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Luchas

La ruina en la que está atrapado el sistema capitalista -inherente a la lógica aplastante del sistema, y no a la incompetencia o maldad de tal o cual desgraciado individuo “relevante” al que se convierte en el clásico cabeza de turco responsable de todas las calamidades- y el desplome de su tasa de ganancia, único dios al que rinde supremo y exclusivo culto, tiene como obligada consecuencia, una ofensiva en toda regla dirigida hacia los estratos pequeño burgueses y de la aristocracia obrera, de cuyas filas se han nutrido tradicionalmente los funcionarios y trabajadores estatales ,y que debe acabar – si no hay una movilización masiva – con su irremediable proletarización. Se van acabando los tiempos de las ilusiones ficticias de medrar e integrarse dentro de las clases dominantes, aunque fuera en los furgones de cola, de la meritocracia bobalicona y abnegada del servicio a la patria en la que han vivido y todavía viven instalados miles de individuos que tragan carros y carretas con tal de seguir con su “elevada” misión. La crisis, y no puede ser de otra forma en el sistema capitalista, se descarga sobre los trabajadores asalariados, públicos y privados. En el caso concreto de los primeros, esto supone congelaciones y reducciones de salarios, acompañadas de las privatizaciones masivas que proporcionen a las empresas una alternativa a sus ruinosos negocios, con el estado burgués como el perfecto alcahuete y colchón por obra y gracia de la privatización de la gestión de los presupuestos de la sanidad y de la enseñanza para las empresas concertadas.

Informaros de nuestros problemas y de las decisiones tomadas para intentar resolverlos, en la medida que os pueden afectar en la realización de vuestras tareas laborales.
Como sabréis, continúan privatizando la limpieza de este "Instituto de Salud", porque nuestro Salario es bastante más bajo que si fuésemos limpiadoras con la nomina de la "Carlos III", los derechos sociales también están muy recortados y las tareas, el trabajo que realizamos es bastante más que el que venían haciendo las limpiadoras del Instituto de Salud a las que suplimos.

Consuelo y Eva, limpiadoras en la universidad Alfonso X de Madrid despedidas por reclamar el cumplimiento de la ley a la contrata Genser, S.L. La dirección de la universidad conocía las ilegalidades. ¿Por qué no actuó? ¿Apoya los despidos, según Genser, improcedentes?

Trabajaban en los centros “Las Tablas I y II”, C/ Maria Tubau, C/ Federico Monpou y Av. Manoteras, 20. El Banco, dirigido por Francisco Gónzalez, compañero de colegio de Aznar, que le nombró a dedo presidente del grupo Argentaria allá por 1996, tras deshacerse del grupo de Emilio Ibarra-Neguri por los fondos secretos en la Isla de Jersey, llegó a presidente de ambos bancos el año 2000, con el total apoyo del gobierno de Aznar. F. G. se ha asignado un Fondo de Pensiones personal de 79,7 millones de euros, además del sueldo de 5,3 millones en 2009.

Adjuntos:
Descargar este archivo (hoja_bbva_abril_10.pdf)El BBVA despide fraundulentamente a 21 limpiadoras/es[Nota informativa para su difusi]14 kB


1º Incumplimiento por parte de la Empresa de lo relacionado con la sustitución de trabajadores en situación de I.L.T.

2º Incremento de trabajo para todo el personal, relacionado con el aumento de número de Estaciones a limpiar, aumento de residuos a recoger, reducción de personal en las Brigadas mecanizadas, etc.; es por ello que pedimos una retribución de 90 Euros lineales para todos los trabajadores.

3º Insalubridad en el puesto de trabajo (ruidos, luz artificial, contaminación y corrientes de aire, temperaturas extremas, productos tóxicos, limpieza de fosos de vías, retirada de objetos punzantes y cortantes, etc., (jeringuillas, parásitos, ratas, heces, vómitos); es por ello que pedimos una retribución del 20% según estipula la Ley sobre el Salario base.

  • Tienen 35 Horas Semanales para la Noche y el Día.
  • En todas las bajas por I.T., el 100% desde el Primer día. Ni tampoco le descuentan NADA DE LAS PAGAS EXTRAS.
  • En caso de baja durante las vacaciones no le corren los días.
  • El Plus Convenio esta incluido en el Salario Base y se contabiliza para la antigüedad.
  • Tienen 5 Días de Asuntos Propios.
  • Tienen Cesta de Navidad por unas 15.000 ptas.- 90 Euros.
  • Y otras mejoras...

