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Después de una semana de huelga se han tenido ya cinco reuniones del período de consultas del ERE. 

Mientras, Porfirio se dedica a enviar correos electrónico celebrando que haya algunos trabajadores afectados por el ERE y que siguen trabajando, diciendo que nunca podrá olvidar este sacrificio… Como si fuera un faraón pretende enterrar a sus esclavos con él, o mejor, enterrarlos y salir corriendo él con todo el dinero…

La Empresa sigue sin aportar la información crítica: sueldos de Porfirio como administrador, el contenido de la sentencia penal de la cual es responsable civil Fotoprix, las supuestas evaluaciones en las que se basa la selección de despedidos (selección arbitraria y discriminatoria), los resultados reales de la web, etc. En vez de desglosar la información de los créditos incobrables, nos volvió a dar lo que ya figura en la memoria y se siguió negando a que Porfirio González como empresario individual así como el resto de Empresas del grupo estuvieran en la parte empresarial del periodo de consultas.

Un punto destacable fue que el Administrador Concursal, a falta de casi un mes para terminar su informe concursal (cuyo objeto teórico es el de dar a conocer la situación real en la que se encuentra la empresa), expresó textualmente que "esta empresa actualmente es difícilmente viable" lo cual se suma a la ausencia de un plan creíble de viabilidad y al escepticismo general acerca de esto. Entendemos que el plan del Administrador Concursal es liquidar igualmente la Empresa pero quitándose de encima primero a 197 trabajadores, mandándonos primero al FOGASA.

El Administrador Concursal manifestó incidentalmente que en 3 días de huelga la Empresa había dejado de ingresar 100.000€, lo cual significa que la huelga tiene fuerza.

Otro punto destacable fue la "oferta" que la empresa hizo a los trabajadores despedidos. Negándose totalmente a hablar de evitar o mitigar la cantidad de despidos, el abogado de la empresa ofreció el pago de 22 días por año con un máximo de 13 mensualidades. Pero este pago la empresa lo haría en "cuotas" o "plazos" durante dos años (es decir pagando 13 meses de salario máximo en 24 meses) y -atención a este punto- si la propia empresa incumplía uno de esos pagos entonces el trabajador tendría que ir a reclamar al FOGASA. Así que estamos en el mismo punto de partida dado que está en las manos de la Empresa dejar de pagar las indemnizaciones y enviar a los trabajadores al FOGASA.

Cuando se le preguntó sobre qué garantías tendrían los trabajadores de cobrar esas indemnizaciones, la empresa primero dijo que la garantía se basaba en la "continuidad de la empresa" (continuidad que tiene tan poca credibilidad como el pago de impuestos por parte de Porfirio como administrador), y luego ofrecieron el diferencial de lo que quede de la hipotética venta de la propiedad donde antiguamente estaba la empresa en C/Pallars de Barcelona, la cual tiene una hipoteca de €4,5 millones. Es decir, suponiendo que esa propiedad se vendiera, con el dinero que quedase luego de pagar los € 4,5 Mill de hipoteca, entonces se completaría el pago de los 22 días de indemnizaciones que ofrecen (a través de un préstamo entre empresas del grupo Fotoprix, pues recordemos que el inmueble de Pallars es de PORFIGON, no de Fotoprix S.A.).

El abogado de la Empresa dijo que para estudiar con más detalle su “oferta” habría que suspender la huelga, lo cual – pese a que el momento no está para hacer bromas – no pudo menos que desencadenar una carcajada general.

La realidad es que obviamente esta oferta es absolutamente inaceptable. El pago a plazos es ilegal y supondría además un detrimento de los ya raquíticos derechos de los trabajadores al que no estamos dispuestos a colaborar. Las “garantías” son humo y se dejan a una viabilidad que no se creen ni ellos y a una venta que es sólo un futurible y que en todo caso está en sus manos no realizar llegado el momento.

Su plan es ordeñar la vaca hasta la última gota y luego liquidarla con el patrimonio personal a salvo. Lo único que puede hacer que esta empresa sea “viable” es que Porfirio y Porfigon pongan su patrimonio sobre la mesa y que deje de prestarse dinero a sí mismo con intereses… Y en eso estamos.

En las condiciones actuales, con una reducción hasta el 60% del paro a los 6 meses, perder el puesto de trabajo, con determinadas edades y situaciones familiares por añadidura, sin tener ni siquiera una indemnización es simplemente un suicidio. No lo vamos a aceptar voluntariamente, si no podemos pararlo tendrán que imponérnoslo.

El miedo a la liquidación que intenta promover la Empresa y que tiene su eco en el discurso de las empresas de servicios sindicales CCOO y UGT, es una falacia. No puede ser que Porfirio pretenda que nos sacrifiquemos para que él pueda seguir viviendo del chollo, es absolutamente inaceptable que se criminalice a los trabajadores que deciden luchar contra los despidos y se les impute que no son solidarios con los “que se pueden quedar”. Esto no es así, quienes dicen esto son víctimas de una ilusión cultivada por el Comité de Empresa de St Joan Despí que, precisamente, sí que tiene el culo a salvo y por esto desmovilizan a los trabajadores y les aconsejan de esperar dócilmente la hora del degüello.

O todos o ninguno. O todo o nada. Esta es la situación en la que nos encontramos (y que dicho sea de paso ni hemos decidido ni provocado nosotros) y lo único que puede evitar que Porfirio se vaya de rositas es la Huelga.

Por tanto, en la Asamblea realizada a la salida de la reunión, decidimos mantenerla y os animamos a todos los trabajadores a que la sigáis secundando y sumándoos a ella, como único medio para evitar que Porfirio se salga con la suya a costa nuestra, tanto de los actualmente nominados como de los que a priori se quedan.

No dudéis en contactar ante cualquier duda al respecto de como realizar la huelga o ante cualquier presión de la empresa para que no la hagáis (entrega de llaves, sustitución de huelguistas, etc.).

Salud y ánimo compañeros, no tenemos nada que perder excepto las cadenas.

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