Constitució de la Secció Sindical de SUT a la Fundació Joan Miró
La Secció Sindical de SUT a la Fundació Joan Miró (personal directament contractat per la Fundació) es va constituir després d’un llarg contacte amb les companyes de sales i de les experiències viscudes per la Secció Sindical de SUT a l’empresa Ciut’art (abans de Magmacultura), trencant les barreres fictícies de departaments i empreses.
Com a resultat, des de la Secció Sindical de SUT a l’empresa subcontractada es va aconseguir estendre l’organització a l’empresa principal i, en particular, a les categories pitjor pagades i que pateixen unes condicions de treball cruament molt diferents del núvol en el que viu la Direcció de la Fundació Joan Miró.
En les últimes eleccions, la Secció Sindical de SUT va obtenir presència al Comité d’Empresa, trencant amb l’hegemonia que havia tingut fins el moment el sindicalisme integrat i subvencionat.
Convocatòria de vaga contra la imposició de l’inventari en els dies de descans
La Secció Sindical de SUT a la Fundació Joan Miró va convocar vaga els dies 23 i 24 de novembre contra la imposició de l’inventari en els dies de descans de la plantilla de botiga i llibreria.
Cada any l’empresa imposa als treballadors de botiga i llibreria de la Fundació Joan Miró a realitzar l’inventari de la botiga i llibreria durant el seu temps de descans sense cap tipus de compensació. No és l’única situació on l’empresa imposa treballar durant el temps de descans als treballadors.
Aquesta situació se suma a altres irregularitats que ja s’acumulaven prèviament en relació a la fraudulenta assignació de categories, a contractes temporals fraudulents, manca de compensació dels dies festius treballats, etc.
Els afiliats al sindicat SUT en repetides ocasions han reclamat i detallat a l’empresa quines són les problemàtiques que pateixen els treballadors del centre. La resposta de l’empresa sempre ha estat la mateixa: l’empresa no considera que faci res malament.
Per això, es va convocar vaga en els dies de l’inventari aconseguint que l’empresa no pogués obligar a ningú a anar a treballar en el seu dia de descans.
La Secció Sindical valora molt positivament aquesta ruptura de la imposició de la empresa, les assemblees i converses que s’han produït i la senyal d’atenció enviada a la Direcció.
També ha servit per fer caure màscares. La Direcció de la Fundació Joan Miró va recórrer al mètode de bloquejar l’enviament de correus electrònics des de l’adreça de la Secció Sindical de SUT mentre la pròpia Empresa i CCOO no paraven d’enviar missatges de confusió a la plantilla. Molt il·lustratiu el paper de CCOO que primer va rebutjar la convocatòria, després la va enaltir per guanyar protagonisme, només per tornar a la càrrega contra la convocatòria després d’una conversa de passadís amb RRHH i, finalment, els representants de CCOO van treballar el dia de l’inventari fent d’esquirol.
Taula reivindicativa
La imposició de l'inventari en decans setmanal, no és l'única problemàtica que pateix la plantilla directament contractada per la Fundació Joan Miró i, en particular, les categories amb pitjors condicions dins de la mateixa. La Secció Sindical de SUT reclama la següent taula reivindicativa:
- Conversió dels contractes temporals fraudulents i dels contractes temporals per ETTs a contractes fixos indefinits.
- Calendaris anuals fixos que respectin la nostra jornada setmanal establerta en el contracte per poder organitzar-nos el nostre temps lliure.
- Ampliació i consolidació de la jornada.
- Respectar el descans diari i setmanal que estableix l’Estatut dels Treballadors i el conveni d’empresa.
- Compensació dels festius i dies de descans setmanal treballats. Compensat econòmicament i amb un dia lliure remunerat i no recuperable.
- Conversió de les categories respecte les funciones realment realitzades.
- Comunicació de les vacants de l’empresa a la plantilla per consolidar les jornades parcials.
- Respectar la desconnexió digital. Deixar de rebre trucades i missatges fora de la nostra jornada laboral sobretot en els nostres dies de descans.
- Formacions dins de la jornada laboral.
- Adequació dels espais de treball i mobiliari.
- Ampliació de personal a restaurant/bar durant la temporada alta.
- Possibilitat de compensar econòmicament les hores complementàries sense la obligatorietat empresarial de ser compensades amb descans.
- Internalització de ETT’s, subcontractes i falsos autònoms. Tots fixos a l’empresa principal.