Todo ello conseguido con la lucha.


El mejor modo de apoyar a los trabajadores del Metro, confeccionar una Tabla reivindicativa que recoja las mejoras que ya tienen y las reivindicaciones de 90 Euros lineales y el Plus del 20% por insalubridad, toxicidad, peligrosidad, etc., para nuestra salud.

CCOO y UGT ya habían acordado con la patronal y el gobierno una subida salarial general entorno al 3%. El convenio de limpiezas quedaba ATADO a ese TOPE SALARIAL. Por eso han firmado el 3% para 2002 y sin revisión salarial en el sector.
La introducción del EURO disparo y sigue disparando las subidas de precios. Los sindicatos SUBVENCIONADOS, si cobran miles de millones de pesetas (decenas de millones de Euros) del gobierno y de los patronos están atados a quien les paga, no pueden defender nuestros intereses consecuentemente .
¡¡El acuerdo de EULEN-BARAJAS lo demuestra¡¡¡ Allí han decidido las políticas de CGT-UGT-CCOO-USO: 2002 sin aumento, 2003= 50 euros, 2004= 40 euros. En horario, bajas por I.T., etc, según convenio.

Con los Servicios Mínimos convierten a una parte (20%-60%) de los trabajadores asalariados en rehenes, en prisioneros de la patronal y del Estado Capitalista. Con los Servicios Mínimos vamos esposados a una pelea, a una lucha cuerpo a cuerpo contra un poderoso enemigo bien entrenado y muy tramposo. El monstruo patronal tiene a su disposición la Televisión, la radio y la prensa para manipular la desinformación y el sentimiento de los trabajadores y de los ciudadanos, lanzando campañas que sólo son ataques contra los paros y contra toda la clase obrera.

La patronal, el gobierno del PP, CGT-UGT-USO apoyándose en un 60% de "Servicios mínimos" y tomando como rehenes a los 54 despedidos consiguieron abortar la huelga de la limpieza-metro.

Ni dos semanas tardó la nueva subcontrata del servicio de bar de L’Auditori a romper el compromiso alcanzado en la reciente huelga: 4 compañeros a la calle.

La Asamblea de Trabajadores celebrada el 18 de Abril convocó una huelga indefinida a partir del sábado 24 de Abril así como una campaña de denuncia. Un grupo de compañeros de SUT, se plantaron el 21 de Abril como piquete de denuncia ante la librería central de Laie en Barcelona repartiendo la hoja que figura más abajo.

Después de semanas tratando de hablar con ellos sin obtener respuesta... aquella tarde nos llamaron para una reunión que tuvimos ayer y en la que participó también un representante de L'Auditori. En resta reunión las empresas accedieron a restituir la situación anterior a su actuación y a pagar los días a los trabajadores que no pudieron trabajar contra su voluntad.

La Asamblea de Trabajadores ha ratificado el acuerdo y la huelga se encuentra suspendida cautelarmente a la espera de comprobar que no hay nuevos intentos patronales antes de desconvocarla definitivamente.

Adjuntos:
Descargar este archivo (laie.pdf)laie.pdf[Hoja informativa sobre los primeros abusos de LAIE]141 kB

Per segon mes consecutiu la revista Canvi Setze no ha aparegut. Malgrat totes les pressions rebudes, els companys s’han mantingut ferms en la seva decisió de no cedir, que és també la decisió de no col·laborar amb l’enfonsament general de les condicions laborals i socials de la classe obrera.

La empresa Cultivar empezó una campaña de persecución contra nuestro compañero por negarse a trabajar los festivos y los fines de semana, denunciar la fraudulencia de su contrato y tratar de organizar la resistencia contra los despidos que acechan a los trabajadores del centro de Mercabarna de esta empresa.


El día 31 de marzo, antes de la hora de entrada el compañero junto con otros compañeros de SUT, estuvieron repartiendo unas octavillas de denuncia de la situación a los trabajadores que iban entrando. Cuando el compañero se dispuso a entrar a trabajar se lo impidieron por la fuerza. No sólo no le presentaron ninguna hoja de despido, sino que mandaron a un miembro de Prosegur para que lo echara físicamente. Como los compañeros de SUT siguieron repartiendo las hojas a los trabajadores de Cultivar y a todos los que se acercaban, la empresa cambió de estrategia para alejar la manzana podrida de la cesta de manzanas y ofreció aceptar el despido improcedente y pagar (dato sintomático: el mensajero de este soborno era un miembro del Comité) hasta 3 veces más de indemnización. La respuesta por parte del trabajador: O EL PUESTO DE TRABAJO O EL PUESTO DE TRABAJO!

