Profesores de la empresa de formación de CC OO "MAFOREM"(realiza 1.000 cursos de formación al año), algunos de ellos trabajando en CC OO desde los años 80 son despedidos y como opción les ofrecen un contrato basura mercantil o que se den de alta como autónomos-empresarios. Los cursos que realiza el sindicato se externalizan y se dan consultoras externas o se posponen, como una práctica habitual. CC OO realizaba a los trabajadores contratos por obras y servicios con el objetivo de no tener relación laboral con los formadores, fomentando el empleo precario. Según los trabajadores el responsable de esta política es Javier López, secretario de CC OO de Madrid y su cómplice Francisco García, secretario general de la enseñanza.

Habrá que cotizar dos años y 45 días más para poder cobrar una pensión

El Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME, y los sindicatos CC OO y UGT han acordado, entre otras medidas, subir en dos años y 45 días el periodo de cotización necesario para recibir una pensión contributiva; exigir dos años de vínculo conyugal para la viudedad; atrasar un año el retiro parcial; y premiar a quienes, una vez cumplidos los requisitos legales, sigan en su empleo más allá de los 65 años.

Vestida de lobo o de cordero, una empresa es una empresa

Los 70 empleados de CCOO en sus sedes de Vigo, A Coruña, Ourense, Pontevedra, Lugo, Santiago, Ferrol y Vilagarcía en huelga desde el día 26 de junio (...). La plantilla sólo cobran del sindicato unos 900 € y si tienen las pagas prorrateadas a los 1.000 €. El convenio expiró en 2004, y desde entonces, no ahn logrado uno nuevo. En 2005 y 2006, el sindicato se limitó a actualizarles el IPC, y les ofrecen para 2007, 2008 y 2009 una subida del 0,25 % a cambio de eliminar la jornada continua que tenían en verano. Los trabajadores piden el 50 %, y 900 € para compensar 2005 y 2006.

Citibank pagó 650.000 € a los sindicatos UGT, CC OO y FITC

La Audiencia Provincial de Madrid (auto de 19 de julio de 2006) "estima probado que la entidad bancaria norteamericana Citibank pagó 650.000 € a los sindicatos CC OO, UGT y FITC para obtener su colaboración en diferentes acuerdos laborales. (...)Recibieron regalos de lujo, entradas para ver a Los Ángeles Lakers, estancias en el hotel Hilton de Nueva York, excursiones por Texas y compra de ordenadores portátiles. (...)El pago se realizaba a través del bufete Baker & McKenzie con objeto de camuflar los pagos". ¿Cuántos acuerdos, negociaciones y expedientes de regulación se han pagado?

"En el alambre" julio/2006

CCOO despide a una afiliada por no querer trabajar a través de una contrata

Elche. Llevaba 15 años limpiando en las oficinas de CC OO. "...me han hecho la vida imposible y como no lo han conseguido me han echado...", "al decirles que estaba de baja me dijeron que no se hacían cargo de una persona así" ha declarado la trabajadora. CC OO admite que contratar el servicio a una empresa externa supondría un ahorro de 10.000€". La trabajadora, que ha presentado una denuncia, a pesar de ser afiliada le han negado la asistencia de un abogado al que tiene derecho.

"20 Minutos" 6/11/2007

Es una persona de la absoluta confianza de José Mª Fidalgo. Liberada del sindicato al igual que su pareja, es decir, su sueldo lo paga el banco y trabajan para comisiones. La mayor parte de su patrimonio se amasó desde el año 1999. Compraron un chalet en una urbanización de lujo de Madrid, una vivienda en uno de los barrios más caros de la capital, en la Plaza Conde Valle Suchil, un piso en la sierra madrileña, una vivienda unifamiliar adosada en Manilva (Málaga) y dos apartamentos en Denia (Alicante). El valor de mercado de estos bienes supera actualmente los dos millones de € (320 millones de pesetas). Algunas de estas compras millonarias se pagaron al contado.

Su sueldo como empleados según convenio es de 35.000 € brutos

El secretario general de CC OO José Mª Fidalgo pide ajustar el sistema educativo al mercado.

"...Se refirió al fracaso escolar y a datos como que España tiene 20 puntos menos de titulados en Formación Profesional que la media europea".

