Los llamados pisos de protección oficial son un tipo de viviendas, perfectamente delimitadas por la ley, pensadas para aquel segmento de la población que, por el coste de las unidades, no puede acceder al mercado libre (…)

Entre los dueños de los pisos se halla el actual secretario de Organización de UGT-Catalunya, Jordi Camallonga; Ramon Cebrian, secretario general de la federación se Servicios Públicos, y María Helena Álvarez Suárez, sin cargo en el sindicato y hermana del secretario general, Josep Maria Álvarez. Aparece, también, algún otro miembro destacado del sindicato, como el responsable municipal de Programas de la Oficina de la Vivienda municipal, Enric Cremades. Para la otorgación de estos pisos de protección oficial, el nivel de renta de los demandantes es, obviamente, clave.

El edificio en cuestión tiene pisos de 80 metros cuadrados, y en el mejor de los casos terraza de 32 metros cuadrados, aparcamiento y trastero. Los inquilinos VIP -Camallonga y Álvarez Suárez- ocupan los pisos que cuentan con 90 metros cuadrados -en planta o dúplex-, una señora terraza de 57 metros cuadrados (ella) o un patio de 40 (él). Y, como todos, plaza para el poco sostenible coche y trastero.

El piso en la zona más barato que este diario ha encontrado en una web inmobiliaria (93 metros cuadrados, sin terraza y con párking) está a la venta ahora, febrero del 2011, tras meses de descenso de los precios, por 450.000 euros.

"El Periódico" 4/2/2011

En el documento que puedes descargar bajo estas líneas, una federación del sindicato subvencionado UGT exige la inclusión de sus afiliados en puestos o cargos de la Administración pública al igual que sucede con los afiliados del PSOE. Solicitan una relación de afiliados que quieran conseguir un puesto o cargo en la Administración. Consecuentemente , ¿cómo estos sindicatos van a atacar al partido gobernante para defender los derechos de los trabajadores? ¡¡PERRO NO MUERDE LA MANO QUE LE DA DE COMER!!

Adjuntos:

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En el BOE de 4 de agosto de 2010 (Resolución de 14 de mayo de 2010) aparecen unas NUEVAS AYUDAS MULTIMILLONARIAS en concepto de PLANES DE DESARROLLO PARA LA FORMACIÓN CONTINUA destinadas en esclusiva a los sindicatos subvencionados, Y acaparadas casi en su totalidad y a partes iguales por CCOO, UGT y CSI.

UGT => 11.222.448 €

CCOO => 11.222.451 €

CSI-CSIF => 4.572.261 €

Si quieres ver el listado completo del resto de organizaciones subvencionadas PINCHA AQUÍ.

Lean con atención a ver si encuentran la trampa, porque cuando los papeles que les vamos a comentar cayeron en nuestras manos pensamos que se trataba de una broma, con cámara oculta y todo. Orden del consejero de Empleo, Industria y Comercio de fecha 2 de julio de 2010 por la que "se concede una subvención directa por razones de interés social a la organización sindical Comisiones Obreras de Canarias para el desarrollo del proyecto 'Factores de riesgo psicosocial y estres laboral; análisis de las actuaciones de los delegados y delegadas de prevención de CC.OO. de Canarias". El importe de la subvención para tan sesudo estudio es de 171.000 euros, es decir, el cien por cien de su coste, que se detrajo de las partidas que la Consejería de Empleo tenía asignadas a prevención de riesgos laborales. A los beneficiarios se les otorgó un plazo "para la realización de la actividad desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2010", lo que les habrá obligado a correr como posesos, porque la cosa se firmó y se cobró en julio.

CanariasAhora.es 25/11/10

Por resolución del Ministerio de Presidencia se conceden nuevas ayudas millonarias (otras más) al sindicalismo subvencionado por su labor de contención del descontento de los trabajadores.

Pincha aquí para ver el listado de sindicatos premiados.

Los sindicatos se lucran con los ERE a costa de los trabajadores.

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros.