Llegados a este punto, tanto los miembros del comité como la asesora de CCOO del sector Agroalimentario, ya se habían sacado el disfraz de sindicalistas mostrando abiertamente su función real de muro de contención para la empresa. Bloquearon abiertamente la convocatoria de una asamblea y “perdieron”, a petición de la empresa, una hoja de sanción contra el trabajador. La asesora de CCOO que vino a controlar la situación, llegó a decir que llegado el caso hipotético de una Asamblea, el despedido no podría ir ¡pues ya no era trabajador de la empresa! Ella sí porque era la “jefa” de los del Comité… ¿Que se puede esperar de un vendeobreros profesional que habla de los trabajadores del sector agroalimentario como “mis trabajadores del MERCABARNA… mis trabajadores de la DAMM…”? simplemente repugnante.

La direcció de Canvi Setze (grup EIG Comunicación) dóna mostres de desesperació i es treu completament la màscara “progre” i sentimentalista: sanciona a la nostra companya amb un mes sense sou “quan s’acabi la vaga” per haver actuat contra l’empresa.
Ho porten clar i els ho repetim des d’aquí:
“La única manera que la publicación siga adelante es que se cumplan los mínimos exigidos en esta huelga. Si no, es preferible que su revista desaparezca.”
No podem seguir acceptant que les empreses es mantinguin a costa de matxacar i reventar als treballadors. Si el règim mercantil i d’empresa no s’aguanta, que ho diguin alt i clar i s’apartin del mig: nosaltres no pensem carregar eternament un sistema caduc i podrit a les nostres espatlles.

S’han precipitat diversos esdeveniments. La data de finalització teòrica del contracte en frau de llei del company “en pràctiques” ha vençut i l’empresa ha agafat embranzida pressionant a l’altra treballadora per a què deixés la vaga, provant d’ensabonar-la primer i amenaçant-la amb represàlies quan han vist que es mantenia ferma en la decisió de defensar les seves condicions i les del seu company.
Davant de les pressions repetides per part de diversos individus de la direcció de Canvi Setze (Grupo EIG Comunicación)) contra els companys en vaga, s’ha fet arribar a l’empresa un comunicat del sindicat:
“En primer lugar, exigimos que se acaben las presiones en persona o telefónicas a los trabajadores en huelga.
En segundo lugar, saben perfectamente que el contrato “de prácticas” con el que han tenido al trabajador ************ mientras ejercía de Jefe de Sección es una vergüenza que no tiene nada que ver con su realidad laboral por lo que la comunicación de la empresa de “finalización de contrato” tiene la misma solvencia que su palabra, ninguna.
Por lo tanto, los motivos que han llevado a la huelga se mantienen y con ellos las reivindicaciones:
- reconocimiento del carácter fijo del trabajador *********** - equiparación salarial
El sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) entiende que la situación ilegal en la que su empresa mantiene a los trabajadores es absolutamente intolerable y conlleva una degradación denigrante de la profesión periodística. La única manera que la publicación siga adelante es que se cumplan los mínimos exigidos en esta huelga. Si no, es preferible que su revista desaparezca.
Nuestra organización se identifica plenamente con la lucha de los trabajadores de la redacción de ‘Canvi16’ y se compromete a mantener la huelga indefinidamente hasta la consecución de las reivindicaciones.”
Els companys de Canvi Setze compten amb el suport de la Caixa de Resistència de Solidaritat i Unitat dels Treballadors per aguantar tant com calgui la vaga.

Els treballadors en vaga es mantenen ferms: el mes de febrer la revista Canvi Setze no ha sortit ni sortirà!

Organitzats amb Solidaritat i Unitat dels Treballadors els companys de la revista "Canvi 16" han començat una vaga indefinida per la readimissió, pas a fixe i equiparació salarial d'un company, la vaga va començar el dimecres 17 de Febrer i durarà fins que es garanteixin la continuïtat i les condicions esmentades pel treballador en qüestió. El primer dia de vaga l'Empresa ja va fer un burd intent infructuós de suplantar els treballadors en vaga i el segon dia s'ha començat a repartir la següent fulla.

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Descargar este archivo (fulla_canvi_16.pdf)fulla_canvi_16.pdf[Fulla Canvi 16]83 kB

Fulla repartida en relació a la vaga de Sanitat del 21 i 28 de Gener de 2010.