Sectores del PP verían bien el fichaje de María Jesús paredes

La sindicalista ha señalado que no escuchará ninguna oferta hasta que no haya dejado su cargo en CC OO

Absueltos los 7 acusados por los incidentes del 1º de mayo de 2006

El juez argumenta en su dictamen que "...ni siquiera hubo perturbación y aunque sí se produjeron molestias a los sindicalistas convocantes que desde luego no fueron graves". (...)

Los incidentes del 1º de Mayo del 2006 comenzaron en la Calle Mayor de Palencia al paso de la manifestación, cuando varios jóvenes con pancartas comenzaron a distribuir entre los participantes panfletos en los que acusaban a los sindicatos mayoritarios de haberse vendido al Gobierno y a la patronal por pactar la última reforma laboral. (...)

Repsol, obligada por el Supremo a pagar 24 millones a su plantilla

Con el apoyo de CCOO y UGT la empresa no pagaba la antigüedad a unos 6.000 empleados, pero a cambio CCOO y UGT recibían anualmente en concepto de viajes 90.000 €.

El sindicato USO ha conseguido que el Tribunal Supremo dicte sentencia en la que reconoce el derecho a todos los trabajadores a percibir el complemento de antigüedad(...), lo que pone en entredicho la labor de UGT y CCOO a favor de los trabajadores. USO había denunciado que la doble escala salarial (aplicada desde 2004) recogida en el convenio establecía para el mismo trabajo salarios diferentes (...). El convenio salió adelante con el sí de CCOO y UGT. El secretario de Acción sindical de USO denunció que CCOO, UGT y CTI, que son los firmantes del convenio se benefician de la "bolsa sindical" una figura que contempla el pago en algunos casos a los sindicatos firmantes de anualidades de más de 90.000 ara gastos de viaje.

La sentencia crea jurisprudencia, por lo que muchas empresas que aplican esta doble escala salarial podrían verse afectadas.

CC.OO. y UGT firman con el Gobierno y la patronal un recorte de las prestaciones de la Seguridad Social

El jueves 13 de julio el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT firmaron un nuevo recorte de las prestaciones de la Seguridad Social que tendrá como principal consecuencia el retraso de la jubilación para miles de trabajadores, principalmente aquellos de los sectores más débiles.

Los trabajadores a tiempo parcial, los inmigrantes, las mujeres o los precarios serán los principales afectados por la reforma y habrán de retrasar dos años su jubilación, ya que el período mínimo exigido para poder acceder a la pensión de jubilación pasa de 4.700 a 5.475 días.

El acuerdo también afecta a otra serie de prestaciones, como las pensiones de viudedad, cuyas condiciones de acceso se endurecen exigiendo al menos dos años de convivencia y la demostración de dependencia económica del cónyuge. Se endurecen las condiciones para poder acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial, así como las prestaciones por incapacidad temporal, ya que de los 18 meses que se podía permanecer cobrando la incapacidad temporal pasamos a 12 y el derecho a otra prestación de IT exigirá como mínimo 6 meses de nuevas cotizaciones. Se promueve y se recompensa retrasar la edad de jubilación y se da un nuevo impulso a los fondos de pensiones privados.

Mientras que el número de ancianos en situación de pobreza no hace sino aumentar desde los años 80, España, junto a Irlanda y Portugal, es el país de la Unión Europea que menos gasta en pensiones. En las dos últimas décadas, el porcentaje de PIB dedicado a pensiones se ha reducido, aumentando así en un 3% la diferencia respecto a la media de Unión Europea. El 40% de las pensiones no alcanzan los 450 euros mensuales, y el índice de pobreza entre los mayores de 65 años excede en 9 puntos al resto de la población.

Este nuevo recorte se hace inexplicable al tener en cuenta estos factores así como el hecho de que las cuentas de la Seguridad Social tienen superávit desde hace 7 años.

El acuerdo ha sido criticado por el Secretario General de CC.OO., José María Fidalgo, por ser demasiado blando.

"La República" 14/7/2006

Patronal, CC OO y UGT echan una mano a Zapatero y pactan moderación salarial

Por séptimo año consecutivo la patronal y los sindicatos CC OO y UGT acuerdan la moderación salarial para el año 2007. El acuerdo insta a los negociadores de los convenios colectivos a que pacten acuerdos del 2 % con cláusulas de revisión según las ganancias de las empresas.

