas a la Seguridad Social.

4.- El trabajo en festivos, aparte de recibir el plus previsto en el convenio, supondrá un día libre por cada festivo trabajado. Se compensarán retroactivamente los festivos del año 2016 ya trabajados.

5.- En lo que no queda recogido en el acuerdo se respetará lo que diga el convenio mientras dure su vigencia.

6.- La Empresa retira las dos sanciones impuestas a un miembro de la Sección Sindical de SUT.

7.- Se reconoce la igualdad de condiciones entre los trabajadores de refuerzo y el resto de la plantilla.

8.- La Empresa se compromete a convertir en indefinidos los contratos de la plantilla y no realizar extinciones de contratos, es decir, garantizar la continuidad en el trabajo mientras no se realice la conversión a indefinidos. El calendario de conversión comenzará en septiembre y finalizará el 15 de octubre.

9.- La Empresa se compromete también a no extinguir el contrato de una compañera a quien se había notificado la extinción durante las convocatorias.

 

La Asamblea de Trabajadores celebrada ayer lunes 25 de julio de 2016 decidió ratificar el acuerdo y desconvocar los paros previstos para los días 27 y 28 de julio de 2016.

 

Valoración sindical

 

La plantilla de Ciutart comenzó a organizarse para defenderse de los abusos patronales y para mejorar sus condiciones ya al inicio del año pasado y esta organización hizo posible que en las últimas elecciones sindicales la candidatura de SUT lograra desplazar completamente la lista de la Empresa (UGT) que sólo consiguió un miembro de los 9 del Comité de Empresa.

Pese a ello, la Empresa siguió manteniendo la dinámica de arbitrariedad y hechos consumados a la que estaba acostumbrada y esto se hizo patente en la asignación absolutamente abusiva de vacaciones para este verano. Este abuso y otros, tienen como premisa la subcontratación y el abuso de la contratación temporal para tener sometida la plantilla en todo momento.

Estos fueron los detonantes de las movilizaciones y, desde este punto de vista, el resultado ha sido la consecución completa de los objetivos inmediatos que se había fijado la Asamblea.

Pero la victoria real es la unidad demostrada en las reivindicaciones y la proyección de estas reivindicaciones a un gran número de centros donde se subcontratan los servicios y en los que los piquetes informativos han pasado por extender la mano a todos los que estamos en las mismas condiciones de fragmentación, inestabilidad, precariedad y explotación.

Hay que seguir en guardia para asegurar que la Empresa cumple sus compromisos y mantener la red de solidaridad que nos ha permitido demostrar una vez más la fuerza de la clase obrera organizada.

La Asamblea de ayer finalizó con un repaso de todas las irregularidades que la Empresa Ciutart lleva a cabo y que nos siguen afectando (aunque haya resuelto las planteadas en la tabla reivindicativa): categorías, congelación salarial, desplazamientos dentro de la jornada, subcontratación, etc.

Para conseguir acabar con estos abusos que hunden nuestras condiciones de trabajo y de vida, necesitamos organizar el sindicato de clase, extender la solidaridad y el compañerismo a ultranza por encima de categorías o sectores, oponiéndose a todas las arbitrariedades cotidianas y con la vista puesta en el fin de la subcontratación y del trabajo asalariado.

 

Nuestra mejor arma, la solidaridad!

Fuera ETTs y subcontratas!

 

En defensa de los intereses de la clase obrera y en contra de la ilusión y del cretinismo parlamentario y su circo sin pan.

