Luchas
Hoy se ha firmado un acuerdo en el que las empresas Allianz Seguros (José Francisco García Vegas) y Sopra Group Informatica (Antonio Peñalver) se comprometen a dar ocupación efectiva a la trabajadora en la Torre Allianz tras un periodo de formación de 2 a 3 meses en el centro de C/Casanova. Se ha conseguido que, para compensar los inconvenientes del cambio de centro y teniendo en cuenta la situación de reducción de jornada por guarda legal, la empresa admita una reducción de media hora remunerada. El representante de Allianz se compromete también a mantener la cuenta de correo y el histórico de correos de la trabajadora.
Así se ha frenado el acoso al que sometieron a la trabajadora, sigue adelante la denuncia por cesión ilegal.
La lucha de los trabajadores del Servicio de Cafetería, Bar y Catering de L’Auditori subcontratados por Laietana de Llibreteria SL (LAIE) sigue adelante después de 65 días de huelga.
Se está repartiendo la siguiente hoja:
 nova_fulla_laie_1.pdf | [ ] | 189 kB |
El 8 de noviembre, la cuenta de correo de nuestra compañera en Allianz ha sido deshabilitada. Una buena demostración de lo que vale la palabra de Allianz Seguros y específicamente de su Director de Relaciones Laborales, José Francisco García Vegas: NADA.
Y encima la empresa se ha quedado dónde se quedó el 3 de noviembre... para formarse en un lenguaje de programación: un par de manuales y un ordenador sin accesos y sin el software pertinente. Es cómo pretender aprender un idioma con un diccionario.
Por otro lado, los trabajadores cedidos están siendo convocados para explicarles la “nueva estructura” de hombres de paja que se va a implementar entre Allianz y las subcontratas y con la que intentan borrar las huellas de lo que están haciendo. Una recomendación inicial a los trabajadores: guardad bien las pruebas de lo que ha estado pasando.
Compañeros de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores han repartido esta hoja en la entrada del centro de trabajo de Allianz en Barcelona.
Es muy importante que se hablen abiertamente estos temas y respondamos en bloque a esta situación.
¡A igual trabajo, igual salario e iguales condiciones laborales y sociales!
¡Ni ETT’s, ni subcontratas: todos a fijos en la empresa principal!
| Trabajadores de 2 | [Hora Repartida Trabajadores de 2] | 0 kB |
29è dia de vaga dels traballadors del Bar de l'Auditori i 1r dia de paripé de les "empreses de serveis sindicals".
Durant la manifestació organitzada pels sindicats subvencionats companys del sindicat van repartir la següent fulla:
Hoja Paro 29-S
Coses a ressaltar:
a) S'ha desallotjat oportunament la Plaça Catalunya per a què les "empreses de serveis sindicals" poguéssin fer el seu paripé lliures d'interferències dels "exaltats". No érem a l'edifici desallotjat, no compartim les idees específiques d'aquests grups ni compartim tampoc el seu plantejament d'acció. Això no treu que sigui més que simptomàtic que CCOO i UGT hagin necessitat "fer neteja" per poder fer la seva escenificació. Simptomàtic del seu íntim lligam amb l'Estat i del que faran demà passat amb els treballadors que no es pleguin al seu col·laboracionisme amb la Patronal.
b) Entre els manifestants de CCOO i UGT hi havia un vell conegut, el Sr. Joan Clot (Cap de Seguretat i Logística de l'Auditori). Es tracta del mateix individu que penjava cartells difamant els vaguistes en novembre passat, el mateix que ens va llençar la Guàrdia Urbana a sobre perquè ens treguéssin la tenda de campanya, el mateix que encobreix l'entrada d'esquirols de fora del centre de treball, el mateix que impedeix entrar el Comitè de Vaga... Aquesta és la veritable essència del sindicalisme subvencionat! Quan diem que són precisament les "empreses de serveis sindicals" qui organitzen i dirigeixen l'atac contra les condicions dels treballadors en els centres de treball i que són ells els qui aplicaran la reforma contra els treballadors, no ho diem per dir sinó perquè és la crua realitat amb la que xoquem contínuament.
Inspecció de Treball sanciona Laie per substituir els vaguistes.