Las cúpulas de CCOO y UGT aseguran que desconvocan la huelga en justicia para no seguir afectando más al ciudadano

Acuerdan, en contra de los trabajadores y a pesar de que días antes en referéndum los trabajadores rechazaron el acuerdo de las cúpulas con el ministro, dan por finalizada la huelga. Algunos funcionarios increparon a los representantes sindicales por su actitud, calificándoles de traidores y cagados. La plataforma de trabajadores consideran ilegítima la actitud de las cúpulas sindicales que no aceptan la condición de aceptar por referéndum de los trabajadores el acuerdo y legitiman la actitud de "individuos sueltos que están al margen de los trabajadores". Estos dirigentes máximos del sindicalismo subvencionado se justifican porque con el acuerdo "renuevan su compromiso público con la sociedad".

CC.OO. y UGT firman con el Gobierno y la patronal un recorte de las prestaciones de la Seguridad Social

Los trabajadores a tiempo parcial, los inmigrantes, las mujeres o los precarios serán los principales afectados por la reforma y habrán de retrasar dos años su jubilación, ya que el período mínimo exigido para poder acceder a la pensión de jubilación pasa de 4.700 a 5.475 días.

El acuerdo también afecta a otra serie de prestaciones, como las pensiones de viudedad, cuyas condiciones de acceso se endurecen exigiendo al menos dos años de convivencia y la demostración de dependencia económica del cónyuge. Se endurecen las condiciones para poder acceder a la jubilación anticipada y a la jubilación parcial, así como las prestaciones por incapacidad temporal, ya que de los 18 meses que se podía permanecer cobrando la incapacidad temporal pasamos a 12 y el derecho a otra prestación de IT exigirá como mínimo 6 meses de nuevas cotizaciones. Se promueve y se recompensa retrasar la edad de jubilación y se da un nuevo impulso a los fondos de pensiones privados.

Un juez condena a CCOO a readmitir a un abogado que despidió

El Juzgado de lo Social número 1 de Santander condena a CC OO en Cantabria a readmitir de forma inmediata al abogado del sindicato, Pedro Méndez, ya que considera que el despido de este letrado, tras un altercado con el secretario general, Javier Puente, es nulo.

El despido de Pedro Méndez se produjo después de un altercado que tuvo con Javier Puente el pasado 23 de mayo.

Tras este suceso, se abrió un expediente contra Méndez que llevó a su despido, que ha sido recurrido ahora por el abogado.

El juez ha determinado que el despido es nulo por el incumplimiento en los plazos de tramitación del expediente y porque el representante de CC OO que hizo este documento, Vicente Arce, actuó "como instructor y como testigo al mismo tiempo", lo que supuso que el trabajador no tuvo "la posibilidad de intervenir o alegar".

CCOO y UGT piden firmas para que los trabajadores sean atendidos por clínicas y médicos privados en lugar de la sanidad pública.

En los Presupuestos Generales del Estado de 2009 se establece la imposibilidad de utilizar por parte de las Administraciones Públicas la colaboración de mutuas sanitarias para los empleados públicos pasando a ser atendidos por los servicios sanitarios públicos.

CCOO y UGT están solicitando a los empleados públicos madrileños firmas para que sean atendidos por médicos y clínicas privadas por medio de la mutua UPAM (Unidad de Prestaciones Asistenciales de Madrid) , en lugar de ser atendidos por el Servicio Sanitario Madrileño.

Los sindicatos aceptan que el sueldo de los funcionarios suba el 0,3%

(A pesar de haber declarado continua y sistemáticamente que no aceptarían una congelación salarial en la función pública mienten y finalmente firman la congelación).

El Gobierno se compromete a restituir en 2012 el poder adquisitivo si la economía sale del bache.

Los sindicatos de la función pública (UGT, CC OO y CSIF) aceptan este escenario porque el Gobierno ha incluido en el acuerdo una cláusula de revisión salarial que les garantiza la restitución del poder adquisitivo. Eso sí, los atrasos no se cobrarán hasta que la economía empiece a salir del bache.

"No hay horizonte para las protestas (es decir, nada de quejas) porque todo el mundo tiene interiorizada la situación económica", asegura Julio Lacuerda, responsable de la función pública en UGT, que valora la rapidez del proceso de diálogo con el Ejecutivo. Su homólogo en CC OO, Enrique Fossoul, considera "bastante aceptable" la cláusula de revisión pactada.

En cualquier caso, con una subida del 0,3% para 2010 por debajo de la inflación prevista la pérdida de poder adquisitivo está prácticamente garantizada.

La mayor parte de los analistas augura una inflación en torno al 1,5%, por lo que será necesario activar las cláusulas de revisión en los próximos dos años.