 

Los pueblos están divididos en clases, clases que se establecen por intereses materiales antagónicos en torno a las relaciones de producción y distribución. En un capitalismo que hace mucho tiempo entró en su fase final –y más putrefacta-, la fase imperialista, la relación entre la clase obrera y la burguesía en sus diferentes estratos no puede ser armónica sino de colisión y enfrentamiento continuo; en definitiva de lucha de clases implacable y sin cuartel. La apelación al “pueblo”, una alianza interclasista que tuvo su sentido en tiempos de lucha contra el feudalismo, no es sino el continuo engaño perpetrado por los estratos de la pequeña burguesía sobre la clase trabajadora, a la que se utiliza como masa de maniobra electoral o carne de cañón en las guerras imperialistas

 

 

 

A estos estratos no les interesa ni les preocupa la situación de la clase obrera, y menos en estos tiempos de permanente y agotadora práctica del cretinismo parlamentario y el folklore electoral: paro, despidos masivos, condiciones de trabajo cada vez más atroces, con salarios de hambre que condenan a la miseria (definida por los cerebros de la burguesía biempensante como exclusión o pobreza social) a una masa cada vez mayor de los trabajadores, jornadas de trabajo agotadoras, contratos de trabajo a media y tercio de jornada, pero que se estiran horas y horas a capricho y placer del todopoderoso patrón, amparado por el aparato del estado capitalista-burgués... Se anuncian nuevas oleadas de despidos incluso en las grandes empresas (bancos, telecos...), donde hasta ahora ha sobrevivido una aristocracia obrera que se va viendo abocada a la extinción. Las grandes multinacionales del estado español ven cómo se reducen sus beneficios por la crisis de América Latina, y obstaculizados sus negocios por las trabas que les imponen las burguesías europeas y de otros países. Era de esperar: los caníbales del capitalismo español han avasallado, arramplado con muy malas artes los negocios de los demás caníbales en sus cotos de caza y patios traseros, y los otros forajidos de la burguesía internacional se la tenían jurada desde hace tiempo y ha llegado el momento de pasarlos la factura.

 

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Reunió del Comitè de Vaga amb l'Empresa Ciut'art

 

 

Avui, dia 20 de juny del 2016, s’ha mantingut una reunió entre l’Empresa Ciut’art i el Comitè de Vaga.

L’Empresa ha realitzat una “proposta” (veure adjunt):

 

Es veu a primera vista, que això no és una solució a cap dels problemes plantejats i que l’Empresa pretén que esperem 120 dies naturals (4 mesos!!) a resoldre les irregularitats en les vacances i els festius així com les irregularitats dels contractes. A canvi, l’Empresa vol que es desconvoquin les aturades.

- Retirada de les sancions al company sancionat

- Reconeixement del dret dels “reforços” a realitzar canvis

- Obrir un període de negociació de 120 dies naturals per detectar les irregularitats en les vacances i els contractes.
 

Ciut’art porta 3 mesos prenent-nos el pèl i vol que li donem 4 mesos més per seguir-ho fent...

El dia 7 de març de 2016 es va constituir a secció sindical de SUT a l’Empresa i es van traslladar ja aquestes reclamacions (d’això en fa 3 mesos i escaig). No vam obtenir resposta a les mateixes, ni tan sols després d’haver obtingut presència en el Comitè d’Empresa en les eleccions del 13 d’abril del 2016.

Vam anar a Inspecció de Treball, i acte seguit vam emplaçar a l’Empresa a una reunió de la que no vam obtenir resposta, malgrat que vam reiterar la sol·licitud una altra vegada. Finalment l’Empresa ens va citar a una reunió a realitzar quan ja havia començat el període de vacances. Amb aquesta cronologia a l’esquena i en vista que el període de vacances del 2015-2016 s’està acabant (l’empresa conta les vacances de l’1 de juliol al 30 de juny), s’han convocat les aturades actuals.

Des de la convocatòria de les aturades hem mantingut dues reunions amb l’Empresa. Una el dia 13 de juny i una altra avui dia 20 de juny de 2016. Cal remarcar que l’Empresa va declinar una reunió proposada pel dia 17 de juny per part nostra.