Además, la organización sindical tiene un ingreso extra: cobra a cada uno de estos trabajadores entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los veinte días por año trabajado (...).

El número de empleados afectados por un ERE se multiplicó casi por 16 en los primeros meses de 2009: afectó a 589.049 trabajadores, un 222% más que en 2008. Entre enero y julio de este año, la cifra ya supera la de todo 2008, al ascender a 183.126 empleados. Así, desde que comenzó la crisis, los sindicatos se han embolsado -sólo por la parte fija del pago- alrededor de 240 millones de euros (unos 80 millones anuales). Esta cifra resulta de multiplicar el total de trabajadores afectados por ERE durante la crisis (953.331) por un ingreso fijo medio de 250 euros. La parte variable, según los expertos, no se puede estimar de forma rigurosa.(...)

Para gestionar este abultado número de expedientes, UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales., y 400 trabajaban en CCOO. (...)

Casi todos los ERE acaban en acuerdo

Alrededor del 98% de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que se presentan se están resolviendo con acuerdo de las partes -empresa y trabajadores-. Desde 2008, de los 35.627 ERE presentados, tan sólo 3.493 no estaban pactados entre ambas partes.

Expansión, 16/09/2010.

No olvidemos que las empresas de servicios antisindicales CCOO y UGT aplican EREs a sus propias plantillas. Todo este negocio es el que sustenta la paz social y explica por qué los despidos masivos que vienen ocurriendo desde el año 2008 en adelante no hayan llevado a una movilización también masiva.

El ajuste planteado por la empresa, supuso la pérdida de 110 empleos en Madrid y una fuerte reducción salarial
Lo de "SFK" `es absolutamente excepcional, asegura un dirigente estatal del Metal de Comisiones Obreras.

Basta con escarbar con la uña sobre el barniz protector de cualquier asociación empresarial, sindical e incluso política para que surja un pequeño o gran cúmulo de irregularidades -según los casos- en torno al destino de los fondos para formación profesional ocupacional.

En una investigación llevada a cabo por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana aparecen irregularidades detectadas en la patronal autonómica Cierval y otras aparecidas con anterioridad en el sindicato UGT. Este sindicato llegaba a pasar facturas por el alquiler de locales de su misma propiedad para la realización de cursos. Fuentes de UGT han reconocido a este periódico que ésta y otras prácticas son habituales entre las organizaciones de todo tipo que reciben fondos. Y como muestra de ello ahí están la condonación de la deuda de UGT, de más de 100 millones, por parte del conseller Sanmartin

El juez Moreiras renuncia a investigar el "caso Enatcar" y lo envía a un juzgado de Madrid

El magistrado considera que de lo actuado se desprende la posible comisión de un delito de malversación de caudales públicos cometidos en la ciudad de Madrid.

La empresa estatal Enatcar fue obligada a privatizar algunas líneas obligada por ley, y un empresario del sector, Cecilio Cereceda, tuvo que dar a UGT 20 millones de pesetas, que entregó a Paulino Barrabés, entonces tesorero del sindicato, para poder comprar una línea, según declaró al juez el propio Cereceda. El dinero, según el magistrado, se ingreso en una cuenta de UGT de la que eran titulares Nicolás Redondo (secretario general del sindicato), Sebastián Reina (responsable de finanzas) y el propio Barrabés.

Además, según el juez, Enatcar pagó 17 millones a Fundescop, fundación de UGT que preside Barrabés, en pago de un supuesto informe, que parece nadie parece haber encargado ni fue recibido en Enatcar ni aparece en sus archivos.

El magistrado describe en su auto una tercera operación irregular, la venta de un autocar de Enatcar a UGT por 1,3 millones de pesetas tras haberle hecho unas reformas que costaron 10 millones y pagó la empresa pública para adaptarlo a las necesidades del sindicato.