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Descargar este archivo (fulla_sanitat_CAST.pdf)fulla_sanitat_CAST.pdf[Hoja para la huelga de Sanidad]100 kB
Descargar este archivo (fulla_sanitat_cat.pdf)fulla_sanitat_cat.pdf[Fulla vaga Sanitat]116 kB

Hoy se han realizado correctamente los pagos de la semana en que la huelga estuvo suspendida, se han entregado los reconocimientos de deuda del año pasado y se han firmado los nuevos contratos con las nuevas categorías y las jornadas realmente trabajadas.

La huelga ha quedado desconvocada al comprometerse por escrito, tanto Best Catering como L’Auditori a los siguientes puntos:

•Sustitución de la directora.

•Reconocimiento de la categoría aplicable al conjunto de establecimientos a efectos de pago como la categoría B del convenio de hostelería.

•Reconocimiento de todos los trabajadores actuales como camareros (nivel III del convenio).

•Reconocimiento y pago de los pluses de ropa, nocturnidad (+25%) y festivos (+40%).

•Descansos retribuidos de 20 minutos para jornadas superiores a 5h.

•Jornada mínima de 3h por convocatoria.

•Reconocimiento de los atrasos devengados en el último año, a pagar antes del 31.1.10.

•Pago semanal directamente sacado de la recaudación.

•Nuevos contratos indefinidos a tiempo parcial con jornadas semanales definidas y acordes con las reales.

•Compromiso de L’Auditori de mantener la plantilla y las condiciones en la próxima concesión.

Foto auditorioBest Catering y L’Auditori han tenido que cerrar el Bar Llanterna (el bar de afuera de L’Auditori) porque ni siquiera tienen personal para simular que está abierto. Incluso han tenido que traer trabajadores de fuera del centro de trabajo para poder tener abiertas las barras internas de L’Auditori.

Los esquiroles contratados por la empresa, una vez informados por los piquetes de denuncia, han rechazado trabajar suplantando a los huelguistas. ¡Viva la solidaridad de los trabajadores! Aunque algunos se empeñen en teorizar la desaparición de la clase obrera, la verdad es que los trabajadores seguimos teniendo un instinto de solidaridad con nuestros hermanos de clase pese a los esfuerzos machacones de los sindicatos subvencionados, del sistema “educativo” y demás instituciones de la burguesía para entumecer y eliminar dicho instinto.

El pasado viernes 4 de diciembre la Asamblea de Trabajadores acordó suspender cautelarmente la huelga dado que Best Catering y L’Auditori habían accedido a una serie de puntos fundamentales. La suspensión cautelar tenía el viernes 11 como plazo para que Best Catering cumpliera con lo que se comprometió en hacer: que los pagos de la semana estarían hechos, que el reconocimiento de la deuda estuviera debidamente documentado para cada trabajador y que los nuevos contratos indefinidos estuviesen listos para firmar con las jornadas que realmente hacen los trabajadores.

Adjuntos:
Descargar este archivo (fulla_12_des_completa.pdf)fulla_12_des_completa.pdf[Fulla vaga l'Auditori]71 kB

En la reunión mantenida h

oy con L’Auditori, Best Catering y el Departament de Treball, el Comité de Huelga ha asistido con un mandato cerrado de la Asamblea. Dicho mandato consistía en la suspensión cautelar de la huelga hasta el siguiente viernes 11 a las 16h si Best Catering se comprometía a los siguientes puntos:

- Sustitución de la directora.
- Reconocimiento la categoría aplicable al conjunto de establecimientos a efectos de pago como la categoría B del convenio de hostelería.
- Reconocimiento de todos los trabajadores actuales como camareros (nivel III del convenio).
- Reconocimiento y pago de los pluses de ropa, nocturnidad y festivos.
- Descansos retribuidos de 20 minutos para jornadas superiores a 5h.
- Jornada mínima de 3h por convocatoria.
- Reconocimiento de los atrasos devengados en el último año, a pagar antes del 31.1.10.
- Pago semanal directamente sacado de la recaudación.
- Nuevos contratos indefinidos a tiempo parcial con jornadas semanales definidas.

Y si L’Auditori se comprometía a incluir en el pliego técnico de condiciones para la siguiente licitación (en marzo que viene) la continuidad de la plantilla del servicio de bar y el mantenimiento del acuerdo que se alcanzara con Best Catering.

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