CCOO y UGT ya habían acordado con la patronal y el gobierno una subida salarial general entorno al 3%. El convenio de limpiezas quedaba ATADO a ese TOPE SALARIAL. Por eso han firmado el 3% para 2002 y sin revisión salarial en el sector.
La introducción del EURO disparo y sigue disparando las subidas de precios. Los sindicatos SUBVENCIONADOS, si cobran miles de millones de pesetas (decenas de millones de Euros) del gobierno y de los patronos están atados a quien les paga, no pueden defender nuestros intereses consecuentemente .
¡¡El acuerdo de EULEN-BARAJAS lo demuestra¡¡¡ Allí han decidido las políticas de CGT-UGT-CCOO-USO: 2002 sin aumento, 2003= 50 euros, 2004= 40 euros. En horario, bajas por I.T., etc, según convenio.

CRONOLOGÍA DE LOS HECHOS

El 27/2/02, en una reunión de nuestras secciones sindicales de metro y EULEN se acordó la tabla reivindicativa, que luego se fue introduciendo entre los compañeros de trabajo, en discusiones individuales con miembros del comité y después en las reuniones del comité. Con retoques y aportaciones de los miembros de otros sindicatos, sensibilizados ante la subida de precios y contrarios a la miserable subida reivindicada por parte de sus dirigentes. Así, a trompicones, se acabo haciendo la tabla reivindicativa y se presento a la empresa, ante su negativa a tratar "nuestro ataque de locura", se decidió convocar la Huelga indefinida a partir del 3/6/02
Se tuvo la reunión con CLECE para hablar de los servicios mínimos.
La empresa nos propuso el 60% del total de la plantilla, concentrada en limpiar lo que el publico ve. Se pidió un receso para discutir y hacer la propuesta obrera.
Intervino USO e hizo su propuesta: USO propuso el 75% del total de la plantilla, aún más que la empresa ¡ ESTO ES EL SINDICATO USO¡ ¡Los delegados de USO no se tiraron al cuello de su jefe, no le gritaron, no le dijeron nada!
VOTAR A USO SUPONE VOTAR, APOYAR EL 75% DE SERVICIOS MÍNIMOS ¡¡LA EMPRESA EL 60%, USO MÁS PAPISTA QUE CLECE AL PROPONER EL 75% DE LA PLANTILLA COMO SERVICIOS MÍNIMOS¡¡
SOLIDARIDAD expuso y defendió qué es un servicio mínimo: un reten de trabajadores para el caso de un accidente. Además de demostrar y destruir toda la argumentación de USO en contra de la efectividad de la HUELGA.
Tras nuestra intervención en contra de los servicios mínimos, intervinieron CCOO-UGT, que defendieron que se propusiese a la empresa CLECE y al gobierno de la Comunidad de Madrid el 40% de servicios mínimos, con esta propuesta tampoco podía hacerse efectiva la huelga, y también se hubiese cosechado una derrota.
Después intervino CGT proponiendo el 25-30% de servicios mínimos, propuesta que también habría roto la efectividad de la huelga.
Finalmente se propuso a la empresa y al gobierno de la comunidad de Madrid un servicio mínimo para caso de accidente o recogida de vidrios rotos.
El decreto del gobierno de la Comunidad impuso un 17% de servicios mínimos: ¡¡Compárese con el 75% de USO, el 40% de CCOO-UGT y el 25-30% de CGT y recuérdese el daño que hacia a nuestro paro ese 17% de servicios mínimos, si lo elevamos al 25-30-40 o 75% el paro habría sido testimonial¡¡
En la negociación del Acuerdo de Junio fue vital la Asamblea Permanente. La concentración obrera a la puerta de la empresa mientras se intentaba negociar, como apoyo y como control de la Comisión negociadora.

Fueron vitales los Piquetes en defensa de la Huelga. Por eso la empresa desencadenó, dirigida por el ENCARGADO GENERAL, la represión con la apertura de los EXPEDIENTES DE DESPIDO.
El portavoz del Comité de Huelga, a su vez portavoz de USO, fue un coladero, hacía aguas por todas partes, se saltaba lo acordado y, finalmente, hubo que sustituirle, quedando el secretario de CGT como portavoz, hasta que se cansó ¡Ésta fue y es la VERDAD!
Si alguien desea conocer el papel de cada sindicato lo puede hacer, comparando la actitud mantenida por CCOO-UGT en CLECE-DOS, en la limpieza de trenes y en CESPA. Ni siquiera habían informado a esos trabajadores del "por qué" estábamos en huelga.

