(más abajo en castellano)

A tota la classe obrera

Un estiu més, els treballadors que estem exposats a treballar a l’aire lliure i/o en condicions de falta de climatització, hem d’aguantar tots tipus d’abusos per part de la patronal, que no té cap mirament a l’hora de mantenir les mateixes jornades i condicions de treball abusives malgrat que durant les onades de calor els malanomenats “accidents laborals” augmentin en un 17%. Aquests “accidents”, que són en realitat atropellaments miserables i deliberats de les nostres condicions de feina i de vida per part de l’empresari de torn, posen en perill la nostra salut física per tal que el guany econòmic de les empreses, arrencat a la classe obrera i produït per aquesta, segueixi augmentant.

Els mareigs, la deshidratació, el malestar físic o els cops de calor que patim en la nostra jornada laboral mai haurien d’arribar a produir-se, i és que no tenim per què tolerar condicions de treball incompatibles amb preservar la nostra salut, de la mateixa manera que mai s’hauria de treballar un cop superades certes temperatures. Es calcula que les temperatures extremes ja són responsables d’almenys el 4% dels assassinats laborals (que les institucions denominen “accidents laborals mortals”) que es registren a Espanya, i queda clar que les xifres de l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), una institució de l’Estat al servei de la patronal, són una infravaloració de la situació general. La salut i les vides dels treballadors són més importants que el guany econòmic de qualsevol empresa.

Per molt soroll mediàtic i molt marketing cosmètic que faci la patronal i els governs mitjançant les empreses de serveis sindicals integrades i subvencionades per l’aparell de l’Estat (CC.OO., UGT, CGT…), el cert és que la hipocresia és fàcilment reconeixible per molts treballadors que patim aquestes condicions. Condicions que ells mateixos s’han encarregat de deixar firmades als convenis, informes de seguretat i salut i decisions del comitè d’empresa de tots els sectors. Recentment, després de l’assassinat d’una treballadora de la neteja a conseqüència d’un cop de calor, un dels portaveus a sou de CC.OO. afirmava que: “distraccions, errors tècnics, problemes de rendiment, increments de lesions, problemes cardiovasculars, neurològics, respiratoris, disminució de la funció renal, de la fertilitat, baix pes del nadó en treballadores embarassades…són alguns efectes que constaten diferents estudis”. És a dir un cop més el sindicalisme integrat posava al mateix sac els “problemes” de rendiment i productivitat econòmica que preocupen als empresaris i els problemes reals de salut que afecten diàriament a milions de treballadors. Com si s’hagués de trobar un equilibri entre la nostra salut i el seu privilegi.

Tots els treballadors hem de saber que l’article 14.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) 31/1995, contempla la “paralització de l’activitat en cas de risc greu i imminent”, de la mateixa manera que l’article 21.2 afirma que: “el treballador tindrà dret a interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball, en cas necessari, quan consideri que aquesta activitat suposi un risc greu e imminent per la seva vida o la seva salut”. D’altra banda, l’article 14.5 de la mateixa llei recorda que: “el cost de les mesures relatives a la seguretat i salut al lloc de feina no podran recaure de cap manera sobre els treballadors”. Per tant, els EPI’s (equips de protecció individual) necessaris han de ser proporcionats des del primer moment per l’empresa: gorres/barrets i/o para-sols, vestuari adequat a la calor, cremes solars de màxima protecció, ulleres de sol per a cada treballador, etc. Però això és paper mullat, el dret és la força per imposar-lo i per poder fer-ho valdre ens hem d'organitzar al sindicat de classe.

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 A toda la clase obrera

Un verano más, los trabajadores que estamos expuestos a trabajar al aire libre y/o en condiciones de falta de climatización, tenemos que aguantar todo tipo de abusos por parte de la patronal, que no tiene ningún miramiento a la hora de mantener las mismas jornadas y condiciones de trabajo abusivas a pesar de que durante las olas de calor los mal llamados “accidentes laborales” aumenten en un 17%. Estos “accidentes”, que son en realidad atropellos miserables y deliberados de nuestras condiciones de trabajo y de vida por parte del empresario de turno, ponen en peligro nuestra salud física para que la ganancia económica de las empresas, arrancada a la clase obrera y producido por esta, siga aumentando.

Los mareos, la deshidratación, el malestar físico o los golpes de calor que sufrimos en nuestra jornada laboral nunca deberían llegar a producirse, y es que no tenemos por qué tolerar condiciones de trabajo incompatibles con preservar nuestra salud, del mismo modo que nunca debería trabajarse una vez superadas ciertas temperaturas. Se calcula que las temperaturas extremas ya son responsables de al menos el 4% de los asesinatos laborales (que las instituciones denominan “accidentes laborales mortales”) que se registran en España, y queda claro que las cifras del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), una institución del Estado al servicio de la patronal, son una infravaloración de la situación general. La salud y las vidas de los trabajadores son más importantes que la ganancia económica de cualquier empresa.

Por mucho ruido mediático y mucho marketing cosmético que haga la patronal y los gobiernos mediante las empresas de servicios sindicales integradas y subvencionadas por el aparato del Estado (CC.OO., UGT, CGT…), lo cierto es que la hipocresía es fácilmente reconocible por muchos trabajadores que sufrimos estas condiciones. Condiciones que ellos mismos se han encargado de dejar firmadas en los convenios, informes de seguridad y salud y decisiones del comité de empresa de todos los sectores. Recientemente, tras el asesinato de una trabajadora de la limpieza a consecuencia de un golpe de calor, uno de los portavoces a sueldo de CC.OO. afirmaba que: “distracciones, errores técnicos, problemas de rendimiento, incremento de lesiones, problemas cardiovasculares, neurológicos, respiratorios, disminución de la función renal, de la fertilidad, bajo peso del bebé en trabajadoras embarazadas…son algunos efectos que constatan diferentes estudios”. Es decir, una vez más el sindicalismo integrado ponía al mismo saco los “problemas” de rendimiento y productividad económica que preocupan a los empresarios y los problemas reales de salud que afectan diariamente a millones de trabajadores. Como si se tuviera que encontrar un equilibrio entre nuestra salud y su privilegio.

Todos los trabajadores debemos saber que el artículo 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) 31/1995, contempla la “paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente”, del mismo modo que el artículo 21.2 afirma que: “el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud”. Por otro lado, el artículo 14.5 de la misma ley recuerda que: “el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”. Por tanto, los EPI’s (equipos de protección individual) necesarios deben ser proporcionados desde el primer momento por la empresa: gorras/sombreros y/o parasoles, vestuario adecuado al calor, cremas solares de máxima protección, gafas de sol para cada trabajador, etc. Pero esto es papel mojado, el derecho es la fuerza para imponerlo y para poder hacerlo valer nos debemos organizar en el sindicato de clase.

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