En la reunió d’avui l’Empresa ha proposat un període de 4 mesos per resoldre les irregularitats en les vacances i contractes. Ens sembla evident i així ho ha confirmat l’Assemblea de vaguistes realitzada aquest vespre que és un període òbviament excessiu, tenint en compte que vam assenyalar aquestes irregularitats fa dos mesos i l’Empresa no ha fet res per resoldre-les.

L’Empresa s’escuda en que cal revisar tot els casos i que això vol temps. Com si no haguessin tingut temps de fer-ho en aquesta última setmana o, millor dit, en els últims tres mesos o en els últims 15 anys. Com a Comitè de Vaga, pensàvem que en la reunió d’avui podríem tractar i verificar, fins i tot cas per cas si cal, les irregularitats de les vacances i dels contractes. Però ni l’Empresa ha fet l’esforç de verificar els casos, ni ha estat disposada a fer-ho en la reunió d’avui.

Per tal de revisar efectivament tots els casos i resoldre les irregularitats, fins i tot, insistim, cas per cas, no es necessita un període de 120 dies (4 mesos) sinó que es pot realitzar en un temps molt menor. Hem comunicat a l’Empresa la nostra disposició a reunir-nos des de demà mateix a primera hora del matí per tal de regularitzar la situació, però ens reafirmem en la determinació de tirar endavant les aturades convocades si l’Empresa no satisfà les reclamacions plantejades. És una presa de pèl que l’Empresa, tres mesos després de que li plantegéssim les irregularitats pretengui que es necessiten 4 mesos més per regularitzar les vacances.

Per tot això, l’Assemblea de vaguistes ha decidit mantenir les aturades convocades.

 

Primer dia de protesta a Ciut'art

(más abajo en castellano) 

El dia 16 s’ha desenvolupat el primer dia de protesta de les aturades convocades a Ciut’art per part de la Secció Sindical de SUT a l’Empresa, amb un seguiment aplastant per part de la plantilla.

 

Durant el dia, un piquet informatiu ha recorregut els museus de Barcelona per tal d’assegurar l’efectivitat de l’aturada convocada i per tal de portar la protesta i les reivindicacions també a la resta de centres on companys i companyes es troben en la mateixa situació. Per efecte del dia de vaga convocada han tancat el MACBA, Fundació Miró, Museu del Disseny, Monestir de Pedralbes, Museu de les Cultures del Món, Museu Etnològic, Fundació Tàpies, Arxiu Històric de Barcelona, Museu de la Música, Museu de la Virreina i els serveis educatius del CCCB. El piquet informatiu ha “visitat” també La Pedrera, la Casa Batlló, el Museu Picasso, el Museu del Born, l’ICUB i el MNAC.

 

La protesta ha comptat amb el suport en els piquets de treballadors i treballadores de vàries empreses i, en particular, dels companys del servei d’acomodació de L’Auditori que, malgrat haver desconvocat les pròpies aturades, han mantingut les mobilitzacions conjuntes. El piquet s’ha concentrat a les 19h a les portes del MACBA, on el museu pretenia inaugurar l’exposició malgrat la vaga convocada. Davant de les reclamacions dels vaguistes, el museu ha cancel·lat la inauguració. La difusió s'ha fet a @vaga_ciutart i #vagaciutart.

 

Durant el dia de protesta, l'Empresa Ciut'art ha enviat un correu electrònic als treballadors explicant el "codi de bones pràctiques" que ha realitzat amb la resta de la Patronal i que presentarà a l'ICUB.

 

Podem anticipar que no participarem d’un muntatge orientat a garantir que es manté la fragmentació de plantilles i que les empreses subcontractistes segueixin assegurant el seu benefici a costa de la nostra força de treball (i aquest codi de “bones pràctiques” no és altra cosa que això).