Un volumen importante de personas, tiempo y medios destinados a defender los derechos de la plantilla de Renfe, estén dedicados a tareas de estructura en estos sindicatos

El reparto es de: 69 para CC OO, 49 para UGT, 20 para el sindicato SEMAF, 10 para CGT, 1 para USO y 1 para LAB. Además de los gastos imputables al pago de los salarios y costes sociales hay que sumar otra cantidad de 258 millones de pesetas en concepto de gastos de viaje, dietas, y similares, gastos de 208 locales sindicales, gastos de administración sindical y fotocopias y similares.

El futuro del sindicalismo, opina, no puede ser sólo reivindicativo. Gracias a las horas que acumulan los 90.000 delegados de CC OO o los 100.000 de UGT en las últimas elecciones, es posible la dedicación total o parcial de numerosos cuadros sindicales.

Las nuevas adhesiones 1993 se habían estancado por el efecto del escándalo PSV-IGS. En los nueve primeros meses del año la plantilla del sindicato se ha reducido en un11,9 %. Además la tasa de temporalidad alcanzaba el 52,8 % casi el doble del 34,4 % nacional. Destaca el escaso componente de empleados fijos en sus empleados. Tampoco cumplen con su perfil progresista en la incorporación de la mujer: en el Comité confederal las mujeres representan el 3,8 %, aunque suponen el 25% de los afiliados.

La naviera pública Elcano pagó 10 millones tras negociar una drástica reestructuración que supuso la pérdida de 325 puestos de trabajo en 1992. Sin embargo el recibo del sindicato registra el pago como "cursos de formación para tripulantes". No hubo cursillos según responsables de CC OO. Según fuentes de los propios sindicatos "el cobro de las empresas con las que se han pactado ajustes ha sido frecuente".

Argentaria se adueña del pastel de los fondos de empleo en grandes empresas, ayudada por UGT y CC OO, que participan en su gestora

Los fondos de empleo son una de las fórmulas de mayor futuro de los planes de pensiones, ya que a través de ellos se gestionarán los planes de las grandes empresas, como Repsol, Tabacalera o Endesa. La decisión de quién gestionará la pensión privada complementaria mediante estos fondos de inversión ha sido impulsada por los sindicatos subvencionados.
CC OO y UGT también tienen participación en la gestora de fondos de pensiones privados de Telefónica.

Reconocen que son acuerdos que normalmente no dan a conocer a los trabajadores afectados. Su presupuesto anual ronda los 10.000 millones de pts. Los sindicatos han creado corredurías de seguros, agencias de viajes, sociedades de gestión de fondos de pensiones o cooperativas de viviendas.

Permite la inclusión de un conjunto de cambios en la organización laboral. Pretende la introducción de un tercer turno laboral en determinaos centros de trabajo de alta productividad y reducir la actividad en otros. Se retiró del pacto la posibilidad de la movilidad funcional y geográfica, por la fuerte oposición sindical. No obstante la empresa tiene atributos mediante el convenio firmado conjuntamente con los sindicatos para hacerlo unilateralmente.

Es necesario que nos pague el Estado o los trabajadores

Está claro que necesitamos una ayuda del Estado para cubrir las necesidades de los delegados sindicales, qeu tienen que desarrollar sus obligación es constitucionales dependiendo de los votos que reciba el sindicato. (...) Trabajamos gratis y es necesario que nos pague el Estado o los trabajadores; los afiliados su cuota y los no afiliados una cantidad fija (o la empresa en su nombre). Pero preferimos las financiación pública.(...)

Las centrales sindicales están cobrando sus servicios a las empresas con las que pactan los convenios y ajustes laborales(...)

Puede darse el caso de que los sindicatos lleguen a cobrar por un mismo servicio a todos: a los trabajadores , a los empresarios y al Estado

Acuerdan contratar a 100 nuevos trabajadores, preferentemente hijos y familiares de los empleados, q1ue percibirán salarios más bajos que los de la actual plantilla. CC OO apoyaba realizar contratos de mano de obra y servicio. Este personal no tendrá la compensación económica del plus de bonificación de festivos los dos primeros años de trabajo.

El nivel de precariedad en el empleo en los sindicatos es superior al de la media de las empresas españolas que se sitúa en un 30 %, según los informes de las propias centrales sindicales.