Más incierto es el panorama en 2012, último año de vigencia del acuerdo que se disponen a firmar el Gobierno y los sindicatos. El texto establece que el poder de compra perdido ese año se incorporará a los Presupuestos de 2013, pero si las elecciones se celebran en la primera mitad de 2012, será otro Gobierno el encargado de cumplir ese compromiso. "No tenemos otra forma de garantizarlo; lo lógico es que el próximo Gobierno respete los pactos anteriores", argumenta Miguel Borra, del sindicato CSIF.

Más allá de las medidas retributivas, el borrador del acuerdo establece otras mejoras en el empleo público. La principal -y la más difícil de cumplir- es el descenso de la temporalidad en este sector, que supera, por primera vez, a la del privado (un 25,4%, dos décimas por encima). El documento fija la necesidad de reducir esa tasa "hasta un máximo del 8%", aunque no se especifica el horizonte temporal ni la obligación expresa (otra argucia-trampa de marketing de los sindicatos subvencionados)
"El País" 17/09/09

La reciente detención de un grupo de 25 empresarios y sindicalistas por fraude en los cursos de formación ocupacional ha vuelto a rodear de sospecha las finanzas de los llamados “agentes sociales”, entre los que destacan los sindicatos CC OO y UGT. Más allá de los casos concretos de corrupción denunciados por la prensa, la elevada dependencia del sindicalismo de concertación con respecto a las subvenciones públicas y el uso de fórmulas de financiación empresarial -como la promoción de fondos privados de pensiones- ponen en entredicho la capacidad reivindicativa de estas centrales.

El capítulo de subvenciones para cursos de formación registra un aumento del 43.095% con respecto a 2005

Más allá de la defensa de las condiciones de trabajo y han creado estructuras conjuntas: gestoras de seguros participadas por el BBVA y por Telefónica, una fundación para la formación también integrada por las patronales del sector de las ETT, así como sus propias fundaciones de estudios y de formación, inmobiliarias y asesorías

Los dividendos embolsados en 2003 por CC OO y UGT como socios de Telefónica en Fonditel representan un 68% de lo presupuestado por Comisiones en el apartado de participaciones en capital; no se trata precisamente de un ejemplo de economía social.

Otorgadas por el Ministerio de Trabajo al sindicalismo subvencionado

En la relación de organizaciones sindicales aparecen todas las centrales sindicales salvo CNT-AIT que percibe las subvenciones por su patrimonio. Las cifras son en euros.

Año 2006. B.O.E. Nº 50. 27/2/2007

Año 2007. B.O.E. Nº 6. 7/1/08

Año 2008. B.O.E. Nº 24. 28/1/09

Además del cobro de estas subvenciones por estos dos conceptos, existen muchos otros que engordan las arcas del sindicalismo patronal o empresas de servicios sindicales que triplican los números aquí mencionados, como son: los fondos de la UE, los procedentes de otros Ministerios (agricultura, educación .), INE, INEM, S. Social, Banco de España, Consejo de Estado-Escolar, Consejo Económico y Social (CES), pagos anuales por los votos y delegados obtenidos, liberados, fondos salientes de las C.C.A.As, Ayuntamientos, de sus fundaciones, de sus cooperativas de viviendas, de sus gestoras financieras, gratificaciones de las empresas por la firma de convenios, y un larguísimo e interminable etcétera.

Si quieres conocer la relación de organizaciones subvencionadas pincha aquí

El PSOE promete un nuevo pago a los sindicatos por el patrimonio franquista

El próximo ejecutivo quiere zanjar cualquier posible foco de enfrentamiento sindical (...) Bajo el concepto de patrimonio sindical acumulado, e decir los bienes generados por los sindicatos verticales existentes durante el franquismo. Entonces la afiliación a los sindicatos era obligatoria y las organizaciones actuales, principalmente CCOO, se consideran, de alguna manera, herederas de los bienes pagados entonces por las cotizaciones de los trabajadores a los sindicatos franquistas (...) CCOO sindicatos cuya formación fue posterior a la dictadura no podría reclamar ninguna indemnización sin embargo el ejecutivo socialista ha optado por realizar una aplicación de esos fondos en proporción al peso actual de las fuerzas sindicales. En el escenario actual de crisis en algunos sectores, el pago de patrimonio acumulado en la dictadura puede ser un buen relajante de tensiones.