 

Sense perjudici de la taula reivindicativa concreta de les aturades convocades (que s'acabin les irregularitats amb les vacances i festius, que es converteixin en indefinits els contractes fraudulents, que no hi hagi discriminació amb els "reforços" i que es retirin les sancions anti-sindicals); donat que l'empresa ens demana l’opinió sobre el “codi” que han fet, l'Assemblea de Treballadors celebrada ahir ha decidit proposar a Ciutart, a l'ICUB i a la resta d'empreses principals, un conjunt de mesures senzilles per millorar amb caràcter immediat les condicions de les treballadores i treballadors subcontractats:

 

• Contractació directa per part de les empreses principals (públiques i privades).

• Contractació indefinida i consolidació de jornada.

• Manteniment de la plantilla, subrogació en qualsevol cas.

• Salari mínim de 1500€ mensuals en 14 pagues.

• Respecte de la totalitat dels dies de descans (vacances, festius, descans diari i setmanal).

• Aplicació d'aquestes criteris a la totalitat dels treballadors i treballadores subcontractades: manteniment, neteja, atenció al públic, auxiliars, tallers, etc.

 

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El día 16 se ha desarrollado el primer día de protesta de los paros convocados en Ciut'art por parte de la Sección Sindical de SUT en la Empresa, con un seguimiento aplastante por parte de la plantilla.
 
Durante el día, un piquete informativo ha recorrido los museos de Barcelona para asegurar la efectividad del paro convocado y para llevar la protesta y las reivindicaciones también al resto de centros donde compañeros se encuentran en la misma situación. Por efecto del día de huelga convocada han cerrado el MACBA, Fundación Miró, Museo del Diseño, Monasterio de Pedralbes, Museo de las Culturas del Mundo, Museo Etnológico, Fundación Tàpies, Archivo Histórico de Barcelona, Museo de la Música, Museo de la Virreina y los servicios educativos del CCCB. El piquete informativo ha "visitado" también La Pedrera, la Casa Batlló, el Museo Picasso, el Museo del Born, el ICUB y el MNAC.
 
La protesta ha contado con el apoyo en los piquetes de trabajadores de varias empresas y, en particular, de los compañeros del servicio de acomodación del Auditorio que, pese a haber desconvocado los propios paros, han mantenido las movilizaciones conjuntas. El piquete se ha concentrado a las 19h en las puertas del MACBA, donde el museo pretendía inaugurar la exposición a pesar de la huelga convocada. Ante las reclamaciones de los huelguistas, el museo ha cancelado la inauguración. La difusión se ha realizado en @vaga_ciutart y #vagaciutart.
 
Durante el día de protesta, la Empresa Ciut'art ha enviado un correo electrónico a los trabajadores explicando el "código de buenas prácticas" que ha realizado con el resto de la Patronal y que presentará en el ICUB.
 
Podemos anticipar que no participaremos de un montaje orientado a garantizar que se mantiene la fragmentación de plantillas y que las empresas subcontratistas sigan asegurando su beneficio a costa de nuestra fuerza de trabajo (y este código de "buenas prácticas" no es otra cosa que eso).
 
Sin perjuicio de la tabla reivindicativa concreta de los paros convocados (que se acaben las irregularidades con las vacaciones y festivos, que se conviertan en indefinidos los contratos fraudulentos, que no haya discriminación con los "refuerzos" y que se retiren las sanciones anti -sindicales); dado que la empresa nos pide la opinión sobre el "código" que han hecho, la Asamblea de Trabajadores celebrada ayer ha decidido proponer a Ciutart, el ICUB y al resto de empresas principales, un conjunto de medidas sencillas para mejorar con carácter inmediato las condiciones de las trabajadoras y trabajadores subcontratados:

• Contratación directa por parte de las empresas principales (públicas y privadas).
• Contratación indefinida y consolidación de jornada.
• Mantenimiento de la plantilla, subrogación en cualquier caso.
• Salario mínimo de 1500 € mensuales en 14 pagas.
• Respecto de la totalidad de los días de descanso (vacaciones, festivos, descanso diario y semanal).
• Aplicación de estas criterios a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas: mantenimiento, limpieza, atención al público, auxiliares, talleres, etc.