Finalmente, al compañero le han hecho un contrato indefinido, le han cotizado las horas a la Seguridad Social (horas extras incluidas). Después de pasarse más de 3 semanas eludiendo sus deudas y sus obligaciones como empresario, delante de las narices de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Alex Farrer Bruguer (jefe del Bar Titanic) ha quedado completamente retratado. De nada han servido los reiterados y rastreros intentos de escabullirse del empresario, asesorado por sus abogados, que se ha servido de amenazas al compañero Naim, llamadas a la “negociación” a los compañeros del sindicato (y ya sabemos que significa para ellos “negociación”, ¡encima apelando al coleguismo profesional de abogado a abogado! y con la coletilla, cuando yo estaba en CCOO las cosas no se hacían así, se negociaba un precio y ya está...) y los intentos de alargar la intervención de Inspección para agotar al trabajador. Al ver que no podía evitar regularizar al trabajador y siguiendo en su línea agresiva contra sus trabajadores, inmediatamente después de tal requerimiento, la empresa ha despedido al compañero en clara represión sindical. Desde el SUT ya avanzamos que se van a emprender todas las medidas que estén a nuestro alcance para revertir tal acción y conseguir que Naim vuelva a su trabajo:
Por que no puede haber despido sin respuesta, POR LA DEFENSA INTRANSIGENTE DEL PUESTO DE TRABAJO!!!
Hay que comentar también el bajo poder persuasivo que tiene para un empresario la intervención puntual de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ya que el empresario Álex Farrer sigue empleando trabajadores sin contrato, sin cotizar a la S.S. y sin ni siquiera cobrar!!! Tener a un esclavo-obrero sale más rentable que contratarlo aun teniendo que pagar de vez en cuando alguna multilla...
Ja fa un parell de setmanes que s'estan realitzant concentracions diàries per la tarda davant de la llibreria Laie (Pau Claris 85) en suport als companys en vaga de l'Auditori en les que s'informa als clients de la llibreria de la situació generada per l'empresa Laie a l'Auditori. A més de la primera fulla repartida la informació s'ha anat acompanyant de les següents fulles.
Els darrers dies l'empresa Laie ha anat penjant a la porta de la llibreria, al temps que fèiem les concentracions informatives, la curiosa següent nota:
Declarar públicament que les accions que l'empresa ha anat realitzant estan amaparades per alguna llei no només és mentida sino que és una justificació lamentable davant d'uns clients que estan començant a adonar-se que la façana "progre" de Laie no és res més que això, una façana...
Els treballadors del Bar i barres internes de l'Auditori han comencat una vaga indefinida per:
- La readmissió dels 9 companys acomiadats
- El manteniment de les condicions de treball
- El compliment del plec tècnic i la sortida immediata de LAIE de l'adjudicació
Solidaritzeu-vos amb els treballadors del Bar de l'Auditori, acudiu als piquets de vaga davant de l'Auditori, contribuïu a la Caixa de Resistència i difoneu la crida!
PD: Caixa de LAIE el primer dia de vaga... 0 euros!
No contenta con vulnerar el derecho a huelga trayendo trabajadores de fuera del centro, la empresa Laie utiliza la movilidad funcional de los encargados para conseguir dar el servicio, y es capaz incluso de improvisar una barra en la sala 2, donde nunca había habido ninguna,
o cerrar el bar para concentrar sus fuerzas en las barras internas cuando hay concierto,
para intentar impedir que la huelga funcione. Si tuvieran que hacerlo servirían copas en el párquing...
D'avui en endavant comencem una sèrie de concentracions diàries davant de la llibreria de Laietana de Llibreteria S.L. (Laie) al Carrer Pau Claris 85 de Barcelona per la tarda, per donar suport als companys del servei de bar de l'Auditori (del que és concessionària Laie) que porten des del dia 1 de setembre en vaga indefinida lluitant per la readmissió dels seus companys acomiadats, informant als clients de la llibreria de la situació a l'Auditori a través de la següent fulla.
| Hoja_Laie_Llibreria_1.pdf | [Hoja LAIE Llibreria] | 91 kB |
En las dos ocasiones en que la empresa ha utilizado trabajadores de fuera del centro para romper la huelga, se ha salido con la suya. Lo más doloroso es ver como otros trabajadores están dispuestos a robar el trabajo a compañeros que están en huelga precisamente para que otros 9 compañeros recuperen el puesto de trabajo.
