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El 22 % de los acuerdos recoge sistemas alternativos de promoción económica: beneficios, productividad o calidad. El 72 % de pactos admiten el descuelgue salarial

El concepto salarial de antigüedad ha sido sustituido por complementos por absentismo, por presencia, personales, por puntualidad, etc. El complemento por incentivos está en el 43 % de los convenios.

"5 Días" 3/12/1997

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