Lejos de sus propias reivindicaciones, CC OO ha decidido aplicar la reforma laboral a los trabajadores de su empresa "Trabajo, Unidad y Libertad (Viajes Tulsa).

Según el Consejo de Administración de CC OO. "incluso las medidas de congelación salarial, que ha supuesto severos sacrificios de la plantilla, no han conseguido mejorar la cuenta de resultados de la empresa"

Algunos empleados optaron por denunciar a la empresa a Magistratura.

Según el Consejo federal el sindicato del futuro no debe ser sólo reivindicativo, sino que, debe ofrecer los servicios de que ofrezcan rentabilidad: agencias de viajes, corredurías de seguros, compra-venta de acciones, gestoras financieras, etc.

Los sindicatos cambian salario por aportaciones a planes de pensiones
En vez de reclamar aumentos del 5 % se conformen los trabajadores con un 2 %, siempre que el 3 % restante se destine a la constitución de planes internos de pensiones complementarias privadas.

La redacción de los estatutos de funcionamiento de la comisión gestora de los fondos privados de pensiones es una tarea que queda encomendada al promotor del plan, generalmente el empresario y que de forma habitual incluye la posibilidad de reservar un derecho de veto para el representante de la empresa.

UGT y CC OO admitirán que se amplíe de 8 a 15 años el periodo que se utiliza para calcular la base de la pensión, en línea con la recomendación del Pacto de Toledo.

Las centrales sindicales apoyan que las pensiones de invalidez o viudedad se hagan incompatibles con la realización de un trabajo remunerado.

Los sindicatos admiten la necesidad de contener el déficit público, pero puntualizan que la reducción del gasto debe ir acompañada de un incremento en los ingresos del Estado.

Son jueces y parte en la adjudicación de 9.892 millones de pesetas.

El dinero procede de las nóminas de los trabajadores y de fondos comunitarios.

Estas organizaciones son las que forman el patronato de la fundación (Forcem) y, por tanto, quienes proponen los proyectos, al mismo tiempo que autorizan su financiación.

El sector crítico de CC OO formado por cinco componentes de la ejecutiva respaldado por un tercio de votos de los delegados se encontraban encerrados junto a medio centenar de militantes en la sede del sindicato. Pedían medios para su funcionamiento como sector. El día 5 de marzo a las 21:30 horas un policía se presentó en la sede con una orden de desalojo

CC OO cobraba el 2 % de la indemnización a empleados de Banesto

Se cobraba una parte de la indemnización de algunos trabajadores que se dieron de baja en la plantilla del banco entre marzo de 1995 y el mismo mes de 1996

Telefónica cederá hasta un 30 % de su gestora de pensiones a CC OO y UGT.

CC OO y UGT se convirtieron el 28 de diciembre en accionistas de la gestora de fondos de pensiones de Telefónica, denominada Fonditel
Han comprado en primer lugar el 19 % de Fonditel a partes iguales, pudiendo ampliarse hasta el 30 %, en unas condiciones de pago muy favorables. Participarán en la política y estrategia de la inversión del fondo y podrán conocer completamente el sistema de gestión y el mercado de los fondos.

CC OO propone la extensión del sistema de pensiones a las pequeñas y medianas empresas, donde desarrollan su actividad la mayoría de los trabajadores, por considerar que este mecanismo "complementa" al sistema público

CC OO defiende abordar, en las negociaciones colectivas, los planteamientos sobre el concepto de salario diferido y subraya que los sindicatos deben estar presentes en la gestión de estos planes.

La dirección de SEAT ha llegado a un acuerdo con las direcciones sindicales de UGT y CC OO por el que ambos sindicatos tendrán en conjunto 86 delegados sindicales liberados, dedicados plenamente a la actividad sindical y libres de tareas ligadas a la producción. El acto suscrito establece un nuevo sistema de distribución de delegados que eleva el 15 % el número de trabajadores afiliados necesarios para tener liberados. De esta manera se deja fuera del reparto a CGT, que tenía hasta 10 liberados.

El acuerdo entre sindicatos subvencionados y la dirección de la empresa supone el pago de 2.406 millones de pesetas en tres años a los trabajadores de tierra por 10 días más de trabajo por cada empleado en ese periodo

Los trabajadores de RENFE se vinculan a los objetivos empresariales

Los trabajadores de Renfe vinculan una parte de su salario a la consecución de objetivos económicos y de calidad de la empresa.. Así sucede desde la firma entre representantes de la dirección de la empresa y sindicatos del último convenio colectivo. Vinculan un 15 % de su salario al cumplimiento de objetivos personales.