Sabemos bien que es normal que la podredumbre que impera en esta sociedad del moderno esclavismo asalariado contamine a no pocos hermanos de clase e incluso, en esta situación de derrota y de derrotismo consciente y sistemático por parte del sindicalismo subvencionado y la izquierda del capital, esta sea la regla general.
Pero esta amarga constatación no va a impedirnos seguir adelante con la huelga ni dejar de tener la certeza que, incluso los que hoy parecen ciegos a los sacrificios de sus hermanos de clase, mañana van a marchar junto al resto de nosotros hacia el objetivo común de defendernos frente a la Patronal y hacia la abolición del trabajo asalariado.
A todos los trabajadores, incluso a los esquiroles pese a su indiscutiblemente despreciable y rastrera actitud de hoy, les tendemos la mano porque los tiempos que vienen van a ser duros y sólo vamos a salir a flote a través de una solidaridad cada vez más extensa y profunda entre todos los asalariados.
| Carta_a_los_trabajadores_de_LAIE.pdf | [Carta dirigida a los trabajadores de LAIE (cat-cast)] | 54 kB |
El Bar Titanic y su dueño, Álex Farrer Bruguer, mantiene a nuestro compañero Naim sin contrato y sin cotizarle a la Seguridad Social y habiéndole pagado por una jornada de 48 horas semanales sólo 800 euros en negro en tres meses. Siempre con la promesa que le iba a arreglar todo y pagarle lo que le debía. Hasta que llegó el prometido "arreglo": trabajar 12 horas por 500€ al mes. Se denunció a Inspección la situación el jueves 16 de junio y hubo una actuación aquella misma tarde cogiendo in fraganti al empresario. Pero el cuento de hadas fue sólo esto, un cuento. El inspector le da al empresario hasta el día 30 para regularizar la situación... Al día siguiente, el empresario le dice al compañero que no vuelva hasta que se arregle la situación con el objetivo obvio de alegar que el trabajador se ha esfumado. Ante esta situación, el inspector dice no poder hacer nada y, con ello, el mensaje es claro: al que confíe únicamente en la acción jurídico-administrativa para solucionar su situación, le pueden hasta dar la razón pero le van a dejar que se lo coman los tiburones después...
Al día siguiente un par de compañeros del sindicato acompañan a Naim al trabajo para que trabaje o el empresario ponga por escrito el "permiso" que le ha dado verbalmente. La situación se pone tensa, primero lo echan de malas maneras, luego le dicen que se quede pero fregando el suelo y luego lo vuelven a echar. Posteriormente, el compañero recibe una llamada de la hermana del dueño amenazándole.
El día siguiente, domingo 19, algunos compañeros del sindicato decidimos realizar una acción informativa de apoyo a nuestro compañero en la que se repartió la hoja que figura más abajo.
 titanic.PNG | [Bar Titanic no paga Seguridad Social...] | 153 kB |
Después de las reiteradas denuncias a Inspección y de nuestra insistencia, finalmente hoy hemos conseguido que una Inspectora de Trabajo de la Generalitat visitara el centro y levantara acta de la presencia de numerosos esquiroles en el centro traídos por Laie i l'Auditori para romper la huelga. Esta visita es una buena noticia y esperamos que la Inspectora esté a la altura en la redacción del informe (esto es lo que pasa cuando las empresas vulneran los derechos fundamentales previstos en su Constitución... se hace un "informe") pero no podemos más que reiterar nuestra desconfianza más absoluta hacia la "imparcialidad" de la legalidad burguesa (cosa que los hechos cotidianos no paran de confirmarnos). Ni más ni menos que 57 esquiroles de fuera del centro de trabajo han sido traídos para ser usados como rompehuelgas en la preparación y servicio del Cóctel celebrado hoy en l'Auditori para que los politicuchos celebren el día de la "Patria"...
Hoy, además de la presencia habitual solidaria de compañeros del sindicato, parados o de otras empresas, con la ayuda de los cuales los trabajadores en huelga estan pudiendo mantener exitosamente los piquetes informativos, hemos contado también con la presencia de compañeros de Madrid, Venecia y París que han aportado también su colaboración solidaria a la Caja de Resistencia.