Se debe comparar el ACUERDO DE METRO CON EL DE BARAJAS, donde se han impuesto los planteamientos de CGT: NIUNGUNA SUBIDA EN 2002. SÓLO 50 EUROS EN 2003 Y 40 EUROS EN 2004 + Plus de Nocturnidad a 365 días. Lo demás según Convenio: 39-37 horas semanales, bajas por enfermedad, descuento en pagas, en vacaciones, etc., etc.
Recordamos que el PACTO firmado por UGT-USO-CCOO en 1996 para discriminar a los contratados eventuales, sigue en vigor, aunque habíamos demostrado su ilegalidad ganando el juicio de Santiago, aunque hayan pasado a fijos los 84... ¡Pero el PACTO sigue ahí!
En el ACUERDO sobre el cambio de horario de la mañana, USO nos acusó de todo: querían que aceptásemos 61 euros en lugar de los 80 euros.

En el accidente-asesinato de AITOR, la inoperancia y la desidia de las otras secciones sindicales fueron ESCANDALOSAS: ¡¡Nosotros nos enteramos por la radio!! Y tuvimos que convocar a todo el Comité, enfocar el problema y presionar y pelearnos con casi todos para mostrar, con el paro de 24 horas, ese mínimo de solidaridad clasista con nuestro hermano caído, puesto que casi todos los otros miembros del Comité se oponían o lo veían como fuera de la ley, llegando hasta defender que tomásemos todos un día de Asuntos propios.
Recordamos que CCOO-UGT forman parte del Instituto de Prevención de Riesgos Laborales, como el gobierno y la CEOE: ¿Para qué nos sirve a los que nos accidentamos, a los que nos asesinan, que unos cientos de dirigentes de UGT-CCOO se lleven unos sueldazos por estar haciéndole el caldo gordo a la patronal y al gobierno, mientras nos explotan, nos mutilan, o nos asesinan en el puesto de trabajo?
Al estar en ese Instituto de Prevención, que no previene casi nada, UGT-CCOO tienen más responsabilidad que el gobierno en los accidentes. No pueden exigir condenas porque ellos también deben ser condenados...
Como la inflación, o subida desbocada de los precios ya se ha comido los 90 y los 20 euros, dentro de poco (como es cada día más imposible llegar a fin de mes) tendremos que volver a luchar por otros 100 euros mensuales en Salario Base para todos.

Para repetir las reivindicaciones y la lucha, hay que dotarse de una organización sindical independiente del dinero del gobierno y de la patronal, CCOO-UGT-USO-CGT reciben unos 15.000 millones de pesetas anuales de SUBVENCIÓN por delegados y votos, además de las subvenciones de las empresas, y de los 1.000 millones de euros que se reparten en los cursos de formación, que casi nadie hace.
Sin la organización económica y sindicalmente independiente no se pueden apoyar las reivindicaciones y la lucha obrera. Ejemplo: las pancartas, las hojas informativas y el megáfono salieron de SOLIDARIDAD. Luego les hicieron hojas también en CGT-CCOO-UGT y USO, pero sin nuestra pequeña organización ni siquiera se hubieran planteado las reivindicaciones y, menos aún, la lucha, la HUELGA INDEFINIDA, para conseguirlas. Puesto que todos los dirigentes de esos sindicatos subvencionados eran contrarios a que se organizase esta lucha, con sus reivindicaciones fuera del Convenio de sector ¡¡Por eso debéis ayudarnos a fortalecer el verdadero sindicalismo de clase y solidario que propagamos y defendemos desde SOLIDARIDAD!!

¡¡APOYA LA CANDIDATURA DE SOLIDARIDAD VOTÁNDONOS, AFILIÁNDOTE Y PARTICIPANDO EN TODA LA VIDA DEL SINDICATO!!