Tres funcionarios de la Inspección de Valencia se personaron en la sede de UGT-PV para auditar los cursos de formación profesional impartidos por el sindicato en el año 1993 con fondos europeos.

La Administración valenciana, que había concedido en 1993 unos 750 millones de pesetas al sindicato para que impartiera estos cursos, consideró que 229 millones no estaban justificados y exigió el reintegro del dinero. Finalmente devolvieron 4,9 millones de pesetas, mientras, la Consejería de Trabajo insiste en que el expediente está todavía sin resolver.

El Instituto Nacional de Empleo acreditó 2.294 centros para dar clases a más de 40.000 trabajadores con contrato de aprendizaje. Sin embargo, según denuncian las academias a distancia, nadie ha comprobado el contenido de los cursos ni si realmente se llegan a impartir y el propio organismo asegura que no es su obligación "realizar seguimientos". Forcem (Fundación para la formación continua de la que se encargan la patronal y los sindicatos) financiará este año a las academias con cerca de 5.000 millones. Los centros denominados presenciales (los que no son por correspondencia) reciben del Forcem 425 pesetas por cada hora de formación a un alumno, los centros a distancia 285 pesetas por lo mismo.

La industria negocia inversiones a cambio de empleo.

Los sectores del metal, química y servicios han comprometido inversiones a cambio de pasar a fijos parte de la plantilla con una reducción temporal de salario hasta el 30 % durante un tiempo que puede oscilar entre 2 y 5 años. La equiparación de categorías al final del periodo estipulado supone igualar los sueldos, aunque las bases salariales varían para las contrataciones futuras. El secretario general de la Federación del Metal de CC OO de Catalunya, Simón Rosado, valora positivamente estas negociaciones.

Los sindicatos proponen un plan industrial que podría reducir los costes de personal en unos 4.000 millones de pesetas, sin incluir bajas vegetativas y otras medidas voluntarias. La propuesta supone llevar a cabo un programa de prejubilaciones con incentivos similares a los acordados en el ajuste del año pasado: indemnizaciones equivalentes a 40 días por año trabajado: sin límite de años de actividad, con un máximo de 25 millones y para los empleados con 52 años cumplidos.

CC OO ha elaborado un documento en el que establece las líneas estratégicas que, según su opinión, debería seguir la caja y su presidente. Afirma que la caja debe dar un impulso de políticas crediticias de inversión en sectores estratégicos, y señala las telecomunicaciones, energía, agua, distribución, seguros e inmobiliario.

El ministro de trabajo CC OO, UGT y la patronal CEOE-CEPYME firmaron el primer acuerdo de esta legislatura. El acuerdo someterá todo tipo de contenciosos a la mediación voluntaria. permitirá que los conflictos colectivos referidos a huelgas, modificación de trabajo, movilidad geográfica (deslocalización) y funcional, y todo tipo de desencuentros entre empresarios y trabajadores se sometan a la mediación o al arbitraje.

Investiga la presunta cesión irregular de locales de UGT en Palencia a empresas privadas de las que obtenía dinero. La fiscalía de la Audiencia investiga las subvenciones recibidas por UGT, pro si se hubiera producido un delito fiscal por fraude de subvenciones, subvenciones de más de 600 millones de pesetas de ayudas públicas para realizar proyectos de sonido y vídeo e informática relacionados con el Camino de Santiago, que al parecer no han llegado a concluirse.

Gutiérrez detecta graves irregularidades en la gestión económica de CC OO

El incumplimiento de sus obligaciones internas se está convirtiendo en la norma común de las relaciones financieras de la organización. Además el sindicato tiene una deuda con la Seguridad Social de 1.350 millones de pesetas. CC OO maneja una cifra aproximada de recursos que podemos situar en torno a los veinte mil millones de pesetas en 1994. Una parte de los ingresos, cuatro mil millones en subvenciones del Estado para formación y por la participación institucional frente a 720 millones por cotizaciones de afiliados.

Los críticos cuestionan la vulnerabilidad del sindicato por su dependencia económica de las decisiones del Gobierno

Algo más del 68 % de los recursos previstos por el sindicato en 1996 proceden directamente de programas subvencionados y asignaciones presupuestarias públicas, según se desprende de las cuentas aprobadas la semana pasada por la Confederación. Las cuotas de los afiliados suponen un 12 % del total des presupuesto. El sector crítico considera que la estructura financiera diseñada la hace cada vez más dependiente del Estado, y por tanto, de la influencia del Gobierno. La vulnerabiliad que implica "esta estructura financiera es manifiesta y preocupante". También se cuestionó durante el debate de los presupuestos de 1996 "la ausencia de transparencia e información suficiente sobre el grupo de empresas de CC OO y su gestión en los últimos años".