A finales del año pasado el colectivo de trabajadores del Servicio de Bar, Catering y Cafetería de L’Auditori llevamos a cabo una reivindicación que se materialitzó en una Huelga de 27 días efectivos para acabar con las condiciones precarias y abusivas que veníamos sufriendo (y que son todavía el pan de cada día de tantos compañeros que trabajan en el sector de la hostelería y, específicamente, en LAIE). La Huelga se acabó con el compromiso de L’Auditori de mantener la plantilla en la siguiente licitación y con un acuerdo que introducía una serie de mejoras para el centro de trabajo del Servicio de Bar, Catering y Cafetería de L’Auditori y que tiene rango de CONVENIO de acuerdo con la Ley de Huelga, entre otros:
- paso de fijos discontinuos a indefinidos a tiempo parcial con jornadas semanales mínimas garantizadas
- pago semanal y directamente de la recautación para evitar impagos
- 9,18€/h día; 11,46€/h noche ; 12,82€/h festivo ; 16,01€/h noche festiva (sin la parte de vacaciones)
- vacaciones disfrutadas y pagadas a parte y derecho a baja remunerada
- jornadas diarias como mínimo de 3 horas y 20 minutos de descanso para jornadas de más de 5h
Llegó Febrero y la anterior adjudicataria perdió el concurso, entrando la empresa Laietana de Llibreteries SL (LAIE) a hacerse cargo del servicio. Desde entonces, la empresa ha mantenido una constante actitud beligerante con la plantilla de trabajadores que se había visto obligada a subrogar, persiguiendo el objetivo de eliminar las condiciones laborales que rigen en el centro de trabajo.
El director del Instituto de Educación Secundaria Juan Carlos I, en Ciempozuelos (Mariano Ayarzagüena Sanz) y su equipo directivo amenazó a varios profesores del centro con denunciarlos a Inspección Educativa si no se avenían a realizar labores de grabación de datos de los resultados de las pruebas CDI de 2º de ESO del curso 2009/2010.
Estas pruebas se pasan, en el nivel de secundaria, en 2º ESO y 3º ESO. Pero, en la Comunidad de Madrid, mientras que la aplicación y corrección de las pruebas de 3º ESO (de competencia autonómica) son voluntarias y remuneradas para los profesores, las de 2º ESO (de competencia estatal) ni están remuneradas ni se fija quiénes son los responsables de su aplicación.
Aunque las pruebas CDI de 2º ESO vienen con un día y un horario fijados para pasarlas en todo el territorio estatal, en el IES Juan Carlos I, por un "olvido" del Director, se pasaron varios días después, cuando el solucionario de las mismas ya había sido hecho público.
A pesar de que ninguna de las instrucciones dictadas por la Administración conferían al Director la potestad de decidir qué trabajadores debían hacerse cargo de la grabación de datos resultado de las respuestas de los estudiantes, Mariano Ayarzagüena trató de imponer a varios trabajadores del centro esta labor. Cuando los profesores afectados pidieron explicaciones de por qué se les trataba de imponer precisamente a ellos esta tarea, el equipo directivo del centro, según relatan los trabajadores afectados, pasaron a amenazarles con denunciarles a la Inspección Educativa si continuaban presentando reticencias a obedecer sus órdenes. La tarea que se les trataba de imponer constituía, de hecho, la realización de horas extras no remuneradas más allá de las funciones laborales y docentes de competencia de los profesores (como demuestra que, de hecho, la misma tarea pero para 3º ESO sea voluntaria y remunerada, como lo son otras: corrección de selectividad, etc.). Esta amenaza era especialmente grave para los trabajadores eventuales, interinos, que estaban en vísperas de las oposiciones de secundaria y que veían, por tanto, injustamente amenazada su participación en el mismo, lo que constituía, de hecho, una amenaza de despido.
| IES Juan Carlos I, Ciempozuelos, Madrid | [Denuncia de las presiones a profesores por parte de la directiva del IES Juan Carlos I (Ciempozuelos)] | 0 kB |
¡Aquí estamos los esclavos modernos de ayer, de hoy y de mañana!
Llevamos más de 2 meses trabajando y sólo nos han dado 200 €. Somos personas acostumbradas a comer todos los días para reponer las energías que desgastamos en el trabajo y en la vida cotidiana. Tenemos familia. Tenemos niños y mujeres, que también necesitan alimentarse, lavarse, alumbrarse con luz en casa; necesitamos gas, teléfono, transportes, vestirnos, pagar un techo (vivienda) donde cobijarnos, pero si nuestra única fuente de ingresos, que es la venta de nuestra mercancía fuerza de trabajo, la vendemos y la desgastan, pero no nos pagan ¿cómo sobreviviremos haciendo frente a los pagos si nadie nos fía ni nos regala nada? ¿Qué civilización es esta, que nos dicen que es la mejor de las sociedades posibles?
¡¡FUERA EL NEGOCIO DE LA LUCHA CONTRA LOS INCENDIOS FORESTALES!! ¡¡FUERA LA EMPRESA PRIVADA, CON SOCIOS O ACCIONISTAS!! ¡¡TODO EL PRESUPUESTO MULTIPLICADO POR TRES A LA EMPRESA PROPIEDAD DEL ESTADO Y GESTIONADA POR EL ESTADO!!
La Verbigracia nos habla de unas COOPERATIVAS que forman Uniones Temporales de Empresa (UTES), que explotan a cientos y cientos de trabajadores asalariados. Históricamente se habló de empresa cooperativa cuando todos sus trabajadores eran económicamente iguales dentro de la misma. Es decir, se repartían el trabajo y el fruto del trabajo (la ganancia) entre todos sus miembros. La cooperativa no podía recurrir al CRÉDITO. Desde el momento que recurría al CRÉDITO era o es el banco el que se lleva la ganancia bajo el epígrafe conocido como INTERESES.
Se ha formado la Sección Sindical de S.U.T. en TRAGSA, con el objetivo de Propagar y Cultivar los fundamentos del Sindicalismo Obrero de Clase.
Como muchos de vosotros sabéis, apoyamos la lucha de Manuel Montalbán ante la Delegación de Gobierno de Castilla la Mancha en Ciudad Real, contra la empresa cooperativa COSERFO. Exigimos el final de las empresas cooperativas y de otro tipo de empresas en el sector contraincendios. Exigimos que todos los trabajadores (también los cooperativistas) paséis, con todos los derechos -incluida la antigüedad-, a la empresa pública, como paso previo a la negociación de un Convenio que establezca un salario mínimo de 1.500 euros por 35 horas semanales, con 11 meses de trabajo y 1 mes de vacaciones, y otra semana entre el 20 de diciembre y el 10 de enero.
En los últimos meses han aparecido en los medios de comunicación noticias en las que a nuestro sindicato "Solidaridad y Unidad de los Trabajadores" se le atribuye la convocatoria de manifestaciones, huelgas, asambleas y reuniones con la Administración representando a los trabajadores del INFOMA ( Incendios Forestales de Madrid).
Desde SUT negamos rotundamente estas informaciones vertidas a la prensa por un ex-afiliado del sindicato que fue expulsado por traidor a la causa de los trabajadores y a nuestro sindicato de clase.
Quién si no, organizaría una huelga de los trabajadores del INFOMA con un 100 % de servicios mínimos (sí, sí, como lo oyen con 100 % de servicios mínimos):Sólo un traidor a la clase obrera.
Quién si no en las manifestaciones y huelgas solamente convoca a los trabajadores eventuales, dejando fuera de las mismas a los compañeros con contrato indefinido y fijos, separando y desorganizando a los compañeros de un mismo sector, repitiendo lo que llevan haciendo CC OO y UGT en todos los sectores: Sólo un traidor a la clase obrera.
Nosotros reivindicamos huelgas sin avisar
y sin servicios mínimos
Nosotros llamamos a todos los trabajadores de una misma empresa para llevar a cabo las reivindicaciones laborales.
COMPAÑEROS/AS:
Solidaridad se presenta a las siguientes elecciones sindicales con un espíritu constructivo y la sana intención de ofrecer a nuestro colectivo una nueva oferta de representación ante la e $
Estos son algunos problemas que nosotros consideramos deben ser atendidos:
Solidaridad y Unidad de los Trabajadores es el sindicato no subvencionado ni por el patrón, ni por el Estado, cuyo objetivo básico y cotidiano es unir a los trabajadores asalariados para mitigar la competencia entre ellos.
El sindicalismo de clase propugna la no participación en las Mesas sectoriales con la Administración, ni en los consejos de administración, donde se negocian los despidos o el aumento de la productividad. Cualquier afiliado puede participar asumiendo tareas del sindicato, cultivando el compañerismo y la solidaridad como irrenunciables principios clasistas. En el sindicato de clase no hay liberados (un auténtico cáncer para la clase obrera), ni cargos ejecutivos.